FIȘĂ DE POST CERCETATOR ECONOMIST IN MANAGEMENT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR ECONOMIST IN MANAGEMENT

1.2. Cod C.O.R.:263112

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu economiști, analiști financiari, directori de departament, echipe de marketing și vânzări, departamentul de cercetare și dezvoltare, pentru a oferi suport analitic și a contribui la luarea deciziilor strategice.
Externe: Colaborează cu consultanți economici, reprezentanți ai instituțiilor financiare, universități și centre de cercetare, pentru a obține date, a valida metodologii și a disemina rezultatele cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul economist în management are ca scop principal realizarea de studii și analize economice, cu accent pe problemele de management și funcționare ale organizațiilor. Activitatea sa include colectarea, prelucrarea și interpretarea datelor statistice, elaborarea de rapoarte și studii privind performanța economică, identificarea tendințelor și factorilor de risc, precum și formularea de recomandări pentru îmbunătățirea eficienței și competitivității. De asemenea, cercetătorul contribuie la dezvoltarea de modele economice și metodologii de evaluare a impactului deciziilor de management."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și implementarea de metodologii de cercetare științifică în domeniul managementului.
Analiza datelor economice și financiare, utilizând tehnici statistice și econometrice.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de investiții, evaluând indicatori precum valoarea actualizată netă (VAN) și rata internă de rentabilitate (RIR).
Modelarea matematică a proceselor economice și de management, utilizând ecuații diferențiale și optimizare.
Dezvoltarea și aplicarea de indicatori de performanță (KPI) pentru evaluarea eficienței operaționale a organizațiilor.
Analiza comparativă a strategiilor de management utilizate de companii din diverse sectoare de activitate.
Identificarea tendințelor macroeconomice și microeconomice care influențează performanța firmelor.
Realizarea de prognoze economice pe termen scurt și lung, utilizând modele econometrice și tehnici de simulare.
Evaluarea impactului politicilor guvernamentale asupra mediului de afaceri și a competitivității.
Participarea la elaborarea de rapoarte de cercetare și publicații științifice.
Prezentarea rezultatelor cercetărilor în cadrul conferințelor și seminariilor.
Consultanță în domeniul managementului și economiei, pe baza rezultatelor cercetărilor efectuate.
Monitorizarea și analiza piețelor financiare și a instrumentelor de investiții.
Evaluarea riscurilor economice și financiare, utilizând tehnici de analiză de scenarii.
Participarea la proiecte de cercetare aplicată, în colaborare cu alte instituții de cercetare și companii private.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în economie, management, științe economice sau domenii conexe.
Masterat în economie, management, științe economice sau domenii conexe (obligatoriu pentru candidații fără doctorat).
Cunoștințe aprofundate de microeconomie, macroeconomie, econometrie și statistică.
Cunoștințe solide de modelare matematică și optimizare.
Experiență în utilizarea software-urilor statistice (ex: SPSS, Stata, R, EViews).
Cunoștințe de programare (ex: Python, Matlab) reprezintă un avantaj.
Certificări profesionale în domeniul managementului sau economiei (ex: CFA, ACCA) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe avansate de utilizare a Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
Abilități excelente de comunicare scrisă și orală în limba română și engleză.
Cunoașterea metodelor de cercetare științifică și a tehnicilor de analiză a datelor.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare și publicații științifice.
Cunoștințe de contabilitate și finanțe.
Înțelegerea principiilor de management și a proceselor de afaceri.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 3 ani în cercetare științifică în domeniul economic sau de management.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate, analize de piață și prognoze economice.
Experiență în utilizarea de software-uri statistice și econometrice pentru analiza datelor.
Experiență în modelarea matematică și optimizarea proceselor economice și de management.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare și publicații științifice.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetărilor în cadrul conferințelor și seminariilor.
Experiență în consultanță în domeniul managementului și economiei, pe baza rezultatelor cercetărilor efectuate.
Experiență în utilizarea de baze de date economice și financiare.
Experiență în colaborarea cu alte instituții de cercetare și companii private.
Experiență în implementarea de metodologii de cercetare științifică.
Experiență în lucrul cu date macroeconomice și microeconomice.
Experiență în evaluarea riscurilor economice și financiare.
Experiență în analiza comparativă a strategiilor de management.
Experiență în monitorizarea piețelor financiare și a instrumentelor de investiții.
Experiență în dezvoltarea de indicatori de performanță (KPI).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de utilizare a Microsoft Excel (inclusiv funcții statistice, macro-uri, Power Query).
Stăpânirea unui software statistic (SPSS, Stata, R, EViews).
Cunoștințe de programare (Python, Matlab) reprezintă un avantaj.
Utilizarea eficientă a Microsoft Word și PowerPoint pentru redactare și prezentare.
Cunoașterea bazelor de date relaționale (SQL) și a tehnicilor de interogare.
Utilizarea de software de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI).
Cunoștințe de analiză econometrică și modelare statistică.
Utilizarea de software specializat pentru analiza seriilor de timp.
Cunoștințe de simulare Monte Carlo.
Utilizarea de software pentru optimizare matematică.
Cunoștințe de analiză a scenariilor.
Utilizarea de software pentru gestionarea bibliografiei.
Cunoștințe de contabilitate și finanțe corporative.
Utilizarea de platforme online pentru accesarea datelor economice.
Cunoștințe de analiză a costurilor și beneficiilor.
Utilizarea de software pentru analiza sensibilității.
Cunoștințe de modelare a fluxurilor de numerar.
Utilizarea de software pentru analiza riscului de credit.
Cunoștințe de teoria jocurilor.
Utilizarea de instrumente de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe.
Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor bazate pe date.
Comunicare eficientă, atât scrisă, cât și orală.
Capacitate de a prezenta rezultatele cercetărilor într-un mod clar și concis.
Lucru în echipă și colaborare cu alte departamente.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Inițiativă și proactivitate în identificarea de soluții.
Creativitate în generarea de idei și abordări inovatoare.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gestionarea stresului și a presiunii.
Capacitate de a lucra independent și autonom.
Orientare către rezultate și focus pe obiective.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilități de leadership și de a influența deciziile.
Capacitate de a oferi feedback constructiv.
Abilități de a construi relații profesionale.
Empatie și înțelegerea perspectivei altora.
Abilități de a gestiona conflicte.
Capacitate de a lucra sub presiune și în condiții de incertitudine.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de studii de fezabilitate finalizate, număr de rapoarte de cercetare publicate, număr de prezentări la conferințe, număr de proiecte de cercetare implementate, gradul de acuratețe a prognozelor economice, număr de recomandări implementate, impactul recomandărilor asupra indicatorilor de performanță ai organizației, număr de brevete/inovații generate, număr de citări ale lucrărilor științifice, gradul de satisfacție al clienților/partenerilor, număr de articole publicate în reviste științifice cu impact, număr de granturi de cercetare obținute, număr de colaborări cu alte instituții de cercetare, număr de rapoarte de analiză a pieței realizate, gradul de utilizare a rezultatelor cercetării în deciziile organizaționale, număr de îmbunătățiri procesuale identificate, număr de soluții inovatoare propuse, număr de indicatori de performanță îmbunătățiți, gradul de respectare a bugetului proiectelor de cercetare.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de cercetare, originalitatea ideilor și a abordărilor, claritatea și concizia prezentărilor, relevanța cercetării pentru obiectivele organizației, acuratețea și completitudinea datelor utilizate, gradul de înțelegere a contextului economic și social, capacitatea de a identifica tendințe și oportunități, calitatea colaborării cu alte departamente, respectarea eticii profesionale în cercetare, capacitatea de a adapta metodologia de cercetare la specificul problemei, gradul de creativitate în rezolvarea problemelor, capacitatea de a comunica rezultatele cercetării într-un mod accesibil, calitatea feedback-ului oferit colegilor, gradul de implicare în activitățile de diseminare a rezultatelor cercetării, capacitatea de a genera recomandări practice și aplicabile, gradul de respectare a termenelor limită, capacitatea de a gestiona resursele alocate proiectelor de cercetare, calitatea documentației proiectelor de cercetare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea de noi oportunități de cercetare, perseverență în rezolvarea problemelor complexe, adaptabilitate la schimbările din mediul economic, capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă, atenție la detalii în analiza datelor, comunicare eficientă cu stakeholderii, orientare către rezultate, gândire critică și analitică, gestionarea eficientă a timpului, respectarea confidențialității informațiilor, curiozitate intelectuală, capacitatea de a învăța continuu, etică profesională, reziliență în fața eșecurilor, proactivitate în anticiparea problemelor, abilitatea de a prioritiza sarcinile, flexibilitate în abordarea sarcinilor, capacitatea de a oferi și primi feedback constructiv, capacitatea de a influența deciziile prin argumentare logică.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator personal, software statistic (SPSS, Stata, R), software de modelare econometrică, software de analiză a datelor financiare, licențe software de specialitate, acces la baze de date economice (Eurostat, Banca Mondială, Fondul Monetar Internațional), imprimantă, scaner, echipamente de prezentare (videoproiector, ecran), conexiune la internet de mare viteză, server de stocare date, software de gestionare a proiectelor, platforme de colaborare online, software de procesare text, software de creare de grafice și diagrame, licențe de acces la reviste științifice online..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.