FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN STIINTELE POLITICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN STIINTELE POLITICE

1.2. Cod C.O.R.:263310

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetătorii principali, doctoranzii, alți asistenți de cercetare, personalul administrativ, pentru colectarea, analiza și interpretarea datelor, redactarea rapoartelor și diseminarea rezultatelor. Asistă cercetătorii principali în elaborarea propunerilor de proiecte și în gestionarea resurselor. Externe: Colaborează cu experți din domeniu, factori de decizie politică, organizații neguvernamentale, participanți la studii, pentru obținerea de informații, validarea datelor și diseminarea rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Asistentul de cercetare în Științele Politice va sprijini activitățile de cercetare ale echipei, contribuind la colectarea, analiza și interpretarea datelor, redactarea de materiale științifice (articole, studii, rapoarte) și efectuarea de bibliografii. Persoana selectată va asista la organizarea de evenimente științifice, va gestiona resurse informative și va contribui la menținerea bazei de date a proiectului de cercetare. Se așteaptă abilități de comunicare eficiente, atenție la detalii și cunoștințe de bază în domeniul științelor politice.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asigurarea suportului metodologic în procesul de cercetare științifică în domeniul științelor politice.
Colectarea și sistematizarea datelor primare și secundare, utilizând diverse instrumente de cercetare (chestionare, interviuri, analiza documentelor).
Introducerea datelor cantitative și calitative într-un format adecvat pentru analiză statistică și interpretare.
Curățarea și validarea datelor, identificarea și corectarea erorilor.
Aplicarea tehnicilor de analiză statistică descriptivă și inferențială, utilizând software specializat (ex: SPSS, R).
Realizarea de analize de conținut calitativ, identificarea temelor și modelelor în datele textuale.
Redactarea de note conceptuale, rezumate și rapoarte de cercetare, prezentând rezultatele analizei.
Verificarea bibliografiei și a surselor de date, asigurând acuratețea și conformitatea cu standardele academice.
Asistarea la redactarea articolelor științifice, a studiilor de caz și a altor materiale de publicare.
Participarea la sesiuni de discuții și prezentări, oferind feedback constructiv.
Gestionarea și arhivarea documentelor de cercetare, asigurând accesul securizat și organizat.
Suportarea echipei în pregătirea și prezentarea rezultatelor cercetării la conferințe și seminarii.
Realizarea de sinteze bibliografice și de documentare privind literatura de specialitate.
Asigurarea suportului tehnic pentru utilizarea bazelor de date și a platformelor de cercetare.
Contribuirea la elaborarea de propuneri de proiecte de cercetare, inclusiv la redactarea secțiunilor metodologice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență în științe politice, relații internaționale, științe ale comunicării sau domenii conexe.
Avantaj: Studii postuniversitare (masterat) în științe politice, cercetare științifică sau domenii conexe.
Cunoștințe solide de teorie politică, metodologie de cercetare și statistica descriptivă.
Cunoștințe de utilizare a programelor de prelucrare a datelor (SPSS, R, STATA sau echivalente).
Cunoștințe avansate de operare pe calculator, inclusiv pachete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Abilități de redactare științifică și de prezentare a informațiilor într-un mod clar și concis.
Cunoștințe de limbi străine (engleza obligatoriu, alte limbi avantajoase), cu capacitate de a citi și interpreta documente de specialitate.
Experiență în realizarea de cercetări științifice, inclusiv colectarea, analiza și interpretarea datelor.
Cunoștințe de baze de date academice și de resurse electronice de specialitate.
Abilități de organizare și planificare a activităților de cercetare.
Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Atenție la detalii și acuratețe în realizarea sarcinilor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Motivație pentru aprofundarea cunoștințelor în domeniul științelor politice.
Certificări relevante în domeniul cercetării științifice (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în realizarea de cercetări științifice, chiar și în cadrul unor proiecte studențești sau de voluntariat.
Experiență în colectarea și analiza datelor cantitative și calitative, utilizând diverse instrumente de cercetare.
Experiență în utilizarea programelor de prelucrare statistică a datelor (SPSS, R, STATA sau echivalente).
Experiență în redactarea de note conceptuale, rezumate și rapoarte de cercetare.
Experiență în verificarea bibliografiei și a surselor de date, conform standardelor academice.
Experiență în gestionarea și arhivarea documentelor de cercetare.
Experiență în utilizarea bazelor de date academice și a resurselor electronice de specialitate.
Experiență în redactarea de articole științifice sau de studii de caz (avantaj).
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării la conferințe sau seminarii (avantaj).
Experiență în lucrul cu software de analiză calitativă (NVivo, Atlas.ti, etc.) (avantaj).
Experiență în elaborarea de chestionare și ghiduri de interviu (avantaj).
Experiență în traducerea și adaptarea de materiale științifice (avantaj).
Experiență în colaborarea cu cercetători seniori în cadrul unor proiecte de cercetare (avantaj).
Experiență în utilizarea de instrumente de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI, etc.) (avantaj).
Experiență în programare (Python, R, etc.) pentru analiza datelor (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoștințe avansate de utilizare a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare avansată a programelor de procesare de text (Microsoft Word, LibreOffice Writer).
Utilizare avansată a programelor de calcul tabelar (Microsoft Excel, LibreOffice Calc).
Utilizare avansată a programelor de prezentare (Microsoft PowerPoint, LibreOffice Impress).
Utilizare a programelor de analiză statistică (SPSS, R, STATA).
Utilizare a programelor de analiză calitativă (NVivo, Atlas.ti).
Utilizare a programelor de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI).
Cunoștințe de programare (Python, R) pentru analiza datelor.
Utilizare a bazelor de date (SQL, MySQL).
Cunoștințe de procesare a textului și a datelor în format electronic.
Utilizare a motoarelor de căutare academice (Google Scholar, JSTOR, Scopus).
Utilizare a resurselor electronice de biblioteci academice.
Cunoștințe de gestionare a referințelor bibliografice (Zotero, Mendeley).
Utilizare a platformelor de colaborare online (Google Drive, Dropbox).
Utilizare a instrumentelor de comunicare online (e-mail, videoconferință).
Cunoștințe de securitate a datelor și confidențialitate.
Utilizare a instrumentelor de back-up și recuperare a datelor.
Cunoștințe de utilizare a cloud computing.
Utilizare a instrumentelor de analiză web.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra independent și sub îndrumare.
Capacitatea de a organiza și prioritiza sarcinile.
Abilități excelente de comunicare orală și scrisă.
Capacitatea de a lucra eficient în echipă.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Capacitatea de a analiza critic informații și date.
Abilitatea de a sintetiza informații complexe.
Gândire analitică și logică.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient.
Capacitatea de a respecta termene limită.
Abilitatea de a lucra sub presiune.
Inițiativă și proactivitate.
Abilitatea de a lucra cu diverse tipuri de personalități.
Etică profesională și confidențialitate.
Capacitatea de a oferi și primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra cu date sensibile și confidențiale.
Gestionarea eficientă a stresului.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de articole științifice publicate, numărul de rapoarte de cercetare finalizate, numărul de baze de date analizate, numărul de interviuri realizate, numărul de chestionare completate, numărul de surse bibliografice evaluate, numărul de transcrieri realizate, numărul de codificări efectuate, numărul de analize statistice efectuate, numărul de prezentări realizate, numărul de evenimente participate, numărul de colaborări cu alți cercetători, numărul de proiecte de cercetare gestionate, numărul de articole de sinteză realizate, numărul de metodologii de cercetare dezvoltate, numărul de instrumente de cercetare create, numărul de granturi de cercetare susținute, numărul de propuneri de cercetare elaborate, numărul de protocoale de cercetare respectate, numărul de erori de codificare identificate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea analizei datelor, acuratețea transcrierilor, claritatea rapoartelor de cercetare, relevanța surselor bibliografice, originalitatea ideilor, coerența argumentației, respectarea eticii cercetării, contribuția la proiectele de cercetare, capacitatea de a sintetiza informații complexe, calitatea comunicării cu echipa de cercetare, respectarea termenelor limită, respectarea protocoalelor de cercetare, aplicabilitatea rezultatelor cercetării, gradul de inovare al metodologiilor utilizate, claritatea prezentărilor, contribuția la diseminarea rezultatelor cercetării, calitatea feedback-ului oferit, gradul de implicare în activitățile de cercetare, respectarea confidențialității datelor, capacitatea de a lucra independent, gradul de adaptabilitate la schimbări, calitatea colaborărilor cu alți cercetători, contribuția la dezvoltarea de noi instrumente de cercetare, acuratețea codificării datelor, gradul de înțelegere a contextului politic.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea surselor de date, atenție la detalii în procesul de codificare, perseverență în analiza datelor cantitative, capacitate de a gestiona sarcini multiple, abilitate de a lucra sub presiune, flexibilitate în adaptarea la metodologii noi, receptivitate la feedback, comunicare eficientă în cadrul echipei, respectarea confidențialității informațiilor, etică profesională în cercetare, capacitate de a învăța rapid, gestionarea eficientă a timpului, capacitate de a prioritiza sarcini, adaptabilitate la schimbări în protocolul de cercetare, capacitate de a oferi soluții creative, spirit de colaborare, rezolvarea problemelor, capacitate de a lucra independent, atenție sporită la acuratețe, proactivitate în identificarea erorilor, abilitatea de a gestiona criticile, capacitatea de a lucra cu date sensibile, atenție la aspectele etice ale cercetării.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : NU
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator cu specificații adecvate pentru analiza de date, software de analiză statistică (SPSS, R, Stata), software de procesare a textului (Microsoft Word, LaTeX), software de gestionare a bazelor de date (Excel, Access), software de transcriere audio, microfon, căști, scaner, imprimantă, bibliotecă digitală, acces la baze de date academice, internet de mare viteză, server de stocare date, software de vizualizare date, software de citare bibliografică, proiector, ecran de proiectie, software de videoconferință, instrumente de codificare calitativă (NVivo, Atlas.ti)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.