FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN PSIHOLOGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN PSIHOLOGIE

1.2. Cod C.O.R.:263415

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu alți cercetători, doctoranzi, tehnicieni de laborator, personalul administrativ, coordonatorii de proiecte, pentru proiectarea, implementarea și diseminarea rezultatelor cercetării. Externe: Colaborează cu universități, institute de cercetare, organizații non-guvernamentale, agenții guvernamentale, experți în domeniu, furnizori de servicii de cercetare, parteneri industriali, pentru accesarea de resurse, schimb de expertiză și aplicarea rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în psihologie desfășoară investigații științifice riguroase pentru a înțelege comportamentul uman, procesele cognitive, emoțiile și motivațiile. El/ea proiectează și aplică metode de cercetare, colectând și analizând date cantitative și calitative. Scopul principal este generarea de cunoștințe noi, care să contribuie la dezvoltarea de teorii și intervenții psihologice eficiente, în diverse domenii precum educație, sănătate, resurse umane și justiție. Cercetătorul este responsabil pentru redactarea de rapoarte, articole științifice și prezentări, precum și pentru diseminarea rezultatelor cercetării în cadrul comunității științifice și în societate."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea și implementarea de studii de cercetare longitudinală și transversală în domeniul psihologiei.
Dezvoltarea și validarea de instrumente psihometrice, chestionare și scale de evaluare.
Analiza statistică a datelor colectate, utilizând software specializat (e.g., SPSS, R).
Interpretarea rezultatelor statistice și formularea de concluzii bazate pe dovezi empirice.
Redactarea de rapoarte de cercetare detaliate, respectând standardele științifice.
Publicarea rezultatelor cercetării în reviste științifice de specialitate, conferințe și alte forumuri.
Participarea la proiecte de cercetare multidisciplinare, colaborând cu alți cercetători și experți.
Elaborarea de protocoale de cercetare, respectând principiile etice și metodologice.
Realizarea de sinteze bibliografice și revizuiri sistematice ale literaturii de specialitate.
Identificarea și evaluarea factorilor de risc și protectori pentru probleme de sănătate mintală.
Aplicarea și adaptarea de intervenții psihologice, în funcție de rezultatele cercetării.
Monitorizarea și evaluarea eficacității intervențiilor psihologice, utilizând metode adecvate.
Participarea la dezvoltarea de programe de formare și educație în domeniul psihologiei.
Prezentarea rezultatelor cercetării către publicul larg, prin intermediul articolelor, conferințelor și altor evenimente.
Contribuția la dezvoltarea de politici publice bazate pe dovezi științifice în domeniul psihologiei.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în psihologie (orice specializare relevantă).
Master în psihologie, cu specializare în cercetare sau metodologie științifică.
Cunoștințe solide de statistică inferențială și analiză multivariată.
Cunoștințe avansate de metodologie de cercetare cantitativă și calitativă.
Experiență în utilizarea software-ului statistic (e.g., SPSS, R, SAS).
Cunoștințe de programare (e.g., Python, MATLAB) constituie un avantaj.
Certificări în etica cercetării și protecția datelor cu caracter personal.
Cunoștințe de psihometrie și validare a instrumentelor de evaluare.
Experiență în redactarea de articole științifice și prezentări.
Cunoștințe de limbi străine (engleza obligatorie, alte limbi constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea bazelor de date științifice și a resurselor electronice.
Cunoștințe de teoria cognitivă, neuroștiințe cognitive sau alte domenii relevante pentru cercetare.
Abilități de gândire critică și de rezolvare a problemelor.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Certificări în domeniul cercetării clinice, dacă este cazul.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 2 ani în desfășurarea de cercetări științifice în domeniul psihologiei.
Experiență în proiectarea și implementarea de studii de cercetare, inclusiv colectarea și analiza datelor.
Experiență în utilizarea software-ului statistic pentru analiza datelor (e.g., SPSS, R).
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare și articole științifice.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul conferințelor și simpozioanelor.
Experiență în colaborarea cu alți cercetători și experți în domeniul psihologiei.
Experiență în utilizarea de instrumente psihometrice și în evaluarea validității și fiabilității acestora.
Experiență în adaptarea și traducerea de instrumente psihologice.
Experiență în gestionarea de proiecte de cercetare, respectând termenele și bugetul alocat.
Experiență în obținerea de finanțări pentru proiecte de cercetare.
Experiență în coordonarea de echipe de cercetare, inclusiv studenți și tehnicieni.
Experiență în lucrul cu populații specifice (e.g., copii, adolescenți, vârstnici, persoane cu dizabilități).
Experiență în cercetare aplicată în domeniul sănătății mintale, educație sau resurse umane.
Experiență în utilizarea de tehnici de cercetare calitativă (e.g., interviuri, focus grupuri).
Experiență în lucrul cu baze de date și în gestionarea informațiilor sensibile.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows sau MacOS.
Cunoștințe solide de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare avansată a software-ului statistic SPSS.
Utilizare avansată a limbajului de programare R, inclusiv pachete relevante pentru analiză statistică și grafică.
Utilizare a software-ului de analiză statistică SAS (avantaj).
Utilizare a software-ului de modelare ecuațională (e.g., AMOS, LISREL, Mplus).
Utilizare a software-ului de analiză de date calitative (e.g., NVivo, Atlas.ti).
Utilizare a software-ului de vizualizare a datelor (e.g., Tableau, Power BI).
Cunoștințe de programare în Python, inclusiv biblioteci pentru analiză de date (e.g., Pandas, NumPy, Scikit-learn).
Utilizare a platformelor de colectare a datelor online (e.g., Qualtrics, SurveyMonkey).
Cunoștințe de baze de date și SQL (avantaj).
Utilizare a sistemelor de management al referințelor bibliografice (e.g., EndNote, Zotero, Mendeley).
Cunoștințe de procesare de text și editare de imagini (e.g., LaTeX, GIMP).
Utilizare a platformelor de colaborare online (e.g., Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de securitate a datelor și confidențialitate.
Utilizare a echipamentelor de înregistrare audio și video (dacă este necesar pentru cercetare).
Utilizare a echipamentelor de neuroimagistică (dacă este relevant pentru cercetare).
Cunoștințe de cloud computing (e.g., Google Cloud, AWS, Azure).
Utilizare de instrumente de analiză a rețelelor sociale (dacă este relevant pentru cercetare).
Cunoștințe de machine learning și inteligență artificială (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire critică și analitică.
Rezolvare de probleme complexe.
Planificare strategică și organizare.
Comunicare eficientă (scrisă și orală).
Lucru în echipă și colaborare.
Adaptabilitate și flexibilitate.
Gestionarea timpului și prioritizare.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Inițiativă și proactivitate.
Creativitate și inovație.
Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la schimbări.
Gestionarea stresului și reziliență.
Empatie și abilități de relaționare interpersonale.
Negociere și persuasiune.
Prezentare de idei și rezultate de cercetare.
Leadership și motivare (dacă este cazul).
Abilitatea de a lucra independent și sub îndrumare.
Gestionarea conflictelor și mediere.
Dezvoltarea de relații profesionale.
Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de publicații științifice în reviste indexate, numărul de citări, numărul de prezentări la conferințe, numărul de proiecte de cercetare finalizate, numărul de granturi obținute, impact factor al revistelor în care a publicat, numărul de studenți/doctoranzi coordonați, numărul de articole de popularizare a științei, numărul de rapoarte de cercetare elaborate, numărul de metodologii de cercetare dezvoltate, numărul de parteneriate de cercetare stabilite, numărul de brevete înregistrate, numărul de aplicații practice derivate din cercetare, numărul de recenzii științifice efectuate, numărul de workshop-uri/seminare organizate, numărul de articole/capitole de carte publicate, numărul de studenți/doctoranzi cu rezultate deosebite, numărul de proiecte de cercetare finanțate extern, numărul de colaborări internaționale stabilite.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare, relevanța tematică a cercetării, originalitatea contribuțiilor științifice, claritatea și coerența raționamentului, rigoarea analizei datelor, acuratețea interpretării rezultatelor, respectarea eticii în cercetare, impactul cercetării asupra domeniului, utilitatea practică a rezultatelor, gradul de inovare al abordărilor, valoarea contribuțiilor la avansarea cunoștințelor, gradul de adecvare a metodologiei la obiectivele cercetării, calitatea prezentării rezultatelor, gradul de înțelegere a contextului teoretic, respectarea standardelor de calitate științifică, gradul de implicare în diseminarea rezultatelor cercetării, contribuția la formarea profesională a altor cercetători, calitatea relațiilor de colaborare, gradul de adaptare la schimbările din domeniul cercetării, respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, gradul de satisfacție al partenerilor de cercetare, contribuția la îmbunătățirea imaginii instituției.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor de cercetat, perseverență în depășirea obstacolelor metodologice, capacitate de a genera ipoteze de cercetare, atenție la detalii în colectarea și analiza datelor, obiectivitate în interpretarea rezultatelor, flexibilitate în adaptarea metodologiei la constrângeri, comunicare eficientă a ideilor de cercetare, abilitatea de a lucra independent și în echipă, capacitate de a oferi și primi feedback constructiv, etică profesională și respectarea confidențialității, gestionarea eficientă a timpului și prioritizare, adaptabilitate la schimbările din domeniul cercetării, creativitate în găsirea de soluții inovatoare, capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, reziliență în fața eșecurilor, capacitatea de a motiva și inspira alți cercetători, abilitatea de a construi relații profesionale solide, gestionarea stresului și menținerea unui echilibru personal-profesional, capacitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și accesibil, inițiativă în diseminarea rezultatelor cercetării către publicul larg.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer performant, software statistic (SPSS, R, SAS), software de procesare a textului (Microsoft Word, LaTeX), software de vizualizare a datelor, echipamente de înregistrare audio/video, echipamente de administrare a chestionarelor (tablete, e-readers), instrumente de evaluare psihologică standardizate, materiale de consumabile de laborator (hârtie, pixuri, markere), acces la baze de date științifice (PubMed, PsycINFO), echipamente de protecție personală (măști, mănuși), software de teleconferință, scanner, imprimantă, instrumente de măsurare fiziologică (EEG, fMRI - în funcție de specializare)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.