FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN ARHEOLOGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN ARHEOLOGIE

1.2. Cod C.O.R.:263215

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu arheologul coordonator, tehnicienii de teren, restauratorii, conservatorii, specialiștii în geologie și paleoecologie, pentru realizarea obiectivelor de cercetare, inventariere și conservare. Externe: Colaborează cu reprezentanții instituțiilor publice (ministerul culturii, consilii locale), specialiști din alte instituții de cercetare, voluntari, comunități locale, pentru asigurarea accesului la informații, obținerea de aprobări și promovarea rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în arheologie colaborează cu echipa de cercetare în vederea desfășurării activităților de săpătură arheologică, prelucrare și conservare a artefactelor descoperite. Responsabilitățile includ documentarea riguroasă a contextului material, curățarea și inventarierea pieselor arheologice, participarea la analiza datelor și la redactarea rapoartelor preliminare. De asemenea, asistentul va contribui la realizarea de prezentări și materiale informative pentru publicul larg, respectând cu strictețe standardele științifice și etice ale disciplinei."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la săpături arheologice, sub supravegherea arheologului șef,
Efectuează dezinserții stratigrafice și realizarea de diagrame stratigrafice,
Documentează poziția și contextul materialelor arheologice prin trasare, fotografiere și desen,
Participă la procesul de recuperare și etichetare a artefactelor,
Efectuează curățarea preliminară a artefactelor descoperite,
Contribuie la inventarierea și catalogarea artefactelor, introducând datele în baze de date specifice,
Realizează trasarea și documentarea spațiilor de depozit,
Asistă la procesul de conservare preventivă a materialelor arheologice,
Participă la realizarea de profiluri stratigrafice și la interpretarea lor,
Contribuie la redactarea de rapoarte preliminare de săpătură,
Efectuează cercetări bibliografice și documentare pentru identificarea contextului istoric și arheologic,
Participă la analiza datelor arheologice și la elaborarea de concluzii preliminare,
Realizează trasarea și documentarea structurilor arhitecturale descoperite,
Contribuie la pregătirea materialelor pentru prezentări științifice și expoziții,
Asistă la realizarea de replici și modele ale artefactelor și structurilor arheologice."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență în științe umaniste, preferabil specializarea Arheologie sau Istorie,
Cunoștințe de bază în metodologie arheologică și tehnici de săpătură,
Cunoștințe de specialitate în stratigrafie, trasare și documentare arheologică,
Abilități de utilizare a instrumentelor de trasare și a echipamentelor de săpătură,
Cunoștințe de operare a programelor de procesare a datelor și de editare grafică (ex: AutoCAD, GIS, Photoshop), constituie un avantaj,
Cunoștințe de limbi străine (engleză, franceză, germană), constituie un avantaj,
Abilități de lucru în echipă și de comunicare eficientă,
Capacitate de adaptare la condiții de lucru dificile (teren accidentat, condiții meteorologice nefavorabile),
Aptitudini de observație, atenție la detalii și rigurozitate în documentare,
Cunoștințe de bază în domeniul conservării și restaurării patrimoniului cultural, constituie un avantaj,
Certificat de absolvire a unor cursuri de specializare în arheologie sau metode de cercetare arheologică, constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Participarea la săpături arheologice sub supravegherea arheologilor, chiar și în calitate de voluntar, constituie un avantaj semnificativ,
Experiență în documentarea și trasarea siturilor arheologice, inclusiv realizarea de diagrame stratigrafice și profiluri, constituie un avantaj,
Experiență în prelucrarea și inventarierea artefactelor arheologice, inclusiv curățarea preliminară și etichetarea, constituie un avantaj,
Participarea la activități de cercetare arheologică, chiar și în proiecte mici sau studii de caz, constituie un avantaj,
Experiență în utilizarea programelor de procesare a datelor și de editare grafică (ex: AutoCAD, GIS, Photoshop), constituie un avantaj,
Implicarea în activități de voluntariat în muzee sau instituții de patrimoniu, constituie un avantaj,
Experiență în redactarea de rapoarte de săpătură sau de cercetare, chiar și în format preliminar, constituie un avantaj,
Participarea la prezentări științifice sau expoziții arheologice, constituie un avantaj,
Experiență în lucrul cu baze de date arheologice, constituie un avantaj,
Participarea la activități de conservare preventivă a artefactelor arheologice, constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint),
Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de operare Windows și/sau Linux,
Utilizare competentă a programelor de procesare a datelor (ex: SPSS, R),
Cunoștințe solide de operare a programelor GIS (ex: QGIS, ArcGIS),
Utilizare avansată a programelor de editare grafică (ex: Adobe Photoshop, GIMP),
Cunoștințe de operare a programelor de modelare 3D (ex: Blender, SketchUp), constituie un avantaj,
Utilizare a echipamentelor de trasare (distanțometre laser, teodolite, niveluri),
Cunoștințe de operare a echipamentelor de săpătură manuală și mecanică (ex: lopeți, sape, mini-excavatoare), constituie un avantaj,
Utilizare a software-ului pentru procesarea imaginilor (ex: ImageJ), constituie un avantaj,
Cunoștințe de operare a bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL), constituie un avantaj,
Utilizare a software-ului pentru analiză statistică, constituie un avantaj,
Cunoștințe de programare (ex: Python, Java), constituie un avantaj,
Utilizare a dronelor pentru cartografiere și documentare aeriană, constituie un avantaj,
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de fotografiere digitală și de scanare 3D, constituie un avantaj,
Utilizare a instrumentelor de analiză a materialelor (ex: microscop optic), constituie un avantaj,
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de datare a materialelor (ex: carbon 14), constituie un avantaj,
Utilizare a software-ului pentru reconstrucție virtuală a siturilor arheologice, constituie un avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară,
Capacitatea de a respecta ierarhia și de a urma instrucțiunile, chiar și în condiții dificile,
Gândire analitică și abilitatea de a interpreta date complexe,
Organizare și planificare eficientă a activităților, respectând termene limită,
Comunicare clară și concisă, atât orală, cât și scrisă,
Adaptabilitate la medii de lucru variate și la schimbări neprevăzute,
Răbdare și perseverență în fața problemelor dificile,
Atitudine proactivă și inițiativă în rezolvarea problemelor,
Abilitatea de a gestiona sarcini multiple simultan,
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține concentrarea,
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu,
Etică profesională și respectarea confidențialității,
Abilitatea de a lua decizii bazate pe informații disponibile,
Gândire critică și abilitatea de a evalua sursele de informații,
Flexibilitate și disponibilitate de a lucra în teren, în condiții meteorologice nefavorabile,
Empatie și respect față de comunitățile locale și patrimoniul cultural,
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive,
Leadership și capacitatea de a motiva și coordona o echipă mică,
Creativitate și abilitatea de a găsi soluții inovatoare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de diagrame stratigrafice realizate, numărul de artefacte inventariate, numărul de mostre prelevate și analizate, numărul de rapoarte de săpătură redactate, numărul de articole științifice publicate, numărul de prezentări științifice susținute, numărul de baze de date actualizate, numărul de fotografii și scanări 3D realizate, numărul de mostre datate, numărul de hărți GIS create, numărul de articole științifice traduse, numărul de interviuri realizate cu specialiști, numărul de evenimente de popularizare a patrimoniului organizate, numărul de voluntari coordonați, numărul de proceduri de conservare aplicate, numărul de artefacte restaurate, numărul de documente de arhivă digitalizate, numărul de proceduri de cercetare documentară efectuate, numărul de proceduri de analiză a materialelor efectuate, numărul de proceduri de reconstrucție virtuală efectuate, numărul de proceduri de identificare și catalogare a artefactelor efectuate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea diagramei stratigrafice, calitatea inventarierii artefactelor, relevanța interpretărilor stratigrafice, gradul de detaliere al rapoartelor de săpătură, originalitatea articolelor științifice, claritatea prezentărilor științifice, corectitudinea datelor din bazele de date, calitatea fotografiei și scanărilor 3D, fiabilitatea datelor de datare, acuratețea hărților GIS, claritatea traducerilor, relevanța informațiilor obținute din interviuri, impactul evenimentelor de popularizare, eficiența coordonării voluntarilor, calitatea conservării artefactelor, detaliul restaurărilor, corectitudinea digitalizării documentelor, exhaustivitatea cercetării documentare, relevanța analizelor materialelor, calitatea reconstrucțiilor virtuale, acuratețea identificării și catalogării artefactelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea protocolului de săpătură, atenție la detalii în documentare, colaborare eficientă în echipă, capacitate de a gestiona situații neprevăzute în teren, respectarea termenelor limită, abilitatea de a lucra cu instrumente specializate (GPS, total station, software GIS), capacitatea de a comunica rezultatele cercetării într-un mod accesibil, respectarea eticii profesionale, adaptabilitate la condiții meteorologice dificile, inițiativă în rezolvarea problemelor, capacitatea de a învăța rapid tehnici noi, respectarea confidențialității datelor, capacitatea de a oferi feedback constructiv, atenție la siguranța personală și a celorlalți, capacitatea de a lua decizii în situații de urgență, respectarea regulilor de conservare a patrimoniului, abilitatea de a lucra cu materiale fragile, capacitatea de a gestiona conflicte în echipă, respectarea procedurilor de arhivare a datelor, capacitatea de a se adapta la schimbări în proiect.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Loți de săpat, pensule de diferite dimensiuni, site, ciocane de arheolog, târnăcop, topor, răngă, mistrie, spatulă, saci de inventar, etichete, marker permanent, hârtie de inventar, foarfece, ruletă, GPS, total station, nivel laser, binoclu, aparat foto, scanner 3D, computer portabil, software GIS, software statistic, tableta grafică, generator de curent, trusă de prim ajutor, echipament de protecție personală (căști, mănuși, ochelari de protecție, bocanci de lucru)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.