FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE ECONOMIST IN MANAGEMENT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE ECONOMIST IN MANAGEMENT

1.2. Cod C.O.R.:263113

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu economiști seniori, analiști de date, manageri de proiect, specialiști în IT și alte departamente pentru colectarea, prelucrarea și interpretarea datelor economice. Asistă cercetătorii în elaborarea rapoartelor și prezentărilor.
Externe: Colaborează cu furnizori de date, consultanți externi, instituții financiare (în funcție de proiect) și alte organizații relevante pentru colectarea informațiilor și validarea rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Asistentul de cercetare economist în management va sprijini echipa de cercetare în colectarea, prelucrarea și analiza datelor economice și financiare. Va contribui la elaborarea de studii, rapoarte și prezentări privind performanța economică, tendințele pieței și factorii de risc. Activitatea include cercetarea bibliografiei de specialitate, redactarea de note informative și asistarea la organizarea de evenimente. Se așteaptă abilități de comunicare eficiente, atenție la detalii și cunoștințe solide de economie și statistică, precum și familiaritate cu instrumente software specifice.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

• Colectarea și validarea datelor primare și secundare din surse diverse (baze de date statistice, publicații economice, rapoarte de cercetare, studii de piață).
• Prelucrarea statistică a datelor economice utilizând software specializat (ex: SPSS, Stata, R, Excel).
• Elaborarea de tabele, grafice și diagrame pentru vizualizarea datelor și identificarea tendințelor.
• Realizarea de analize econometrice simple pentru evaluarea impactului unor factori asupra variabilelor economice.
• Participarea la elaborarea de modele economice și prognoze financiare.
• Redactarea de note informative, rapoarte de cercetare și prezentări privind rezultatele analizei economice.
• Documentarea metodologiei de cercetare și a surselor de date utilizate.
• Asistență în realizarea de studii de fezabilitate și analize de risc.
• Participarea la identificarea și evaluarea oportunităților de investiții.
• Monitorizarea indicatorilor macroeconomici și a evoluției pieței financiare.
• Participarea la cercetarea și dezvoltarea de metodologii de analiză economică.
• Asistență în elaborarea de studii de piață și analize competitive.
• Participarea la elaborarea de propuneri de politici economice.
• Verificarea și validarea datelor utilizate în modelele economice.
• Actualizarea și menținerea bazelor de date economice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

• Absolvire cu diplomă de licență în științe economice, economie, management, finanțe sau domenii similare.
• Avantaj: Master în economie, management, finanțe sau domenii conexe.
• Cunoștințe solide de microeconomie, macroeconomie și econometrie.
• Cunoștințe avansate de statistică descriptivă și inferențială.
• Abilități de programare statistică (ex: R, Stata, SPSS).
• Cunoștințe de modelare economică și prognoză financiară.
• Cunoștințe de software de procesare a datelor (ex: Excel, Access).
• Cunoștințe de analiză a datelor și vizualizare (ex: Tableau, Power BI).
• Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, germană sau franceză constituie un avantaj).
• Cunoștințe de baze de date economice și surse de informații specializate.
• Cunoștințe de metodologie de cercetare științifică.
• Abilități de redactare de rapoarte și prezentări.
• Certificări în domeniul statistică sau econometrie (constituie un avantaj).
• Experiență în cercetare economică (constituie un avantaj).
• Cunoștințe de contabilitate și finanțe (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

• Experiență minimă de 6 luni în activități de cercetare economică, statistică sau analiză de date.
• Experiență în colectarea, prelucrarea și analiza datelor economice și financiare.
• Experiență în utilizarea software-urilor statistice (ex: SPSS, Stata, R, Excel).
• Experiență în elaborarea de rapoarte, prezentări și studii de fezabilitate.
• Experiență în lucrul cu baze de date economice și surse de informații specializate.
• Experiență în utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
• Experiență în lucrul cu modele economice și prognoze financiare.
• Experiență în redactarea de note informative și prezentări privind rezultatele analizei economice.
• Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară.
• Experiență în domeniul academic sau de cercetare (constituie un avantaj).
• Experiență în industria financiară sau de consultanță (constituie un avantaj).
• Experiență în domeniul public sau în organizații internaționale (constituie un avantaj).
• Experiență în utilizarea metodologiilor de cercetare cantitativă și calitativă (constituie un avantaj).
• Experiență în proiecte de cercetare finanțate (constituie un avantaj).
• Cunoștințe de programare (ex: Python, SQL) (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

• Operare PC – nivel avansat (Windows, macOS).
• Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) – nivel expert.
• Software statistic (SPSS, Stata, R) – nivel avansat.
• Software de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI) – nivel mediu.
• Excel – funcții avansate (macro, pivot tables, VLOOKUP).
• Baze de date (SQL, Access) – nivel mediu.
• Software de procesare a textului (LaTeX) – nivel de bază (constituie un avantaj).
• Software de editare a imaginilor (Photoshop, GIMP) – nivel de bază (constituie un avantaj).
• Programare statistică în R – utilizarea pachetelor pentru analiza datelor.
• Utilizarea funcțiilor statistice în SPSS și Stata pentru analiza regresiei, ANOVA, testarea ipotezelor.
• Crearea de dashboard-uri interactive în Tableau sau Power BI.
• Manipularea și curățarea datelor folosind instrumente software.
• Generarea de rapoarte automate folosind software statistic.
• Utilizarea funcțiilor de analiză de scenarii în Excel.
• Crearea de macro-uri în Excel pentru automatizarea sarcinilor repetitive.
• Utilizarea API-urilor pentru extragerea datelor din surse externe.
• Utilizarea sistemelor de management al bazelor de date (DBMS).
• Cunoștințe de limbaje de programare (Python, SQL) – nivel de bază (constituie un avantaj).
• Utilizarea platformelor de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams).
• Utilizarea instrumentelor de versionare a codului (Git) – nivel de bază (constituie un avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

• Gândire analitică și critică.
• Capacitate de a interpreta date și a trage concluzii logice.
• Abilitatea de a lucra cu cifre și de a efectua calcule complexe.
• Atenție la detalii și acuratețe.
• Abilități de comunicare scrisă și orală (română).
• Capacitate de a sintetiza informații complexe și de a le prezenta într-un mod clar și concis.
• Abilitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
• Organizare și gestionarea eficientă a timpului.
• Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor.
• Inițiativă și proactivitate.
• Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
• Abilități de rezolvare a problemelor.
• Gestionarea stresului și respectarea termenelor limită.
• Abilități de negociere și persuasiune (constituie un avantaj).
• Empatie și capacitate de a înțelege perspective diferite.
• Orientare către rezultate și atingerea obiectivelor.
• Etică profesională și confidențialitate.
• Abilitatea de a primi feedback și de a învăța din experiență.
• Abilități de prezentare și de a explica concepte complexe.
• Spirit de echipă și colaborare eficientă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de cercetare finalizate, Numărul de studii de fezabilitate elaborate, Numărul de modele economice dezvoltate, Numărul de prezentări realizate, Numărul de baze de date analizate, Numărul de articole științifice citate, Gradul de acuratețe a prognozelor economice, Numărul de recomandări implementate, Eficiența utilizării resurselor (timp, buget), Numărul de erori detectate și corectate, Gradul de respectare a termenelor limită, Numărul de întâlniri productive, Feedback-ul primit de la superiorii ierarhici, Nivelul de satisfacție al clienților interni, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Contribuția la creșterea gradului de acuratețe a analizelor, Numărul de instrumente de analiză dezvoltate sau îmbunătățite, Gradul de utilizare a metodelor de analiză avansate, Numărul de probleme identificate și soluționate, Contribuția la reducerea riscurilor economice.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de cercetare, Acuratețea și relevanța concluziilor, Claritatea și concizia prezentărilor, Eficiența comunicării cu echipa, Capacitatea de a identifica tendințe și modele, Abilitatea de a oferi recomandări practice, Nivelul de inovare în metodologiile utilizate, Respectarea standardelor etice și legale, Capacitatea de a gestiona informații confidențiale, Abilitatea de a lucra sub presiune, Adaptabilitatea la schimbări în cerințe, Calitatea interacțiunii cu clienții interni, Nivelul de profesionalism, Capacitatea de a învăța din experiență, Abilitatea de a sintetiza informații complexe, Gradul de inițiativă în identificarea problemelor, Nivelul de colaborare cu alte departamente, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Calitatea documentației, Gradul de respectare a procedurilor interne.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Atenție la detalii, Orientare spre rezultate, Abilități de comunicare, Capacitate de analiză, Rezolvare de probleme, Lucru în echipă, Gestionarea timpului, Adaptabilitate, Profesionalism, Etică profesională, Curiozitate intelectuală, Capacitate de învățare, Abilitatea de a primi feedback, Gestionarea stresului, Proactivitate, Abilități de organizare, Capacitatea de a prioritiza, Abilitatea de a negocia, Abilitatea de a influența.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator personal, Software de analiză statistică (e.g., SPSS, Stata, R), Software de modelare econometrică, Software de prelucrare a datelor (e.g., Excel, Access), Software de prezentare (e.g., PowerPoint, Google Slides), Internet, Imprimantă, Scaner, Dispozitive de stocare externă (e.g., USB), Echipamente de protecție a vederii, Căști audio (pentru concentrare), Software de management al proiectelor, Software de colaborare online, Dispozitive mobile (pentru acces la informații), Software de vizualizare a datelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.