FIȘĂ DE POST CERCETATOR ECONOMIST IN ECONOMIA GENERALA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR ECONOMIST IN ECONOMIA GENERALA

1.2. Cod C.O.R.:263116

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu economiști seniori, analiști de politici, statisticieni, specialiști în IT pentru gestionarea bazelor de date și modelare econometrică, și personalul administrativ pentru suport logistic. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai instituțiilor financiare internaționale (FMI, Banca Mondială), agenții guvernamentale, consultanți economici, cercetători din alte instituții academice și organizații neguvernamentale pentru schimb de informații și coordonare a cercetărilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul Economist în Economia Generală va efectua studii și analize aprofundate privind fenomenele economice macroeconomice, precum creșterea economică, inflația, șomajul, balanța de plăți și politicile monetare și fiscale. Activitatea sa va include colectarea, prelucrarea și interpretarea datelor statistice, elaborarea de modele econometrice și redactarea de rapoarte de cercetare. Scopul principal este de a oferi informații și recomandări pertinente pentru factorii de decizie, contribuind la fundamentarea politicilor economice și la îmbunătățirea performanțelor sectorului economic național."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și aplicarea de modele econometrice pentru analiza seriilor temporale și a datelor transversale, cu scopul identificării relațiilor cauzale și a factorilor determinanți ai variabilelor macroeconomice.
Realizarea de studii privind impactul politicilor fiscale și monetare asupra indicatorilor economici, utilizând tehnici de simulare și analiză de scenarii.
Analiza și interpretarea datelor statistice macroeconomice, inclusiv PIB, inflație, șomaj, balanța de plăți, și indicatori de confidență a consumatorilor și a investitorilor.
Dezvoltarea de metodologii pentru prognoza indicatorilor economici, utilizând modele economice și tehnici de învățare automată.
Evaluarea impactului factorilor externi (șocuri de ofertă, fluctuații ale prețurilor materiilor prime, modificări ale ratelor de schimb) asupra economiei naționale.
Contribuirea la elaborarea de rapoarte de cercetare privind evoluția și perspectivele economiei naționale și internaționale.
Participarea la proiecte de cercetare privind impactul inovației tehnologice și a digitalizării asupra productivității și creșterii economice.
Analiza comparativă a politicilor economice și a performanțelor economice ale diferitelor țări.
Realizarea de studii privind impactul demografic și social asupra economiei.
Participarea la conferințe și seminarii științifice, prezentarea rezultatelor cercetărilor.
Redactarea de articole științifice și publicarea în reviste de specialitate.
Colaborarea cu alți cercetători și experți în domeniul economic.
Utilizarea de software statistic (ex: Stata, R, EViews) pentru analiza datelor și modelare econometrică.
Monitorizarea și evaluarea eficienței politicilor economice implementate.
Contribuirea la dezvoltarea de baze de date economice și la îmbunătățirea calității datelor statistice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în economie, econometrie sau o disciplină conexă.
Masterat în economie, econometrie, finanțe sau o disciplină conexă (pentru candidații fără doctorat).
Cunoștințe solide de macroeconomie, microeconomie, econometrie și modelare matematică.
Experiență în utilizarea de software statistic (Stata, R, EViews, SAS, Python) pentru analiza datelor și modelare econometrică.
Cunoștințe avansate de econometrie, inclusiv regresie multiplă, serii temporale, date panel și metode de identificare a variabilelor instrumentale.
Cunoștințe despre politicile monetare și fiscale, precum și despre funcționarea piețelor financiare.
Abilități de comunicare scrisă și orală, inclusiv capacitatea de a redacta rapoarte de cercetare și de a prezenta rezultatele într-un mod clar și concis.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Experiență în cercetare academică sau în sectorul public, cu publicații în reviste de specialitate (pentru candidații cu doctorat).
Cunoștințe despre sursele de date macroeconomice și despre metodologiile de colectare și procesare a datelor statistice.
Capacitate de a lucra independent și în echipă, precum și de a respecta termene limită.
Cunoștințe despre metodele de evaluare a impactului politicilor publice.
Experiență în utilizarea bazelor de date economice (ex: Eurostat, Banca Mondială, FMI).
Cunoștințe despre teoria economică modernă și despre evoluțiile recente în domeniul economiei.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în cercetare economică, cu accent pe analiza macroeconomică și econometrie, de minimum 5 ani (pentru candidații fără doctorat).
Experiență în modelarea econometrică și în utilizarea de software statistic (Stata, R, EViews) pentru analiza datelor și simulări.
Experiență în elaborarea de rapoarte de cercetare privind evoluția și perspectivele economice, destinate factorilor de decizie.
Experiență în lucrul cu baze de date economice (ex: Eurostat, Banca Mondială, FMI) și în procesarea datelor statistice.
Experiență în proiecte de cercetare privind impactul politicilor economice și al șocurilor externe asupra economiei.
Experiență în evaluarea impactului politicilor publice și în formularea de recomandări de îmbunătățire.
Experiență în lucrul cu modele economice complexe și în interpretarea rezultatelor.
Experiență în redactarea de articole științifice și în prezentarea rezultatelor cercetărilor în cadrul conferințelor.
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară și în colaborare cu alți experți.
Experiență în utilizarea metodelor de analiză cantitativă și calitativă.
Experiență în lucrul cu date de panel și serii temporale.
Experiență în aplicarea tehnicilor de regresie multiplă și analiză de sensibilitate.
Experiență în modelarea comportamentului agenților economici și a piețelor financiare.
Experiență în utilizarea de tehnici de forecasting și simulare economică.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a software-ului statistic Stata, R, EViews sau similar.
Abilitatea de a utiliza pachete econometrice specifice în R (ex: `plm`, `forecast`, `tidyverse`).
Cunoștințe solide de programare în limbaje precum Python sau Matlab (avantaj).
Experiență în utilizarea de baze de date relaționale (ex: MySQL, PostgreSQL).
Cunoașterea software-ului de prelucrare a datelor (ex: Excel, SPSS).
Abilitatea de a utiliza software de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoștințe de lucru cu sisteme de operare Windows și Linux.
Experiență în utilizarea de software pentru analiză cantitativă și econometrică.
Cunoașterea metodelor de procesare și curățare a datelor statistice.
Abilitatea de a crea și interpreta grafice și tabele statistice.
Cunoștințe despre metodele de validare și testare a modelelor econometrice.
Experiență în utilizarea de software pentru simulare economică.
Cunoștințe despre metodele de forecasting și analiza de scenarii.
Abilitatea de a utiliza software pentru analiza de sensibilitate.
Cunoștințe despre metodele de optimizare economică.
Experiență în utilizarea de software pentru analiza de rețele economice.
Cunoștințe despre metodele de analiză a seriilor de timp.
Abilitatea de a utiliza software pentru analiza de panel.
Cunoștințe despre metodele de analiză a datelor de panel.
Cunoștințe despre instrumente de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe.
Abilitatea de a identifica tendințe și de a trage concluzii relevante.
Capacitate de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
Comunicare eficientă, atât scrisă, cât și orală, pentru a prezenta rezultatele cercetărilor.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți specialiști.
Capacitate de a gestiona proiecte și de a respecta termene limită.
Organizare și atenție la detalii pentru a asigura acuratețea datelor și a analizelor.
Adaptabilitate la schimbări și capacitate de a învăța rapid.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Curiozitate intelectuală și dorința de a explora noi metode și tehnici.
Capacitate de a lucra independent și de a lua decizii informate.
Abilități de negociere și persuasiune pentru a influența deciziile.
Gândire critică și capacitate de a evalua informații din surse diverse.
Capacitate de a sintetiza informații din surse multiple și de a le prezenta într-un mod coerent.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
Orientare către rezultate și dorința de a contribui la succesul organizației.
Etică profesională și respectarea confidențialității datelor.
Flexibilitate și deschidere la feedback constructiv.
Capacitate de a se adapta la un mediu de lucru dinamic și complex.
Abilități de prezentare și argumentare a concluziilor cercetării.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de cercetare finalizate, Numărul de articole științifice publicate, Citări ale articolelor publicate, Numărul de prezentări la conferințe, Impact factor al revistelor în care au fost publicate articolele, Numărul de proiecte de cercetare coordonate, Valoarea totală a finanțărilor obținute pentru proiecte de cercetare, Numărul de recomandări de politici economice formulate, Gradul de implementare a recomandărilor de politici economice, Numărul de studii de fezabilitate elaborate, Acuratețea prognozelor economice, Timpul mediu de finalizare a rapoartelor de cercetare, Nivelul de satisfacție al clienților/beneficiarilor cercetării, Numărul de brevete/inovații generate, Impactul cercetării asupra indicatorilor economici relevanți, Numărul de studenți/tineri cercetători supervizați, Numărul de colaborări de cercetare inițiate, Gradul de utilizare a rezultatelor cercetării în luarea deciziilor, Nivelul de contribuție la dezvoltarea metodologiei de cercetare.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea metodologiei de cercetare, Relevanța concluziilor pentru contextul economic, Originalitatea abordărilor metodologice, Claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, Impactul asupra deciziilor de politici economice, Calitatea argumentării și a dovezilor prezentate, Nivelul de inovație în analiza datelor, Gradul de respectare a standardelor etice în cercetare, Capacitatea de a identifica tendințe și modele economice, Abilitatea de a comunica rezultatele cercetării într-un mod accesibil, Relevanța cercetării pentru nevoile beneficiarilor, Nivelul de contribuție la dezvoltarea cunoștințelor economice, Calitatea colaborărilor cu alți cercetători, Gradul de adaptare a metodologiei la contextul specific, Abilitatea de a anticipa și explica evenimente economice, Nivelul de rigor metodologic în analiza datelor, Calitatea argumentării și a interpretării rezultatelor, Relevanța cercetării pentru rezolvarea problemelor economice, Capacitatea de a genera idei noi și de a propune soluții inovatoare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor economice, Capacitatea de a lucra independent și sub presiune, Abilitatea de a gestiona proiecte de cercetare, Colaborare eficientă în echipă multidisciplinară, Adaptabilitate la schimbări în metodologie și date, Comunicare clară și concisă a rezultatelor cercetării, Capacitatea de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii, Rezolvarea creativă a problemelor metodologice, Orientare către rezultate și impactul cercetării, Etică profesională și respectarea confidențialității datelor, Capacitatea de a gestiona timpul și de a respecta termenele limită, Abilitatea de a primi și de a oferi feedback constructiv, Proactivitate în identificarea oportunităților de cercetare, Capacitatea de a argumenta și de a susține concluziile cercetării, Abilitatea de a lucra cu date incomplete sau ambigue, Capacitatea de a sintetiza informații din surse diverse, Abilitatea de a se concentra pe detalii, Capacitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a lucra eficient în medii dinamice, Capacitatea de a se adapta la schimbări legislative și economice.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator performant, Software statistic (SPSS, Stata, R, EViews), Software de modelare econometrică, Software de analiză a datelor macroeconomice, Baze de date economice (Eurostat, Banca Mondială, FMI), Software de procesare a textului (Microsoft Word, LaTeX), Software de prezentare (Microsoft PowerPoint, Google Slides), Scanner de documente, Imprimantă, Acces la internet de mare viteză, Dispozitive de stocare externă (hard disk, stick USB), Microfon și căști pentru conferințe online, Software de videoconferință (Zoom, Microsoft Teams), Ecrane multiple pentru monitorizare simultană a datelor, Software de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI), Bibliotecă digitală cu acces la publicații științifice, Software de gestionare a referințelor bibliografice (Zotero, Mendeley)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.