FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN ETNOLOGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN ETNOLOGIE

1.2. Cod C.O.R.:263217

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetătorul principal, cu alți asistenți de cercetare, cu tehnicienii de laborator (dacă este cazul), cu personalul administrativ, cu statisticienii, cu experții în domeniul IT. Externe: Colaborează cu membrii comunităților investigate, cu arhivariști, cu specialiști în patrimoniu cultural, cu reprezentanți ai instituțiilor culturale, cu reprezentanți ai autorităților locale, cu alți cercetători din țară și din străinătate, cu ONG-uri, cu mass-media.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în etnologie va sprijini echipa de cercetare în activități precum colectarea și analizarea datelor etnografice, documentarea tradițiilor și obiceiurilor locale, transcrierea interviurilor, organizarea arhivei de materiale etnografice și redactarea de rapoarte și studii. Este necesară familiarizarea cu metodologiile de cercetare etnografică, capacitatea de a lucra atât individual, cât și în echipă, și o bună cunoaștere a limbii române. Scopul principal este de a contribui la avansarea cunoștințelor despre patrimoniul cultural imaterial și de a facilita cercetarea științifică în domeniul etnologiei."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Participă la proiecte de cercetare etnografică, sub supravegherea cercetătorului principal.
- Efectuează studii documentare privind obiceiuri, ritualuri, credințe și practici tradiționale.
- Realizează observații participante în comunități locale, înregistrând date relevante pentru cercetare.
- Conduce interviuri structurate și semi-structurate cu informatori, transpunând datele în format text.
- Transcrie interviuri audio și video, asigurând acuratețea transcrierii și respectarea confidențialității.
- Organizează și arhivează materialele etnografice (fotografii, înregistrări, documente), conform metodologiei stabilite.
- Introduce date etnografice într-o bază de date, asigurând coerența și validitatea informațiilor.
- Efectuează analize calitative și cantitative ale datelor colectate, identificând teme și tipare.
- Contribuie la redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări.
- Participă la redactarea de studii de caz etnografice, respectând normele metodologice.
- Asistă la realizarea de materiale informative și educative despre patrimoniul cultural imaterial.
- Verifică acuratețea datelor și a informațiilor prezentate în materiale de comunicare.
- Traduce materiale etnografice din alte limbi, dacă este cazul.
- Efectuează cercetări bibliografice și documentare privind literatura de specialitate.
- Asistă la organizarea de evenimente și conferințe științifice în domeniul etnologiei."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență în etnologie, antropologie culturală sau o disciplină conexă (de exemplu, istorie, sociologie, studii culturale).
- Cunoștințe solide de metodologie de cercetare etnografică, inclusiv observație participantă, interviuri și analiza documentelor.
- Familiaritate cu conceptele și teoriile de bază din etnologie și antropologie culturală.
- Abilitatea de a utiliza software de procesare a datelor textuale (de exemplu, NVivo, Atlas.ti) pentru analiza calitativă.
- Cunoștințe de operare a unui calculator și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office, Google Workspace).
- Competențe de redactare și comunicare în limba română, atât scris cât și oral.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă, respectând termenele limită.
- Cunoștințe de limbi străine (în special engleză) reprezintă un avantaj.
- Experiență în colectarea și analiza datelor etnografice reprezintă un avantaj.
- Cunoștințe de baze de date și de management al informațiilor reprezintă un avantaj.
- Familiaritate cu aspectele etice ale cercetării etnografice este obligatorie.
- Certificări în software de analiză calitativă sunt considerate un plus.
- Cursuri de specializare în metodologie de cercetare etnografică sunt un avantaj.
- Experiență în lucrul cu comunități locale este un atu.
- Abilități de transcriere audio-video sunt un plus."

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență în colectarea de date etnografice, inclusiv observație participantă și interviuri, de minimum 1 an.
- Experiență în transcrierea și organizarea datelor etnografice, inclusiv înregistrări audio și video, de minimum 6 luni.
- Experiență în utilizarea software-ului de analiză calitativă (ex: NVivo, Atlas.ti) pentru identificarea temelor și tiparelor, de minimum 6 luni.
- Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice sau studii de caz etnografice, de minimum 1 an.
- Experiență în lucrul cu baze de date și în introducerea datelor etnografice, de minimum 6 luni.
- Experiență în lucrul cu comunități locale și în respectarea normelor etice de cercetare, de minimum 1 an.
- Experiență în realizarea de prezentări și comunicarea rezultatelor cercetării, de minimum 1 an.
- Experiență în traducerea materialelor etnografice din alte limbi (dacă este cazul), de minimum 6 luni.
- Experiență în arhivarea și organizarea materialelor etnografice, conform metodologiei stabilite, de minimum 1 an.
- Experiență în utilizarea aplicațiilor de birou (Microsoft Office, Google Workspace) pentru procesarea datelor și redactarea documentelor, de minimum 1 an.
- Experiență în colaborarea cu o echipă de cercetare pentru atingerea obiectivelor comune, de minimum 1 an.
- Experiență în gestionarea resurselor de date și în asigurarea confidențialității informațiilor, de minimum 6 luni.
- Experiență în adaptarea metodologiei de cercetare la contextul specific al comunităților investigate, de minimum 1 an.
- Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în fața unor audiențe diverse, de minimum 6 luni.
- Experiență în utilizarea instrumentelor digitale pentru documentarea și diseminarea rezultatelor cercetării, de minimum 1 an.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare fluentă a sistemului de operare Windows sau MacOS.
- Cunoștințe avansate de utilizare a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) sau Google Workspace.
- Familiaritate cu software-uri de analiză calitativă (NVivo, Atlas.ti, MAXQDA).
- Cunoștințe de utilizare a software-urilor de transcriere audio-video (ex: oTranscribe, Otter.ai).
- Utilizare de software pentru crearea de grafice și vizualizări de date (ex: Tableau, R, Python).
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Google Drive, Dropbox, Microsoft Teams).
- Utilizarea de software pentru editare foto-video (ex: Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL).
- Utilizarea de instrumente de georeferențiere și cartografiere (ex: ArcGIS, QGIS).
- Familiaritate cu platformele de gestionare a referințelor bibliografice (ex: Zotero, Mendeley).
- Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de căutare online și a bazelor de date academice.
- Utilizarea de software pentru crearea de chestionare și sondaje (ex: Google Forms, SurveyMonkey).
- Familiaritate cu instrumentele de analiză statistică (ex: SPSS, R).
- Utilizarea de software pentru gestionarea proiectelor (ex: Trello, Asana).
- Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor de stocare în cloud.
- Familiaritate cu instrumentele de comunicare online (ex: Slack, Zoom).
- Utilizarea de software pentru arhivarea digitală a documentelor.
- Cunoștințe de securitate cibernetică și protecție a datelor personale.
- Familiaritate cu instrumentele de automatizare a proceselor (ex: Zapier, IFTTT).
- Utilizarea de software pentru crearea de website-uri și bloguri.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
- Capacitatea de a gestiona eficient timpul și de a respecta termenele limită.
- Atenție deosebită la detalii și rigoare metodologică.
- Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, în limba română și, eventual, în alte limbi.
- Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări și la contexte culturale diverse.
- Abilitatea de a construi și menține relații profesionale cu membrii comunităților investigate.
- Empatie și sensibilitate culturală, esențiale pentru interacțiunea cu participanții la cercetare.
- Capacitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii în situații complexe.
- Abilități de negociere și de mediere a conflictelor.
- Gândire critică și capacitatea de a analiza informații din surse diverse.
- Abilitatea de a sintetiza informații complexe și de a le prezenta într-un mod clar și concis.
- Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și metodologii.
- Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
- Curiozitate intelectuală și dorința de a explora noi perspective.
- Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Abilități de organizare și de planificare a activităților de cercetare.
- Capacitatea de a lucra cu persoane din medii sociale și culturale diferite.
- Abilitatea de a menține confidențialitatea informațiilor sensibile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de interviuri realizate, număr de transcrieri finalizate, număr de articole bibliografice analizate, număr de baze de date actualizate, număr de rapoarte de cercetare redactate, număr de prezentări susținute, număr de participanți la cercetare recrutați, număr de observații etnografice înregistrate, număr de artefacte documentate, număr de surse arhivistice consultate, număr de fotografii/video înregistrate, număr de chestionare completate, număr de grupuri focus facilitate, număr de publicații rezultate din cercetare, număr de evenimente organizate, număr de colaborări stabilite, număr de cereri de finanțare elaborate, număr de proiecte de cercetare gestionate, număr de întâlniri cu comunitățile investigate, număr de instrumente de cercetare dezvoltate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea transcrierilor, acuratețea datelor introduse în baze de date, relevanța articolelor bibliografice selectate, claritatea și coerența rapoartelor de cercetare, originalitatea și valoarea științifică a prezentărilor, adecvarea metodologică a instrumentelor de cercetare, profunzimea înțelegerii fenomenelor culturale investigate, respectarea eticii cercetării, gradul de implicare a comunităților investigate, calitatea relațiilor profesionale stabilite, gradul de contribuție la obiectivele proiectului de cercetare, respectarea termenelor limită, acuratețea interpretărilor etnografice, calitatea materialelor vizuale documentate, gradul de inovare a abordărilor metodologice, claritatea comunicării rezultatelor cercetării, respectarea confidențialității datelor, gradul de contribuție la diseminarea rezultatelor cercetării, calitatea feedback-ului oferit colegilor. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la diverse contexte culturale, inițiativă în identificarea surselor de informare, atenție la detalii în colectarea datelor, perseverență în fața dificultăților, capacitate de a lucra independent și în echipă, abilitatea de a gestiona timpul eficient, respectarea eticii cercetării, capacitate de a comunica clar și concis, flexibilitate în abordarea problemelor, abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a oferi și primi feedback constructiv, inițiativă în rezolvarea problemelor, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, abilitatea de a menține relații profesionale pozitive, capacitatea de a lucra sub presiune, curiozitate intelectuală, responsabilitate în gestionarea resurselor, capacitatea de a construi relații de încredere cu participanții la cercetare, capacitatea de a anticipa și de a gestiona riscurile. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, software de procesare de text, software de analiză statistică, echipament de înregistrare audio-video, microfon, camera foto, carduri de memorie, software de editare audio-video, echipament de protecție personală (în funcție de contextul cercetării), instrumente de navigare GPS, instrumente de măsurare (ex: ruletă, termometru), echipament de cartografiere, software de gestionare a bazelor de date, scanner, imprimantă, echipament de comunicare (telefon, internet), software de videoconferință, echipament de transport (vehicul, bicicletă), trusă de prim ajutor, binoclu, busolă..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.