FIȘĂ DE POST CONSILIER FILOSOFIC
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:CONSILIER FILOSOFIC
1.2. Cod C.O.R.:263311
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu psihologi, terapeuți, asistenți sociali, medici, coordonatori de programe, alți consilieri filosofici, personal administrativ pentru a asigura o abordare integrată și eficientă a intervențiilor. Externe: Colaborează cu instituții de învățământ, organizații non-guvernamentale, centre culturale, grupuri de sprijin, medici de familie, specialiști în alte domenii relevante pentru a facilita accesul la resurse și a promova o perspectivă holistică asupra bunăstării individuale.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Consilierul filosofic oferă sprijin individual sau de grup, utilizând metode de reflecție filosofică, pentru a facilita înțelegerea de sine, explorarea valorilor personale și dezvoltarea capacității de a face față provocărilor vieții. Rolul său implică ascultare activă, punerea de întrebări stimulatoare și încurajarea gândirii critice, fără a oferi soluții prescriptive. Scopul este de a ghida persoanele către o mai bună înțelegere a propriei existențe și a modului în care pot trăi o viață mai împlinită și mai conștientă.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Realizarea sesiunilor de consiliere filosofică individuală, utilizând dialogul socratic și alte metode de explorare a conștiinței.
Facilitarea atelierelor de reflecție filosofică de grup, axate pe teme precum existența, sensul vieții, etică și valori.
Aplicarea principiilor logicii și argumentării pentru a clarifica gândirea clienților și a identifica erori de raționament.
Utilizarea tehnicilor de anamneză filosofică pentru a explora experiențele de viață și a identifica tipare comportamentale.
Interpretarea și aplicarea conceptelor filosofice relevante pentru situațiile specifice ale clienților.
Elaborarea de materiale informative și suport de lucru pentru sesiunile de consiliere.
Monitorizarea progresului clienților și ajustarea abordării în funcție de nevoile individuale.
Colaborarea cu alți profesioniști (psihologi, terapeuți) pentru a oferi o abordare holistică.
Documentarea detaliată a sesiunilor de consiliere, respectând confidențialitatea.
Participarea la supervizare și formare continuă pentru a îmbunătăți competențele profesionale.
Analiza critică a literaturii de specialitate în domeniul filosofiei practice și consiliere filosofică.
Adaptarea metodelor de consiliere la diverse culturi și perspective filosofice.
Evaluarea impactului consilierii filosofice asupra bunăstării clienților.
Dezvoltarea de programe de prevenție și educație filosofică pentru diverse grupuri țintă.
Promovarea consilierii filosofice ca resursă pentru dezvoltare personală și rezolvarea conflictelor.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Diplomă de licență în Filosofie.
Certificare în consiliere filosofică, obținută de la o instituție acreditată.
Masterat în Filosofie Practică sau consiliere filosofică (avantaj).
Formare suplimentară în tehnici de dialog socratic și alte metode de explorare a conștiinței.
Cunoștințe solide de etică, logică, metafizică și antropologie filosofică.
Cunoștințe despre diverse școli de gândire filosofică (stoicism, existențialism, fenomenologie).
Experiență în facilitarea grupurilor și ateliere de reflecție.
Cunoștințe despre principiile de etică profesională și confidențialitate.
Certificare în prim ajutor psihologic (avantaj).
Cunoașterea limbajelor străine (în special engleza și franceza), pentru accesarea literaturii de specialitate (avantaj).
Experiență în redactare de texte filosofice și materiale informative (avantaj).
Atestat în consiliere vocațională (avantaj).
Certificare în analiza transcendențială a experienței (avantaj).
Formare în tehnici de gestionare a stresului și prevenire a burnout-ului (avantaj).
Cunoștințe despre legislația privind drepturile pacienților și protecția datelor (avantaj).
5.2. Experiență Profesională:
Experiență de minim 2 ani în consiliere individuală, utilizând metode filosofice.
Experiență în facilitarea atelierelor de reflecție filosofică de grup, cu diverse categorii de participanți.
Experiență în aplicarea dialogului socratic și a altor tehnici de explorare a conștiinței în context terapeutic.
Experiență în lucrul cu persoane aflate în situații de criză existențială sau dificultăți de viață.
Experiență în redactarea de rapoarte de consiliere și documentarea progresului clienților.
Experiență în colaborarea cu alți profesioniști din domeniul sănătății mintale (psihologi, terapeuți).
Experiență în adaptarea metodelor de consiliere la diverse culturi și perspective filosofice.
Experiență în lucrul cu persoane cu dizabilități sau nevoi speciale (avantaj).
Experiență în dezvoltarea și implementarea de programe de prevenție și educație filosofică (avantaj).
Experiență în cercetare filosofică aplicată (avantaj).
Experiență în mediul academic, predarea filosofiei (avantaj).
Experiență în lucrul cu populații vulnerabile, cum ar fi persoane fără adăpost sau refugiați (avantaj).
Experiență în mediul corporativ, oferind consiliere filosofică pentru dezvoltarea personală și leadership (avantaj).
Experiență în mediul ONG, oferind sprijin filosofic pentru proiecte sociale (avantaj).
Experiență în scrierea de articole sau cărți despre filosofie și consiliere (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe avansate de operare a unui calculator și a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea eficientă a platformelor de videoconferință (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet).
Cunoștințe de bază în utilizarea sistemelor de gestionare a documentelor electronice.
Utilizarea instrumentelor de căutare online pentru a accesa resurse filosofice (baze de date academice, biblioteci digitale).
Abilitatea de a redacta și formata documente în diverse formate (PDF, DOCX, TXT).
Cunoștințe de bază despre securitatea datelor și confidențialitatea informațiilor.
Utilizarea eficientă a motoarelor de căutare pentru a identifica resurse relevante pentru consiliere.
Abilitatea de a crea prezentări interactive și materiale informative utilizând software specific (ex: Canva).
Cunoștințe de bază despre utilizarea rețelelor sociale pentru promovarea serviciilor de consiliere (în conformitate cu etica profesională).
Utilizarea instrumentelor de transcriere audio pentru a analiza sesiunile de consiliere (cu acordul clientului).
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de arhivare digitală pentru a proteja informațiile confidențiale.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de traducere online pentru a accesa resurse în alte limbi.
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de gestionare a programărilor (ex: Google Calendar).
Abilitatea de a crea și gestiona baze de date simple pentru a urmări progresul clienților (cu respectarea confidențialității).
Utilizarea instrumentelor de analiză statistică pentru a evalua eficacitatea intervențiilor (dacă este cazul).
Cunoștințe despre utilizarea platformelor de e-learning pentru a oferi cursuri online de filosofie (dacă este cazul).
Abilitatea de a crea materiale audio-video pentru a susține sesiunile de consiliere (cu acordul clientului).
Utilizarea instrumentelor de feedback online pentru a evalua satisfacția clienților (cu respectarea confidențialității).
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de facturare electronică (dacă este cazul).
Abilitatea de a utiliza instrumente de gestionare a proiectelor pentru a organiza activitățile de consiliere (dacă este cazul).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Empatie profundă și capacitate de a înțelege perspectivele clienților.
Abilitatea de a asculta activ și non-judecativ, facilitând exprimarea emoțiilor și gândurilor.
Capacitate de a construi o relație terapeutică bazată pe încredere și respect reciproc.
Abilitatea de a gestiona situații emoționale intense, oferind suport și validare.
Comunicare clară, concisă și adaptată la nevoile clientului.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și încurajator.
Abilitatea de a facilita reflecția critică și auto-cunoașterea.
Flexibilitate și adaptabilitate la diverse situații și personalități.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare impecabilă.
Capacitate de a lucra autonom și de a lua decizii responsabile.
Abilitatea de a menține confidențialitatea și etica profesională.
Gestionarea stresului și reziliență emoțională.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alți profesioniști.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Gândire critică și analiză complexă a situațiilor.
Creativitate în găsirea de abordări terapeutice inovatoare.
Abilitatea de a da și primi feedback constructiv.
Adaptabilitate la schimbări și capacitate de a învăța continuu.
Autocunoaștere și conștientizarea propriilor limitări.
Capacitate de a promova autonomia și responsabilitatea clienților.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de sesiuni de consiliere efectuate, procent de clienți care au atins obiectivele stabilite, scor mediu de satisfacție a clienților, număr de referințe primite, număr de cazuri gestionate cu succes, procent de retenție a clienților, număr de participări la evenimente de formare profesională, număr de articole/materiale publicate, număr de colaborări cu alte instituții, număr de studii de caz realizate, scor de evaluare a calității intervențiilor, procent de respectare a termenelor limită, număr de reclamații/sesizări primite, număr de inițiative de îmbunătățire a serviciilor implementate, număr de parteneriate stabilite, număr de programe de prevenție dezvoltate, număr de studii de fezabilitate efectuate, număr de rapoarte de progres întocmite, număr de feedback-uri pozitive primite, număr de studii de impact realizate.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea relației terapeutice, gradul de înțelegere a perspectivei clientului, eficacitatea intervențiilor filosofice, adecvarea abordărilor la nevoile individuale, capacitatea de a facilita creșterea personală, gradul de respectare a confidențialității, calitatea documentației, coerența și claritatea comunicării, profesionalismul în interacțiunile cu clienții și colegii, gradul de implicare în dezvoltarea profesională continuă, calitatea feedback-ului oferit, gradul de adaptare a metodelor la specificul cultural, calitatea rapoartelor de progres, gradul de respectare a eticii profesionale, coerența abordărilor teoretice, capacitatea de a gestiona situații de criză, calitatea colaborării cu alți profesioniști, gradul de creativitate în găsirea de soluții, calitatea prezentărilor și materialelor informative, capacitatea de a promova autonomia clientului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Empatie demonstrată, ascultare activă, comunicare eficientă, flexibilitate, adaptabilitate, gestionarea conflictelor, rezolvarea problemelor, luarea deciziilor, gândire critică, inițiativă, colaborare, profesionalism, etică, responsabilitate, autonomie, gestionarea stresului, autocunoaștere, reziliență, adaptare la schimbare, respectarea confidențialității, gestionarea timpului, organizare, claritate în exprimare, gestionarea emoțiilor, capacitate de a oferi feedback constructiv, perseverență, capacitate de a învăța din experiență, inițiere de dialoguri semnificative, promovarea reflexiei critice, facilitarea procesului de conștientizare, cultivarea unei relații terapeutice sigure și de încredere, demonstrarea respectului pentru diversitate.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, software de procesare text, software de prezentare, software de videoconferință, telefon, agendă, pix, hârtie, dosare, arhivă electronică, spațiu de lucru ergonomic, conexiune la internet, imprimantă, scaner, software de gestionare a clienților (CRM), materiale de lectură (cărți, articole), instrumente de evaluare filosofică, materiale suport vizual (postere, diagrame), software de criptare a datelor, mijloace de transport pentru deplasări profesionale, echipamente de protecție (dacă este cazul)..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.