FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN ETNOLOGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN ETNOLOGIE

1.2. Cod C.O.R.:263216

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu antropologi, etnologi, sociologi, arhivari, bibliotecari, studenți, personal administrativ, coordonatori de proiect, alți cercetători din cadrul instituției, departamentele de informatică și statistică. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai comunităților locale, organizații neguvernamentale, instituții de cultură, muzee, alte universități și institute de cercetare, fundații, agenții guvernamentale, experți în diverse domenii (lingvistică, istorie, arte).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în etnologie desfășoară investigații științifice privind obiceiurile, tradițiile, credințele și structurile sociale ale unor grupuri umane, cu scopul de a înțelege diversitatea culturală și evoluția societăților. Activitatea sa implică colectarea, analiza și interpretarea datelor etnografice, prin studii de teren, interviuri, observații participante și consultarea surselor documentare. Cercetătorul contribuie la elaborarea de studii, articole și lucrări științifice, precum și la promovarea patrimoniului cultural imaterial și la educarea publicului în domeniul etnologiei."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează cercetări etnografice, utilizând metode calitative și cantitative, pentru a documenta și analiza fenomene culturale.
Efectuează studii de teren, aplicând tehnici de observație participantă, interviuri structurate și nestructurate, și focus grupuri.
Colectează, transcrie și analizează materiale etnografice, inclusiv înregistrări audio-video, fotografii și documente arhivistice.
Elaborează instrumente de cercetare etnografică, adaptate specificului cultural investigat.
Analizează date etnografice, identificând tipare, tendințe și relații cauzale.
Interpretează rezultatele cercetării în contextul teoretic al etnologiei și al disciplinelor afinite.
Redactează rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări pentru conferințe.
Contribuie la elaborarea de proiecte de cercetare, asigurând respectarea metodologiei și a standardelor științifice.
Colaborează cu alți cercetători și specialiști din diverse domenii (antropologie, sociologie, istorie, etc.).
Participă la evenimente științifice, conferințe și seminarii, pentru a disemina rezultatele cercetării.
Contribuie la dezvoltarea de programe educaționale și materiale didactice în domeniul etnologiei.
Realizează studii comparative între culturi, identificând similitudini și diferențe.
Documentează și protejează patrimoniul cultural imaterial, prin studii de inventariere și studii de impact.
Elaborează studii de fezabilitate pentru proiecte de revitalizare a tradițiilor și a meșteșugurilor.
Contribuie la elaborarea de politici publice în domeniul culturii și al patrimoniului cultural.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență în etnologie, antropologie culturală, istorie, sociologie sau discipline înrudite.
Masteratul în etnologie, antropologie culturală sau o specializare relevantă, cu o lucrare de disertație care demonstrează capacități de cercetare științifică.
Doctoratul în etnologie, antropologie culturală sau o disciplină înrudită, cu o teză de doctorat care aduce contribuții originale la cunoașterea etnologică.
Cunoștințe aprofundate de teorie etnologică, metodologie de cercetare calitativă și cantitativă, și statistici descriptive.
Cunoașterea limbajelor străine (engleză obligatoriu, alte limbi relevante pentru domeniul de cercetare).
Abilități de analiză critică a literaturii de specialitate și de redactare științifică.
Experiență în realizarea de studii de teren, inclusiv colectarea și analiza datelor etnografice.
Cunoștințe de software statistic și de analiză calitativă a datelor (ex: SPSS, NVivo).
Competențe de utilizare a instrumentelor digitale pentru documentare și arhivare (fotografie, înregistrare audio-video).
Cunoștințe de antropologie lingvistică, antropologie religioasă sau alte subdomenii ale etnologiei, în funcție de specificul cercetării.
Certificări sau atestate în metodologie de cercetare, etică a cercetării sau alte competențe relevante.
Experiență în colaborare cu comunități locale și organizații non-guvernamentale.
Cunoștințe despre legislația privind protecția patrimoniului cultural și a drepturilor de autor.
Abilități de comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, pentru a prezenta rezultatele cercetării unui public larg.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în realizarea de cercetări etnografice de teren, incluzând colectarea, analiza și interpretarea datelor culturale.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări pentru conferințe.
Experiență în utilizarea metodelor calitative și cantitative de cercetare, precum interviuri, observație participantă, focus grupuri și sondaje.
Experiență în lucrul cu software statistic și de analiză calitativă a datelor (ex: SPSS, NVivo).
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare de cercetare și cu comunități locale.
Experiență în redactarea de proiecte de cercetare și în obținerea de finanțări.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în fața unui public larg, inclusiv prin intermediul mijloacelor media.
Experiență în elaborarea de politici publice în domeniul culturii și al patrimoniului cultural.
Experiență în documentarea și protejarea patrimoniului cultural imaterial, prin studii de inventariere și studii de impact.
Experiență în utilizarea de instrumente digitale pentru documentare și arhivare (fotografie, înregistrare audio-video).
Experiență în lucrul cu baze de date etnografice și în gestionarea informațiilor culturale.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte culturale și turistice.
Experiență în medierea dialogului între cercetători, factori de decizie și comunități locale.
Experiență în adaptarea rezultatelor cercetării pentru a fi utilizate în programe educaționale și de informare publică.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Utilizare avansată a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de procesare de text și formatare a documentelor academice.
Utilizare de software pentru analiză statistică (SPSS, R, Stata).
Utilizare de software pentru analiza calitativă a datelor (NVivo, Atlas.ti).
Utilizare de software pentru editare foto și video (Adobe Photoshop, Adobe Premiere).
Cunoștințe de baze de date și SQL pentru gestionarea informațiilor etnografice.
Utilizare de sisteme de informare geografică (GIS) pentru analiza spațială a datelor culturale.
Cunoștințe de programare (Python, Java) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor.
Utilizare de platforme online pentru colectarea și gestionarea datelor (Google Forms, SurveyMonkey).
Cunoștințe de tehnici de transcriere audio și video.
Utilizare de software pentru crearea de hărți tematice și vizualizări de date.
Cunoștințe de tehnici de digitalizare a materialelor arhivistice.
Utilizare de software pentru crearea de prezentări interactive și materiale multimedia.
Cunoștințe de protocoale de comunicare online și utilizare a rețelelor sociale pentru diseminarea rezultatelor cercetării.
Utilizare de software pentru editare de imagini satelitare și interpretare de date de la distanță.
Cunoștințe de tehnici de georeferențiere a materialelor cartografice.
Utilizare de software pentru analiza de rețele sociale.
Cunoștințe de tehnici de modelare 3D a obiectelor culturale.
Utilizare de software pentru analiză lingvistică computațională.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra autonom și de a gestiona proiecte de cercetare.
Capacitatea de a colabora eficient într-o echipă multidisciplinară.
Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, în limba română și într-o limbă străină de lucru.
Gândire critică și capacitatea de a analiza și interpreta date complexe.
Adaptabilitate la medii de lucru diverse și la situații neprevăzute.
Empatie și abilitatea de a construi relații de încredere cu membrii comunităților studiate.
Sensibilitate culturală și respect pentru diversitate.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții creative.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod accesibil și convingător.
Organizare și planificare eficientă a timpului și a resurselor.
Curiozitate intelectuală și dorința de a învăța continuu.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a lua decizii informate și de a asuma responsabilitate.
Gândire strategică și capacitatea de a identifica oportunități.
Abilități de negociere și persuasiune.
Flexibilitate și deschidere către perspective noi.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra cu persoane din diferite culturi și medii sociale.
Integritate și etică profesională.
Reziliență și capacitatea de a depăși obstacolele.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de articole științifice publicate în reviste ISI/WoS, numărul de prezentări la conferințe internaționale, numărul de proiecte de cercetare finanțate, numărul de studenți coordonați, numărul de interviuri realizate, numărul de ore petrecute în teren, numărul de comunități locale implicate în cercetare, numărul de hărți tematice elaborate, numărul de baze de date etnografice populate, numărul de materiale arhivistice digitalizate, numărul de publicații în mass-media, numărul de parteneriate de cercetare stabilite, numărul de workshop-uri organizate, numărul de granturi obținute, numărul de studenți supervizați cu note maxime, numărul de citări ale articolelor publicate, numărul de apariții în topul cercetătorilor din domeniu, numărul de rapoarte de cercetare finalizate, numărul de recomandări primite de la alți cercetători, numărul de proiecte de cercetare aplicate în politici publice.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare, relevanța tematică a cercetării, originalitatea rezultatelor, impactul asupra comunităților studiate, claritatea și coerența rapoartelor de cercetare, acuratețea interpretărilor etnografice, respectarea eticii cercetării, gradul de implicare a părților interesate, gradul de satisfacție al participanților la cercetare, gradul de diseminare a rezultatelor cercetării, calitatea prezentărilor la conferințe, calitatea articolelor publicate, gradul de contribuție la avansarea cunoștințelor etnologice, gradul de inovare metodologică, gradul de respectare a standardelor academice, gradul de contribuție la formarea studenților, gradul de colaborare cu alți cercetători, gradul de utilizare a rezultatelor cercetării în politici publice, gradul de impact asupra schimbărilor sociale, calitatea interviurilor realizate, calitatea observațiilor participante, calitatea analizelor comparative, calitatea interpretării simbolurilor culturale, calitatea documentării vizuale și audio.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la contexte culturale diverse, capacitate de a construi relații de încredere cu membrii comunităților, abilități de comunicare interculturală, etica profesională în cercetare, obiectivitate în interpretarea datelor, capacitate de a gestiona situații de conflict, abilități de lucru în echipă multidisciplinară, capacitate de a lucra sub presiune, reziliență în fața dificultăților, capacitate de a lua decizii etice, abilități de negociere, capacitate de a oferi și primi feedback, inițiativă în identificarea oportunităților de cercetare, capacitate de a respecta termene limită, abilități de organizare și planificare, capacitate de a lucra autonom, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a învăța din experiență, abilități de leadership, capacitatea de a influența pozitiv asupra altora, capacitatea de a gestiona resurse limitate, capacitatea de a lucra cu populații vulnerabile, capacitatea de a adapta metodele de cercetare la specificul cultural.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Înregistrator audio digital, cameră foto digitală, echipament de filmare video, software de analiză statistică, software de procesare a datelor etnografice, laptop performant, tabletă grafică, GPS, binoclu, instrumente de măsurare antropometrică, materiale de notiță (carneț, pixuri, creioane), echipament de protecție personală (în funcție de teren), software de editare foto-video, software de georeferențiere, echipament de comunicare (telefon satelitar, stație radio), imprimantă portabilă, scanner, software de management bibliografic, instrumente de arhivare digitală, microfon extern, stabilizator pentru cameră, drone (în funcție de proiect)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.