FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN ANTROPOLOGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN ANTROPOLOGIE

1.2. Cod C.O.R.:263211

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetători seniori, antropologi, arheologi, conservatori, restauratori, tehnicieni de laborator, studenți doctoranzi, pentru colectarea, analiza și interpretarea datelor antropologice și arheologice. Contribuie la redactarea rapoartelor de cercetare și a publicațiilor științifice. Externe: Colaborează cu instituții de cercetare, muzee, universități, laboratoare de analiză științifică, autorități publice, comunități locale, pentru accesarea resurselor, schimbul de informații și diseminarea rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Asistentul de cercetare în antropologie va contribui la desfășurarea proiectelor de cercetare științifice, sub îndrumarea coordonatorului. Activitățile vor include colectarea, prelucrarea și analiza datelor antropologice, participarea la săpături arheologice, redactarea de rapoarte și prezentări, precum și suportul în gestionarea bibliografiei și a resurselor documentare. Candidatul ideal va demonstra abilități de observație, atenție la detalii, capacitate de a lucra în echipă și cunoștințe de bază în domeniul antropologiei, cu interes deosebit pentru metodele de cercetare științifice și etică profesională.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la elaborarea planurilor de cercetare antropologică, definind metodologii și strategii de investigație.
Efectuează cercetări bibliografice și documentare în domeniul antropologiei, sintetizând informații relevante.
Contribuie la colectarea datelor primare prin observație directă, interviuri, chestionare și alte tehnici de teren.
Participă la săpături arheologice, documentând și recuperând artefacte și resturi scheletice.
Efectuează inventarierea, clasarea și catalogarea artefactelor și a materialelor antropologice.
Realizează măsurători antropometrice și morfologice asupra scheletelor și a populațiilor studiate.
Procesează și analizează datele antropologice utilizând software statistic și alte instrumente specifice.
Contribuie la interpretarea rezultatelor cercetării, identificând tendințe și corelații.
Redactează rapoarte de cercetare, prezentări și articole științifice sub îndrumarea coordonatorului.
Participă la redactarea de proiecte de finanțare pentru cercetare.
Asigură suport tehnic pentru utilizarea echipamentelor de cercetare (ex: microscop, echipamente de fotografiere).
Participă la organizarea și susținerea de seminarii, conferințe și workshop-uri științifice.
Contribuie la dezvoltarea și îmbunătățirea procedurilor de lucru în laboratorul de antropologie.
Asigură arhivarea și conservarea materialelor antropologice conform standardelor de etică și profesionalism.
Colaborează cu alți cercetători și specialiști din domenii conexe (ex: arheologie, istorie, medicină legală).

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență în antropologie, arheologie sau o disciplină conexă (ex: istorie, biologie, medicină legală).
Avantaj: Studii postuniversitare (Masterat) în antropologie, arheologie sau o specializare relevantă.
Cunoștințe solide de bază în antropologie culturală, biologică și arheologică.
Cunoștințe de metodologie a cercetării științifice, inclusiv tehnici de colectare și analiză a datelor.
Cunoștințe de statistică descriptivă și inferențială, precum și abilități de utilizare a software-ului statistic (ex: SPSS, R).
Cunoștințe de operare a unui calculator și a programelor de office (Microsoft Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase) pentru accesarea literaturii de specialitate.
Abilități de redactare științifică în limba română și engleză.
Cunoștințe de baze de date și de gestiune a informațiilor digitale.
Cunoștințe de etică a cercetării științifice și respectarea confidențialității datelor.
Cunoștințe de conservare și restaurare a materialelor arheologice (avantaj).
Certificare în utilizarea echipamentelor de cercetare (ex: microscop, echipamente de fotografiere – avantaj).
Atestat în securitate și sănătate în muncă (pentru activități de teren – avantaj).
Experiență în lucrul cu software GIS (Geographic Information System) – avantaj.
Cunoștințe de programare (ex: Python, Matlab) – avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în cercetare științifică, preferabil în domeniul antropologiei, arheologiei sau disciplinelor conexe.
Participare la săpături arheologice, cu responsabilități specifice în documentare, recuperare și inventariere a artefactelor.
Experiență în colectarea și procesarea datelor antropologice, utilizând diverse tehnici de cercetare (observație, interviu, chestionar).
Experiență în analiza statistică a datelor antropologice, utilizând software specializat.
Participare la redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări.
Experiență în gestionarea bibliografiei și a resurselor documentare.
Experiență în lucrul cu baze de date și în gestionarea informațiilor digitale.
Participare la proiecte de cercetare multidisciplinare, colaborând cu specialiști din diverse domenii.
Experiență în utilizarea echipamentelor de cercetare (ex: microscop, echipamente de fotografiere).
Participare la organizarea și susținerea de seminarii, conferințe și workshop-uri științifice.
Experiență în redactarea de cereri de finanțare pentru proiecte de cercetare (avantaj).
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în fața unor audiențe diverse (avantaj).
Experiență în colaborarea cu instituții de cercetare, muzee și alte organizații culturale (avantaj).
Experiență în lucrul cu software GIS (Geographic Information System) – avantaj.
Experiență în conservarea și restaurarea materialelor arheologice – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a unui calculator și a sistemului de operare Windows.
Cunoștințe avansate de utilizare a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare a software-ului statistic SPSS sau R pentru analiza datelor.
Cunoștințe de utilizare a software-ului GIS (ex: QGIS, ArcGIS) pentru analiza spațială.
Utilizare a software-ului de procesare a imaginilor (ex: ImageJ, Photoshop) pentru documentarea artefactelor.
Utilizare a software-ului de gestionare a bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză a ADN-ului (dacă este relevant pentru cercetare).
Utilizare a software-ului de modelare 3D (ex: Blender, SketchUp) pentru reconstrucția artefactelor sau a siturilor arheologice (avantaj).
Cunoștințe de programare în Python sau alte limbaje de programare (avantaj).
Utilizare a echipamentelor de măsurare antropometrică (ex: antropometru, calibru).
Utilizare a echipamentelor de fotografiere digitală și a tehnicilor de iluminare pentru documentare.
Utilizare a microscoapelor optice și electronice (dacă este relevant pentru cercetare).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de radiocarbonare (dacă este relevant pentru cercetare).
Utilizare a software-ului de procesare a semnalelor (dacă este relevant pentru cercetare).
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de scanare 3D (dacă este relevant pentru cercetare).
Utilizare a software-ului de virtualizare a siturilor arheologice (dacă este relevant pentru cercetare).
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de reconstrucție virtuală (dacă este relevant pentru cercetare).
Utilizare a software-ului de editare video (dacă este relevant pentru cercetare).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Google Drive, Dropbox).
Utilizare a software-ului de gestionare a referințelor bibliografice (ex: Zotero, Mendeley).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a organiza și prioritiza sarcinile.
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe.
Abilități excelente de comunicare orală și scrisă.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru variate.
Atitudine proactivă și orientare spre soluții.
Capacitatea de a respecta termene limită și de a lucra sub presiune.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Capacitatea de a lucra cu atenție la detalii și de a menține acuratețea.
Abilități de negociere și de gestionare a conflictelor.
Capacitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspective diferite.
Abilități de observare și de a colecta informații relevante.
Capacitatea de a lucra cu persoane din culturi diferite (dacă este relevant pentru cercetare).
Abilități de leadership și de a motiva membrii echipei (dacă este relevant pentru cercetare).
Capacitatea de a gestiona proiecte și de a coordona activități (dacă este relevant pentru cercetare).
Flexibilitate și disponibilitate de a călători (dacă este relevant pentru cercetare).
Abilități de a gestiona informații confidențiale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de articole științifice publicate, numărul de prezentări la conferințe, numărul de rapoarte de cercetare finalizate, numărul de mostre analizate, numărul de artefacte documentate, numărul de baze de date populate, numărul de situri arheologice cartografiate, numărul de interviuri realizate, numărul de participanți la sondaje, numărul de mostre ADN extrase, numărul de datări radiocarbon realizate, numărul de fotografii documentare realizate, numărul de modele 3D create, numărul de pagini traduse, numărul de articole de popularizare a științei redactate, numărul de granturi de cercetare susținute, numărul de colaborări științifice stabilite, numărul de ore dedicate mentoratului studenților, numărul de programe de educație științifică dezvoltate, numărul de evenimente științifice organizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea datelor introduse în baze de date, calitatea documentației realizate (fotografii, schițe, descrieri), claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, respectarea standardelor etice în cercetare, respectarea protocoalelor de cercetare, calitatea colaborării cu membrii echipei, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea prezentărilor științifice, gradul de înțelegere și aplicare a metodologiilor de cercetare, calitatea interpretării rezultatelor, gradul de inovare în abordările metodologice, gradul de contribuție la publicarea rezultatelor, calitatea comunicării cu publicul larg, gradul de implicare în activitățile de diseminare a cunoștințelor, calitatea mentoratului studenților, gradul de respectare a procedurilor de siguranță în laborator și pe teren, calitatea gestionării mostrelor și artefactelor, gradul de respectare a legislației privind patrimoniul cultural, calitatea contribuției la proiecte de cercetare multidisciplinare, gradul de adaptare la schimbările din domeniul cercetării, calitatea contribuției la dezvoltarea de noi instrumente și tehnici de cercetare, gradul de profesionalism în interacțiunea cu instituții externe.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, atenție sporită la detalii, capacitate de a lucra independent și în echipă, respectarea strictă a protocoalelor de cercetare, perseverență în fața dificultăților, flexibilitate în adaptarea la schimbări, abilitatea de a prioritiza sarcini, comunicare eficientă cu membrii echipei și cu publicul larg, respectarea confidențialității datelor, etica profesională în cercetare, capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, adaptabilitate la medii de lucru variate (teren, laborator, arhive), abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, spirit de observație și atenție la detalii, capacitatea de a lucra cu persoane din culturi diferite, abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, capacitatea de a lucra cu materiale fragile și artefacte valoroase, abilitatea de a menține un jurnal de bord al activităților de cercetare, capacitatea de a respecta standardele de siguranță în laborator și pe teren.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de poziționare globală (GPS), teodolite, nivel laser, truse de excavare arheologică (lovelă, târnăcop, pensule), microscoape optice și electronice, echipamente de fotografiat (aparat foto digital, trepied, iluminare), echipamente de desen tehnic (plotter, tableta grafică), software de analiză statistică (SPSS, R), software de modelare 3D (Blender, Maya), software de sistem informatic geografic (GIS), computere performante, servere de date, echipamente de laborator (centrifugă, autoclav, incubatoare), echipamente de protecție individuală (mănuși, ochelari de protecție, mască), echipamente de transport (vehicule 4x4, bărci), echipamente de comunicare (radiouri, telefoane satelitare), echipamente de măsurare (riglă, ruletă, micrometru), echipamente de desen (cârlige, compas), echipamente de curățare a artefactelor (ultrasunete, substanțe chimice specifice), echipamente de conservare a artefactelor (materiale de ambalare, recipiente de stocare)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.