FIȘĂ DE POST EXPERT LOCALIZARE
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului: EXPERT LOCALIZARE
1.2. Cod C.O.R.: 263219
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu toate departamentele companiei.
Externe: Colaborează cu furnizori, clienți, autorități publice, parteneri.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Expertul în localizare este responsabil pentru adaptarea conținutului digital (software, aplicații, documentație, materiale de marketing) dintr-o limbă sursă în limba română, respectând în același timp specificul cultural și termeni tehnici. Activitatea include traducerea, adaptarea lingvistică, revizuirea și controlul calității, asigurând coerența și acuratețea conținutului. Colaborează cu echipe de dezvoltare, lingviști și alți experți pentru a garanta o experiență optimă pentru utilizatorii români. Este esențială cunoașterea aprofundată a limbii române și familiarizarea cu terminologia specifică domeniului."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
• Executarea sarcinilor specifice expertizei de localizare, conform cerințelor proiectelor.
• Asigurarea acurateței și relevanței datelor de localizare.
• Utilizarea eficientă a resurselor energetice și reducerea consumului de hârtie.
• Gestionarea selectivă a deșeurilor, inclusiv a celor periculoase.
• Respectarea politicilor de mediu ale companiei și participarea la instructajele aferente.
• Raportarea superiorului ierarhic a oricărui incident sau risc de mediu.
• Păstrarea confidențialității informațiilor comerciale, tehnice, financiare și a datelor personale.
• Respectarea Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și a politicilor interne de prelucrare a datelor.
• Participarea la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
• Asigurarea acurateței și relevanței datelor de localizare.
• Utilizarea eficientă a resurselor energetice.
• Raportarea incidentelor de mediu.
• Respectarea politicilor de confidențialitate.
• Participarea la programe de formare profesională.
• Gestionarea selectivă a deșeurilor.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Licență în Lingvistică
Licență în Traduceri și Interpretare
Master în Lingvistică Aplicată
Master în Traduceri Specializate
Certificare în Localizare
Certificare în Managementul Proiectelor (opțional, dar avantajos)
5.2. Experiență Profesională:
* Traduceri tehnice și lingvistice pentru software, aplicații mobile sau site-uri web. * Adaptarea de conținut (marketing, documentație) pentru diverse piețe. * Controlul calității traducerilor efectuate de traducători juniori. * Gestionarea de proiecte de localizare, respectând termene și bugete. * Lucru cu sisteme CAT (Computer-Assisted Translation) și memorii de traducere. * Testarea software-ului localizat pentru a identifica probleme lingvistice și funcționale. * Crearea și menținerea de glosare și ghiduri de stil pentru localizare. * Colaborare cu echipe de dezvoltare, design și marketing pentru a asigura o localizare adecvată. * Participarea la sesiuni de brainstorming și rezolvare a problemelor legate de localizare. * Asigurarea conformității cu standardele de calitate ale localizării.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare sistem de operare Windows
Cunoștințe avansate de operare Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Experiență în utilizarea instrumentelor de traducere asistată de calculator (CAT)
Cunoștințe despre formatele de fișiere utilizate în localizare (XLIFF, XML, PO, etc.)
Abilități de operare a sistemelor de management al terminologiei
Experiență în utilizarea platformelor de colaborare online (ex: Jira, Confluence)
Cunoștințe de programare (ex: Python, scripting)
Experiență cu sisteme de control al versiunilor (ex: Git)
Cunoștințe despre procesul de localizare a software-ului
Experiență în testarea lingvistică a aplicațiilor
Abilități de operare a sistemelor ERP (Enterprise Resource Planning)
Cunoștințe despre standardele de calitate în traducere
Experiență cu sisteme de management al conținutului (CMS)
Cunoștințe despre formatele de fișiere multimedia (ex: subtitrări, transcrieri)
Abilități de operare a instrumentelor de analiză lingvistică
Experiență cu instrumente de verificare ortografică și gramaticală
Cunoștințe despre formatele de fișiere de document (ex: InDesign, FrameMaker)
Abilități de operare a bazelor de date (ex: SQL)
Experiență cu sisteme de gestionare a proiectelor
Cunoștințe despre procesele de dezvoltare software (Agile, Waterfall)
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Comunicare eficientă
Orientare către detalii
Capacitate de a lucra în echipă
Gândire analitică
Abilități de rezolvare a problemelor
Adaptabilitate
Gestionarea timpului
Organizare
Proactivitate
Inițiativă
Flexibilitate
Abilități de negociere
Răbdare
Perseverență
Atentie la mediu
Confidentialitate
Responsabilitate
Abilități de luare a deciziilor
Gestionarea stresului
Orientare către rezultate
Spirit de echipă
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de localizări finalizate, Acuratețe localizare (%), Timp mediu pe localizare (minute), Număr de reclamații clienți, Grad de respectare a termenelor, Număr de localizări revizuite, Cost mediu pe localizare, Număr de erori de coordonate, Timp de răspuns la solicitări, Număr de localizări validate..
6.2. Indicatori Calitativi: Precizie, viteză, inițiativă, atenție la detalii, capacitate de rezolvare a problemelor, comunicare, colaborare, adaptabilitate, cunoștințe de specialitate, respectarea termenelor, gestionarea stresului, proactivitate, capacitate de învățare, orientare către rezultate.
.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectă termenele limită, Propune soluții inovatoare, Comunică eficient, Lucrează în echipă, Identifică probleme, Prioritizează sarcini, Respectă procedurile, Oferă feedback constructiv, Analizează date, Îmbunătățește procese, Adaptează-se la schimbări, Demonstrează inițiativă, Întocmește rapoarte clare, Rezolvă conflicte, Colaborează cu alte departamente, Îmbunătățește acuratețea datelor, Aplică reguli, Respectă confidențialitatea, Îmbunătățește eficiența, Propune optimizări.
.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, monitor, tastatură, mouse, căști, microfon, software de localizare, GPS, hartă, busolă, telefon mobil, carnețel, pix..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.