FIȘĂ DE POST POLITOLOG
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:POLITOLOG
1.2. Cod C.O.R.:263304
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu cercetători, analiști de politici, consilieri politici, departamentele de comunicare și relații publice, conducerea instituției, pentru elaborarea de studii, rapoarte și strategii. Externe: Colaborează cu factori de decizie, reprezentanți ai mass-media, organizații neguvernamentale, instituții academice, parteneri internaționali, pentru a influența politicile publice, a disemina informații și a construi relații profesionale.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Politologul studiază sistemele politice, procesele de guvernare, comportamentul actorilor politici și evoluția ideologiilor. Analizează fenomenele sociale, economice și culturale care influențează politica, elaborând studii și rapoarte pentru a oferi o înțelegere profundă a dinamicii puterii. Activitatea sa implică cercetare științifică, analiză de politici publice, consultanță și educație, contribuind la îmbunătățirea proceselor democratice și la promovarea unei societăți mai juste și echilibrate.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Analiza sistemelor politice, a proceselor decizionale și a impactului politicilor publice.
Elaborarea de studii și rapoarte privind evoluția structurilor de putere și a actorilor politici.
Monitorizarea și evaluarea politicilor publice, cu accent pe analiza cost-beneficiu și a impactului socio-economic.
Realizarea de prognoze politice și scenarii de evoluție a situației politice interne și internaționale.
Participarea la elaborarea de strategii politice și de comunicare, adaptate contextului specific.
Coordonarea și realizarea de sondaje de opinie publică și analize calitative privind percepția cetățenilor asupra politicilor publice.
Interpretarea datelor statistice și a indicatorilor socio-economici relevanți pentru analiza politicilor.
Redactarea de note conceptuale, sinteze și prezentări privind aspecte de politologie.
Participarea la dezbateri și conferințe privind probleme de politică și guvernare.
Oferirea de consultanță specializată în domeniul politologie pentru instituții publice, organizații neguvernamentale și mediul academic.
Analiza comparativă a sistemelor politice din diferite țări, identificând puncte forte și puncte slabe.
Realizarea de studii privind impactul grupurilor de interese și al lobby-ului asupra procesului decizional.
Participarea la proiecte de cercetare științifică în domeniul politologie, conform metodologiei specifice.
Contribuirea la dezvoltarea de materiale didactice și programe de formare în domeniul politologie.
Evaluarea impactului legislației asupra societății și economiei, cu identificarea de soluții de îmbunătățire.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Diplomă de licență în științe politice, relații internaționale, administrație publică sau domenii conexe.
Masterat în științe politice, relații internaționale, securitate internațională sau specializări similare, constituie un avantaj.
Doctorat în științe politice sau domenii conexe, pentru poziții de cercetare sau predare.
Cunoștințe solide de teorie politică, științele administrației, drept constituțional și drept internațional.
Cunoștințe aprofundate despre sistemul politic național și european, inclusiv instituții, procese și actori politici.
Competențe de analiză statistică și utilizare a software-urilor de specialitate pentru prelucrarea datelor.
Abilități de cercetare științifică, inclusiv formularea de ipoteze, colectarea și interpretarea datelor.
Cunoștințe de metodologie calitativă și cantitativă de cercetare.
Cunoașterea limbilor străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Cunoștințe avansate de operare pe calculator, inclusiv pachete de editare text, foi de calcul și prezentări.
Certificări în domeniul cercetării de piață sau al analizei de politici publice pot constitui un avantaj.
Experiență în utilizarea platformelor de analiză a datelor și a instrumentelor de vizualizare a informațiilor.
Cunoștințe despre instrumentele de analiză a rețelelor sociale și a fluxurilor de informații online.
Atestate în domeniul securității informațiilor și protecției datelor personale pot constitui un avantaj.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență în cercetare științifică în domeniul politologie, cu publicarea de articole în reviste de specialitate.
Experiență în analiza politicilor publice și elaborarea de studii de impact, pentru instituții guvernamentale sau organizații neguvernamentale.
Experiență în monitorizarea și evaluarea politicilor publice, cu utilizarea de metodologii de evaluare adecvate.
Experiență în realizarea de sondaje de opinie publică și analize calitative, cu interpretarea corectă a rezultatelor.
Experiență în consultanță politică, oferind expertiză specializată pentru clienți din sectorul public sau privat.
Experiență în redactarea de note conceptuale, sinteze și prezentări privind aspecte de politologie, pentru diverse audiențe.
Experiență în elaborarea de strategii de comunicare politică, adaptate contextului specific și publicului țintă.
Experiență în coordonarea de proiecte de cercetare științifică, respectând metodologia și termenele stabilite.
Experiență în analiza comparativă a sistemelor politice, identificând puncte forte și puncte slabe.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, respectând standardele academice și științifice.
Experiență în utilizarea de software-uri de analiză statistică și de vizualizare a datelor.
Experiență în lucrul cu baze de date și în gestionarea informațiilor relevante pentru cercetare.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în fața unor audiențe diverse.
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară.
Experiență în mediul academic, cu predarea de cursuri și îndrumarea de studenți, constituie un avantaj.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare avansată a sistemelor de operare Windows și macOS.
Utilizarea pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) la nivel expert.
Cunoștințe avansate de lucru cu programe de analiză statistică (SPSS, R, Stata).
Utilizarea programelor de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI).
Cunoștințe de programare (Python, Java) constituie un avantaj.
Utilizarea platformelor de analiză a rețelelor sociale (Hootsuite, Brandwatch).
Cunoștințe de lucru cu baze de date (SQL, MySQL).
Utilizarea programelor de editare grafică (Adobe Photoshop, Illustrator).
Cunoștințe de lucru cu sisteme de management al conținutului (CMS) (WordPress, Drupal).
Utilizarea instrumentelor de căutare și analiză a informațiilor online (Google Scholar, LexisNexis).
Cunoștințe de lucru cu software de geo-referențiere (GIS).
Utilizarea platformelor de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de lucru cu instrumente de transcriere audio-video.
Utilizarea programelor de criptare și securitate a datelor.
Cunoștințe de utilizare a serviciilor cloud (AWS, Azure, Google Cloud).
Utilizarea platformelor de videoconferință (Zoom, Skype).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de management al proiectelor (Asana, Trello).
Utilizarea software-ului de editare video (Adobe Premiere, Final Cut Pro).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de automatizare a fluxurilor de lucru (Zapier, IFTTT).
Utilizarea instrumentelor de analiză a sentimentelor și a textului.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Gândire critică și capacitate de analiză aprofundată a informațiilor.
Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, adaptate diferitelor audiențe.
Capacitate de a sintetiza informații complexe și de a le prezenta într-un mod clar și concis.
Abilități de negociere și persuasiune, pentru a influența deciziile și a construi consens.
Capacitate de a lucra independent și în echipă, demonstrând flexibilitate și adaptabilitate.
Abilități de rezolvare a problemelor, identificând soluții creative și eficiente.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, respectând termenele limită.
Adaptabilitate la schimbare și capacitate de a învăța rapid.
Abilități de leadership și capacitate de a motiva și inspira echipa.
Inteligență emoțională și capacitate de a construi relații profesionale solide.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele diferite.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Capacitate de a gestiona situații de stres și de a lua decizii sub presiune.
Creativitate și capacitate de a genera idei inovatoare.
Abilități de networking și construirea de relații profesionale.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Capacitate de a lucra în medii interculturale și de a înțelege diversitatea.
Abilități de prezentare și de a convinge publicul.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gestionarea conflictelor și găsirea de soluții colaborative.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de studii de impact elaborate, numărul de articole publicate în reviste de specialitate, numărul de proiecte de cercetare coordonate, numărul de prezentări susținute la conferințe, numărul de rapoarte de monitorizare și evaluare a politicilor publice realizate, numărul de sondaje de opinie publică efectuate, numărul de strategii de comunicare politică implementate, numărul de clienți sau parteneri identificați, numărul de evenimente politice organizate, numărul de recomandări formulate pentru îmbunătățirea politicilor publice, numărul de politici publice influențate, gradul de satisfacție al clienților sau partenerilor, numărul de citări ale articolelor publicate, numărul de participanți la evenimentele organizate, numărul de erori sau omisiuni identificate în procesul de analiză, numărul de soluții inovatoare propuse pentru rezolvarea problemelor politice, numărul de recomandări adoptate de factorii de decizie, numărul de interviuri sau discuții realizate cu factorii de decizie, numărul de articole sau postări media generate, numărul de colaborări cu alte instituții sau organizații.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea analizei de politici publice, acuratețea predicțiilor politice, relevanța recomandărilor formulate, claritatea și concizia rapoartelor elaborate, impactul recomandărilor asupra procesului decizional, originalitatea ideilor și a abordărilor, gradul de influență asupra opiniei publice, capacitatea de a identifica tendințe emergente, calitatea comunicării cu factorii de decizie, etica profesională și respectarea confidențialității, capacitatea de a construi relații profesionale solide, calitatea prezentărilor și a discursurilor, adaptabilitatea la schimbare și la context politic complex, gradul de satisfacție al clienților sau partenerilor, capacitatea de a gestiona situații de criză, calitatea argumentării și a contraargumentării, acuratețea interpretării datelor și a informațiilor, capacitatea de a anticipa reacții și consecințe, calitatea sintezei informațiilor din surse diverse, obiectivitatea și imparțialitatea în analiza politicilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, capacitate de a lucra în condiții de presiune și de a lua decizii rapide, abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții colaborative, flexibilitate și adaptabilitate la schimbare, capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă, comunicare eficientă și clară, abilități de negociere și persuasiune, respectarea confidențialității și a eticii profesionale, capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide, atenție la detalii și acuratețe în analiza informațiilor, proactivitate în identificarea oportunităților și a riscurilor, reziliență în fața criticilor și a eșecurilor, capacitatea de a învăța din experiență și de a se adapta la noi situații, capacitatea de a influența deciziile și de a construi consens, capacitatea de a gestiona proiecte complexe și de a coordona echipe, capacitatea de a prezenta idei și argumente într-un mod convingător, capacitatea de a identifica și de a exploata oportunități de îmbunătățire a proceselor, capacitatea de a gestiona situații de criză și de a lua decizii sub presiune, capacitatea de a anticipa reacții și consecințe ale acțiunilor.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Calculator personal, software de analiză statistică (SPSS, R), software de procesare a textului (Microsoft Word, Google Docs), software de prezentare (Microsoft PowerPoint, Google Slides), platforme de cercetare și baze de date (Westlaw, LexisNexis), software de gestionare a referințelor bibliografice (Zotero, Mendeley), instrumente de monitorizare a mass-media și a rețelelor sociale, aplicații de videoconferință (Zoom, Microsoft Teams), echipamente de înregistrare audio-video, instrumente de cartografiere geografică (GIS), software de analiză a sentimentelor, instrumente de vizualizare a datelor, platforme de colaborare online (Google Workspace, Microsoft 365), imprimantă, scaner..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.