FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN ANTROPOLOGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN ANTROPOLOGIE

1.2. Cod C.O.R.:263210

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu antropologi, etnografi, arheologi, lingviști, specialiști în științele educației, personal auxiliar de cercetare, studenți, doctoranzi, conducători de proiect, departamente administrative. Externe: Colaborează cu instituții de cercetare, universități, muzee, organizații guvernamentale și non-guvernamentale, comunități locale, lideri culturali, experți din alte discipline, agenții de dezvoltare, fundații, parteneri internaționali.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în antropologie desfășoară studii aprofundate privind societățile umane, culturile și evoluția umană, atât din trecut, cât și din prezent. Activitatea sa include colectarea, analiza și interpretarea datelor etnografice, arheologice, lingvistice și antropologice, utilizând metode științifice riguroase. Scopul principal este de a contribui la înțelegerea diversității umane, a relațiilor dintre oameni și mediu, precum și a proceselor sociale și culturale. Rezultatele cercetării sunt diseminate prin publicații științifice, prezentări la conferințe și alte forme de comunicare academică."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și implementarea de proiecte de cercetare antropologică, cu focus pe analiza culturală, socială și lingvistică.
Colectarea de date etnografice prin observație participantă, interviuri semi-structurate și focus grupuri.
Analiza calitativă și cantitativă a datelor antropologice, utilizând software specializat (ex: NVivo, SPSS).
Interpretarea artefactelor arheologice și a rămășițelor bio-culturale, în contextul evoluției umane și a adaptării culturale.
Redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări academice, respectând standardele de publicare.
Participarea la conferințe și workshop-uri științifice, pentru diseminarea rezultatelor cercetării și interacțiunea cu alți cercetători.
Realizarea de studii comparative între culturi și societăți, identificând similarități și diferențe în practicile și credințele umane.
Contribuția la elaborarea de metodologii de cercetare antropologică, adaptate la specificul proiectelor.
Gestionarea resurselor financiare și materiale alocate proiectelor de cercetare.
Supervizarea studenților și a cercetătorilor juniori, oferind îndrumare metodologică și științifică.
Analiza critică a literaturii de specialitate, identificând lacune în cunoaștere și propunând direcții de cercetare.
Aplicarea principiilor eticii cercetării antropologice, asigurând respectul pentru participanții la studiu și protejarea datelor personale.
Elaborarea de instrumente de evaluare a impactului social și cultural al proiectelor de dezvoltare.
Participarea la proiecte de conservare a patrimoniului cultural imaterial.
Contribuția la elaborarea de politici publice bazate pe cercetări antropologice."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în antropologie, antropologie culturală, antropologie arheologică, antropologie lingvistică sau o specializare conexă.
Master în antropologie, cu specializare în domeniul cercetării.
Cunoștințe aprofundate de metodologie a cercetării calitative și cantitative.
Cunoștințe solide de statistică descriptivă și inferențială.
Experiență în utilizarea software-ului de analiză a datelor calitative (ex: NVivo, Atlas.ti).
Cunoștințe de software statistic (ex: SPSS, R).
Abilități de redactare științifică în limba română și engleză.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase, în funcție de specificul cercetării).
Cunoștințe de antropologie teoretică și metodologică, inclusiv perspective post-moderne și critice.
Cunoștințe despre etica cercetării antropologice și legislația privind protecția datelor cu caracter personal.
Experiență în colectarea și analiza datelor etnografice, inclusiv observație participantă, interviuri și focus grupuri.
Cunoștințe despre metode de interpretare a artefactelor arheologice și a rămășițelor bio-culturale.
Cunoștințe despre teoria evoluției umane și adaptarea culturală.
Certificări în metodologii de cercetare specifică (ex: GIS pentru arheologi).
Atestat de specializare în domeniul arheologiei (dacă este cazul).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 3 ani în cercetare antropologică, în domeniul cultural, social, lingvistic sau arheologic.
Experiență în proiectarea și implementarea de proiecte de cercetare, de la etapa de formulare a ipotezelor până la diseminarea rezultatelor.
Experiență în colectarea datelor etnografice prin observație participantă, interviuri și focus grupuri, respectând principiile etice.
Experiență în analiza datelor calitative și cantitative, utilizând software specializat (ex: NVivo, SPSS).
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări academice.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării la conferințe științifice și workshop-uri.
Experiență în colaborarea cu alți cercetători și specialiști din diverse discipline.
Experiență în gestionarea resurselor financiare și materiale alocate proiectelor de cercetare.
Experiență în supervizarea studenților și a cercetătorilor juniori.
Experiență în utilizarea instrumentelor GIS (Sisteme Informatice Geografice) pentru analiza spațială (în cazul cercetării arheologice sau etnografice).
Experiență în lucrul cu comunități locale și grupuri vulnerabile, respectând principiile de cercetare participativă.
Experiență în obținerea de finanțări pentru proiecte de cercetare, prin elaborarea de propuneri competitive.
Experiență în publicarea rezultatelor cercetării în reviste științifice de prestigiu.
Experiență în traducerea și adaptarea materialelor de cercetare în limbi străine.
Experiență în utilizarea platformelor online pentru diseminarea rezultatelor cercetării (ex: bloguri, rețele sociale).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Utilizare avansată a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de procesare a textului și formatare a documentelor academice.
Utilizare a software-ului de analiză a datelor calitative (NVivo, Atlas.ti, MAXQDA).
Utilizare a software-ului statistic (SPSS, R, Stata).
Utilizare a software-ului GIS (QGIS, ArcGIS) pentru analiza spațială.
Utilizare a software-ului de editare a imaginilor (Photoshop, GIMP).
Utilizare a software-ului de editare video (Adobe Premiere, DaVinci Resolve).
Cunoștințe de programare (Python, Java) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor (avantaj).
Utilizare a platformelor de colaborare online (Google Drive, Dropbox, Microsoft Teams).
Cunoștințe de baze de date (MySQL, PostgreSQL) pentru gestionarea datelor arheologice (avantaj).
Utilizare a instrumentelor de colectare a datelor online (SurveyMonkey, Google Forms).
Cunoștințe de tehnici de scanare 3D și modelare digitală (pentru arheologi).
Utilizare a echipamentelor de sondare geofizică (pentru arheologi).
Cunoștințe de tehnici de datare radiometrică (pentru arheologi).
Utilizare a echipamentelor de înregistrare audio și video pentru documentare etnografică.
Utilizare a software-ului de procesare a semnalelor audio (Audacity).
Cunoștințe de tehnici de geoetichetare a datelor (GPS, geotagging).
Utilizare a platformelor de publicare online (WordPress, Joomla).
Cunoștințe de SEO (Search Engine Optimization) pentru promovarea rezultatelor cercetării.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Capacitatea de a gestiona proiecte complexe, respectând termenele limită.
Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, în limba română și engleză.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în contextul cercetării.
Capacitatea de a analiza critic informații din diverse surse.
Gândire analitică și abilitatea de a identifica tipare și conexiuni.
Curiozitate intelectuală și dorința de a explora subiecte noi.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspective diferite.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale.
Capacitatea de a lucra cu diverse grupuri de persoane, inclusiv populații vulnerabile.
Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor în situații complexe.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare personală.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilități de negociere și mediere în situații conflictuale.
Capacitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
Abilități de leadership și capacitatea de a motiva o echipă.
Etică profesională și respectarea principiilor de integritate academică.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Abilitatea de a lucra în condiții de mediu variate (teren, arhive, laboratoare).

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de articole publicate în reviste științifice indexate, Număr de prezentări la conferințe internaționale, Valoarea finanțărilor obținute pentru proiecte de cercetare, Număr de studenți/doctoranzi coordonați, Număr de proiecte de cercetare finalizate, Număr de rapoarte de cercetare elaborate, Număr de interviuri/chestionare colectate, Număr de artefacte/obiecte etnografice inventariate, Număr de mostre biologice analizate, Număr de publicații populare (articole în presă, postări pe blog), Număr de citări ale publicațiilor, Număr de colaborări cu alte instituții de cercetare, Număr de brevete depuse, Număr de participări la evenimente de popularizare a științei, Număr de parteneriate cu organizații non-guvernamentale, Număr de vizite în teren efectuate, Număr de ore dedicate mentoratului, Număr de cursuri predate, Număr de granturi obținute, Număr de premii/distincții obținute.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare, Relevanța rezultatelor pentru domeniul antropologiei, Impactul cercetării asupra politicilor publice, Claritatea și acuratețea interpretărilor, Originalitatea abordării teoretice, Coerența argumentației științifice, Valoarea etică a cercetării, Respectarea confidențialității participanților, Calitatea prezentării rezultatelor, Impactul cercetării asupra comunității locale, Relevanța cercetării pentru rezolvarea problemelor sociale, Gradul de inovare al abordărilor metodologice, Calitatea colaborărilor științifice, Acuratețea datelor colectate, Gradul de obiectivitate al interpretărilor, Coerența cu standardele de integritate academică, Impactul asupra avansării cunoștințelor în domeniu, Acuratețea transcrierilor și a traducerilor, Calitatea materialelor de arhivare și conservare, Eficiența comunicării rezultatelor către publicul larg.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea eticii cercetării, Capacitatea de a lucra cu populații vulnerabile, Abilitatea de a obține consimțământul informat, Adaptabilitatea la contextul cultural, Capacitatea de a gestiona conflicte interculturale, Abilitatea de a construi încredere cu participanții la cercetare, Respectarea confidențialității datelor, Capacitatea de a lucra în condiții de mediu dificile, Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Capacitatea de a comunica rezultatele cercetării către publicul larg, Abilitatea de a prezenta argumente științifice într-un mod clar și concis, Abilitatea de a gestiona resursele financiare ale proiectului, Abilitatea de a respecta termenele limită, Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiative, Abilitatea de a se adapta la schimbări legislative și etice, Abilitatea de a colabora cu instituții guvernamentale și non-guvernamentale, Capacitatea de a oferi mentorat și îndrumare studenților, Abilitatea de a contribui la dezvoltarea de materiale didactice, Abilitatea de a promova cercetarea antropologică în societate, Abilitatea de a gestiona situații de urgență în teren.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Cameră foto/video, Dispozitiv de înregistrare audio, Software de analiză statistică, Software de procesare a datelor etnografice, Laptop/computer, Software de cartografiere GIS, GPS, Instrumente de sondare arheologică, Echipament de protecție personală (EPP), Instrumente de măsurare antropometrică, Microscop optic, Software de analiză a imaginilor, Software de gestionare a bazelor de date, Instrumente de laborator (pentru analiza materialelor), Echipament de camping (în funcție de teren), Drone (pentru cartografiere aeriană), Software de analiză a rețelelor sociale, Software de modelare 3D, Instrumente de traducere lingvistică, Echipament de protecție a datelor digitale..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.