FIȘĂ DE POST SOCIOLOG
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:SOCIOLOG
1.2. Cod C.O.R.:263201
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu statisticieni, cercetători, analiști de politici, personalul departamentului de resurse umane, alți sociologi și membrii echipei de cercetare pentru a defini metodologii, analiza date și interpreta rezultate. Externe: Colaborează cu organizații guvernamentale, ONG-uri, instituții academice, furnizori de date, consultanți și alte entități relevante pentru a colecta informații, disemina rezultate și influența politici.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
Sociologul studiază societatea, grupurile sociale și relațiile dintre ele, utilizând metode de cercetare cantitative și calitative. Scopul său este de a identifica tendințe, factori și procese sociale, precum și de a analiza impactul acestora asupra indivizilor și comunităților. Realizează studii privind comportamentul uman, structurile sociale, inegalitățile, schimbările demografice și culturale, oferind informații relevante pentru politici publice, programe sociale și intervenții menite să îmbunătățească calitatea vieții și să promoveze coeziunea socială.
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Efectuează cercetări sociologice, utilizând metode cantitative și calitative pentru a analiza fenomene sociale, structuri și procese.
Realizează studii privind comportamentul social, valorile, atitudinile și normele sociale.
Elaborează chestionare, ghiduri de interviu și instrumente de colectare a datelor.
Administrează chestionare și efectuează interviuri cu indivizi și grupuri.
Analizează date statistice și date calitative utilizând software specializat.
Interpretează rezultatele cercetărilor sociologice și formulează concluzii.
Redactează rapoarte de cercetare, prezentări și articole științifice.
Identifică tendințe sociale și factori care influențează comportamentul uman.
Evaluează impactul politicilor publice și a programelor sociale.
Propune soluții pentru probleme sociale, bazate pe rezultatele cercetărilor.
Colaborează cu alți cercetători, experți și factori de decizie.
Participă la proiecte de cercetare multidisciplinare.
Monitorizează indicatori sociali și demografici.
Realizează analize comparative între grupuri sociale și regiuni.
Contribuie la elaborarea de strategii de intervenție socială.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii universitare de licență în Sociologie sau științe conexe (Psihologie Socială, Antropologie Socială, Științe ale Educației).
Studii universitare de master în Sociologie sau specializări conexe (Sociologie Urbană, Cercetare Socială, Politici Sociale).
Certificări în metode de cercetare cantitativă (SPSS, R, alte programe statistice).
Certificări în metode de cercetare calitativă (interviuri, focus grupuri, analiză de conținut).
Cunoștințe aprofundate de metodologie științifică și statistică socială.
Cunoștințe de teoria socială clasică și contemporană.
Cunoștințe de etică a cercetării sociale.
Cunoștințe de limbă engleză (nivel avansat) pentru consultarea literaturii de specialitate.
Cunoștințe de programare (avantaj, pentru analiza datelor).
Experiență în utilizarea software-ului pentru analiza calitativă (NVivo, Atlas.ti, etc. - avantaj).
Cunoștințe de cercetare documentară și de sinteză a informațiilor.
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date și a resurselor online pentru cercetare.
Certificări în domeniul evaluării sociale și al politicilor publice (avantaj).
Formare în domeniul managementului de proiect (avantaj).
5.2. Experiență Profesională:
Experiență în cercetare sociologică, inclusiv proiectarea, implementarea și analiza studiilor.
Experiență în colectarea de date prin metode cantitative (chestionare, sondaje) și calitative (interviuri, focus grupuri).
Experiență în utilizarea software-ului statistic (SPSS, R, altele) pentru analiza datelor cantitative.
Experiență în analiza datelor calitative, utilizând software specializat (NVivo, Atlas.ti, etc.).
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, prezentări și articole științifice.
Experiență în interpretarea rezultatelor cercetărilor și formularea de concluzii.
Experiență în colaborarea cu alți cercetători, experți și factori de decizie.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetărilor în fața unor audiențe diverse.
Experiență în evaluarea politicilor publice și a programelor sociale (avantaj).
Experiență în lucrul cu baze de date și resurse online pentru cercetare.
Experiență în adaptarea metodologiei de cercetare la specificul diferitelor grupuri sociale.
Experiență în proiectarea de instrumente de evaluare socială.
Experiență în lucrul cu populații vulnerabile (avantaj).
Experiență în monitorizarea indicatorilor sociali și demografici (avantaj).
Experiență în managementul de proiect de cercetare (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare PC și navigare eficientă pe internet.
Utilizarea pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de utilizare a software-ului statistic (SPSS, R, Stata).
Utilizarea software-ului pentru analiza calitativă (NVivo, Atlas.ti, MAXQDA).
Cunoștințe de programare statistică (ex: R, Python - avantaj).
Utilizarea bazelor de date și a sistemelor de gestionare a informațiilor (ex: SQL - avantaj).
Cunoștințe de GIS (Sisteme Informatice Geografice) - avantaj.
Utilizarea platformelor de colectare a datelor online (ex: SurveyMonkey, Qualtrics).
Cunoștințe de procesare a datelor textuale (text mining, sentiment analysis - avantaj).
Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoștințe de etică a utilizării datelor și de protecție a informațiilor personale (GDPR).
Utilizarea instrumentelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de securitate cibernetică și de protecție a datelor digitale.
Utilizarea instrumentelor de analiză a rețelelor sociale (social media analytics).
Cunoștințe de procesare a imaginii și video (pentru cercetare vizuală - avantaj).
Utilizarea instrumentelor de transcriere audio/video.
Cunoștințe de utilizare a bibliotecilor digitale și a resurselor online pentru cercetare.
Utilizarea platformelor de publicare științifică (ex: Mendeley, Zotero).
Cunoștințe de utilizare a motoarelor de căutare avansate pentru cercetare academică.
Utilizarea instrumentelor de gestionare a referințelor bibliografice.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă.
Capacitate de ascultare activă și empatie.
Gândire critică și analiză riguroasă.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse grupuri de oameni.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Rezolvarea problemelor și luarea deciziilor bazate pe date.
Creativitate și inovație în abordarea cercetării.
Organizare și atenție la detalii.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Capacitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
Gestionarea stresului și reziliență în fața dificultăților.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
Negociere și persuasiune.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gestionarea conflictelor și mediere.
Spirit de observație și atenție la contextul social.
Abilitatea de a interpreta și de a comunica rezultatele cercetării către publicul larg.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de studii sociologice finalizate, volumul de date colectate, numărul de articole științifice publicate, numărul de prezentări efectuate la conferințe, numărul de proiecte de cercetare coordonate, gradul de satisfacție al clienților/beneficiarilor cercetării, numărul de recomandări rezultate din cercetare, numărul de parteneriate stabilite, numărul de granturi obținute, volumul de date analizate, numărul de interviuri efectuate, numărul de chestionare distribuite, numărul de focus grupuri organizate, numărul de rapoarte de cercetare elaborate, numărul de politici publice influențate de cercetare, numărul de indicatori sociali monitorizați, numărul de metodologii de cercetare dezvoltate, numărul de baze de date create sau actualizate, numărul de traininguri oferite în domeniul sociologic, numărul de studenți îndrumați.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare, relevanța rezultatelor pentru contextul social, claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, gradul de inovare al abordărilor metodologice, adecvarea instrumentelor de cercetare la obiectivele propuse, validitatea și fiabilitatea datelor colectate, acuratețea interpretării rezultatelor, gradul de etică profesională manifestat, impactul cercetării asupra politicilor publice, gradul de satisfacție al partenerilor de cercetare, calitatea prezentărilor științifice, gradul de contribuție la dezvoltarea domeniului sociologic, gradul de adaptabilitate a metodologiei la schimbările sociale, calitatea colaborării cu alte discipline, gradul de implicare în activități de diseminare a rezultatelor cercetării, gradul de respectare a confidențialității datelor, calitatea feedback-ului primit de la superiori și colegi, gradul de contribuție la formarea studenților, calitatea abordării problemelor etice întâlnite în cercetare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor sociale, capacitatea de a formula ipoteze de cercetare, perseverență în colectarea și analiza datelor, flexibilitate în adaptarea metodologiei de cercetare, atenție la detalii în interpretarea rezultatelor, obiectivitate în prezentarea concluziilor, capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, abilitatea de a comunica eficient rezultatele cercetării, responsabilitate în gestionarea resurselor, respectarea termenelor limită, etică profesională, adaptabilitate la schimbări, rezolvarea problemelor, gândire critică, capacitatea de a învăța continuu, abilitatea de a gestiona conflicte, capacitatea de a oferi și primi feedback, orientare către rezultate, capacitatea de a prioritiza sarcinile, abilitatea de a lua decizii, capacitatea de a lucra sub presiune, abilitatea de a motiva și inspira alții, capacitatea de a gestiona timpul eficient.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : NU
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Calculator cu specificații adecvate pentru analiza statistică, software statistic (SPSS, R, Stata), software de procesare a textului (Microsoft Word, LibreOffice Writer), software de prezentare (Microsoft PowerPoint, LibreOffice Impress), acces la baze de date online, echipamente de înregistrare audio/video (dacă este necesar pentru cercetare calitativă), camere foto (dacă este necesar pentru documentare vizuală), instrumente de colectare a datelor (chestionare, ghiduri de interviu), imprimantă, scanner, conexiune la internet, software de videoconferință, echipamente de protecție (în funcție de tipul cercetării), software de gestionare a bibliografiei..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.