FIȘĂ DE POST SPECIALIST PLANIFICARE TERITORIALA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SPECIALIST PLANIFICARE TERITORIALA

1.2. Cod C.O.R.:263221

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu arhitecți urbani, ingineri de mediu, specialiști în cadastru, economiști, directori de proiect și personalul departamentului de urbanism pentru elaborarea și implementarea planurilor de amenajare a teritoriului. Externe: Colaborează cu autoritățile locale, dezvoltatori imobiliari, organizații neguvernamentale, experți independenți și alte instituții publice pentru consultare, obținere de aprobări și coordonare în vederea realizării obiectivelor de planificare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Specialistul în planificarea teritorială are rolul de a elabora, actualiza și monitoriza planurile urbanistice și amenajarea teritoriului, asigurând o dezvoltare durabilă și echilibrată a localităților. Activitatea sa implică analiza datelor demografice, economice și de mediu, coordonează consultările publice și colaborează cu diverse instituții pentru a respecta legislația în vigoare. De asemenea, asigură respectarea reglementărilor privind utilizarea funcțională a terenurilor și contribuie la optimizarea spațiilor publice, promovând un cadru favorabil investițiilor și calității vieții."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și revizuirea planurilor de amenajare a teritoriului, în conformitate cu legislația în vigoare.
Participarea la realizarea studiilor de fezabilitate pentru proiecte de dezvoltare urbană și regională.
Analiza datelor statistice și cartografice pentru identificarea tendințelor demografice și economice.
Realizarea de studii privind impactul asupra mediului în contextul planificării teritoriale.
Participarea la elaborarea reglementărilor urbanistice și a zonelor de restricții.
Coordonarea consultărilor publice și a procesului de avizare a planurilor de amenajare a teritoriului.
Verificarea respectării indicatorilor urbanistici și a coeficienților de utilizare a terenurilor.
Monitorizarea implementării planurilor de amenajare a teritoriului și a planurilor urbanistice.
Gestionarea bazelor de date cartografice și informațiilor geografice.
Participarea la elaborarea de rapoarte privind starea actuală a teritoriului și propuneri de îmbunătățire.
Realizarea de studii privind eficiența utilizării terenurilor și identificarea potențialelor zone de dezvoltare.
Colaborarea cu specialiști din diverse domenii (arhitecți, ingineri, ecologiști) pentru realizarea proiectelor de planificare.
Participarea la elaborarea documentației necesare pentru obținerea avizelor și autorizațiilor de construcție.
Analiza și interpretarea datelor obținute din sistemul informațional geografic (SIG).
Participarea la elaborarea de strategii de dezvoltare durabilă a teritoriului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență (nivelul 6) în domeniul Inginerie de Mediu, Planificare Urbană și Teritorială, Geografie, Arhitectură sau discipline asemănătoare.
Avantaj: Absolvirea studiilor postuniversitare (masterat) în specializări relevante pentru planificarea teritorială și urbanism (e.g., dezvoltare urbană, managementul teritoriului, GIS).
Certificat de competențe în utilizarea sistemelor informaționale geografice (GIS) - constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de legislație în domeniul urbanismului, amenajării teritoriului și protecției mediului.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de cartografie digitală și a programelor de analiză spațială.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de modelare a datelor demografice și economice.
Certificare în domeniul managementului proiectelor (e.g., PRINCE2, PMP) - constituie un avantaj.
Cunoștințe avansate de operare pe calculator, inclusiv pachete de aplicații office și software specializat în domeniul urbanismului.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Atestat de liberă practică în domeniul urbanismului - în funcție de specificul postului și de legislația în vigoare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minim 2 ani în domeniul planificării teritoriale și urbanistice.
Experiență în elaborarea și revizuirea planurilor de amenajare a teritoriului și a planurilor urbanistice.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de dezvoltare urbană și regională.
Experiență în utilizarea sistemelor informaționale geografice (GIS) pentru analiza datelor spațiale și cartografice.
Experiență în coordonarea consultărilor publice și în obținerea avizelor necesare pentru proiectele de dezvoltare.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări privind starea actuală a teritoriului și propuneri de îmbunătățire.
Experiență în colaborarea cu diverse instituții și specialiști (arhitecți, ingineri, ecologiști) pentru realizarea proiectelor de planificare.
Experiență în verificarea respectării indicatorilor urbanistici și a reglementărilor de construcție.
Experiență în monitorizarea implementării planurilor de amenajare a teritoriului și a planurilor urbanistice.
Experiență în utilizarea instrumentelor de modelare a datelor demografice și economice pentru analiza tendințelor de dezvoltare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de Informații Geografice (GIS) - ArcGIS, QGIS sau echivalente.
Utilizarea programelor de cartografie digitală - AutoCAD, MapInfo sau echivalente.
Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare a datelor demografice și economice (e.g., SPSS, R).
Utilizarea programelor de analiză a imaginilor satelitare și a datelor LiDAR.
Cunoștințe de utilizare a programelor de vizualizare 3D (e.g., SketchUp, 3ds Max).
Utilizarea programelor de analiză a rețelelor de transport și de comunicații.
Cunoștințe de programare (e.g., Python, JavaScript) - constituie un avantaj.
Utilizarea platformelor de colaborare online (e.g., Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de operare a bazelor de date (e.g., SQL).
Utilizarea instrumentelor de management de proiect (e.g., MS Project, Jira).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor (DMS).
Utilizarea instrumentelor de analiză a datelor (e.g., Tableau, Power BI).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsurători topografice (e.g., stații totale, nivele laser).
Utilizarea programelor de procesare a datelor de la drone (fotogrammetrie).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de e-government și a serviciilor online ale autorităților publice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date complexe.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitatea de a gestiona situații de conflict.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Gestionarea stresului și capacitatea de a lucra sub presiune.
Abilitatea de a lua decizii informate și argumentate.
Orientare către detalii și atenție sporită la acuratețe.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspective diferite.
Abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod clar și concis.
Capacitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
Spirit de colaborare și disponibilitatea de a oferi și primi feedback.
Etică profesională și respectarea confidențialității informațiilor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de planuri de amenajare a teritoriului și planuri urbanistice elaborate sau revizuite, gradul de respectare a termenelor limită în realizarea proiectelor, numărul de avize obținute în conformitate cu reglementările, numărul de consultări publice organizate și gradul de participare al publicului, numărul de studii de fezabilitate întocmite și calitatea acestora, gradul de acuratețe al datelor cartografice și geografice utilizate, numărul de rapoarte tehnice redactate și calitatea acestora, numărul de probleme identificate și soluționate în procesul de planificare, gradul de respectare a bugetelor alocate proiectelor, numărul de erori sau omisiuni identificate în documentația elaborată, gradul de satisfacție al părților interesate (beneficiari, autorități, public), numărul de recomandări implementate din feedback-ul primit, numărul de îmbunătățiri aduse proceselor de lucru, eficiența utilizării resurselor (timp, buget, personal), gradul de respectare a legislației în vigoare, numărul de indicatori de performanță monitorizați și analizați, numărul de soluții inovatoare propuse pentru îmbunătățirea proceselor de planificare.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea și completitudinea studiilor de fezabilitate, calitatea argumentării științifice a soluțiilor propuse, gradul de respectare a principiilor de dezvoltare durabilă, claritatea și concizia documentației elaborate, gradul de aliniere a planurilor cu politicile naționale și europene, coerența și integrarea planurilor cu alte instrumente de planificare, gradul de inovare și originalitate a soluțiilor propuse, gradul de implicare a comunității locale în procesul de planificare, calitatea prezentărilor și a rapoartelor tehnice, gradul de utilizare a datelor și informațiilor relevante, calitatea colaborării cu alte instituții și experți, gradul de respectare a standardelor de etică profesională, eficiența comunicării cu publicul larg, gradul de adaptabilitate la schimbările legislative și tehnologice, calitatea evaluărilor de impact asupra mediului și a sănătății publice, gradul de integrare a principiilor de accesibilitate universală, calitatea soluțiilor pentru gestionarea riscurilor naturale și antropice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor legate de planificarea teritorială, capacitate de a gestiona proiecte complexe, abilitatea de a lucra sub presiune și în respectarea termenelor limită, orientare către rezultate și depășirea obiectivelor stabilite, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări legislative și tehnologice, abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, capacitate de comunicare eficientă și argumentare științifică, spirit de colaborare și disponibilitatea de a oferi și primi feedback constructiv, capacitate de a lua decizii informate și argumentate, atenție sporită la detalii și acuratețe, etică profesională și respectarea confidențialității informațiilor, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor de lucru, abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis, capacitatea de a influența și de a convinge părțile interesate, reziliență în fața criticilor și a obstacolelor, perseverență în atingerea obiectivelor de performanță, capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, software GIS (Sisteme Informatice Geografice), software CAD (Asistență Computerizată a Proiectării), software de modelare 3D, plotter de mare format, scaner de înaltă rezoluție, echipamente de topografie (stație totală, nivel laser, GPS), echipamente de măsurare a densității populației, software de analiză statistică, calculator portabil, imprimantă multifuncțională, server de date, echipamente de arhivare digitală, dispozitive de stocare externă, software de management de proiect, sistem de videoconferință..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.