FIȘĂ DE POST CERCETATOR DE DEZVOLTARE COMUNITARA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR DE DEZVOLTARE COMUNITARA

1.2. Cod C.O.R.:263207

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorii de proiect, coordonatorii de cercetare, experții în evaluare, personalul administrativ și alți cercetători pentru a asigura coerența metodologică și sinergia rezultatelor. Externe: Colaborează cu factori de decizie politici, lideri comunitari, organizații neguvernamentale, instituții academice și potențiali finanțatori pentru a facilita accesul la date, a disemina rezultatele cercetării și a influența politicile publice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul de dezvoltare comunitară are rolul de a analiza nevoile și resursele unei comunități, identificând oportunități de îmbunătățire a calității vieții. Prin studii de teren, interviuri și colectarea de date, cercetătorul elaborează rapoarte și propuneri de proiecte, contribuind la formularea de strategii de dezvoltare durabilă. Activitatea presupune colaborarea cu factori de decizie, organizații neguvernamentale și locuitori, cu scopul de a promova inițiative locale și de a stimula participarea cetățenească la procesele de planificare și implementare a proiectelor comunitare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează indicatorii socio-economici și demografici ai unei comunități, utilizând metodologii cantitative și calitative.
Realizează studii de fezabilitate pentru proiecte de dezvoltare comunitară, evaluând impactul potențial și identificând riscurile.
Elaborează chestionare, ghiduri de interviu și instrumente de colectare a datelor, asigurând validitatea și fiabilitatea informațiilor.
Organizează focus grupuri și ateliere de lucru cu membrii comunității, facilitând exprimarea nevoilor și priorităților.
Redactează rapoarte de cercetare detaliate, sintetizând datele colectate și formulând recomandări concrete.
Identifică surse de finanțare pentru proiectele de dezvoltare comunitară, redactând cereri de finanțare și prezentând proiectele către potențiali finanțatori.
Monitorizează și evaluează implementarea proiectelor de dezvoltare comunitară, analizând indicatorii de performanță și identificând eventualele devieri.
Colaborează cu factori de decizie, reprezentanți ai administrației publice și organizații neguvernamentale, pentru a asigura alinierea proiectelor cu politicile locale și naționale.
Dezvoltă și implementează strategii de comunicare pentru a informa și implica comunitatea în procesele de dezvoltare.
Realizează cartografieri ale resurselor comunitare, identificând activele locale și oportunitățile de valorificare.
Contribuie la elaborarea de planuri de acțiune pentru dezvoltarea durabilă a comunității, ținând cont de specificul local și de nevoile populației.
Analizează impactul social, economic și de mediu al proiectelor de dezvoltare comunitară, utilizând indicatori relevanți.
Identifică și promovează bune practici în domeniul dezvoltării comunitare, adaptându-le la contextul local.
Participă la conferințe, seminarii și alte evenimente profesionale, pentru a se informa despre ultimele tendințe și inovații în domeniu.
Elaborează studii de impact asupra sănătății comunității, în corelație cu factorii de mediu și sociali.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Master în Științe Sociale, Sociologie, Psihologie Socială, Antropologie Socială, Geografie Umană, Economie Rurală sau domenii similare.
Doctorat în unul dintre domeniile menționate anterior, constituie un avantaj.
Cunoștințe aprofundate despre metodologie de cercetare cantitativă și calitativă, inclusiv proiectarea studiilor, colectarea și analiza datelor.
Experiență în utilizarea software-urilor statistice (ex: SPSS, R, Stata) și a instrumentelor de analiză calitativă (ex: NVivo, Atlas.ti).
Cunoștințe solide despre teoria dezvoltării comunitare, incluzând abordări participative și bazate pe activele locale.
Cunoștințe despre legislația română și europeană relevantă pentru dezvoltarea comunitară, incluzând legislația privind fondurile structurale și de coeziune.
Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, în limba română, inclusiv redactarea de rapoarte de cercetare și prezentări.
Cunoașterea unei limbi străine moderne (engleză, franceză, germană) la un nivel avansat, pentru accesarea resurselor internaționale și colaborarea cu parteneri externi.
Certificări în domeniul evaluării sociale și de mediu, constituie un avantaj.
Cunoștințe despre GIS (Sisteme Informatice Geografice) și abilități de cartografiere, constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea instrumentelor digitale pentru colectarea și analiza datelor (ex: formulare online, aplicații mobile).
Cunoștințe despre indicatori sociali și economici relevanți pentru analiza dezvoltării comunitare.
Certificare în management de proiect, constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 3 ani în cercetare socială, cu focus pe dezvoltare comunitară, incluzând proiectarea, implementarea și analiza studiilor.
Experiență în realizarea de evaluări de impact social, economic și de mediu ale proiectelor de dezvoltare comunitară.
Experiență în colectarea și analiza datelor primare și secundare, utilizând metode cantitative și calitative.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, prezentări și propuneri de proiecte, pentru factori de decizie și finanțatori.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare, incluzând experți în economie, sociologie, geografie și management de proiect.
Experiență în facilitarea de grupuri de discuție și ateliere de lucru cu membrii comunității, pentru identificarea nevoilor și priorităților.
Experiență în utilizarea de software-uri statistice și de analiză calitativă, pentru procesarea și interpretarea datelor.
Experiență în lucrul cu baze de date și sisteme de management informațional, pentru stocarea și accesarea datelor.
Experiență în monitorizarea și evaluarea proiectelor de dezvoltare comunitară, pentru a asigura atingerea obiectivelor.
Experiență în redactarea de studii de fezabilitate și analize de risc pentru proiecte de dezvoltare comunitară.
Experiență în reprezentarea organizației la evenimente și conferințe din domeniul dezvoltării comunitare.
Experiență în gestionarea de proiecte de cercetare, inclusiv bugetare, resurse umane și calendar.
Experiență în lucrul cu populații vulnerabile și marginalizate, constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea de instrumente GIS pentru analiza spațială a datelor, constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și MacOS.
Cunoștințe avansate de utilizare a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare avansată a software-urilor statistice: SPSS, R, Stata.
Utilizare a software-urilor de analiză calitativă: NVivo, Atlas.ti, MAXQDA.
Cunoștințe solide de programare în limbaje precum Python sau similar (constituie un avantaj).
Utilizare a sistemelor de management al bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL).
Cunoștințe de lucru cu GIS (Sisteme Informatice Geografice), inclusiv ArcGIS sau QGIS.
Utilizare a platformelor de colectare a datelor online (ex: SurveyMonkey, Google Forms).
Cunoștințe de lucru cu instrumente de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de utilizare a motoarelor de căutare avansate (Google Scholar, Scopus).
Utilizare a instrumentelor de management al referințelor bibliografice (ex: Zotero, Mendeley).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de procesare a imaginilor și a datelor spațiale.
Utilizare a instrumentelor de criptare și securitate a datelor.
Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor cloud (ex: Google Cloud, AWS).
Utilizare a instrumentelor de automatizare a sarcinilor repetitive (ex: macros, scripting).
Cunoștințe despre protocoale de securitate a informațiilor și confidențialitate a datelor.
Utilizare a instrumentelor de backup și recuperare a datelor.
Cunoștințe despre standarde de interoperabilitate a datelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra autonom și în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica eficient, atât oral, cât și în scris, cu diverse categorii de public.
Abilități de facilitare și animare a grupurilor, pentru a stimula discuții constructive.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
Abilități de negociere și persuasiune, pentru a obține sprijin pentru proiecte.
Empatie și sensibilitate față de nevoile și perspectivele membrilor comunității.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, în contextul proiectelor de cercetare.
Gândire critică și analitică, pentru a interpreta corect datele și a trage concluzii valide.
Creativitate și inovație, pentru a găsi soluții noi și eficiente pentru problemele comunității.
Organizare și planificare, pentru a gestiona eficient timpul și resursele.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Capacitatea de a lua decizii informate, pe baza datelor disponibile.
Spirit de inițiativă și proactivitate, pentru a identifica oportunități și a propune soluții.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale cu diverse părți interesate.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și metodologii.
Abilitatea de a gestiona confidențialitatea informațiilor și de a respecta etica profesională.
Capacitatea de a motiva și inspira alții, pentru a contribui la succesul proiectelor.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de studii de fezabilitate elaborate, Număr de rapoarte de cercetare finalizate, Număr de proiecte de dezvoltare comunitară evaluate, Număr de grupuri de discuție facilitate, Număr de interviuri realizate, Număr de chestionare procesate, Număr de participanți la evenimente de informare, Număr de parteneriate stabilite, Număr de articole publicate în reviste de specialitate, Număr de prezentări susținute la conferințe, Număr de granturi obținute, Număr de indicatori de impact social estimați, Număr de recomandări implementate în politici publice, Număr de indicatori de satisfacție a beneficiarilor, Număr de metodologii de cercetare dezvoltate, Număr de baze de date create sau actualizate, Număr de workshop-uri organizate, Număr de evaluări de impact realizate, Număr de resurse online create, Număr de politici publice influențate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare, Acuratețea datelor colectate, Claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, Relevanța concluziilor pentru problemele comunității, Gradul de implicare a comunității în procesul de cercetare, Impactul recomandărilor asupra politicilor publice, Nivelul de satisfacție al partenerilor, Originalitatea abordărilor metodologice, Gradul de etică profesională respectată, Coerența între obiectivele cercetării și rezultatele obținute, Calitatea prezentărilor și articolelor publicate, Impactul asupra schimbării sociale, Nivelul de inovare al soluțiilor propuse, Acuratețea interpretării datelor, Relevanța recomandărilor pentru nevoile comunității, Capacitatea de a adapta metodologia la contextul local, Calitatea comunicării cu publicul larg, Nivelul de colaborare cu alte instituții, Gradul de transparență al procesului de cercetare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor și oportunitățile de dezvoltare comunitară, Capacitatea de a lucra autonom și de a gestiona proiecte complexe, Abilitatea de a construi și menține relații de colaborare cu diverse părți interesate, Flexibilitate în adaptarea metodologiei de cercetare la contextul local, Capacitatea de a comunica eficient rezultatele cercetării către publicul larg, Abilitatea de a motiva și inspira membrii comunității să participe la procesul de dezvoltare, Respectarea termenelor limită și a bugetelor alocate, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și metodologii, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Capacitatea de a lua decizii informate pe baza datelor disponibile, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține o atitudine pozitivă, Abilitatea de a demonstra empatie și sensibilitate față de nevoile comunității, Abilitatea de a respecta etica profesională și confidențialitatea informațiilor, Capacitatea de a demonstra gândire critică și analitică în interpretarea datelor, Abilitatea de a demonstra creativitate în găsirea de soluții inovatoare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator cu acces la internet, Software statistic (SPSS, R, Stata), Software de procesare de text (Microsoft Word, LibreOffice Writer), Software de prezentare (Microsoft PowerPoint, LibreOffice Impress), Cameră foto/video, Înregistrator audio, Aparatură de măsurare a indicatorilor sociali (opțional), Echipamente de cartografiere GIS (opțional), Tablete/laptopuri pentru colectare de date în teren, Software de analiză calitativă (NVivo, Atlas.ti), Microfon, Căști, Scanner, Imprimantă, Aparat de fax (rar utilizat), Software de management de proiect, Software de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.