FIȘĂ DE POST ISTORIOGRAF

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ISTORIOGRAF

1.2. Cod C.O.R.:263303

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu arhivari, bibliotecari, cercetători din alte discipline umaniste, personal didactic și administrativ, studenți. Externe: Colaborează cu arhive naționale și locale, biblioteci publice și universitare, muzee, fundații culturale, instituții de cercetare, universități străine, consilieri locali și naționali, editori de carte științifică.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Istoriograf, în calitate de specialist în istorie, are ca scop principal cercetarea, analiza și interpretarea evenimentelor din trecut, folosind surse primare și secundare. El redactează lucrări științifice, monografii, studii și articole, contribuind la aprofundarea cunoștințelor despre istoria unei perioade, regiuni sau evenimente specifice. De asemenea, poate fi responsabil de organizarea de expoziții, conferințe și alte activități menite să popularizeze istoria și să promoveze înțelegerea patrimoniului cultural național și universal."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

• Efectuează cercetări istorice, utilizând arhive, colecții de documente, manuscrise, inscripții și alte surse primare și secundare.
• Analizează critic sursele istorice, evaluând autenticitatea, acuratețea și contextul lor.
• Interpretează date istorice, identificând tendințe, cauze și consecințe ale evenimentelor.
• Redactează lucrări științifice, monografii, studii, articole și alte publicații cu tematică istorică, respectând standardele academice.
• Organizează, cataloghează și arhivează documente istorice, asigurând conservarea și accesul la acestea.
• Contribuie la realizarea de expoziții muzeale, pregătind texte explicative, selecționând obiecte și imagini.
• Participă la conferințe și simpozioane, prezentând rezultatele cercetărilor și contribuind la dezbateri academice.
• Realizează sinteze și prezentări documentare privind aspecte specifice ale istoriei.
• Elaborează studii de impact asupra patrimoniului cultural național și universal.
• Colaborează cu alți specialiști (arheologi, etnografi, lingviști) pentru a obține o imagine completă asupra fenomenelor istorice.
• Participă la proiecte de cercetare istorică, atât naționale, cât și internaționale.
• Realizează expertize istorice pentru diverse instituții publice și private.
• Contribuie la elaborarea de materiale educaționale și de popularizare a istoriei.
• Utilizează metodologii și instrumente de cercetare cantitativă și calitativă în analiza datelor istorice.
• Respectă legislația privind protecția patrimoniului cultural și a informațiilor clasificate."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

• Diplomă de licență în istorie, obținută de la o instituție de învățământ superior acreditată.
• Preferabil, diplomă de master sau doctorat în istorie, specializare relevantă (ex: istorie medievală, istorie modernă, istorie a artei, arhivistică).
• Cunoștințe solide de istorie generală și specializată, cu accent pe perioada și domeniul de cercetare propus.
• Cunoașterea profundă a metodelor de cercetare istorică, inclusiv analiza surselor primare și secundare, critica documentară și interpretarea datelor istorice.
• Abilități de redactare științifică, inclusiv formularea de argumente logice, utilizarea corectă a terminologiei istorice și respectarea standardelor academice.
• Cunoașterea limbilor străine (de preferință, limbi moderne și clasice relevante pentru cercetarea istorică), pentru consultarea surselor și a literaturii de specialitate.
• Cunoștințe de informatică, inclusiv utilizarea programelor de procesare a textului, a bazelor de date și a instrumentelor de analiză statistică.
• Cunoștințe despre legislația privind protecția patrimoniului cultural și a arhivele naționale.
• Abilitatea de a utiliza instrumente de cercetare arhivistică și bibliografică.
• Cunoștințe despre metodele de conservare și restaurare a documentelor istorice (avantaj).
• Certificat de competență în arhivistică (avantaj).
• Experiență în cercetare istorică, demonstrată prin publicații sau prezentări la conferințe (avantaj).
• Cunoștințe de paleografie și diplomatica (avantaj).
• Cunoștințe de istoria artei (în funcție de specializare).

5.2. Experiență Profesională:

• Experiență în cercetare istorică, demonstrată prin proiecte de cercetare finalizate sau în curs de desfășurare, cu accent pe analiza surselor primare și secundare.
• Experiență în redactarea de lucrări științifice, monografii, studii și articole cu tematică istorică, publicate în reviste de specialitate sau prezentate la conferințe.
• Experiență în lucrul cu arhive, colecții de documente și manuscrise, inclusiv identificarea, inventarierea, catalogarea și conservarea acestora.
• Experiență în realizarea de expertize istorice pentru instituții publice sau private, cu respectarea legislației și a standardelor profesionale.
• Experiență în organizarea și participarea la expoziții muzeale, pregătind texte explicative, selecționând obiecte și imagini.
• Experiență în prezentarea rezultatelor cercetărilor istorice în fața unui public numeros, prin conferințe, simpozioane sau alte evenimente.
• Experiență în colaborarea cu alți specialiști (arheologi, etnografi, lingviști) pentru a obține o imagine completă asupra fenomenelor istorice.
• Experiență în utilizarea programelor de procesare a textului, a bazelor de date și a instrumentelor de analiză statistică în contextul cercetării istorice.
• Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, cu respectarea standardelor academice și a cerințelor instituționale.
• Experiență în traducerea și interpretarea documentelor istorice din limbi străine (în funcție de specializare).
• Experiență în realizarea de inventare și studii privind patrimoniul cultural național (avantaj).
• Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza paleografică și diplomatică (avantaj).
• Experiență în realizarea de proiecte de digitalizare a documentelor istorice (avantaj).
• Experiență în medierea între cercetători și publicul larg prin comunicare online și offline (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

• Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
• Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de procesare a textului (Microsoft Word, LibreOffice Writer).
• Utilizarea programelor de creare de prezentări (Microsoft PowerPoint, LibreOffice Impress).
• Cunoașterea programelor de foi de calcul (Microsoft Excel, LibreOffice Calc) pentru analiza datelor numerice.
• Utilizarea programelor de baze de date (Microsoft Access, MySQL) pentru gestionarea datelor istorice.
• Cunoștințe de utilizare a programelor de editare a imaginilor (Adobe Photoshop, GIMP) pentru procesarea imaginilor istorice.
• Utilizarea programelor de scanare și OCR (Optical Character Recognition) pentru digitalizarea documentelor.
• Cunoștințe de utilizare a programelor de editare video (Adobe Premiere, DaVinci Resolve) pentru crearea de materiale multimedia (avantaj).
• Utilizarea programelor de georeferențiere pentru localizarea geografică a evenimentelor istorice (avantaj).
• Cunoștințe de utilizare a platformelor de publicare online (WordPress, Joomla) pentru diseminarea rezultatelor cercetării (avantaj).
• Utilizarea instrumentelor de colaborare online (Google Docs, Microsoft Teams) pentru lucrul în echipă.
• Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză statistică (SPSS, R) pentru interpretarea datelor istorice (avantaj).
• Utilizarea software-urilor specializate pentru analiza paleografică și diplomatică (ex: Transkribus) (avantaj).
• Cunoștințe de programare (Python, Java) pentru automatizarea proceselor de cercetare (avantaj).
• Utilizarea instrumentelor de analiză a rețelelor sociale (ex: Gephi) pentru studierea fenomenelor sociale (avantaj).
• Utilizarea platformelor de arhivare digitală pentru conservarea documentelor istorice (ex: Archivematica) (avantaj).
• Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al referințelor bibliografice (Zotero, Mendeley).
• Utilizarea instrumentelor de cartografiere digitală (QGIS, ArcGIS) pentru reprezentarea grafică a datelor istorice (avantaj).
• Cunoștințe de utilizare a platformelor de învățare online (Moodle, Canvas) pentru crearea de cursuri și materiale didactice (avantaj).
• Utilizarea instrumentelor de comunicare online (Skype, Zoom) pentru colaborare la distanță.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

• Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor istorice complexe.
• Abilitatea de a interpreta surse primare și secundare cu discernământ critic.
• Capacitate de a formula ipoteze de cercetare și de a le testa riguros.
• Abilitatea de a argumenta logic și coerent, atât în scris, cât și oral.
• Capacitate de a comunica eficient rezultatele cercetării către un public larg.
• Abilitatea de a lucra autonom și de a gestiona proiecte de cercetare.
• Capacitate de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
• Abilitatea de a colabora cu alți specialiști din diverse domenii.
• Capacitate de a adapta stilul de comunicare la context și la public.
• Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe în lucrul cu datele.
• Capacitate de a fi creativ în abordarea problemelor de cercetare.
• Abilitatea de a fi perseverent în fața dificultăților și de a găsi soluții inovatoare.
• Capacitate de a fi obiectiv și imparțial în interpretarea surselor istorice.
• Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi compromisuri.
• Capacitate de a fi flexibil și de a se adapta la schimbări.
• Abilitatea de a fi proactiv și de a iniția proiecte de cercetare.
• Capacitate de a fi responsabil și de a respecta etica profesională.
• Abilitatea de a fi curios și de a căuta constant noi informații.
• Capacitate de a fi deschis la feedback și de a învăța din experiență.
• Abilitatea de a fi organizat și de a gestiona eficient resursele.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de lucrări științifice publicate, număr de articole publicate în reviste de specialitate, număr de prezentări susținute la conferințe, număr de proiecte de cercetare derulate, valoarea financiară a proiectelor de cercetare atrase, număr de studenți îndrumați, număr de cursuri predate, număr de documente istorice digitalizate, număr de surse istorice evaluate, număr de arhive consultate, număr de interviuri realizate, număr de hărți istorice create, număr de cronologii elaborate, număr de studii de caz realizate, număr de monografii publicate, număr de recenzii științifice efectuate, număr de colaborări cu instituții de cercetare, număr de evenimente culturale organizate, număr de vizitatori la expoziții organizate, număr de citări ale lucrărilor publicate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretării surselor istorice, relevanța concluziilor formulate, originalitatea abordării metodologice, claritatea și coerența argumentației științifice, impactul lucrărilor publicate asupra domeniului istoriografic, contribuția la dezvoltarea metodologiei de cercetare istorică, calitatea prezentărilor științifice, gradul de acceptare al lucrărilor de către comunitatea academică, valoarea adăugată a contribuțiilor la proiectele de cercetare, contribuția la îmbunătățirea înțelegerii proceselor istorice, gradul de respectare a eticii profesionale, calitatea interacțiunii cu studenții și colegii, capacitatea de a genera idei inovatoare, capacitatea de a identifica surse istorice relevante, capacitatea de a sintetiza informații complexe, capacitatea de a comunica eficient rezultatele cercetării, contribuția la promovarea valorilor culturale, contribuția la conservarea patrimoniului istoric, calitatea materialelor didactice elaborate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și evaluarea surselor istorice, perseverență în depășirea dificultăților metodologice, atenție la detalii în analiza documentelor, capacitate de a lucra independent și în echipă, flexibilitate în adaptarea metodologiei de cercetare, obiectivitate în interpretarea datelor istorice, comunicare eficientă cu colegii și studenții, colaborare constructivă cu alte discipline, gestionarea eficientă a timpului și a resurselor, adaptabilitate la schimbările din domeniul istoriografic, capacitate de a primi și integra feedback, responsabilitate în respectarea termenelor limită, etică profesională în tratarea surselor și interpretărilor, curiozitate intelectuală și dorință de aprofundare a cunoștințelor, abilitatea de a argumenta logic și coerent, reziliență în fața criticii, capacitate de a genera idei noi și inovatoare, capacitate de a lucra sub presiune, orientare către rezultate, respectarea confidențialității informațiilor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator personal, software de procesare a textului, software de baze de date, software statistic, software de analiză a imaginilor, scanner, imprimantă, microfilme și echipamente de citire a microfilmelor, echipamente de înregistrare audio-video, echipamente de măsurare și cartografiere, bibliotecă digitală, arhive online, platforme de cercetare științifică, echipamente de protecție a vederii, dispozitive de stocare a datelor, conexiune la internet, software de criptare, echipamente de protecție a datelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.