FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN SOCIOLOGIE
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN SOCIOLOGIE
1.2. Cod C.O.R.:263209
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu cercetătorii principali, alți asistenți de cercetare, statisticieni, experți în metodologie, personalul administrativ al departamentului, pentru colectarea, procesarea și analiza datelor, redactarea rapoartelor și diseminarea rezultatelor. Externe: Colaborează cu participanții la studiu, instituții de cercetare partenere, furnizori de date, experți în domeniu, consilieri etici, pentru recrutare, administrarea chestionarelor, obținerea aprobărilor etice și interpretarea rezultatelor în contextul cercetării sociologice.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Asistentul de cercetare în sociologie va contribui la desfășurarea proiectelor de cercetare științifice, asistând cercetătorii în colectarea, prelucrarea și analiza datelor. Sarcinile includ redactarea de materiale bibliografice, efectuarea de interviuri și sondaje, transcrierea înregistrărilor, introducerea datelor în baze de date și redactarea de rapoarte preliminare. De asemenea, asistentul va participa la discuții privind metodologia cercetării și la interpretarea rezultatelor, având ca scop promovarea dezvoltării științifice în domeniul sociologiei și contribuția la înțelegerea fenomenelor sociale."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Efectuarea de căutări bibliografice amănunțite în baze de date academice și arhive, utilizând termeni de căutare relevanți pentru a identifica surse relevante pentru cercetarea sociologică.
- Asistență în elaborarea instrumentelor de cercetare, precum chestionare, ghiduri de interviu și scheme de observație, asigurând validitatea și fidelitatea acestora.
- Recrutarea participanților la studii, respectând protocoalele etice și asigurând consimțământul informat.
- Administrarea chestionarelor și ghidurilor de interviu, atât în format fizic, cât și online, monitorizând rata de răspuns și calitatea datelor.
- Transcrierea înregistrărilor audio și video ale interviurilor și focus grupurilor, asigurând acuratețea transcrierii și respectarea confidențialității.
- Introducerea datelor colectate în baze de date, verificând acuratețea și consistența datelor.
- Codificarea datelor calitative, utilizând scheme de codificare predefinite sau dezvoltând noi scheme în colaborare cu cercetătorii principali.
- Efectuarea de analize statistice descriptive și inferențiale, utilizând software specializat (ex: SPSS, R), sub supravegherea statisticianului principal.
- Participarea la discuții privind metodologia cercetării, oferind perspective și sugestii pentru îmbunătățirea designului cercetării.
- Redactarea de rapoarte preliminare și note de sinteză, prezentând rezultatele analizelor preliminare și identificând tendințe semnificative.
- Asistență în redactarea de articole științifice și prezentări la conferințe, contribuind la diseminarea rezultatelor cercetării.
- Verificarea consistenței datelor și identificarea erorilor, asigurând calitatea datelor utilizate în cercetare.
- Gestionarea documentelor de cercetare, inclusiv organizarea fișierelor, arhivarea datelor și actualizarea bibliografiilor.
- Participarea la întâlniri de echipă, discutând progresul cercetării, identificând probleme și propunând soluții.
- Asistență în pregătirea materialelor necesare pentru obținerea aprobărilor etice de la comisiile de etică a cercetării.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Diplomă de licență în Sociologie, Psihologie Socială, Științe ale Educației sau o disciplină conexă, cu o notă medie generală de cel puțin 7.5.
- Master în Sociologie, Cercetare Sociologică, Metode de Cercetare Socială sau o specializare relevantă, constituie un avantaj.
- Cunoștințe solide de metodologie de cercetare cantitativă și calitativă, inclusiv cunoașterea tehnicilor de eșantionare, colectare a datelor și analiză statistică.
- Familiaritate cu software-uri statistice precum SPSS, R sau Stata, precum și cu programe de analiză calitativă (ex: NVivo, Atlas.ti).
- Abilități de redactare academică și de prezentare a datelor într-un mod clar și concis.
- Cunoștințe avansate de utilizare a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj) pentru accesarea și interpretarea literaturii de specialitate.
- Experiență în efectuarea de cercetări sociale, fie prin proiecte academice, fie prin stagii de practică în organizații de cercetare.
- Cunoștințe de etică a cercetării și respectarea principiilor de confidențialitate și consimțământ informat.
- Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă, demonstrând abilități de comunicare și colaborare eficiente.
- Abilități de organizare și gestionare a timpului, cu capacitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
- Familiaritate cu bazele de date academice (ex: JSTOR, Scopus, Web of Science) și cu tehnicile de căutare bibliografică.
- Cunoștințe despre legislația relevantă în domeniul cercetării sociale și protecției datelor cu caracter personal.
- Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și metodologii de cercetare.
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență în colectarea de date prin chestionare, interviuri sau observație directă, demonstrând abilități de relaționare și comunicare eficiente.
- Experiență în transcrierea înregistrărilor audio și video, asigurând acuratețea și respectarea confidențialității datelor.
- Experiență în introducerea și curățarea datelor într-un format electronic, utilizând software-uri specializate.
- Experiență în analiza datelor cantitative utilizând software statistic (SPSS, R, Stata), inclusiv calculul statisticilor descriptive și inferențiale.
- Experiență în analiza datelor calitative utilizând software de analiză tematică (NVivo, Atlas.ti), identificând teme și modele semnificative.
- Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, prezentând rezultatele într-un mod clar și concis.
- Experiență în elaborarea de prezentări PowerPoint, comunicând eficient rezultatele cercetării unui public larg.
- Experiență în efectuarea de cercetări bibliografice, identificând surse relevante și sintetizând informații din diverse surse.
- Experiență în lucrul cu baze de date academice (JSTOR, Scopus, Web of Science), utilizând tehnici de căutare avansate.
- Experiență în respectarea protocoalelor de cercetare și a principiilor etice, asigurând validitatea și fiabilitatea rezultatelor.
- Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară, colaborând eficient cu alți cercetători și specialiști.
- Experiență în gestionarea proiectelor de cercetare, respectând termene limită și prioritizând sarcinile.
- Experiență în utilizarea instrumentelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams) pentru a facilita comunicarea și schimbul de informații.
- Experiență în adaptarea la schimbări și în învățarea rapidă a unor noi tehnici și metodologii de cercetare.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și MacOS.
- Cunoștințe avansate de utilizare a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Utilizare avansată a software-urilor de analiză statistică: SPSS, R, Stata.
- Utilizare a software-urilor de analiză calitativă: NVivo, Atlas.ti.
- Cunoștințe de programare (avantaj): Python, R, SPSS Syntax.
- Utilizarea eficientă a motoarelor de căutare academice: JSTOR, Scopus, Web of Science, Google Scholar.
- Cunoștințe de baze de date relaționale (ex: MySQL, PostgreSQL).
- Familiaritate cu instrumente de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
- Utilizarea platformelor de colaborare online: Google Workspace, Microsoft Teams, Slack.
- Cunoștințe de procesare a textului și corectură gramaticală.
- Utilizarea eficientă a instrumentelor de transcriere audio/video.
- Familiaritate cu instrumente de gestionare a referințelor bibliografice (ex: Zotero, Mendeley).
- Cunoștințe de securitate cibernetică și protecție a datelor personale.
- Utilizarea sistemelor de control al versiunilor (ex: Git).
- Familiaritate cu tehnici de scraping web.
- Utilizarea instrumentelor de automatizare a sarcinilor (ex: macros în Excel).
- Cunoștințe de cloud computing (ex: Google Cloud, AWS).
- Utilizarea instrumentelor de creare a chestionarelor online (ex: SurveyMonkey, Google Forms).
- Utilizarea platformelor de publicare științifică (ex: arXiv, ResearchGate).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, adaptate pentru a prezenta rezultate de cercetare unui public divers.
- Capacitate de a lucra independent și în echipă, contribuind activ la atingerea obiectivelor proiectului.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în gestionarea datelor și respectarea protocoalelor de cercetare.
- Abilități de organizare și gestionare a timpului, respectând termene limită și prioritizând sarcinile.
- Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe, identificând tendințe și modele semnificative.
- Rezolvarea problemelor în mod creativ și eficient, găsind soluții inovatoare pentru provocările întâmpinate.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, fiind capabil să învețe rapid și să se adapteze la noi tehnici și metodologii.
- Capacitate de a lucra sub presiune, menținând un nivel ridicat de performanță în condiții de stres.
- Abilități de negociere și persuasiune, pentru a obține informații și a facilita colaborarea cu participanții la cercetare.
- Empatie și capacitate de a construi relații de încredere cu participanții la cercetare, asigurând etica cercetării.
- Capacitate de a sintetiza informații din surse diverse și de a le prezenta într-un mod coerent și accesibil.
- Abilități de leadership, pentru a coordona și motiva membrii echipei de cercetare.
- Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu, pentru a se perfecționa în domeniul sociologiei.
- Abilități de a oferi și de a primi feedback constructiv, contribuind la îmbunătățirea procesului de cercetare.
- Capacitate de a lucra cu persoane din medii culturale diverse, respectând sensibilitățile culturale.
- Abilități de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis, menținând un climat de lucru pozitiv.
- Capacitate de a lua decizii informate, pe baza datelor disponibile și a considerațiilor etice.
- Abilități de a prezenta idei complexe într-un mod simplu și accesibil, pentru a facilita înțelegerea.
- Capacitate de a lucra cu confidențialitatea informațiilor și de a respecta regulile de etică profesională.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de chestionare colectate, numărul de interviuri realizate, numărul de focus grupuri facilitate, numărul de transcrieri audio/video finalizate, numărul de articole științifice citate în cadrul proiectelor, numărul de baze de date curate și pregătite pentru analiză, numărul de rapoarte de cercetare redactate, numărul de prezentări științifice susținute, numărul de erori detectate și corectate în date, numărul de contribuții la publicații științifice, numărul de metodologii de cercetare aplicate cu succes, numărul de software-uri utilizate eficient, numărul de variabile codificate corect, numărul de modele statistice validate, numărul de articole bibliografice gestionate, numărul de participanți recrutați pentru studiu, numărul de probleme metodologice rezolvate, numărul de colaborări cu alți cercetători, numărul de protocoale etice respectate.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea transcrierilor audio/video, acuratețea codificării datelor, relevanța și claritatea rapoartelor de cercetare, gradul de respectare a protocoalelor etice, calitatea interacțiunilor cu participanții la cercetare, eficiența colaborării cu echipa de cercetare, gradul de înțelegere a conceptelor teoretice și metodologice, calitatea prezentărilor științifice, gradul de inițiativă în rezolvarea problemelor metodologice, calitatea analizei datelor și a interpretărilor, respectarea termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, gradul de adaptare la schimbările metodologice, calitatea feedback-ului oferit colegilor, contribuția la îmbunătățirea procesului de cercetare, gradul de profesionalism în comunicare, calitatea documentării metodologice, respectarea confidențialității datelor, capacitatea de a identifica și de a raporta problemele metodologice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea confidențialității informațiilor, atenția la detalii, capacitatea de a lucra în echipă, abilitatea de a comunica eficient, flexibilitatea în abordarea problemelor, inițiativa în rezolvarea sarcinilor, capacitatea de a respecta termene limită, abilitatea de a gestiona stresul, profesionalismul în interacțiunile cu participanții la cercetare, capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, respectarea protocoalelor etice, adaptabilitatea la schimbări metodologice, capacitatea de a prioritiza sarcinile, abilitatea de a lucra independent, atenția la acuratețea datelor, implicarea în îmbunătățirea proceselor de cercetare, capacitatea de a identifica și de a raporta probleme, respectarea procedurilor de documentare, abilitatea de a învăța rapid, capacitatea de a gestiona conflicte.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, software statistic (SPSS, R, Stata), software de transcriere audio/video, software de gestionare a referințelor bibliografice (Zotero, Mendeley), microfon, căști, camere foto/video, echipamente de înregistrare audio, imprimantă, scanner, software de procesare a datelor textuale (NVivo, Atlas.ti), laptop, tabletă, software de prezentare (PowerPoint, Keynote), instrumente de colectare a datelor online (Google Forms, SurveyMonkey), echipamente de protecție (în funcție de natura cercetării), software de colaborare online (Microsoft Teams, Slack), software de criptare a datelor..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.