FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN STIINTELE POLITICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN STIINTELE POLITICE

1.2. Cod C.O.R.:263309

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu alți cercetători, doctoranzi, personal didactic, bibliotecari, specialiști IT pentru accesarea bazelor de date și software-uri specifice, coordonatori de proiecte pentru gestionarea resurselor și respectarea termenelor, personal administrativ pentru aspecte logistice. Externe: Colaborează cu cercetători din alte instituții, parteneri din sectorul public și privat pentru colectarea datelor și diseminarea rezultatelor, reprezentanți ai mass-media pentru popularizarea cercetărilor, experți în politici publice pentru aplicarea rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în Științele Politice desfășoară investigații științifice fundamentale și aplicate, analizând fenomene politice, procese de guvernare, comportamente electorale și politici publice. Scopul principal este generarea de cunoștințe noi, contribuind la înțelegerea profundă a sistemelor politice și a dinamicii sociale. Activitatea include cercetare teoretică, studii empirice, analiza datelor, redactarea de articole științifice și participarea la conferințe. Cercetătorul colaborează cu alți specialiști, contribuind la dezvoltarea domeniului și la elaborarea de soluții pentru problemele sociale și politice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și implementarea metodologiei de cercetare științifică, utilizând abordări cantitative și calitative.
Realizarea de studii privind procesele politice, instituțiile și actorii politici, atât la nivel național, cât și internațional.
Analiza datelor statistice și a surselor de informare pentru a identifica tendințe și modele în comportamentul politic.
Conducerea și coordonarea proiectelor de cercetare, inclusiv gestionarea resurselor umane și financiare.
Redactarea de articole științifice, rapoarte de cercetare și prezentări pentru conferințe.
Participarea la elaborarea de politici publice, oferind expertiză și recomandări bazate pe cercetare.
Analiza critică a literaturii de specialitate și a teoriilor politice.
Dezvoltarea și testarea de modele teoretice pentru a explica fenomenele politice.
Realizarea de interviuri și sondaje pentru a colecta date primare.
Interpretarea și contextualizarea datelor colectate în raport cu literatura de specialitate.
Monitorizarea și evaluarea impactului politicilor publice.
Participarea la dezbateri publice și conferințe științifice.
Colaborarea cu alți cercetători și instituții de cercetare.
Utilizarea de software statistic și de analiză a datelor (e.g., SPSS, R, NVivo).
Contribuția la dezvoltarea de cursuri și programe de studii în domeniul științelor politice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în Științe Politice, Sociologie, Economie sau științe conexe.
Masterat în Științe Politice, cu o specializare relevantă (e.g., analiză politică, relații internaționale, politicile publice).
Cunoștințe aprofundate despre teoria politică, metodologia cercetării și analiza datelor.
Cunoștințe solide despre sistemul politic românesc și despre contextul politic internațional.
Experiență în utilizarea de software statistic și de analiză a datelor (e.g., SPSS, R, Stata, NVivo).
Cunoștințe avansate de limbi străine (engleza obligatorie, o altă limbă europeană constituie un avantaj).
Abilități excelente de comunicare scrisă și orală, în limba română și în limba străină.
Experiență în redactarea de articole științifice și de rapoarte de cercetare.
Cunoștințe despre tehnicile de colectare și analiză a datelor primare și secundare.
Experiență în proiecte de cercetare, inclusiv gestionarea resurselor și respectarea termenelor limită.
Certificări relevante în domeniul cercetării științifice (constituie un avantaj).
Cunoștințe despre etica cercetării științifice și despre respectarea drepturilor de autor.
Experiență în utilizarea de baze de date academice și de resurse online pentru cercetare.
Cunoștințe despre metodologia de evaluare a politicilor publice (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 2 ani în cercetare științifică în domeniul științelor politice sau științe conexe.
Experiență în realizarea de studii de cercetare cantitative și calitative, de la concepție până la diseminare.
Experiență în utilizarea de software statistic și de analiză a datelor (e.g., SPSS, R, Stata, NVivo).
Experiență în redactarea de articole științifice și de rapoarte de cercetare publicate în reviste de specialitate.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării la conferințe științifice naționale și internaționale.
Experiență în coordonarea de proiecte de cercetare, inclusiv gestionarea bugetului și a resurselor umane.
Experiență în colaborarea cu alți cercetători și instituții de cercetare, atât naționale, cât și internaționale.
Experiență în utilizarea de baze de date academice și de resurse online pentru cercetare.
Experiență în evaluarea critică a literaturii de specialitate și a teoriilor politice.
Experiență în utilizarea de metode de analiză a conținutului și a discursului politic.
Experiență în realizarea de interviuri și sondaje pentru colectarea de date primare.
Experiență în analiza de politici publice și în formularea de recomandări bazate pe cercetare.
Experiență în utilizarea de tehnici de vizualizare a datelor pentru a comunica rezultatele cercetării.
Experiență în scrierea de granturi de cercetare și în obținerea de finanțări.
Experiență în lucrul cu date sensibile și în respectarea regulilor de confidențialitate.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows/Linux.
Cunoașterea pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea software-ului statistic SPSS/Stata/R pentru analiza datelor.
Utilizarea software-ului de analiză calitativă NVivo/Atlas.ti.
Cunoașterea platformelor de gestionare a referințelor (e.g., Mendeley, Zotero).
Utilizarea bazelor de date academice (e.g., JSTOR, Scopus, Web of Science).
Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (e.g., Tableau, Power BI).
Cunoașterea metodelor de căutare și analiză a datelor online.
Utilizarea instrumentelor de geolocalizare și cartografiere (e.g., ArcGIS, QGIS).
Cunoașterea tehnicilor de programare (e.g., Python, Stata).
Utilizarea instrumentelor de analiză a rețelelor sociale (e.g., Gephi).
Cunoașterea tehnicilor de scraping a datelor web.
Utilizarea platformelor de colaborare online (e.g., Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoașterea principiilor securității informațiilor.
Utilizarea instrumentelor de criptare a datelor.
Cunoașterea protocoalelor de comunicare online.
Utilizarea instrumentelor de backup a datelor.
Cunoașterea principiilor de administrare a bazelor de date.
Utilizarea instrumentelor de automatizare a proceselor.
Cunoașterea principiilor de cloud computing.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire critică și analitică.
Capacitate de a formula ipoteze și de a concepe metodologii de cercetare.
Abilitatea de a interpreta date complexe și de a trage concluzii valide.
Comunicare eficientă, atât scrisă, cât și orală.
Capacitate de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
Lucru în echipă și colaborare cu alți cercetători.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Rezolvarea problemelor și identificarea soluțiilor creative.
Inițiativă și proactivitate în abordarea sarcinilor.
Autonomie și responsabilitate în gestionarea proiectelor.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în situații de incertitudine.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Negociere și persuasiune eficientă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de articole științifice publicate în reviste de specialitate, numărul de citări ale articolelor publicate, numărul de prezentări la conferințe științifice, numărul de proiecte de cercetare coordonate, valoarea totală a finanțărilor obținute pentru proiecte de cercetare, numărul de studenți îndrumați, numărul de rapoarte de cercetare elaborate, numărul de granturi de cercetare depuse, numărul de baze de date utilizate, numărul de interviuri realizate, numărul de chestionare distribuite, numărul de participanți la sondaje, numărul de rețele sociale analizate, numărul de politici publice evaluate, numărul de recomandări formulate, numărul de parteneriate stabilite, numărul de evenimente organizate, numărul de articole de popularizare a științei publicate, numărul de workshop-uri susținute, numărul de burse obținute, numărul de premii științifice primite.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare, relevanța concluziilor pentru domeniul științelor politice, originalitatea ideilor și a abordărilor, claritatea și structura articolelor științifice, impactul cercetării asupra politicilor publice, contribuția la avansarea cunoștințelor în domeniu, acuratețea interpretării datelor, rigurozitatea analizei, coerența argumentației, impactul cercetării asupra dezbaterilor academice, gradul de utilizare a surselor primare și secundare, adecvarea tehnicilor de cercetare la obiectivele propuse, calitatea prezentării rezultatelor cercetării, gradul de respectare a eticii cercetării, contribuția la formarea studenților, calitatea îndrumării doctorale, gradul de implicare în activități de transfer de cunoștințe, calitatea comunicării cu publicul larg, adecvarea limbajului științific, gradul de inovare al abordărilor metodologice, relevanța cercetării pentru contextul socio-politic, capacitatea de a identifica tendințe emergente, contribuția la formarea de opinii și atitudini.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la schimbările metodologice, capacitate de a lucra independent și în echipă, inițiativă în identificarea subiectelor de cercetare, perseverență în fața dificultăților, atenție la detalii în analiza datelor, abilitatea de a sintetiza informații complexe, comunicare eficientă cu colegii și supervizorii, respectarea termenelor limită, capacitate de a gestiona criticile constructive, etică profesională în cercetare, implicare activă în dezbaterile academice, abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod accesibil, flexibilitate în abordarea problemelor, curiozitate intelectuală, capacitatea de a învăța din experiență, responsabilitate în gestionarea resurselor, capacitatea de a lua decizii informate, abilitatea de a colabora cu parteneri externi, capacitatea de a genera idei noi, respectarea confidențialității datelor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator performant, software statistic (SPSS, R, Stata), software de analiză calitativă (NVivo, Atlas.ti), licențe de acces la baze de date academice (JSTOR, Scopus, Web of Science), software de procesare a textului (Microsoft Word, LaTeX), instrumente de colectare de date online (SurveyMonkey, Google Forms), echipamente de înregistrare audio/video, software de analiză a rețelelor sociale, instrumente de vizualizare a datelor, echipamente de scanare a documentelor, software de criptare a datelor, bibliotecă digitală, conexiune la internet de mare viteză, imprimantă, scanner, proiector, microfon..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.