FIȘĂ DE POST CERCETATOR ECONOMIST IN GESTIUNEA ECONOMICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR ECONOMIST IN GESTIUNEA ECONOMICA

1.2. Cod C.O.R.:263124

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu economiști, analiști, manageri, departamentul financiar, IT și alte departamente pentru a oferi suport analitic și pentru a integra rezultatele cercetării în deciziile strategice. Externe: Colaborează cu instituții de cercetare, universități, consultanți economici, agenții guvernamentale, organizații internaționale și alte entități pentru a disemina rezultatele cercetării, a accesa date suplimentare și a participa la proiecte comune.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul economist în gestiunea economică are rolul de a efectua studii și analize privind eficiența utilizării resurselor, optimizarea proceselor economice și evaluarea impactului politicilor publice. Activitatea sa implică colectarea, prelucrarea și interpretarea datelor statistice, elaborarea de rapoarte și recomandări pentru îmbunătățirea performanței organizațiilor și a sectorului economic în ansamblu. De asemenea, contribuie la dezvoltarea de modele econometrice și la cercetarea de soluții inovatoare pentru problemele legate de gestionarea economică, promovând o creștere durabilă și echitabilă."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează studii privind alocarea optimă a resurselor materiale, financiare și umane.
Efectuează analize economice ale piețelor, identificând tendințe și oportunități.
Dezvoltă și aplică modele econometrice pentru prognoze și simulări.
Analizează indicatori macroeconomici și microeconomici, interpretând evoluția acestora.
Elaborează studii de fezabilitate pentru investiții, evaluând rentabilitatea proiectelor.
Realizează cercetări privind eficiența fiscală și impactul politicilor fiscale.
Analizează structura costurilor și propune măsuri de reducere a acestora.
Evaluează performanța financiară a organizațiilor, identificând punctele forte și punctele slabe.
Contribuie la elaborarea de strategii de dezvoltare economică la nivel local, regional sau național.
Realizează studii privind impactul inovației și tehnologiei asupra competitivității.
Analizează eficiența politicilor de stimulare a exporturilor și a investițiilor străine.
Dezvoltă și implementează sisteme de monitorizare a indicatorilor de performanță economică.
Efectuează studii privind impactul social al politicilor economice.
Realizează cercetări privind eficiența utilizării instrumentelor financiare.
Elaborează rapoarte și prezentări detaliate cu concluziile cercetărilor efectuate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de doctorat în economie, management, finanțe sau domenii conexe.
Masterat în economie, management, finanțe, contabilitate sau domenii afinite.
Certificări profesionale în econometrie, analiză statistică sau modelare economică (constituie un avantaj).
Cunoștințe aprofundate de microeconomie, macroeconomie, econometrie și contabilitate.
Cunoștințe solide de metodologie cantitativă și tehnicile de cercetare științifică.
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor statistice (ex: SPSS, Stata, R, EViews).
Cunoștințe avansate de utilizare a suitelor de aplicații Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe de programare (ex: Python, Matlab) constituie un avantaj.
Cunoștințe aprofundate a cadrului legislativ și reglementărilor economice relevante.
Experiență în elaborarea de studii de fezabilitate, analize de piață și rapoarte economice.
Abilități excelente de analiză, interpretare și prezentare a datelor economice.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Abilități de comunicare scrisă și orală, inclusiv redactarea de documente academice și rapoarte tehnice.
Cunoașterea limbilor străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea bazelor de date economice și a surselor de informații specializate.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 3 ani în cercetare economică și analiză cantitativă.
Experiență în elaborarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de investiții.
Experiență în modelare econometrică și prognoză economică.
Experiență în analiza datelor statistice și interpretarea rezultatelor.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare și prezentări.
Experiență în utilizarea programelor statistice (SPSS, Stata, R, EViews).
Experiență în lucrul cu baze de date economice și surse de informații specializate.
Experiență în lucrul cu cadre academice sau de cercetare.
Experiență în domeniul consultanței economice constituie un avantaj.
Experiență în sectorul financiar sau bancar constituie un avantaj.
Experiență în analiza performanței financiare a organizațiilor.
Experiență în evaluarea impactului politicilor economice.
Experiență în elaborarea de strategii de dezvoltare economică.
Experiență în lucrul cu instrumente de Business Intelligence (BI).
Experiență în managementul proiectelor de cercetare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a sistemelor de operare Windows/Linux.
Cunoștințe aprofundate de Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
Utilizare avansată a programelor statistice (SPSS, Stata, R, EViews).
Utilizare a programelor de Business Intelligence (BI) – Tableau, Power BI.
Cunoștințe de programare în Python sau Matlab.
Utilizare a bazelor de date SQL (MySQL, PostgreSQL).
Utilizare a instrumentelor de analiză econometrică și simulare.
Cunoștințe de modelare matematică și optimizare.
Utilizare a software-ului de cartografiere geografică (GIS).
Cunoștințe de procesare a datelor mari (Big Data) – Hadoop, Spark.
Utilizare a instrumentelor de crawling și scraping a datelor din internet.
Cunoștințe de tehnici de machine learning și inteligență artificială.
Utilizare a instrumentelor de vizualizare a datelor (Data Visualization).
Cunoștințe de tehnici de analiza de regresie și serii de timp.
Utilizare a instrumentelor de simulare Monte Carlo.
Cunoștințe de analiza cost-beneficiu.
Utilizare a instrumentelor de analiză de scenarii.
Cunoștințe de analiza de sensibilitate.
Utilizare a instrumentelor de optimizare a portofoliului.
Cunoștințe de analiza de risc.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de sinteză.
Abilitatea de a lucra cu date cantitative și calitative.
Capacitatea de a interpreta și prezenta rezultatele cercetării.
Comunicare clară și concisă, atât verbală cât și scrisă.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Creativitate în găsirea de soluții inovatoare.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Abilități de prezentare și de facilitare a discuțiilor.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspective diferite.
Etică profesională și integritate.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de studii de fezabilitate elaborate, Număr de rapoarte de cercetare publicate, Număr de proiecte de cercetare coordonate, Număr de modele econometrice dezvoltate, Număr de prognoze economice realizate, Acuratețea prognozelor economice (MAE, RMSE), Număr de recomandări implementate, Impactul recomandărilor asupra indicatorilor de performanță, Număr de prezentări efectuate, Număr de articole științifice publicate, Număr de brevete depuse, Număr de granturi de cercetare obținute, Număr de colaborări cu instituții de cercetare, Număr de participări la conferințe științifice, Gradul de satisfacție al clienților/beneficiarilor cercetării, Eficiența utilizării resurselor alocate cercetării, Gradul de respectare a bugetului alocat cercetării, Număr de inovații generate de cercetare, Impactul cercetării asupra deciziilor strategice.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare, Relevanța concluziilor pentru deciziile strategice, Claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, Inovația abordărilor metodologice, Acuratețea și fiabilitatea datelor utilizate, Gradul de respectare a eticii profesionale, Impactul cercetării asupra reputației organizației, Capacitatea de a comunica rezultatele cercetării către publicul larg, Gradul de colaborare cu alte departamente, Eficiența utilizării timpului alocat cercetării, Nivelul de satisfacție al echipei de cercetare, Calitatea prezentărilor efectuate, Relevanța recomandărilor pentru contextul economic, Gradul de utilizare a resurselor disponibile, Nivelul de adaptare la schimbările din mediul economic, Capacitatea de a identifica oportunități de cercetare, Calitatea documentației cercetării, Gradul de respectare a termenelor limită.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor economice, Abilitatea de a lucra sub presiune, Orientare către rezultate, Capacitatea de a gestiona proiecte de cercetare, Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Flexibilitate în adaptarea la schimbări, Capacitatea de a comunica eficient rezultatele cercetării, Abilitatea de a lua decizii bazate pe date, Capacitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a gestiona timpul eficient, Proactivitate în identificarea oportunităților de cercetare, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Capacitatea de a rezolva probleme complexe, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod clar și concis, Abilitatea de a colabora cu factori de decizie, Capacitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a motiva echipa de cercetare, Abilitatea de a gestiona bugetul proiectelor de cercetare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Computer performant, Software statistic (SPSS, Stata, R), Software de modelare econometrică (EViews, Gretl), Software de analiză de date (Excel, Tableau), Baze de date economice (Eurostat, Banca Mondială), Software de procesare a textului (Microsoft Word, LaTeX), Software de prezentare (Microsoft PowerPoint, Google Slides), Scanner, Imprimantă, Dispozitive de stocare externă (hard disk, stick USB), Acces la internet de mare viteză, Licențe software specializate, Echipamente de protecție a vederii, Tastatură ergonomică, Mouse ergonomic..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.