FIȘĂ DE POST ARHEOLOG
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:ARHEOLOG
1.2. Cod C.O.R.:263206
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu arheologi, restauratori, conservatori, tehnicieni de laborator, specialiști în geologie și paleoecologie, pentru realizarea cercetărilor arheologice, interpretarea datelor și conservarea patrimoniului. Coordonează activități cu personalul administrativ pentru gestionarea resurselor și obținerea autorizațiilor.
Externe: Colaborează cu Ministerul Culturii, instituții de cercetare, universități, primării, proprietari de terenuri, comunități locale și alte organizații implicate în protejarea și promovarea patrimoniului cultural.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Arheologul are ca scop investigarea și interpretarea vestigiilor materiale ale trecutului uman, prin săpături arheologice și studii de laborator. Activitatea sa implică identificarea, documentarea și conservarea artefactelor, structurilor și peisajelor arheologice. Arheologul contribuie la reconstituirea vieții, obiceiurilor și culturii populațiilor dispărute, oferind informații valoroase pentru înțelegerea evoluției societății umane și a patrimoniului cultural. Colaborează cu specialiști din diverse domenii, precum istoria, antropologia și geologia, pentru a realiza o imagine completă a trecutului.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Proiectarea, coordonarea și efectuarea de cercetări arheologice, inclusiv săpături arheologice, pentru a descoperi și documenta vestigii ale trecutului.
Elaborarea de planuri de cercetare arheologică, definind obiectivele, metodologia și resursele necesare.
Identificarea, localizarea și evaluarea potențialelor situri arheologice, utilizând metode de prospectare, inclusiv geofizică și imagistică aeriană.
Efectuarea de săpături arheologice, aplicând tehnici de stratigrafie și documentare riguroasă a contextului material.
Colectarea, etichetarea, inventarierea și conservarea artefactelor arheologice, respectând proceduri standardizate.
Realizarea de desene, fotografii și înregistrări video ale vestigiilor arheologice și a artefactelor.
Analiza artefactelor arheologice, utilizând metode specializate, precum analiza tipologică, tehnologică și compozițională.
Interpretarea datelor arheologice, integrarea lor în contextul istoric și cultural și formularea de ipoteze despre trecut.
Redactarea de rapoarte de cercetare arheologică, prezentând rezultatele săpăturilor, interpretările și concluziile.
Elaborarea de studii de impact arheologic pentru proiecte de dezvoltare, propunând măsuri de prevenire și atenuare a impactului asupra patrimoniului.
Colaborarea cu alți specialiști (istorici, antropologi, geologi, conservatori) pentru a obține o imagine completă a trecutului.
Participarea la conferințe și simpozioane științifice, prezentând rezultatele cercetărilor.
Supervizarea și îndrumarea echipei de săpătură, inclusiv studenți și voluntari.
Participarea la identificarea, protejarea și promovarea patrimoniului arheologic.
Realizarea de expertize arheologice pentru instanțe judecătorești și alte organisme publice.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Absolvirea cu diplomă de licență în Arheologie, istorie, antropologie sau într-un domeniu conex.
Avantaj: Absolvirea studiilor de masterat în specializarea Arheologie sau într-un domeniu conex.
Certificat de competență profesională în domeniul arheologiei, eliberat de către Colegiul Arhitecților din România (pentru arheologii care efectuează intervenții asupra patrimoniului).
Cunoștințe solide de stratigrafie, metodologie a săpăturilor arheologice și tehnici de documentare.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor și tehnicilor de prospectare arheologică (geofizică, imagistică aeriană).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de specialitate pentru procesarea datelor arheologice (GIS, CAD).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză) pentru consultarea literaturii de specialitate.
Abilități de analiză și interpretare a datelor arheologice.
Abilități de redactare de rapoarte de cercetare științifică.
Cunoștințe de legislație privind protecția patrimoniului cultural.
Cunoștințe de bune practici în conservarea și restaurarea artefactelor arheologice.
Aptitudini de lucru în echipă și de coordonare a unei echipe de săpătură.
Aptitudini de comunicare și de prezentare a rezultatelor cercetărilor.
Certificat de formare în domeniul sănătății și securității în muncă (pentru activitățile de săpătură).
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 2 ani în efectuarea de săpături arheologice, sub supervizarea unui arheolog experimentat.
Experiență în identificarea, documentarea și evaluarea siturilor arheologice.
Experiență în colectarea, inventarierea și conservarea artefactelor arheologice.
Experiență în utilizarea tehnicilor de stratigrafie și a metodologiilor de documentare arheologică.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare arheologică și prezentarea rezultatelor.
Experiență în utilizarea software-urilor de specialitate pentru procesarea datelor arheologice (GIS, CAD).
Experiență în colaborarea cu specialiști din alte domenii (istorici, antropologi, conservatori).
Experiență în coordonarea unei echipe de săpătură, inclusiv studenți și voluntari (avantaj).
Experiență în realizarea de expertize arheologice pentru instanțe judecătorești (avantaj).
Experiență în elaborarea de studii de impact arheologic (avantaj).
Experiență în utilizarea echipamentelor de prospectare arheologică (geofizică, imagistică aeriană) (avantaj).
Experiență în managementul de proiect arheologic (avantaj).
Experiență în obținerea de finanțări pentru proiecte arheologice (avantaj).
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetărilor arheologice în conferințe științifice (avantaj).
Publicații științifice în domeniul arheologiei (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare PC și cunoștințe de utilizare a sistemelor de operare Windows/Linux.
Cunoștințe avansate de utilizare a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor GIS (QGIS, ArcGIS) pentru procesarea datelor spațiale.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor CAD (AutoCAD, Vectorworks) pentru desen tehnic.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de procesare a imaginilor (Photoshop, GIMP) pentru documentare fotografică.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de analiză statistică (SPSS, R) (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de modelare 3D (Blender, SketchUp) (avantaj).
Utilizarea echipamentelor de topografie (GPS, stații totale) pentru documentarea siturilor arheologice.
Utilizarea echipamentelor de prospectare geofizică (magnetometru, radar) (avantaj).
Cunoștințe de operare a dronelor (UAV) pentru realizarea de imagini aeriene (avantaj).
Utilizarea echipamentelor de fotografiere digitală și tehnici de documentare fotografică.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de scanare 3D pentru documentarea artefactelor.
Utilizarea de software pentru managementul bazelor de date arheologice.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de comunicare online (e-mail, platforme de colaborare).
Utilizarea de software pentru crearea de hărți și diagrame arheologice.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor pentru editare video (avantaj).
Utilizarea de software pentru generarea de rapoarte arheologice.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a datelor arheologice digitale.
Utilizarea de software pentru gestionarea proiectelor arheologice.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de colaborare online pentru proiecte arheologice.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de lucru în echipă și de colaborare cu specialiști din diverse domenii.
Abilități de leadership și de coordonare a unei echipe de săpătură.
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date arheologice complexe.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor în condiții de incertitudine.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, în contextul unor proiecte arheologice diverse.
Organizare și planificare eficientă a activităților de săpătură și documentare.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Abilități de negociere și de mediere în situații de conflict.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Atitudine proactivă și orientare către rezultate.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Abilități de prezentare și de comunicare a rezultatelor cercetării.
Capacitate de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
Empatie și respect față de patrimoniul cultural și față de comunitățile locale.
Abilități de observare și atenție la detalii.
Gândire critică și capacitate de a evalua informații.
Abilități de a construi și menține relații profesionale.
Capacitate de a lucra cu persoane din diverse culturi și medii sociale.
Responsabilitate și etică profesională.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de situri arheologice investigate, numărul de artefacte inventariate, numărul de rapoarte de cercetare elaborate, numărul de publicații științifice, numărul de prezentări la conferințe, numărul de proiecte arheologice coordonate, numărul de studenți/voluntari supervizați, numărul de expertize arheologice realizate, numărul de hărți și diagrame arheologice create, numărul de mostre analizate în laborator, numărul de colaborări cu alte instituții, numărul de comunități locale implicate, numărul de articole de popularizare a patrimoniului publicate, numărul de vizitatori ghidați pe situri arheologice, numărul de permise de săpare obținute, numărul de granturi de cercetare atrase, numărul de mostre recuperate și conservate, numărul de obiecte arheologice documentate prin fotografiere/desen, numărul de evenimente culturale organizate, numărul de resurse arheologice digitale create.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației arheologice (completitudine, acuratețe, claritate), acuratețea datelor stratigrafice, calitatea interpretării datelor arheologice, gradul de respectare a metodologiei de cercetare, relevanța concluziilor pentru istoria locală/regională, gradul de integrare a datelor arheologice în contextul istoriografic existent, calitatea relațiilor cu autoritățile locale și cu alte instituții de cercetare, gradul de implicare în promovarea patrimoniului cultural, calitatea prezentărilor științifice (claritate, concizie, argumentare), gradul de respectare a eticii profesionale, calitatea colaborării cu specialiști din alte discipline (geologi, antropologi, restauratori), acuratețea datelor GIS, gradul de conservare a materialelor arheologice recuperate, gradul de satisfacție al comunităților locale, gradul de respectare a legislației privind protecția patrimoniului, calitatea expertizelor arheologice, gradul de inovare în abordările metodologice, gradul de utilizare a tehnologiilor moderne în cercetare, gradul de contribuție la dezvoltarea cunoștințelor despre patrimoniul arheologic, calitatea și accesibilitatea datelor digitale generate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la condiții de mediu dificile, rezistență la efort fizic prelungit, capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară, atenție sporită la detalii, abilități de comunicare eficientă cu diverse categorii de persoane, capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență, capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, flexibilitate în programul de lucru, perseverență în fața obstacolelor, responsabilitate și respectarea procedurilor de siguranță, capacitate de a învăța din experiență și de a se adapta la noile tehnologii, abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona, capacitate de a se concentra pe sarcini complexe și repetitive, etică profesională și respectarea confidențialității, abilități de leadership și de motivare a echipei, capacitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă, abilitatea de a observa și interpreta semne subtile în contextul arheologic, capacitatea de a colabora cu comunitățile locale și de a respecta tradițiile culturale, capacitatea de a promova importanța patrimoniului arheologic.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Loți, târnăcop, cazma, sapă, pensulă de arheolog, pensulă moale, ciocan geologic, bară de nivel, ruletă, teodolit, stație totală, GPS, cameră foto digitală, scanner 3D, drone, echipament de protecție personală (căști, mănuși, bocanci), saci de pânză, etichete, formulare de documentare, recipiente de conservare, trusă de prim ajutor, echipament de ridicare (frânghii, scripeți), materiale de ambalare (folie buclată, hârtie de protecție), echipament de iluminare portabil, instrumente de desen tehnic (planșetă, creioane, rigle), laptop, software GIS, software de procesare a datelor arheologice..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.