FIȘĂ DE POST ISTORIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ISTORIC

1.2. Cod C.O.R.:263302

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu arhivari, bibliotecari, restauratori, muzeografi, alți istorici, personal administrativ și tehnic din cadrul instituției pentru cercetare, interpretare și conservare a patrimoniului. Externe: Colaborează cu istorici din alte instituții, cercetători, arhivari, bibliotecari, reprezentanți ai autorităților publice, fundații culturale, organizații non-guvernamentale și publicul larg pentru proiecte comune, schimb de informații și diseminare a rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Responsabilitatea principală a postului de ISTORIC este efectuarea de cercetări științifice în domeniul istoriei, prin studierea documentelor de arhivă, a surselor primare și secundare, precum și prin interpretarea critică a acestora. Se așteaptă de la titular elaborarea de studii, articole și monografii, prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul conferințelor și publicarea acestora în reviste de specialitate. De asemenea, este necesară implicarea în activități de educație muzeală și în promovarea valorii patrimoniului cultural național."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea de cercetări istorice fundamentale și aplicate, utilizând metodologii specifice disciplinei.
Analiza și interpretarea surselor primare (documente de arhivă, manuscrise, inscripții, artefacte) și secundare (lucrări de istorie).
Identificarea, evaluarea critică și contextualizarea surselor istorice.
Elaborarea de studii, monografii, articole științifice și alte tipuri de lucrări de istorie.
Participarea la conferințe științifice naționale și internaționale, prezentarea rezultatelor cercetării.
Publicarea lucrărilor științifice în reviste de specialitate și alte publicații academice.
Organizarea și participarea la expoziții muzeale, contribuind la realizarea de materiale informative.
Realizarea de expertize istorice pentru diverse instituții publice și private.
Participarea la proiecte de cercetare științifică, atât naționale, cât și internaționale.
Coordonarea și supervizarea lucrărilor de istorie ale studenților și a altor cercetători.
Contribuirea la dezvoltarea de programe de studii universitare în domeniul istoriei.
Realizarea de inventare și studii ale patrimoniului cultural național.
Participarea la activități de conservare și restaurare a documentelor istorice.
Redactarea de rapoarte de cercetare științifică, conform metodologiei specifice.
Utilizarea de software specializat pentru analiza și gestionarea datelor istorice (ex: baze de date arhivistice, sisteme GIS).

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea cu diplomă de licență în istorie sau într-un domeniu conex (ex: arheologie, antropologie, științe ale educației).
Certificare de master în istorie sau într-un domeniu conex, preferabil.
Doctorat în istorie, conform cerințelor pentru cercetare științifică.
Cunoștințe aprofundate de istoriografie națională și universală.
Cunoștințe solide de paleografie, diplomatistică și hermeneutică.
Abilități de cercetare științifică, inclusiv metodologie, analiză critică și interpretare a surselor.
Cunoștințe de limbi străine moderne (ex: engleză, franceză, germană) – nivel avansat, pentru accesarea surselor internaționale.
Cunoștințe de limbi străine clasice (ex: latină, greacă veche) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date arhivistice și a altor resurse digitale.
Abilități de redactare științifică și de prezentare orală.
Cunoștințe de utilizare a software-ului specific domeniului (ex: GIS, software de analiză statistică).
Experiență în cercetare științifică, demonstrată prin publicații sau participări la conferințe.
Certificare în arhivistică sau conservare a documentelor – constituie un avantaj.
Atestat de formare profesională în domeniul patrimoniului cultural național – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 3 ani în cercetare științifică în domeniul istoriei.
Experiență în analiza și interpretarea documentelor de arhivă și a altor surse istorice.
Experiență în redactarea de studii, articole și monografii de istorie.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul conferințelor științifice.
Experiență în publicarea lucrărilor științifice în reviste de specialitate.
Experiență în realizarea de expertize istorice pentru instituții publice sau private.
Experiență în coordonarea de proiecte de cercetare științifică.
Experiență în supervizarea lucrărilor de istorie ale studenților sau a altor cercetători.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza și gestionarea datelor istorice.
Experiență în realizarea de inventare și studii ale patrimoniului cultural național.
Experiență în colaborarea cu arhivari, conservatori și alți specialiști în patrimoniu.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare științifică, conform metodologiei specifice.
Experiență în prezentarea de expertize și consultanță în domeniul istoriei.
Experiență în activități de educație muzeală și în promovarea valorii patrimoniului cultural.
Experiență în utilizarea de instrumente digitale pentru cercetare istorică (ex: platforme de crowdsourcing, instrumente de vizualizare a datelor).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea fluentă a unui calculator personal cu sisteme de operare Windows sau MacOS.
Cunoștințe avansate de utilizare a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea eficientă a motoarelor de căutare online pentru identificarea surselor istorice.
Cunoștințe solide de utilizare a bazelor de date arhivistice (ex: Arhivele Naționale ale României, platforme online de arhive).
Utilizarea de software specializat pentru analiza și gestionarea datelor istorice (ex: GIS, software statistic).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de crowdsourcing pentru colectarea și procesarea datelor istorice.
Utilizarea de instrumente de vizualizare a datelor istorice (ex: grafice, hărți interactive).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de procesare a textului pentru redactarea de lucrări științifice (ex: LaTeX).
Utilizarea de instrumente de scanare și procesare a documentelor (ex: OCR).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de publicare online (ex: WordPress, Google Scholar).
Utilizarea de instrumente de comunicare online (ex: e-mail, videoconferință).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al referințelor bibliografice (ex: Zotero, Mendeley).
Utilizarea de software pentru crearea de prezentări multimedia (ex: Adobe Photoshop, Adobe Premiere).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a rețelelor sociale pentru studii istorice.
Utilizarea de software pentru georeferențierea documentelor istorice.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză lingvistică pentru studii paleografice.
Utilizarea de software pentru reconstrucția 3D a artefactelor istorice.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a imaginilor istorice.
Utilizarea de software pentru crearea de baze de date genealogice.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Google Drive, Dropbox).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a analiza critic sursele istorice și de a interpreta informațiile complexe.
Capacitatea de a lucra independent și de a gestiona proiecte de cercetare pe termen lung.
Abilitatea de a comunica eficient rezultatele cercetării, atât în scris, cât și oral.
Capacitatea de a colabora cu alți cercetători și specialiști din diverse discipline.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța continuu.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a contribui la un mediu de lucru pozitiv.
Abilitatea de a organiza și prioritiza sarcinile.
Capacitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe.
Abilitatea de a fi proactiv și de a iniția idei noi.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri.
Abilitatea de a demonstra empatie și respect față de ceilalți.
Capacitatea de a fi flexibil și deschis la feedback.
Abilitatea de a fi perseverent și de a depăși obstacolele.
Capacitatea de a fi curios și de a explora noi perspective.
Abilitatea de a fi organizat și de a menține un spațiu de lucru eficient.
Capacitatea de a fi responsabil și de a respecta angajamentele.
Abilitatea de a fi etic și de a respecta standardele profesionale.
Capacitatea de a demonstra leadership și de a inspira alții.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de lucrări științifice publicate în reviste de specialitate, numărul de lucrări științifice prezentate la conferințe, numărul de proiecte de cercetare finalizate, valoarea totală a finanțărilor obținute pentru proiecte de cercetare, numărul de studenți/doctoranzi coordonați, numărul de expertize istorice realizate, numărul de documente de arhivă inventariate/transcrise, numărul de vizite la expoziții/muzee organizate/participat, numărul de articole/prezentări publicate în media, numărul de citări ale lucrărilor științifice, scorul de impact al revistelor în care au fost publicate lucrările științifice, numărul de solicitări de informații/consultanță onorate, numărul de colaborări cu instituții de cercetare/cultură, numărul de evenimente culturale/educative organizate, numărul de vizitatori la evenimentele culturale/educative, numărul de articole/materiale de popularizare a istoriei create, numărul de parteneriate cu alte instituții de cercetare/cultură, numărul de granturi/finanțări obținute, numărul de studenți/doctoranzi îndrumați cu succes, numărul de proiecte de digitalizare a documentelor istorice finalizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea lucrărilor științifice publicate (recenzii, aprecieri, impact), relevanța cercetărilor pentru domeniul istoriei, originalitatea ideilor și a abordărilor metodologice, acuratețea interpretărilor și a concluziilor, claritatea și accesibilitatea prezentărilor, impactul cercetărilor asupra înțelegerii istoriei, contribuția la îmbogățirea patrimoniului cultural național, gradul de respectare a standardelor etice în cercetare, calitatea interacțiunii cu publicul și cu mass-media, gradul de implicare în proiecte de digitalizare și conservare a patrimoniului, eficiența colaborărilor cu alte instituții, calitatea materialelor didactice și a prezentărilor, gradul de satisfacție al studenților/doctoranzilor, calitatea expertizelor istorice oferite, gradul de contribuție la îmbunătățirea procesului de învățământ, capacitatea de a genera idei inovatoare și de a le implementa, calitatea diseminării rezultatelor cercetării către publicul larg, gradul de respectare a termenelor limită și a bugetelor alocate, calitatea comunicării cu colegii și superiorii, gradul de implicare în activitățile de promovare a istoriei.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea surselor și a temelor de cercetare, perseverență în depășirea dificultăților metodologice, atenție la detalii în analiza documentelor de arhivă, obiectivitate în interpretarea faptelor istorice, capacitate de a lucra autonom și de a gestiona proiecte complexe, abilitate de a colabora eficient cu alți cercetători, flexibilitate în adaptarea la schimbările din domeniul cercetării, comunicare clară și concisă a rezultatelor, etică profesională în respectarea drepturilor de autor și a standardelor de cercetare, responsabilitate în gestionarea resurselor și a bugetelor alocate, curiozitate intelectuală în explorarea unor perspective noi, capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, empatie față de perspectivele istorice diferite, abilitate de a argumenta și de a convinge, respect pentru patrimoniul cultural și pentru valorile istorice, leadership în coordonarea proiectelor de cercetare, capacitate de a motiva și de a inspira, gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, reziliență în fața criticilor și a eșecurilor, adaptabilitate la mediul academic și cultural.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, echipamente de fotografiere digitală (aparat foto, scaner), software de procesare a imaginilor, software de analiză statistică, terminal computer cu acces la baze de date și biblioteci digitale, echipamente de protecție pentru manipularea documentelor fragile (mănuși, haine de protecție), echipamente de măsurare și cartografiere (GPS, busolă, planimetre), software de sisteme informaționale geografice (GIS), echipamente de arhivare și conservare (dezinfectanți, materiale de protecție), echipamente de transcriere și dactilografiere, software de recunoaștere optică a caracterelor (OCR), echipamente de prezentare multimedia (proiector, ecran), echipamente de înregistrare audio-video, echipamente de transport (valiză, rucsac), materiale de scris (pix, creion, hârtie), instrumente de cartografiere manuală..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.