FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN FILOZOFIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN FILOZOFIE

1.2. Cod C.O.R.:263306

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetătorul principal, doctoranzi, alți asistenți de cercetare, personalul bibliotecii universitare și coordonatorul de proiect pentru a asigura progresul cercetării și respectarea procedurilor. Externe: Colaborează cu experți din domeniu, alți cercetători din universități partenere, bibliotecari de la instituții externe și participanți la conferințe pentru a disemina rezultatele cercetării și a obține feedback specializat.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în filozofie sprijină activitățile de investigație științifică ale coordonatorului de proiect, efectuând studii bibliografice, analizând surse primare și secundare, sintetizând informații și contribuind la redactarea de materiale științifice. Responsabilitățile includ, de asemenea, organizarea de date, verificarea surselor, participarea la seminarii și conferințe, și asistarea la elaborarea de prezentări și articole. Se așteaptă o bună cunoaștere a limbii române, capacitate de analiză critică și atenție la detalii, precum și o familiaritate cu metodologiile de cercetare filozofică."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea de studii bibliografice aprofundate în domeniul filozofiei, acoperind atât surse primare (texte originale ale filozofilor), cât și surse secundare (comentarii, interpretări, analize critice).
Identificarea, evaluarea și selectarea materialelor relevante pentru cercetarea filozofică, utilizând baze de date academice, biblioteci și arhive.
Analiza critică a argumentelor filozofice, identificând premise, concluzii și eventuale erori logice.
Sintetizarea informațiilor din diverse surse, creând sinteze tematice și cronologice.
Redactarea de note, rezumate și schițe pentru cercetătorul coordonator, conform metodologiei științifice.
Verificarea acurateței datelor și a referințelor bibliografice, asigurând coerența și conformitatea cu standardele academice.
Participarea la discuții științifice și seminarii, contribuind cu observații și perspective critice.
Asistarea la organizarea de conferințe și evenimente științifice, gestionând înregistrări, materiale și logistică.
Transcrierea și transcrierea integrală a înregistrărilor audio și video ale discuțiilor filozofice.
Crearea și actualizarea bazelor de date cu informații despre filozofii, operele lor și contextul istoric.
Asistarea la redactarea de articole științifice, capitole de carte și alte publicații, verificând gramatica, stilul și formatarea.
Contribuirea la elaborarea de prezentări PowerPoint sau alte materiale vizuale pentru prezentări publice.
Gestionarea corespondenței științifice, răspunsuri la întrebări și solicitări de informații.
Participarea la cercetarea arhivistică, identificarea și interpretarea documentelor istorice relevante.
Asigurarea suportului tehnic pentru cercetătorul coordonator în utilizarea software-ului specific domeniului (ex: gestiunea bibliografică).

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în filozofie sau într-un domeniu conex (ex: istorie a filozofiei, științe umaniste).
Masterat în filozofie sau într-un domeniu conex, constituie un avantaj semnificativ.
Cunoștințe solide de logică formală și argumentare filozofică.
Abilități avansate de cercetare bibliografică și analiză critică a textelor filozofice.
Cunoștințe aprofundate a limbii române, atât scrisă, cât și orală, cu accent pe terminologia filozofică.
Cunoașterea unei limbi străine (engleză, franceză, germană) la un nivel avansat, pentru accesarea resurselor internaționale.
Experiență în utilizarea bazelor de date academice (JSTOR, PhilPapers, etc.).
Cunoștințe de operare a programelor de procesare a textului (Microsoft Word, LaTeX) și a programelor de gestiune bibliografică (Zotero, Mendeley).
Abilități de organizare și gestionare a informațiilor, cu atenție la detalii.
Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă, respectând termenele stabilite.
Familiaritate cu metodele de cercetare calitativă și cantitativă, aplicabile în context filozofic.
Cunoștințe de etică a cercetării științifice.
Experiență în redactarea de lucrări științifice, articole și prezentări.
Abilitatea de a sintetiza informații complexe și de a le prezenta într-un mod clar și concis.
Aptitudini de comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în cercetare academică, de preferință în domeniul filozofiei, de minim 6 luni.
Participarea la proiecte de cercetare științifică, inclusiv colectarea, analiza și interpretarea datelor.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, note de sinteză și articole științifice.
Implicare în activități de transcriere și analiză a textelor filozofice, inclusiv surse primare și secundare.
Experiență în utilizarea bazelor de date academice și a resurselor online pentru cercetare.
Participarea la seminarii, conferințe și ateliere de lucru în domeniul filozofiei.
Experiență în organizarea și gestionarea de arhive și colecții de documente filozofice.
Implicare în activități de traducere a textelor filozofice din limbi străine.
Experiență în utilizarea programelor de procesare a textului și a programelor de gestiune bibliografică.
Participarea la redactarea de granturi de cercetare și alte documente de finanțare.
Experiență în colaborarea cu alți cercetători și profesioniști din domeniul filozofiei.
Implicare în activități de mentorat pentru studenți sau cercetători juniori.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în fața unor audiențe academice.
Participarea la proiecte de digitalizare a resurselor filozofice.
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză a datelor textuale (text mining).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Utilizare avansată a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de LaTeX pentru redactarea de documente academice.
Utilizare avansată a programelor de gestiune bibliografică (Zotero, Mendeley, EndNote).
Utilizare eficientă a bazelor de date academice (JSTOR, PhilPapers, Scopus, Web of Science).
Cunoștințe de procesare a textului și căutare în baze de date online.
Utilizare a instrumentelor de analiză a datelor textuale (NVivo, Atlas.ti – avantajos).
Cunoștințe de programare (Python, R – avantajos pentru analiza datelor).
Utilizare a instrumentelor de colaborare online (Google Drive, Dropbox, Microsoft Teams).
Cunoștințe de securitate a informațiilor și protecție a datelor personale.
Utilizare a instrumentelor de transcriere audio/video (e.g., Otter.ai).
Cunoștințe de procesare a imaginilor (e.g., GIMP, Photoshop – avantajos).
Utilizare a instrumentelor de creare de grafice și vizualizări de date.
Cunoștințe de tehnici de backup și recuperare a datelor.
Utilizare a platformelor de publicare online (e.g., WordPress, Academia.edu).
Cunoștințe de optimizare a motoarelor de căutare (SEO) pentru resurse online.
Utilizare a instrumentelor de analiză a traficului web (Google Analytics).
Cunoștințe de administrare a rețelelor sociale pentru promovarea cercetării.
Utilizare a instrumentelor de videoconferință (Zoom, Skype).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză critică și interpretare a textelor filozofice.
Abilitatea de a sintetiza informații complexe și de a le prezenta clar și concis.
Gândire logică și argumentare riguroasă.
Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Organizare eficientă a timpului și prioritizare a sarcinilor.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Adaptabilitate la schimbări și rezolvarea problemelor.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Inițiativă și proactivitate în abordarea sarcinilor.
Gestionarea eficientă a stresului și respectarea termenelor limită.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv.
Diplomatie și tact în interacțiunile profesionale.
Capacitate de a genera idei noi și de a găsi soluții creative.
Abilitatea de a colabora cu persoane din diverse culturi și medii.
Flexibilitate și disponibilitate de a se adapta la cerințele proiectului.
Empatie și înțelegere a perspectivei altora.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a lucra cu un volum mare de informații.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de articole științifice publicate, numărul de recenzii ale articolelor științifice efectuate, numărul de prezentări la conferințe, numărul de proiecte de cercetare finalizate, numărul de granturi de cercetare obținute, numărul de baze de date create sau actualizate, numărul de transcrieri efectuate, numărul de interviuri realizate, numărul de surse bibliografice evaluate, numărul de rapoarte de cercetare redactate, numărul de articole de sinteză elaborate, numărul de traduceri efectuate, numărul de instrumente de cercetare dezvoltate, numărul de seturi de date analizate, numărul de software-uri utilizate, numărul de metodologii de cercetare aplicate, numărul de colaborări de cercetare stabilite, numărul de resurse online create, numărul de citări obținute, numărul de contribuții la proiecte de cercetare majore.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea argumentării filozofice, acuratețea interpretărilor textuale, originalitatea ideilor generate, claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, respectarea standardelor academice, relevanța contribuțiilor la proiectul de cercetare, gradul de înțelegere a complexității conceptelor filozofice, capacitatea de a identifica și evalua critic sursele, calitatea interacțiunilor cu alți cercetători, contribuția la dezvoltarea metodologiei de cercetare, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea prezentărilor la conferințe, acuratețea transcrierilor, gradul de însușire a noilor tehnici de cercetare, contribuția la îmbunătățirea proiectelor de cercetare, calitatea traducerilor, gradul de înțelegere a implicațiilor etice ale cercetării, capacitatea de a genera soluții inovatoare, calitatea feedback-ului oferit, gradul de adaptare la cerințele proiectului, coerența și logica argumentației, profunzimea analizei conceptelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în investigarea unor probleme filozofice, atenție la detalii în analiza textelor, perseverență în depășirea dificultăților metodologice, capacitate de a lucra autonom sub îndrumare, abilitate de a colabora eficient cu alți cercetători, comunicare clară și concisă a ideilor, adaptabilitate la schimbările din proiectul de cercetare, gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită, rezolvarea problemelor metodologice cu creativitate, asumarea responsabilității pentru rezultatele cercetării, receptivitate la feedback constructiv, etică profesională în cercetare, capacitate de a învăța rapid din experiență, respectarea confidențialității datelor, capacitate de a oferi suport colegilor, atitudine pozitivă și proactivă, flexibilitate în abordarea sarcinilor, abilitatea de a prioritiza activitățile, capacitatea de a lucra sub presiune, inițiativă în identificarea resurselor relevante, dorință de a contribui la dezvoltarea proiectului.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator personal, software de procesare a textului (Microsoft Word, LibreOffice Writer), software de gestionare a bibliografiei (Zotero, Mendeley, EndNote), software statistic (SPSS, R, Stata), software de analiză calitativă (NVivo, Atlas.ti), acces la baze de date academice (JSTOR, Scopus, Web of Science), imprimantă, scaner, microfon, căști, software de videoconferință (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet), proiector, software de prezentare (PowerPoint, Google Slides, Keynote), tableta grafică, instrumente de transcriere audio, software de editare audio, software de analiză textuală, bibliotecă digitală..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.