FIȘĂ DE POST GEOGRAF

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:GEOGRAF

1.2. Cod C.O.R.:263202

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de resurse naturale, specialiștii în cadastru, programatorii GIS, tehnicienii cartografi, directorii de proiect, echipa de cercetare, departamentul IT, pentru asigurarea acurateței datelor și integrarea soluțiilor geospațiale. Externe: Colaborează cu agenții guvernamentale (ANCPI, MDLAP), furnizorii de date geospațiale, consultanții de mediu, instituțiile de învățământ superior, organizațiile non-guvernamentale, pentru realizarea proiectelor cartografice și a studiilor de fezabilitate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Geograful studiază suprafața terestră, relațiile dintre elementele naturale (relief, climă, apă, sol) și activitatea umană. Analizează distribuția geografică a fenomenelor, identifică legături și tendințe, și contribuie la înțelegerea mediului înconjurător și a impactului acțiunilor umane asupra acestuia. Activitatea sa implică colectarea, prelucrarea și interpretarea datelor geografice, realizarea de hărți și studii, și oferirea de soluții pentru probleme legate de planificare teritorială, amenajarea terenurilor, gestionarea resurselor naturale și dezvoltare durabilă."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuarea de studii privind relief, hidrografie, climă, soluri, vegetație și faună, utilizând metode de observare directă, teledetecție și sisteme de informații geografice (GIS).
- Elaborarea de hărți tematice și analitice, folosind software specializat, pentru a reprezenta fenomene geografice și relații spațiale.
- Analiza datelor statistice și a informațiilor din diverse surse pentru a identifica tendințe și modele geografice.
- Realizarea de studii privind impactul schimbărilor climatice asupra mediului și a populației.
- Elaborarea de studii privind utilizarea terenurilor și a resurselor naturale, cu scopul de a optimiza gestionarea acestora.
- Participarea la proiecte de amenajare a teritoriului și de planificare urbană, oferind expertiză geografică.
- Efectuarea de analize privind riscurile naturale (inundații, alunecări de teren, seism) și elaborarea de recomandări pentru reducerea vulnerabilității.
- Interpretarea imaginilor satelitare și a altor date de teledetecție pentru a monitoriza schimbările în peisaj și a evalua impactul activităților umane.
- Realizarea de studii privind migrația populației și a forței de muncă, analizând factorii geografici implicați.
- Elaborarea de rapoarte și prezentări privind rezultatele studiilor geografice, adresate factorilor de decizie și publicului larg.
- Participarea la colectarea și prelucrarea datelor de teren, utilizând echipamente de măsurare și navigație.
- Actualizarea și completarea bazelor de date geografice, asigurând acuratețea și relevanța informațiilor.
- Elaborarea de studii privind dezvoltarea turismului și a infrastructurii, luând în considerare aspecte geografice.
- Consultanță în domeniul geografiei, oferind expertiză pentru diverse proiecte și organizații.
- Participarea la cercetare științifică în domeniul geografiei, contribuind la avansarea cunoștințelor științifice."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență în Geografie, Geografie Fizică, Geografie Umană sau discipline înrudite.
- Diplomă de master în Geografie, Geoinformatică, Teledetecție sau discipline înrudite (avantaj).
- Cunoștințe solide de cartografie, geomorfologie, climatologie, hidrologie, pedologie, biogeografie și geografie umană.
- Cunoștințe avansate de utilizare a Sistemelor de Informații Geografice (GIS) – ArcGIS, QGIS sau echivalente.
- Abilități de lucru cu software de procesare a imaginilor satelitare (e.g., ENVI, ERDAS Imagine Analyst).
- Cunoștințe de programare (e.g., Python, R) pentru automatizarea proceselor de analiză geografică (avantaj).
- Cunoștințe de statistică descriptivă și inferențială pentru analiza datelor geografice.
- Familiaritate cu tehnicile de teledetecție și interpretarea imaginilor aeriene și satelitare.
- Capacitate de a lucra cu date de altitudine digitale (DEM) și de a realiza modele digitale de relief (MDR).
- Cunoștințe de modelare spațială și analiză de rețele (e.g., analiza accesibilității, optimizarea rutelor).
- Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase) pentru accesarea resurselor informaționale internaționale.
- Abilități de comunicare orală și scrisă pentru prezentarea rezultatelor studiilor geografice.
- Capacitate de a lucra în echipă și de a coordona proiecte de cercetare geografică.
- Certificare în utilizarea unui anumit software GIS (e.g., ArcGIS Desktop Advanced) (avantaj).
- Experiență în utilizarea echipamentelor de geodezie și topografie (e.g., stații totale, GPS) (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență în realizarea de studii geografice, inclusiv colectarea, prelucrarea și interpretarea datelor geografice, de minimum 2 ani.
- Experiență în utilizarea Sistemelor de Informații Geografice (GIS) pentru analiza spațială, cartografiere și modelare, de minimum 1 an.
- Experiență în prelucrarea imaginilor satelitare și interpretarea datelor de teledetecție, utilizând software specializat, de minimum 1 an (avantaj).
- Experiență în realizarea de hărți tematice și analitice, utilizând software cartografic, de minimum 1 an.
- Experiență în redactarea de rapoarte, studii de fezabilitate și prezentări privind rezultatele studiilor geografice.
- Experiență în lucrul cu date statistice și informații din diverse surse pentru a identifica tendințe și modele geografice.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de geodezie și topografie (e.g., stații totale, GPS) pentru colectarea datelor de teren (avantaj).
- Experiență în lucrul cu baze de date geografice și în gestionarea datelor spațiale.
- Experiență în coordonarea și participarea la proiecte de cercetare geografică.
- Experiență în lucrul cu date de altitudine digitale (DEM) și realizarea de modele digitale de relief (MDR) (avantaj).
- Experiență în realizarea de analize de rețele și modelare spațială (avantaj).
- Experiență în lucrul cu software de programare pentru automatizarea proceselor de analiză geografică (e.g., Python, R) (avantaj).
- Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare (e.g., ingineri, planificatori, economiști).
- Experiență în prezentarea rezultatelor studiilor geografice în fața unor audiențe diverse (e.g., factori de decizie, public larg).
- Experiență în lucrul cu date de mediu și evaluarea impactului asupra mediului (avantaj).
- Experiență în realizarea de studii de vulnerabilitate și risc natural (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare avansată de sistem de calcul (PC) și navigare eficientă în mediul online.
- Cunoașterea și utilizarea fluentă a Sistemelor de Informații Geografice (GIS) – ArcGIS, QGIS sau echivalente.
- Utilizarea competentă a software-ului de procesare a imaginilor satelitare (e.g., ENVI, ERDAS Imagine Analyst).
- Cunoștințe solide de software cartografic pentru realizarea de hărți tematice și analitice (e.g., Adobe Illustrator, CorelDRAW).
- Utilizarea eficientă a software-ului de prelucrare de date statistice (e.g., SPSS, R).
- Cunoștințe de programare în limbaje utilizate în analiza geografică (e.g., Python, R).
- Utilizarea competentă a bazelor de date spațiale (e.g., PostgreSQL/PostGIS, Oracle Spatial).
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de geodezie și topografie (e.g., stații totale, GPS).
- Abilitatea de a lucra cu date de altitudine digitale (DEM) și de a genera modele digitale de relief (MDR).
- Utilizarea software-ului de modelare spațială și analiză de rețele.
- Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de teledetecție și interpretare a imaginilor aeriene și satelitare.
- Utilizarea eficientă a instrumentelor de vizualizare a datelor geografice.
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de geoportale și servicii web GIS.
- Abilitatea de a utiliza software de editare de imagini (e.g., Photoshop, GIMP).
- Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a datelor de mediu.
- Utilizarea eficientă a instrumentelor de comunicare și colaborare online.
- Abilitatea de a utiliza software de gestionare a proiectelor.
- Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de automatizare a fluxurilor de lucru.
- Utilizarea competentă a tehnologiilor de cloud computing pentru analiza geografică.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor complexe.
- Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
- Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe.
- Capacitate de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcini.
- Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Rezolvarea eficientă a problemelor și gândire critică.
- Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
- Abilități de prezentare și de a explica concepte complexe într-un mod accesibil.
- Abilitatea de a gestiona situații de stres și de a menține o atitudine pozitivă.
- Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită strânse.
- Abilități de negociere și de a construi relații profesionale.
- Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
- Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Abilitatea de a lucra cu date sensibile și de a respecta confidențialitatea.
- Capacitate de a coordona proiecte și de a delega sarcini.
- Abilități de organizare și de gestionare a timpului.
- Capacitatea de a lucra cu persoane din culturi și medii diferite.
- Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de hărți tematice create, acuratețea datelor geospațiale procesate, numărul de proiecte cartografice finalizate la timp, numărul de rapoarte geospațiale elaborate, volumul de date geospațiale procesate, numărul de imagini satelitare interpretate, numărul de modele digitale de relief generate, numărul de sisteme de informații geografice actualizate, numărul de studii de fezabilitate întocmite, numărul de analize spațiale efectuate, numărul de erori de localizare corectate, numărul de rapoarte de monitorizare a mediului întocmite, numărul de prezentări cartografice realizate, numărul de studii de impact asupra mediului elaborate, numărul de hărți de risc întocmite, numărul de sisteme de navigare actualizate, numărul de aplicații geospațiale dezvoltate, numărul de studii de piață întocmite, numărul de colaborări cu alte instituții.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea hărților tematice, relevanța datelor geospațiale, claritatea rapoartelor geospațiale, gradul de utilizare a modelelor digitale de relief, calitatea interpretărilor imaginilor satelitare, gradul de respectare a standardelor cartografice, relevanța analizelor spațiale, utilitatea studiilor de fezabilitate, acuratețea estimărilor de risc, gradul de inovare în utilizarea tehnologiilor geospațiale, claritatea prezentărilor cartografice, respectarea confidențialității datelor, gradul de satisfacție al utilizatorilor, calitatea colaborărilor cu alte instituții, gradul de respectare a termenelor limită, coerența metodologică a studiilor, gradul de adaptare la cerințele utilizatorilor, gradul de contribuție la obiectivele organizației, calitatea documentației tehnice, gradul de respectare a legislației în vigoare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor geospațiale, capacitate de adaptare la schimbările tehnologice, perseverență în rezolvarea problemelor cartografice, atenție la detalii în procesarea datelor geospațiale, colaborare eficientă în echipă multidisciplinară, comunicare clară a rezultatelor analizelor spațiale, flexibilitate în abordarea proiectelor cartografice, orientare către rezultate în realizarea hărților tematice, capacitate de a lucra sub presiune în termene limită, reziliență în fața feedback-ului constructiv, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, responsabilitate în gestionarea datelor geospațiale, etică profesională în respectarea confidențialității, capacitate de a învăța continuu și de a se perfecționa, abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, capacitatea de a motiva și inspira colegii, adaptabilitate la diferite culturi și medii de lucru, inițiativă în propunerea de soluții inovatoare, capacitatea de a lua decizii corecte și argumentate, abilitatea de a delega sarcini și de a coordona proiecte.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de informații geografice (GIS), software de procesare a imaginilor satelitare, stații totale, nivelmetru digital, GPS/GNSS, plotteruri cartografice, scanere de hărți, software de modelare digitală a terenului (DTM), proiectoare cartografice, computere performante, tablete grafice, imprimante de format mare, software de analiză spațială, camere fotogrametrice, drone (vehicule aeriene fără pilot), software de vizualizare 3D, echipamente de măsurare a distanțelor, software de georeferențiere, echipamente de colectare a datelor LiDAR, software de editare cartografică, echipamente de calibrare a senzorilor, echipamente de transfer de date..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.