FIȘĂ DE POST INSPECTOR DE CONCURENTA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSPECTOR DE CONCURENTA

1.2. Cod C.O.R.:263110

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu departamentele juridice, economice și de informatică pentru analiza datelor, întocmirea rapoartelor și asigurarea suportului tehnic. Interacționează cu superiorii ierarhici pentru raportare și aprobare de măsuri. Externe: Colaborează cu alte autorități de reglementare naționale și internaționale, cu organizații profesionale, cu consultanți juridici și economici, cu părțile implicate în investigații și cu reprezentanți ai mass-media.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inspectorul de concurență are rolul de a monitoriza și analiza piața, pentru a asigura un climat concurențial loial și a preveni practici anticoncurențiale, precum înțelegeri, abuz de poziție dominantă sau concentrări economice care ar putea afecta interesul public. Activitatea sa implică investigații, raportare, evaluarea impactului economic al tranzacțiilor și cooperarea cu alte autorități de reglementare, contribuind la menținerea unui mediu de afaceri echitabil și stimulând inovația și eficiența economică."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează și investighează potențiale încălcări ale legislației privind concurența, inclusiv înțelegeri, abuz de poziție dominantă și restricții verticale.
Efectuează inspecții la sediile companiilor suspectate de practici anticoncurențiale, conform prevederilor legale.
Solicită și analizează documente justificative, rapoarte, corespondență și alte date relevante pentru investigații.
Realizează studii de piață și analize economice pentru a evalua impactul potențial al tranzacțiilor și comportamentelor asupra concurenței.
Elaborează rapoarte de investigație detaliate, cu identificarea încălcărilor, a părților implicate și a probelor adunate.
Participă la interogatorii și audieri ale persoanelor implicate în investigații, înregistrând declarații și asigurând respectarea procedurilor legale.
Monitorizează implementarea măsurilor corective dispuse de autoritatea de concurență, verificând respectarea termenelor și condițiilor.
Colaborează cu alte autorități de reglementare și organisme naționale și internaționale în cadrul schimburilor de informații și cooperării transfrontaliere.
Participă la elaborarea de studii și analize privind evoluția pieței și identificarea tendințelor care ar putea afecta concurența.
Contribuie la elaborarea de proiecte de reglementare și la îmbunătățirea legislației privind concurența.
Monitorizează și analizează concentrațiile economice și tranzacțiile care pot afecta structura pieței și concurența.
Efectuează analize de risc și identifică potențiale vulnerabilități în sistemul de reglementare a concurenței.
Participă la conferințe, seminare și alte evenimente profesionale pentru a se informa cu privire la evoluțiile din domeniul concurenței.
Redactează note informative, avize și alte documente justificative pentru conducerea autorității de concurență.
Asigură respectarea procedurilor interne și a legislației aplicabile în timpul desfășurării activităților de control și investigație.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență finalizate, cu diplomă de bacalaureat, în științe economice, științe juridice, administrație și management sau științe informații.
Avantaj: Studii postuniversitare (masterat) în științe economice, drept comercial, dreptul concurenței sau domenii conexe.
Cunoștințe solide de dreptul concurenței, atât național cât și comunitar (dreptul Uniunii Europene).
Cunoștințe aprofundate de economie, în special microeconomie și economie industrială.
Cunoștințe de analiză economică cantitativă și statistică.
Cunoștințe de instrumente de analiză a datelor (ex: Excel, SPSS, alte programe statistice).
Cunoștințe de limbi străine moderne, de preferință engleza (nivel avansat).
Certificări profesionale în domeniul concurenței (constituie un avantaj).
Experiență în domeniul economic, juridic sau în alte domenii relevante (constituie un avantaj).
Abilități de comunicare scrisă și orală, inclusiv redactarea de rapoarte și prezentări.
Abilități de analiză critică și rezolvare a problemelor.
Cunoștințe de utilizare a aplicațiilor office (Microsoft Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe despre funcționarea autorităților de concurență și a sistemului de reglementare economică.
Abilitatea de a lucra atât individual, cât și în echipă.
Integritate și capacitate de a respecta confidențialitatea informațiilor.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minim 2 ani în domeniul economic, juridic sau în alte domenii relevante pentru analiza concurenței.
Experiență în efectuarea de investigații, analize și studii de piață.
Experiență în redactarea de rapoarte și avize economice și juridice.
Experiență în colectarea, prelucrarea și analiza datelor economice și financiare.
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză economică cantitativă și statistică.
Experiență în lucrul cu baze de date și sisteme de management al informațiilor.
Experiență în redactarea de documente oficiale și prezentări.
Experiență în lucrul cu legislația privind concurența, atât națională cât și comunitară.
Experiență în colaborarea cu alte autorități de reglementare și organisme naționale și internaționale (constituie un avantaj).
Experiență în mediul academic sau de cercetare (constituie un avantaj).
Experiență în domeniul consultanței în concurență (constituie un avantaj).
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate și analize de impact economic (constituie un avantaj).
Experiență în domeniul controlului intern și audit (constituie un avantaj).
Experiență în mediul de afaceri, în special în analiza pieței și a competitorilor (constituie un avantaj).
Experiență în domeniul vânzărilor și marketing (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC și sisteme de operare Windows.
Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) – nivel avansat.
Utilizarea de baze de date (ex: Microsoft Access, SQL) pentru prelucrarea datelor.
Utilizarea de software statistic (ex: SPSS, Stata, R) pentru analiza datelor economice.
Utilizarea de instrumente de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Utilizarea de motoare de căutare și baze de date online pentru cercetare.
Cunoașterea limbajelor de programare (ex: Python, VBA) – constituie un avantaj.
Utilizarea de software de analiză a pieței și a competitorilor (ex: Nielsen, Euromonitor).
Utilizarea de platforme de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Utilizarea de instrumente de analiză a rețelelor sociale și a tendințelor online.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor electronice.
Utilizarea de software de criptare și securitate a datelor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a costurilor și a prețurilor.
Utilizarea de software de modelare economică și financiară.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a fluxurilor de numerar.
Utilizarea de software de gestionare a proiectelor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de raportare financiară.
Utilizarea de instrumente de analiză a indicatorilor de performanță (KPI).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al riscului.
Utilizarea de software de analiză a scenariilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor economice și juridice.
Abilități de comunicare scrisă și orală, inclusiv redactarea de rapoarte și prezentări clare și concise.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse părți interesate.
Abilități de negociere și de persuasiune.
Capacitate de a gestiona situații de conflict și de a găsi soluții constructive.
Abilități de planificare și organizare a activităților.
Capacitate de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
Abilități de rezolvare a problemelor și de a lua decizii în condiții de incertitudine.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Abilități de observare și de atenție la detalii.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Abilități de gândire critică și de a evalua informații din diverse surse.
Capacitate de a lucra independent și de a iniția proiecte.
Abilități de a construi și menține relații profesionale.
Capacitate de a prezenta argumente solide și de a convinge interlocutorii.
Abilități de a gestiona informații confidențiale și de a respecta etica profesională.
Capacitate de a fi obiectiv și imparțial în evaluarea situațiilor.
Abilități de a identifica oportunități și de a propune soluții inovatoare.
Capacitate de a fi proactiv și de a anticipa problemele.
Abilități de a fi flexibil și de a se adapta la diferite stiluri de lucru.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de investigații inițiate, numărul de investigații finalizate, numărul de cazuri de încălcare a normelor de concurență identificate, valoarea amenzilor aplicate, numărul de rapoarte întocmite, numărul de audiențe publice organizate, numărul de colaborări cu alte autorități de reglementare, numărul de studii de piață realizate, numărul de recomandări formulate, numărul de soluții alternative propuse, numărul de reclamații soluționate, numărul de solicitări de informații răspunse, numărul de întâlniri cu părțile interesate, numărul de prezentări efectuate, numărul de articole publicate, numărul de traininguri organizate, numărul de evenimente participate, numărul de proiecte implementate, numărul de proceduri îmbunătățite, numărul de indicatori de performanță monitorizați, numărul de recomandări de politici implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor întocmite, acuratețea analizei datelor, obiectivitatea evaluărilor, claritatea comunicării, eficacitatea negocierilor, relevanța recomandărilor, gradul de respectare a termenelor limită, gradul de colaborare cu alte instituții, gradul de satisfacție al părților interesate, gradul de îmbunătățire a transparenței pieței, gradul de conformitate cu legislația în vigoare, gradul de respectare a eticii profesionale, gradul de inovare a soluțiilor propuse, gradul de impact al măsurilor adoptate, gradul de îmbunătățire a competitivității, gradul de îmbunătățire a înțelegerii publice a concurenței, gradul de contribuție la prevenirea și combaterea concurenței neloiale, gradul de îmbunătățire a climatului investițional, gradul de adaptare la schimbările legislative, gradul de profesionalism demonstrat, gradul de contribuție la imaginea instituției, gradul de respectare a confidențialității, gradul de promovare a principiilor concurenței loiale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea încălcărilor, perseverență în urmărirea cazurilor, atenție la detalii în analiza datelor, capacitate de a lucra sub presiune, adaptabilitate la situații neprevăzute, rezolvarea conflictelor, comunicare eficientă, obiectivitate în evaluare, colaborare în echipă, gândire critică, etică profesională, orientare spre rezultate, capacitate de a învăța, gestionarea timpului, flexibilitate, reziliență, leadership, capacitate de a influența, spirit de investigație, gestionarea informațiilor confidențiale, asumarea responsabilității.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer, software de analiză statistică, baze de date juridice, software de procesare a textului, software de prezentare, sistem de management al documentelor, echipamente de arhivare, mijloace de comunicare (telefon, e-mail), echipamente de copiere și scanare, echipamente de protecție a datelor, instrumente de căutare online, platforme de colaborare online, software de criptare, echipamente de securitate fizică a informațiilor, dispozitive de stocare externă..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.