FIȘĂ DE POST ANALIST TERITORIAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ANALIST TERITORIAL

1.2. Cod C.O.R.:263205

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorii de departament, inginerii de proiect, specialiștii GIS, cartografii, topografii, tehnicienii de mediu, economiști, personalul de achiziții, personalul de cadastru, personalul administrativ, programatorii GIS, specialiștii în managementul datelor, specialiștii în analiză de mediu, experții în politici teritoriale, personalul de suport IT. Externe: Colaborează cu consultanții externi, furnizorii de date cartografice, instituțiile publice (agenții de mediu, direcții de urbanism, primării, consilii județene), organizațiile neguvernamentale, firmele de construcții, proprietarii de terenuri, experții independenți, alte instituții de cercetare, reprezentanții comunităților locale, organizații internaționale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Analistul teritorial are rolul de a colecta, analiza și interpreta date geografice și demografice pentru a oferi informații relevante privind evoluția și caracteristicile unei anumite zone. Responsabilitățile includ cartografierea, elaborarea de rapoarte, identificarea tendințelor și elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea politicilor publice și a planificării teritoriale. Colaborează cu diverse departamente pentru a asigura o utilizare eficientă a resurselor și pentru a sprijini deciziile strategice, contribuind la dezvoltarea durabilă a teritoriului.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza datelor socio-economice și geografice la nivel teritorial.
Elaborarea de studii privind utilizarea terenurilor și a resurselor naturale.
Realizarea de cartografii tematice și hărți digitale, utilizând Sisteme Informatice Geografice (SIG).
Identificarea și evaluarea riscurilor naturale și antropice, cu propuneri de măsuri de prevenire și protecție.
Monitorizarea indicatorilor de dezvoltare regională și locală, conform metodologiei statistice naționale și europene.
Participarea la elaborarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de dezvoltare regională și locală.
Analiza impactului politicilor publice asupra dezvoltării teritoriale.
Participarea la elaborarea de planuri de amenajare a teritoriului și a cadrelor generale de urbanism.
Realizarea de prognoze privind evoluția demografică și economică a unei zone.
Identificarea zonelor cu potențial turistic și elaborarea de strategii de dezvoltare a turismului.
Participarea la identificarea și evaluarea proiectelor pentru finanțare din fonduri europene.
Elaborarea de rapoarte și prezentări privind situația și tendințele socio-economice și geografice ale unei zone.
Actualizarea bazelor de date geografice și demografice.
Colaborarea cu alte departamente și instituții pentru schimbul de informații și coordonarea activităților.
Participarea la elaborarea de metodologii și ghiduri privind analiza teritorială.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență, preferabil în specializări precum: Geografie, Geomărie, Planificare Teritorială, Inginerie de Mediu, Economie, Statistică sau discipline asemănătoare.
Absolvirea unor cursuri de specializare în Sisteme Informatice Geografice (SIG) și analiză spațială este un avantaj.
Cunoștințe solide de cartografie, geomărie și tehnicile de prelucrare a datelor geografice.
Cunoștințe aprofundate despre legislația națională și europeană în domeniul planificării teritoriale și de mediu.
Cunoștințe avansate de utilizare a software-urilor SIG (ex: ArcGIS, QGIS) și a instrumentelor de analiză statistică.
Experiență în utilizarea instrumentelor de prelucrare și analiză a datelor demografice și socio-economice.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi europene constituie un avantaj).
Certificări profesionale în domeniul GIS sau planificare teritorială sunt considerate un plus.
Abilități de comunicare scrisă și verbală, precum și de prezentare a informațiilor.
Capacitate de a lucra în echipă și de a gestiona proiecte.
Cunoștințe despre tehnicile de modelare spațială și analiză a scenariilor.
Cunoștințe despre indicatori de dezvoltare regională și locală, conform metodologiei statistice naționale și europene.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul cartografiei, geomăriei sau planificării teritoriale.
Experiență în utilizarea Sistemelor Informatice Geografice (SIG) pentru analiza și vizualizarea datelor spațiale.
Experiență în colectarea, prelucrarea și interpretarea datelor demografice, socio-economice și geografice.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de dezvoltare regională și locală.
Experiență în elaborarea de rapoarte și prezentări privind situația și tendințele socio-economice și geografice ale unei zone.
Experiență în lucrul cu baze de date geografice și demografice, precum și în actualizarea acestora.
Experiență în realizarea de cartografii tematice și hărți digitale, utilizând diverse software-uri GIS.
Experiență în identificarea și evaluarea riscurilor naturale și antropice, cu propuneri de măsuri de prevenire și protecție.
Experiență în lucrul cu legislația națională și europeană în domeniul planificării teritoriale și de mediu.
Experiență în colaborarea cu alte departamente și instituții pentru schimbul de informații și coordonarea activităților.
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză statistică pentru a interpreta date și a identifica tendințe.
Experiență în realizarea de prognoze privind evoluția demografică și economică a unei zone.
Experiență în elaborarea de strategii de dezvoltare a turismului, bazată pe analiza datelor geografice și socio-economice.
Experiență în identificarea și evaluarea proiectelor pentru finanțare din fonduri europene, în contextul dezvoltării teritoriale.
Experiență în modelarea spațială și analiza scenariilor de dezvoltare a teritoriului.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de calculator (Windows, Linux).
Cunoștințe aprofundate de utilizare a software-urilor GIS (ArcGIS, QGIS, Global Mapper).
Utilizarea fluentă a pachetelor software de analiză statistică (SPSS, R, Excel).
Cunoștințe de programare (Python, SQL) pentru automatizarea proceselor de analiză spațială.
Utilizarea sistemelor de informații geografice bazate pe web (WebGIS).
Cunoștințe de geoprocesare și modelare spațială.
Utilizarea sistemelor de coordonate și proiecții cartografice.
Cunoștințe de topografie și cartometrie.
Utilizarea tehnicilor de teledetecție și interpretarea imaginilor satelitare.
Cunoștințe de sistemul informațiilor geografice (SIG) și principiile sale de funcționare.
Utilizarea tehnicilor de vizualizare a datelor spațiale (cartografie tematică).
Cunoștințe de baze de date spațiale (PostGIS, Oracle Spatial).
Utilizarea instrumentelor de editare și analiza imaginilor raster și vectoriale.
Cunoștințe de modelare 3D a terenului și a obiectelor.
Utilizarea tehnicilor de analiză a rețelelor (transport, comunicații).
Cunoștințe de digitalizare și georeferențiere a hărților.
Utilizarea instrumentelor de creare de hărți interactive.
Cunoștințe de procesare a datelor GPS și integrarea acestora în sisteme GIS.
Utilizarea platformelor de cloud computing pentru gestionarea datelor spațiale.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor.
Abilități de comunicare orală și scrisă, claritate și concizie.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilități de lucru în echipă și colaborare eficientă.
Gândire critică și rezolvarea problemelor complexe.
Adaptabilitate la schimbări și capacitate de învățare rapidă.
Inițiativă și proactivitate în identificarea soluțiilor.
Organizare și planificare a activităților.
Atitudine pozitivă și orientare către client.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare a sarcinilor.
Negociere și persuasiune.
Lucru sub presiune și gestionarea stresului.
Abilități de prezentare a informațiilor în fața unui public.
Flexibilitate și deschidere către noi idei.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Capacitate de a lucra independent și de a lua decizii.
Abilități de a construi și menține relații profesionale.
Creativitate și inovație în găsirea de soluții.
Empatie și înțelegerea nevoilor utilizatorilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de studii de fezabilitate elaborate, acuratețea datelor cartografice actualizate, numărul de rapoarte elaborate respectând termenele limită, numărul de proiecte finanțate cu succes pe baza studiilor efectuate, gradul de satisfacție al utilizatorilor studiilor și rapoartelor, numărul de erori identificate în datele cartografice și corectate, numărul de hărți tematice generate, numărul de prezentări efectuate, numărul de solicitări de informații gestionate, numărul de sisteme GIS implementate sau îmbunătățite, numărul de algoritmi dezvoltați pentru analiza datelor spațiale, numărul de modele predictive create, numărul de îmbunătățiri aduse proceselor de lucru, gradul de respectare a bugetului alocat proiectelor, numărul de colaborări cu alte instituții, numărul de articole științifice publicate, numărul de training-uri efectuate, numărul de probleme rezolvate, gradul de utilizare a datelor generate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretărilor cartografice, claritatea și concizia rapoartelor, relevanța studiilor de fezabilitate pentru deciziile luate, gradul de utilizare a datelor generate de analist, gradul de inovare al soluțiilor propuse, calitatea colaborării cu alte departamente, gradul de respectare a standardelor de calitate, gradul de satisfacție al beneficiarilor studiilor, acuratețea estimărilor privind impactul proiectelor, gradul de detaliere al analizelor efectuate, coerența metodologică a studiilor, gradul de adaptare a metodologiilor la specificul teritorial, relevanța concluziilor pentru obiectivele stabilite, gradul de încredere inspirat de rapoarte, capacitatea de a prezenta informații complexe într-un mod accesibil, gradul de respectare a confidențialității datelor, capacitatea de a identifica tendințe și modele în date, gradul de profesionalism în interacțiunile cu partenerii. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții, Capacitatea de a lucra independent și sub presiune, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, Abilitatea de a comunica eficient, atât oral, cât și în scris, Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Orientare către rezultate și atenție la detalii, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, Abilitatea de a lua decizii informate și de a asuma responsabilități, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute și de a găsi soluții creative, Abilitatea de a demonstra integritate și profesionalism în toate interacțiunile, Capacitatea de a demonstra etică profesională și respect pentru confidențialitate. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Software GIS (QGIS, ArcGIS, Global Mapper), Sistem de operare compatibil cu software-ul GIS, Scaner topografic, GPS/GNSS, Tabletă grafică, Plotter, Imprimantă, Scaner de documente, Proiector, Software de procesare a datelor cartografice, Software de analiză statistică, Dispozitive de stocare a datelor (HDD, SSD), Rețea de comunicații (internet, intranet), Software de gestionare a bazelor de date, Software de vizualizare 3D, Laptop, Dispozitiv de stocare extern (hard disk, stick USB)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.