FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN ISTORIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN ISTORIE

1.2. Cod C.O.R.:263307

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu arhivariști, bibliotecari, conservatori de patrimoniu, specialiști în IT pentru digitalizare, alți cercetători în istorie, personal didactic din cadrul instituției, studenți doctoranzi, personal administrativ. Externe: Colaborează cu arhivăriști din alte instituții, cercetători din alte țări, fundații culturale, muzee, biblioteci naționale, instituții guvernamentale, organizații neguvernamentale, editori, istorici consultanți, colecționari de artefacte istorice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în istorie desfășoară investigații științifice, analizând surse primare și secundare pentru a contribui la cunoașterea trecutului. El/Ea elaborează studii, articole, monografii și alte lucrări științifice, prezentând rezultatele cercetării în cadrul conferințelor și publicațiilor. Activitatea sa implică, de asemenea, participarea la proiecte de cercetare, la arhivare și la conservarea patrimoniului cultural, precum și la educația publicului prin popularizarea rezultatelor cercetării istorice. Scopul principal este de a aduce o contribuție originală și relevantă în domeniul istoriei."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și implementarea metodologiei de cercetare istorica, utilizând surse primare și secundare.
Identificarea, evaluarea critică și interpretarea documentelor istorice, hărți, inscripții și alte materiale relevante.
Realizarea de studii documentare în arhive, biblioteci și colecții specializate.
Analiza comparativă a surselor istorice pentru a stabili autenticitatea și contextul lor.
Redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și monografii, respectând standardele academice.
Prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul conferințelor naționale și internaționale.
Participarea la proiecte de cercetare științifice, coordonate de instituții academice sau de cercetare.
Contribuția la elaborarea de lucrări colective, ghiduri și cataloage de expoziții.
Utilizarea de software specializat pentru analiza datelor istorice și pentru gestionarea bibliografiei.
Participarea la activități de arhivare și conservare a documentelor istorice.
Contribuția la dezvoltarea de baze de date și resurse digitale pentru cercetarea istorică.
Elaborarea de scenarii pentru documentare istorice și expoziții muzeale.
Participarea la programe de educație publică privind istoria și patrimoniul cultural.
Realizarea de sinteze periodice privind stadiul cercetării în domeniul său de specializare.
Publicarea rezultatelor cercetării în reviste științifice cu impact internațional.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în istorie sau într-o disciplină istorică conexă.
Master în istorie sau într-o disciplină istorică conexă.
Cunoștințe aprofundate a metodologiei cercetării istorice, inclusiv analiza surselor primare și secundare.
Cunoștințe solide de epigrafie, paleografie și diplomatistică, în funcție de specializarea cercetării.
Cunoștințe avansate de limbi străine (minimum două), cu accent pe limbile relevante pentru domeniul de cercetare (ex: latină, greacă, franceză, germană, engleză).
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date istorice și a resurselor digitale.
Abilități de redactare științifică și de prezentare a rezultatelor cercetării.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de procesare a textului și a programelor de analiză statistică.
Cunoștințe de legislație privind patrimoniul cultural și arhivele naționale.
Experiență în cercetare științifică, demonstrată prin publicații și prezentări la conferințe.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de georeferențiere și cartografie istorică, dacă este relevant pentru specializare.
Certificări sau atestate în domeniul arhivisticii, dacă este relevant pentru activitate.
Experiență în coordonarea proiectelor de cercetare, dacă este relevant pentru postul respectiv.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de digitalizare și procesare a imaginilor, dacă este necesar pentru cercetare.
Cunoștințe de metodologie a cercetării cantitative și calitative, în funcție de abordarea cercetării.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în cercetare științifică, demonstrată prin publicarea de articole în reviste de specialitate cu impact.
Experiență în analiza și interpretarea surselor primare și secundare, inclusiv documente arhivistice, manuscrise și alte materiale istorice.
Experiență în realizarea de studii de caz și investigații istorice detaliate, folosind metode de cercetare adecvate.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, monografii și alte lucrări științifice, respectând standardele academice.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul conferințelor naționale și internaționale.
Experiență în coordonarea și participarea la proiecte de cercetare științifice, finanțate din surse publice sau private.
Experiență în utilizarea bazelor de date istorice și a resurselor digitale pentru a facilita cercetarea.
Experiență în arhivarea și conservarea documentelor istorice, respectând principiile de conservare și restaurare.
Experiență în colaborarea cu arhivari, bibliotecari și alți specialiști în domeniul patrimoniului cultural.
Experiență în elaborarea de scenarii pentru documentare istorice și expoziții muzeale, cu accent pe acuratețea factuală și relevanța culturală.
Experiență în utilizarea software-ului specializat pentru analiza datelor istorice și pentru gestionarea bibliografiei.
Experiență în redactarea de cereri de finanțare pentru proiecte de cercetare.
Experiență în mentorarea studenților și a cercetătorilor mai tineri.
Experiență în utilizarea metodelor de cercetare cantitativă și calitativă, în funcție de specificul proiectului.
Experiență în traducerea și interpretarea documentelor istorice din limbi străine.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sisteme de operare Windows și MacOS.
Utilizare avansată de suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoașterea și utilizarea programelor de procesare a textului (ex: LaTeX, LibreOffice Writer).
Utilizare eficientă a bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL) pentru gestionarea datelor istorice.
Cunoașterea și utilizarea programelor de analiză statistică (ex: SPSS, R).
Utilizarea programelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoașterea și utilizarea programelor de procesare a imaginilor (ex: Photoshop, GIMP) pentru digitalizarea și restaurarea documentelor istorice.
Utilizarea software-ului de georeferențiere pentru analiza spațială a datelor istorice.
Cunoașterea și utilizarea programelor de transcriere automată a textelor istorice (OCR).
Utilizarea platformelor de gestionare a referințelor bibliografice (ex: Zotero, Mendeley).
Cunoașterea și utilizarea instrumentelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).
Utilizarea sistemelor de arhivare digitală pentru păstrarea pe termen lung a datelor istorice.
Cunoașterea și utilizarea software-ului GIS (Sisteme Informatice Geografice) pentru analiza spațială.
Utilizarea programelor de modelare 3D pentru reconstrucția virtuală a siturilor istorice.
Cunoașterea și utilizarea instrumentelor de analiză a rețelelor sociale istorice.
Utilizarea platformelor de publicare online (ex: WordPress, Joomla) pentru diseminarea rezultatelor cercetării.
Cunoașterea și utilizarea instrumentelor de editare video pentru crearea de materiale multimedia.
Utilizarea programelor de criptare a datelor pentru protejarea informațiilor sensibile.
Cunoașterea și utilizarea instrumentelor de securitate cibernetică pentru protejarea datelor istorice.
Utilizarea sistemelor de backup și recuperare a datelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire critică și capacitate de analiză profundă a surselor istorice.
Abilitatea de a sintetiza informații complexe și de a le prezenta într-un mod coerent și accesibil.
Capacitatea de a formula ipoteze de cercetare și de a le testa riguros.
Abilități excelente de comunicare scrisă și orală, în limba română și, preferabil, în cel puțin o limbă străină de specialitate.
Capacitate de a lucra independent și de a gestiona eficient timpul și resursele.
Abilități de rezolvare a problemelor și de a găsi soluții inovatoare în contextul cercetării istorice.
Adaptabilitate la schimbările din domeniul cercetării și la noile tehnologii.
Abilitatea de a colabora eficient într-o echipă multidisciplinară.
Capacitate de a negocia și de a obține finanțări pentru proiecte de cercetare.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării unui public larg, inclusiv prin mijloace media.
Gândire creativă și capacitate de a aborda problemele istorice din perspective neconvenționale.
Etică profesională ridicată și respectarea standardelor academice.
Curiozitate intelectuală și dorința de a învăța continuu.
Abilitatea de a gestiona situații de stres și de a lucra sub presiune.
Capacitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale.
Abilități de leadership și capacitatea de a motiva și inspira alții.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Flexibilitate și deschidere către idei noi.
Abilități de networking și capacitatea de a construi și menține relații profesionale.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor de cercetare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de articole publicate în reviste științifice cotate ISI, număr de cărți publicate, număr de prezentări la conferințe internaționale, valoarea totală a granturilor de cercetare obținute, număr de citări ale articolelor publicate, număr de studenți îndrumați cu succes, număr de proiecte de cercetare finalizate, număr de colaborări cu instituții de cercetare din alte țări, număr de participări la proiecte de cercetare finanțate de instituții publice, număr de documente istorice digitalizate, număr de arhive istorice accesibilizate online, număr de evenimente științifice organizate, număr de vizitatori ai expozițiilor organizate, număr de interviuri realizate cu persoane relevante pentru cercetare, număr de articole publicate în mass-media, număr de apariții în mass-media, număr de premii și distincții obținute, număr de recomandări primite de la alți cercetători, număr de studenți doctoranzi coordonați, număr de lucrări de doctorat evaluate, număr de proiecte de cercetare implementate în colaborare cu alte instituții.
6.2. Indicatori Calitativi: Originalitatea abordărilor metodologice, relevanța concluziilor pentru istoriografia contemporană, impactul cercetării asupra înțelegerii proceselor istorice, claritatea și rigoarea argumentației științifice, calitatea surselor utilizate și interpretarea lor critică, coerența și structura lucrărilor științifice, contribuția la dezvoltarea unor noi perspective asupra unor probleme istorice, gradul de inovare al metodologiilor utilizate, calitatea prezentărilor la conferințe și seminarii, impactul cercetării asupra comunității academice, contribuția la formarea de specialiști în istorie, gradul de implicare în proiecte de cercetare colaborative, calitatea articolelor publicate, gradul de accesibilitate a rezultatelor cercetării pentru publicul larg, impactul asupra dezbaterilor publice legate de istorie, originalitatea interpretărilor surselor istorice, contribuția la îmbogățirea patrimoniului cultural național, impactul asupra politicilor culturale, contribuția la conservarea și promovarea patrimoniului istoric, calitatea documentelor de suport pentru proiectele de cercetare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la metodologii noi de cercetare, capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară, abilitatea de a comunica eficient rezultatele cercetării, reziliență în fața criticilor, etică profesională riguroasă, capacitate de a gestiona resurse limitate, perseverență în atingerea obiectivelor de cercetare, inițiativă în identificarea de noi direcții de cercetare, flexibilitate în abordarea problemelor istorice, abilitatea de a lucra independent și sub presiune, capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la schimbări, capacitatea de a motiva și inspira studenții, abilitatea de a construi și menține relații profesionale, capacitatea de a oferi feedback constructiv, abilitatea de a gestiona conflicte, etichetă profesională în interacțiunile cu arhivariști și alte surse, capacitatea de a respecta confidențialitatea surselor, abilitatea de a argumenta logic și coerent, capacitatea de a asculta și înțelege perspective diferite.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer performant, software de analiză statistică, software de procesare a textului, software de gestionare a bazelor de date, scanner de înaltă rezoluție, microfilme și echipamente de vizualizare, echipamente de fotografiere digitală, echipamente de măsurare și cartografiere, echipamente de protecție pentru manipularea documentelor fragile, microscop, echipamente de auditie pentru înregistrări audio, echipamente de vizualizare pentru materiale video, software de creare de prezentări, echipamente de arhivare digitală, software de recuperare date, echipamente de protecție pentru documente, software de traducere automată, echipamente de protecție împotriva radiațiilor (în cazul unor arhive cu documente sensibile), echipamente de protecție împotriva mucegaiului și a dăunătorilor, software de analiză paleografică..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.