FIȘĂ DE POST PSIHOLOG IN SPECIALITATEA PSIHOTERAPIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PSIHOLOG IN SPECIALITATEA PSIHOTERAPIE

1.2. Cod C.O.R.:263403

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu alți psihologi, psihoterapeuți, asistenți sociali, medici, personalul administrativ și supervizorul direct pentru coordonarea îngrijirii clienților și asigurarea continuității terapeutice. Externe: Colaborează cu medici de familie, specialiști în alte domenii (ex: neurologie, psihiatrie), instituții de învățământ, organizații non-guvernamentale și alte servicii sociale pentru a oferi o abordare holistică și integrată a îngrijirii.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Psihologul în specialitatea psihoterapie are ca scop principal oferirea de servicii de evaluare psihologică, consiliere și psihoterapie individuală, de grup sau familială, în vederea ameliorării simptomatologiei psihice, rezolvării problemelor emoționale și comportamentale, și promovării sănătății mintale a clienților. Acesta colaborează cu alți specialiști din domeniul sănătății, aplică tehnici terapeutice validate științific și respectă standardele etice profesionale, contribuind la îmbunătățirea calității vieții persoanelor aflate în dificultate."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează evaluări psihologice complexe, utilizând instrumente standardizate și observație clinică, pentru diagnosticarea tulburărilor psihice și identificarea factorilor psihosociali relevanți.
Efectuează demaraje de psihoterapie individuală, de grup și de cuplu/familie, utilizând abordări terapeutice bazate pe dovezi (ex: terapie cognitiv-comportamentală, terapie psihodinamică, terapie umanistă).
Monitorizează progresul terapeutic prin evaluări periodice și ajustarea planului terapeutic în funcție de nevoile clientului.
Elaborează rapoarte psihologice detaliate, cu recomandări pentru intervenții terapeutice suplimentare sau pentru alte specialități medicale.
Colaborează cu medici psihiatri și alți specialiști în sănătate mintală pentru a asigura o abordare integrată a îngrijirii pacienților.
Oferă consiliere psihologică de suport pentru familiile și apropiații clienților.
Participă la supervizare profesională pentru a-și dezvolta competențele terapeutice și etice.
Realizează intervenții de prevenire a tulburărilor psihice și de promovare a sănătății mintale în diverse comunități.
Efectuează intervenții de criză pentru persoanele aflate în situații de urgență psihologică.
Documentează cu acuratețe și confidențialitate toate informațiile referitoare la clienți, respectând legislația în vigoare.
Participă la activități de formare continuă pentru a-și actualiza cunoștințele și abilitățile.
Contribuie la dezvoltarea și implementarea de programe de sănătate mintală în cadrul instituției.
Realizează evaluări inițiale pentru orientarea clienților către serviciile adecvate.
Oferă suport emoțional și informații clienților și familiilor lor.
Respectă cu strictețe codul de etică profesională al psihologilor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Licență în psihologie, recunoscută de Colegiul Psihologilor din România.
Certificare de formare postuniversitară în psihoterapie, cu o durată minimă de 4 ani, recunoscută de Colegiul Psihologilor din România (ex: terapie cognitiv-comportamentală, terapie psihodinamică, terapie umanistă).
Înscriere ca psihoterapeut în Registrul Psihologilor Psihoterapeuți din România, ținut de Colegiul Psihologilor din România.
Supervizare profesională continuă în psihoterapie, conform cerințelor Colegiului Psihologilor din România.
Atestat de formare în consiliere psihologică (opțional, dar recomandat).
Cunoașterea și aplicarea principiilor etice și legale referitoare la exercitarea profesiei de psiholog și psihoterapeut.
Cunoașterea instrumentelor de evaluare psihologică standardizate și a tehnicilor de interpretare a rezultatelor.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de intervenție psihoterapeutică specifice diferitelor abordări terapeutice.
Participarea la cursuri de formare continuă în domeniul psihologiei și psihoterapiei.
Cunoașterea limbajului specific domeniului psihologiei și psihoterapiei.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 2 ani în oferirea de servicii de consiliere psihologică individuală, de grup și/sau familială.
Experiență demonstrată în aplicarea și interpretarea instrumentelor de evaluare psihologică standardizate.
Experiență în lucrul cu diverse categorii de vârstă și cu diverse patologii psihice (ex: tulburări de anxietate, depresie, tulburări de personalitate).
Experiență în lucrul cu situații de criză psihologică și intervenții de urgență.
Experiență în colaborarea cu alți specialiști din domeniul sănătății mintale (ex: medici psihiatri, asistenți sociali).
Experiență în redactarea de rapoarte psihologice detaliate și concise.
Experiență în respectarea confidențialității și a eticii profesionale în lucrul cu clienții.
Experiență în participarea la supervizare profesională și în oferirea de feedback constructiv.
Experiență în prezentarea de cazuri clinice și în participarea la discuții de specialitate.
Experiență în adaptarea tehnicilor terapeutice la nevoile individuale ale clienților.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide de operare a unui calculator și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office, Google Workspace).
Utilizarea eficientă a platformelor de teleconsiliere și videoconferință (ex: Zoom, Skype, Microsoft Teams).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de gestionare a datelor clinice (ex: software CRM, baze de date).
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare online și a platformelor de evaluare psihologică standardizate (ex: teste psihometrice, chestionare).
Cunoașterea principiilor de securitate a datelor și a confidențialității informațiilor clinice.
Utilizarea eficientă a mijloacelor de comunicare electronică (e-mail, mesagerie instantanee).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de arhivare digitală a documentelor clinice.
Utilizarea instrumentelor de analiză statistică a datelor clinice (opțional, dar recomandat).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de criptare a datelor sensibile.
Utilizarea eficientă a resurselor online pentru cercetare și informare profesională.
Cunoașterea principiilor de bază ale securității cibernetice.
Utilizarea instrumentelor de transcriere audio/video (opțional).
Cunoașterea principiilor de optimizare a fluxurilor de lucru digitale.
Utilizarea instrumentelor de colaborare online pentru lucrul în echipă.
Cunoașterea principiilor de bază ale programării (opțional).
Utilizarea instrumentelor de creare de prezentări interactive.
Cunoașterea principiilor de accesibilitate digitală.
Utilizarea instrumentelor de monitorizare a performanței digitale.
Cunoașterea principiilor de management al proiectelor digitale (opțional).
Utilizarea instrumentelor de automatizare a sarcinilor repetitive (opțional).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Empatie profundă și capacitate de a înțelege perspectivele clienților.
Abilități excelente de comunicare verbală și nonverbală.
Capacitate de a construi și menține o relație terapeutică sigură și de încredere.
Ascultare activă și atentă la nevoile și preocupările clienților.
Flexibilitate și adaptabilitate la diverse situații și personalități.
Gestionarea eficientă a emoțiilor proprii și ale clienților.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și suportiv.
Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor etice.
Gestionarea conflictelor și medierea situațiilor dificile.
Capacitate de a lucra autonom și în echipă multidisciplinară.
Organizare și planificare eficientă a timpului și a resurselor.
Gestionarea stresului și a presiunii emoționale.
Gândire critică și analiză obiectivă a situațiilor clinice.
Capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile cercetări.
Abilități de negociere și persuasiune.
Respectarea confidențialității și a eticii profesionale.
Capacitate de a lucra cu diverse culturi și background-uri sociale.
Abilități de observație și interpretare a comportamentului uman.
Gestionarea eficientă a limitelor profesionale.
Capacitate de a inspira speranță și încredere în procesul terapeutic.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de ședințe terapeutice efectuate, procentul de retenție a clienților, scorul mediu de satisfacție a clienților, numărul de cazuri de urgență gestionate, numărul de rapoarte psihologice finalizate, numărul de prezentări/workshop-uri susținute, numărul de ore de supervizare oferite, numărul de ore de formare continuă, scorul de evaluare a competențelor clinice, numărul de cazuri încheiate cu rezultate pozitive, numărul de colaborări cu alți specialiști, numărul de recomandări primite, rata de participare la echipe multidisciplinare, numărul de cazuri de intervenție în criză, numărul de ore dedicate activităților de prevenție, numărul de studii de caz prezentate, numărul de articole/publicații științifice, numărul de evaluări psihodiagnostice efectuate, numărul de intervenții de consiliere familială, numărul de cazuri de intervenție în medii instituționale.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea relației terapeutice, aderența la protocoalele terapeutice, eficacitatea intervențiilor psihoterapeutice, gradul de înțelegere a nevoilor clientului, respectarea confidențialității, profesionalismul în comunicare, capacitatea de a gestiona situații de criză, calitatea documentației clinice, aderența la standardele etice, capacitatea de a colabora eficient cu alți specialiști, calitatea feedback-ului oferit, aderența la planul de tratament, gradul de satisfacție al clientului exprimat verbal, capacitatea de a promova autonomia clientului, calitatea evaluărilor psihodiagnostice, aderența la principiile de evidență, gradul de implicare în dezvoltarea profesională, calitatea supervizării oferite, capacitatea de a gestiona limitele profesionale, calitatea raportului cu familia clientului, capacitatea de a adapta intervențiile la contextul cultural.
6.3. Indicatori Comportamentali: Capacitatea de a stabili și menține limite profesionale clare, abilitatea de a gestiona transferența și contratransferența, capacitatea de a demonstra empatie și compasiune, abilitatea de a facilita exprimarea emoțiilor, capacitatea de a promova gândirea flexibilă și rezolvarea de probleme, abilitatea de a oferi feedback constructiv și suportiv, capacitatea de a gestiona situații de urgență cu calm și profesionalism, abilitatea de a demonstra respect pentru diversitatea culturală și individuală, capacitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară, abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris, abilitatea de a demonstra inițiativă și responsabilitate, abilitatea de a respecta confidențialitatea și etica profesională, capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța continuu, abilitatea de a gestiona stresul și de a menține un echilibru personal, capacitatea de a demonstra autocunoaștere și reflexivitate, abilitatea de a construi o relație terapeutică sigură și de încredere, capacitatea de a facilita procesul de schimbare și creștere personală, abilitatea de a demonstra flexibilitate și creativitate în abordarea problemelor, capacitatea de a promova autonomia și responsabilitatea clientului.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer, software de procesare a textului, software statistic (ex: SPSS), software de videoconferință, înregistrator audio/video (pentru supervizare și studii de caz – cu consimțământ), materiale de psihodiagnostic (teste, chestionare, scale), materiale de intervenție terapeutică (manuale, jocuri, materiale suport vizual), telefon, imprimantă, scanner, conexiune la internet, sistem de arhivare electronică, echipamente de protecție (ex: dezinfectant, măști), spațiu de lucru ergonomic, bibliotecă de resurse terapeutice, instrumente de evaluare a riscului suicidar (ex: scale, protocoale)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.