FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN SOCIOLOGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN SOCIOLOGIE

1.2. Cod C.O.R.:263208

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu alți cercetători, statisticieni, analiști de date, personalul administrativ, coordonatorii de proiect, studenții și doctoranzii pentru a elabora metodologii, analiza date și disemina rezultatele. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai instituțiilor publice, organizații neguvernamentale, agenții de cercetare, experți din domeniu, participanți la studii, și alte instituții academice pentru a obține acces la date, a valida rezultatele și a influența politicile publice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în Sociologie va efectua studii aprofundate privind fenomene sociale diverse, utilizând metode de cercetare cantitative și calitative. Responsabilitățile includ proiectarea și implementarea de chestionare, interviuri și studii de grup, analiza datelor colectate și redactarea de rapoarte și articole științifice. Cercetătorul va contribui la dezvoltarea de teorii și modele explicative, precum și la identificarea soluțiilor pentru probleme sociale. Activitatea se va desfășura în conformitate cu standardele etice și metodologice specifice domeniului sociologic, cu scopul de a contribui la avansarea cunoștințelor și la informarea politicilor publice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea de instrumente de investigație sociologică, incluzând chestionare, ghiduri de interviu și grile de observație.
Proiectarea și implementarea de studii cantitative și calitative, utilizând tehnici de eșantionare adecvate.
Colectarea datelor primare prin metode de sondare, interviu, focus grup și observație participantă.
Procesarea și analiza datelor primare și secundare, utilizând software statistic și de analiză calitativă (SPSS, NVivo, Atlas.ti).
Interpretarea rezultatelor cercetării și formularea de concluzii bazate pe dovezi empirice.
Redactarea de rapoarte de cercetare detaliate, prezentând metodologia, rezultatele și concluziile.
Publicarea de articole științifice în reviste de specialitate, conform standardelor academice.
Participarea la conferințe și seminarii științifice, prezentând rezultatele cercetării.
Elaborarea de propuneri de proiecte de cercetare, justificând relevanța și fezabilitatea acestora.
Coordonarea și supervizarea echipei de cercetare, asigurând respectarea standardelor metodologice.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru implementarea de politici sociale.
Analiza critică a literaturii de specialitate, identificând lacune și direcții de cercetare.
Dezvoltarea de modele teoretice și conceptuale pentru explicarea fenomenelor sociale.
Evaluarea impactului social al politicilor publice și al programelor de intervenție.
Participarea la elaborarea de studii de piață și de evaluare a nevoilor comunității.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Sociologie sau într-o disciplină conexă (Psihologie Socială, Științe ale Educației, Antropologie).
Masterat în Sociologie sau într-o specializare relevantă (Cercetare Sociologică, Metode de Cercetare Socială).
Doctorat în Sociologie sau într-o disciplină conexă, cu o teză de doctorat relevantă pentru domeniul de cercetare.
Cunoștințe solide de teorie sociologică, incluzând perspectivele clasice și contemporane.
Abilități avansate în utilizarea metodelor cantitative (statistica descriptivă și inferențială, regresie, modelare).
Abilități avansate în utilizarea metodelor calitative (analiza de conținut, analiza tematică, analiza discursivă).
Cunoștințe aprofundate de software statistic (SPSS, R, Stata) și de analiză calitativă (NVivo, Atlas.ti).
Cunoștințe de metodologie de cercetare socială, incluzând etica cercetării.
Abilități de redactare academică, inclusiv redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și propuneri de proiect.
Cunoștințe de limbă engleză avansată (scris și vorbit), pentru accesarea literaturii de specialitate și pentru comunicare internațională.
Experiență în utilizarea instrumentelor de colectare a datelor online (ex: LimeSurvey, Qualtrics).
Cunoștințe de baze de date și de managementul informațiilor.
Certificări în utilizarea software-ului statistic și de analiză calitativă (recomandat).
Experiență în coordonarea de proiecte de cercetare (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 2 ani în realizarea de studii de cercetare sociologică, de la concepție la diseminare.
Experiență în proiectarea și implementarea de chestionare, ghiduri de interviu și grile de observație, adaptate specificului cercetării.
Experiență în colectarea datelor primare prin diverse metode (sondaje, interviuri, focus grupuri, observație participantă).
Experiență în procesarea și analiza datelor cantitative și calitative, utilizând software statistic și de analiză calitativă.
Experiență în interpretarea rezultatelor cercetării și formularea de concluzii bazate pe dovezi empirice.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare detaliate și articole științifice.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în fața unor audiențe diverse (academice, profesionale, publice).
Experiență în coordonarea și supervizarea unei echipe de cercetare (avantaj).
Experiență în lucrul cu baze de date și în gestionarea informațiilor colectate.
Experiență în utilizarea instrumentelor de colectare a datelor online (ex: LimeSurvey, Qualtrics).
Experiență în colaborarea cu factori de decizie și în influențarea politicilor publice prin cercetare (avantaj).
Experiență în obținerea de finanțări pentru proiecte de cercetare (avantaj).
Experiență în lucrul cu populații vulnerabile sau marginalizate (dacă domeniul de cercetare o cere).
Experiență în adaptarea metodologiei de cercetare la specificul culturii și contextului local.
Experiență în scrierea de granturi și propuneri de cercetare (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoștințe avansate de utilizare a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare avansată a software-ului statistic SPSS (incluzând analiza descriptivă, inferențială, regresie, modelare).
Utilizare avansată a software-ului statistic R (inclusiv pachete relevante pentru analiza datelor sociale).
Utilizare avansată a software-ului de analiză calitativă NVivo sau Atlas.ti.
Utilizare avansată a software-ului de analiză calitativă MAXQDA.
Cunoștințe solide de programare în Python (avantaj, pentru automatizarea proceselor de analiză).
Utilizare avansată a software-ului de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Utilizare a platformelor de colectare a datelor online (LimeSurvey, Qualtrics).
Cunoștințe de baze de date și SQL (pentru gestionarea datelor).
Cunoștințe de GIS (Sisteme Informaționale Geografice) – dacă cercetarea implică date spațiale.
Utilizare a instrumentelor de management al referințelor bibliografice (ex: Zotero, Mendeley).
Cunoștințe de procesare de text și editare de imagini (ex: Adobe Photoshop, GIMP).
Utilizare a instrumentelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de securitate a datelor și confidențialitate (GDPR).
Utilizare a instrumentelor de criptare a datelor (dacă este necesar).
Cunoștințe de protocoale de comunicare online (ex: FTP, SSH).
Utilizare a platformelor de stocare în cloud (ex: Google Drive, Dropbox).
Cunoștințe de tehnici de backup și recuperare a datelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire critică și analitică.
Abilități de rezolvare a problemelor complexe.
Capacitate de a interpreta și sintetiza informații din surse diverse.
Comunicare eficientă, atât scrisă cât și orală.
Abilități de prezentare a rezultatelor cercetării către audiențe variate.
Lucru în echipă și colaborare eficientă cu alți cercetători.
Gestionarea timpului și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea proiectelor.
Creativitate în elaborarea de metodologii de cercetare inovatoare.
Abilități de negociere și persuasiune.
Empatie și capacitate de a înțelege perspective diferite.
Etica profesională și respectarea confidențialității.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Autonomie și inițiativă în gestionarea proiectelor.
Gestionarea stresului și reziliență în fața provocărilor.
Abilități de leadership și capacitatea de a motiva echipe.
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Abilități de networking și construirea de relații profesionale.
Orientare către detalii și acuratețe.
Capacitatea de a lucra sub presiune.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de articole științifice publicate în reviste indexate, numărul de rapoarte de cercetare finalizate în termen, numărul de proiecte de cercetare obținute, volumul de date colectate și procesate, gradul de acuratețe a datelor, numărul de prezentări la conferințe, impactul citărilor articolelor publicate, gradul de satisfacție al participanților la cercetare, numărul de recomandări rezultate din cercetare, eficiența utilizării resurselor alocate, respectarea bugetului proiectelor, numărul de colaborări cu alte instituții de cercetare, contribuția la dezvoltarea metodologiilor de cercetare, numărul de studenți/doctoranzi coordonați, numărul de granturi/finanțări atrase, numărul de workshop-uri/seminarii organizate, impactul cercetării asupra politicilor publice, numărul de brevete/invenții rezultate din cercetare, contribuția la îmbunătățirea imaginii instituției.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare, relevanța tematicii abordate, originalitatea rezultatelor, claritatea și coerența argumentației, rigurozitatea analizei datelor, impactul etic al cercetării, adecvarea comunicării către diverse audiențe, calitatea prezentărilor la conferințe, contribuția la avansarea cunoștințelor în domeniu, gradul de satisfacție al colaboratorilor, evaluarea de către experți, adecvarea metodologiei la întrebările de cercetare, calitatea interpretării rezultatelor, aplicabilitatea rezultatelor în contextul social, contribuția la dezvoltarea de noi perspective teoretice, gradul de respectare a principiilor etice în cercetare, adecvarea resurselor utilizate la obiectivele cercetării, calitatea redactării articolelor științifice, contribuția la formarea de specialiști în domeniu, gradul de inovare al abordărilor metodologice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în proiectarea metodologiei, adaptabilitate la schimbările din contextul cercetării, rezolvarea creativă a problemelor metodologice, comunicare eficientă cu participanții la cercetare, colaborare constructivă cu alți cercetători, gestionarea eficientă a timpului alocat proiectelor, respectarea eticii profesionale în cercetare, capacitate de a lucra independent și în echipă, perseverență în fața obstacolelor, atenție la detalii în analiza datelor, flexibilitate în abordarea subiectelor de cercetare, capacitate de a învăța din experiență, adaptarea la feedback-ul primit, gestionarea eficientă a conflictelor, capacitatea de a motiva echipa, asumarea responsabilității pentru rezultatele cercetării, capacitatea de a prezenta rezultatele într-un mod accesibil, capacitatea de a anticipa și preveni problemele, capacitatea de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a lua decizii informate, capacitatea de a gestiona stresul.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : NU
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator cu software statistic (SPSS, R, Stata), software de procesare a textului (Microsoft Word, LibreOffice Writer), software de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI), software de analiză calitativă (NVivo, Atlas.ti), camere foto/video, echipamente de înregistrare audio, instrumente de sondaj online (SurveyMonkey, Google Forms), software de management bibliografic (Zotero, Mendeley), microfoane, echipamente de transcriere audio, echipamente de colectare de date pe teren (GPS, tablete), instrumente de analiză a rețelelor sociale, echipamente de protecție personală (în funcție de tipul cercetării), echipamente de arhivare digitală, imprimantă, scaner, proiectoare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.