FIȘĂ DE POST CERCETATOR ECONOMIST IN ECONOMIE AGROALIMENTARA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR ECONOMIST IN ECONOMIE AGROALIMENTARA

1.2. Cod C.O.R.:263118

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu economiști, agronomii, ingineri de mediu, statisticieni și personalul de management al departamentului de cercetare, pentru a defini metodologii, interpreta rezultate și integra concluziile în strategiile organizaționale. Externe: Colaborează cu agenții guvernamentale, organizații internaționale (FAO, UE), firme de consultanță, universități și alte instituții de cercetare, pentru a accesa date, coordona proiecte și disemina rezultatele cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul economist în economie agroalimentară desfășoară studii și analize privind structura, funcționarea și evoluția pieței agroalimentare, atât la nivel național, cât și internațional. Activitatea sa include colectarea, prelucrarea și interpretarea datelor statistice, elaborarea de rapoarte și prognoze, precum și identificarea de soluții pentru optimizarea proceselor economice în sectorul agricol și alimentar. Scopul principal este de a contribui la fundamentarea politicilor publice și la îmbunătățirea competitivității întreprinderilor din domeniu, prin studii riguroase și recomandări concrete."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza indicatorilor macroeconomici și microeconomici specifici sectorului agroalimentar.
Elaborarea de modele econometrice pentru prognoza prețurilor produselor agricole și a costurilor de producție.
Realizarea de studii de piață privind cererea și oferta de produse agroalimentare, atât pe plan intern, cât și extern.
Evaluarea impactului politicilor agricole (ex: subvenții, taxe) asupra rentabilității întreprinderilor și asupra structurii pieței.
Analiza lanțurilor valorice agroalimentare, identificând punctele critice și oportunitățile de optimizare.
Investigarea factorilor care influențează competitivitatea întreprinderilor agroalimentare, inclusiv costurile de producție, calitatea produselor și eficiența distribuției.
Participarea la proiecte de cercetare privind inovarea tehnologică în sectorul agroalimentar și evaluarea impactului acesteia asupra performanței economice.
Elaborarea de studii privind sustenabilitatea producției agroalimentare și a impactului acesteia asupra mediului înconjurător.
Analiza comparativă a structurilor de producție și comercializare a produselor agroalimentare din diferite țări.
Realizarea de studii privind eficiența utilizării resurselor naturale (apă, sol, energie) în agricultură și industria alimentară.
Participarea la elaborarea de strategii de dezvoltare a sectorului agroalimentar, în concordanță cu politicile naționale și europene.
Redactarea de rapoarte de cercetare, note tehnice și articole științifice privind teme specifice din economia agroalimentară.
Prezentarea rezultatelor cercetărilor în cadrul conferințelor științifice și întâlnirilor cu factorii de decizie.
Monitorizarea legislației și reglementărilor din domeniul agroalimentar și evaluarea impactului acestora asupra întreprinderilor.
Participarea la elaborarea de instrumente de politici publice destinate îmbunătățirii competitivității și sustenabilității sectorului agroalimentar.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în științe economice, științe agronomice sau domenii conexe.
Masterat în economie, economie rurală, economie agroalimentară sau domenii specializate.
Doctorat în economie, economie agroalimentară sau domenii conexe (avantaj major).
Cunoștințe solide de microeconomie, macroeconomie și econometrie.
Cunoștințe avansate de modelare economică și simulare.
Experiență în utilizarea de software statistic (ex: Stata, R, SPSS).
Cunoștințe temeinice despre agricultura, industria alimentară și lanțurile valorice agroalimentare.
Cunoștințe despre politicile agricole și comerciale, atât la nivel național, cât și european.
Abilități de analiză și interpretare a datelor statistice și a informațiilor economice.
Cunoștințe de legislație relevantă în domeniul agroalimentar (ex: siguranța alimentară, etichetare).
Abilități de redactare de rapoarte de cercetare și de prezentare a rezultatelor.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase).
Experiență în cercetare științifică în domeniul agroalimentar (publicații, proiecte).
Certificări profesionale în domeniul agroalimentar (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în cercetare economică, cu focus pe sectorul agroalimentar.
Experiență în elaborarea de studii de piață și analize economice în domeniul agroalimentar.
Experiență în modelarea economică și simularea impactului politicilor agricole.
Experiență în utilizarea de baze de date statistice și software de analiză economică (Stata, R, SPSS).
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare și prezentarea rezultatelor în fața factorilor de decizie.
Experiență în lucrul cu date statistice și informații economice din surse diverse (ex: Eurostat, Ministerul Agriculturii).
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (ex: agronomi, ingineri de mediu).
Experiență în proiecte de cercetare finanțate din fonduri naționale sau europene (avantaj).
Experiență în analiza lanțurilor valorice agroalimentare și identificarea oportunităților de optimizare.
Experiență în evaluarea impactului politicilor comerciale asupra sectorului agroalimentar.
Experiență în lucrul cu modele econometrice pentru prognoza prețurilor agricole.
Experiență în analiza riscurilor și incertitudinilor din sectorul agroalimentar.
Experiență în utilizarea de sisteme de informații geografice (GIS) pentru analiza datelor agricole (avantaj).
Experiență în consultanță economică pentru întreprinderi din sectorul agroalimentar (avantaj).
Experiență în monitorizarea și evaluarea proiectelor agricole (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de PC și sisteme de operare Windows/Linux.
Cunoașterea limbajelor de programare statistică (R, Python).
Utilizarea pachetelor econometrice în R (ex: `lm`, `plm`, `Arellano`).
Utilizarea software-ului statistic SPSS sau Stata.
Cunoștințe avansate de Excel (funcții, macro-uri, baze de date).
Utilizarea software-ului de tip GIS (QGIS, ArcGIS) pentru analiza spațială a datelor agricole.
Cunoașterea și utilizarea bazelor de date statistice (Eurostat, FAOSTAT, USDA).
Utilizarea software-ului de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI).
Cunoștințe de baze de date SQL pentru interogare și manipulare a datelor.
Utilizarea de instrumente de management al proiectelor (ex: Jira, Trello).
Cunoașterea metodologiei de cercetare științifică (cantitativă și calitativă).
Utilizarea instrumentelor de analiză a seriilor de timp (ARIMA, GARCH).
Cunoștințe de modelare matematică și optimizare.
Utilizarea de instrumente de analiză a datelor text (ex: NLTK, spaCy).
Cunoștințe de tehnici de machine learning pentru predicție și clasificare.
Utilizarea platformelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de securitate cibernetică și protecția datelor.
Utilizarea de instrumente de control al versiunilor (ex: Git).
Cunoștințe de tehnici de cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud).
Utilizarea de instrumente de automatizare a proceselor (ex: Power Automate).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor.
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă.
Abilitatea de a sintetiza informații complexe și de a le prezenta într-un mod clar și concis.
Lucru în echipă și colaborare cu profesioniști din diverse domenii.
Gestionarea timpului și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților și soluțiilor.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Creativitate și capacitate de a genera idei noi.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Gestionarea conflictelor și abilități de negociere.
Empatie și capacitate de a înțelege perspective diferite.
Leadership și capacitatea de a motiva echipe.
Inteligență emoțională și autocontrol.
Curiozitate intelectuală și dorința de a învăța continuu.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării în fața unor audiențe diverse.
Spirit critic și obiectivitate în evaluarea informațiilor.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de studii de piață elaborate, numărul de analize economice finalizate, numărul de rapoarte de cercetare publicate, numărul de prezentări susținute în fața factorilor de decizie, numărul de proiecte de cercetare coordonate, numărul de recomandări implementate de clienți, numărul de articole științifice publicate în reviste de specialitate, numărul de citări ale articolelor publicate, scorul de satisfacție al clienților, numărul de erori identificate în modele econometrice, numărul de inovații generate, numărul de granturi de cercetare obținute, numărul de colaborări cu alte instituții de cercetare, numărul de evenimente științifice organizate, numărul de participanți la evenimentele organizate, numărul de recomandări de politici publice formulate, impactul recomandărilor de politici publice asupra sectorului agroalimentar, gradul de acuratețe a prognozelor economice, numărul de brevete de invenție depuse, numărul de premii științifice obținute.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare aplicată, relevanța concluziilor pentru factorii de decizie, claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, originalitatea ideilor generate, gradul de acuratețe a prognozelor economice, impactul recomandărilor asupra performanței sectorului agroalimentar, gradul de satisfacție al clienților cu privire la calitatea serviciilor, capacitatea de a identifica tendințe emergente în sectorul agroalimentar, gradul de adaptabilitate a metodologiilor de cercetare la schimbările din piață, capacitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod accesibil și convingător, gradul de colaborare eficientă cu alte instituții de cercetare, capacitatea de a genera inovații și soluții practice pentru problemele din sectorul agroalimentar, gradul de respectare a standardelor etice în cercetare, capacitatea de a gestiona proiecte de cercetare complexe, gradul de contribuție la dezvoltarea de politici publice eficiente, capacitatea de a atrage și coordona echipe de cercetare, gradul de contribuție la reputația instituției de cercetare, capacitatea de a comunica eficient rezultatele cercetării către publicul larg, gradul de respectare a termenelor limită și a bugetelor alocate proiectelor de cercetare, capacitatea de a identifica și gestiona riscurile asociate proiectelor de cercetare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții, capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor, comunicare eficientă și abilități de prezentare, colaborare eficientă în echipă multidisciplinară, gândire critică și obiectivitate în evaluarea datelor, curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu, capacitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune, spirit de colaborare și disponibilitate de a împărtăși cunoștințe, etica profesională și respectarea confidențialității, abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, atenție la detalii și acuratețe în analiza datelor, capacitatea de a învăța din experiență și de a aplica cunoștințele dobândite, perseverență în depășirea obstacolelor, entuziasm și pasiune pentru domeniul cercetării agroalimentare, capacitatea de a motiva și inspira membrii echipei, abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculatoare performante, software statistic (e.g., Stata, SPSS, R), software de modelare econometrică, software de analiză a seriilor de timp, baze de date economice (e.g., FAOSTAT, USDA), licențe software specializate în analiza agroalimentară, echipamente de colectare a datelor (chestionare, formulare), echipamente de scanare și digitalizare a documentelor, imprimante, scanere, echipamente de videoconferință, conexiune la internet de mare viteză, servere de date, software de gestionare a referințelor bibliografice (e.g., Mendeley, Zotero), licențe de acces la baze de date comerciale (e.g., Bloomberg, Thomson Reuters), software de cartografiere geografică (GIS), echipamente de prezentare (proiectoare, ecrane), software de procesare a textului și de creare a prezentărilor, telefoane mobile, tablete grafice..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.