FIȘĂ DE POST LECTOR CARTE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:LECTOR CARTE

1.2. Cod C.O.R.:262205

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu editori, autori, corectori, traducători, specialiști în marketing, manageri de proiect, alți lectori, departamentul de design, departamentul tehnic. Externe: Colaborează cu autori freelance, agenții de publicitate, tipografii, distribuitori, clienți (în anumite situații), consultanți de specialitate, agenții de marketing digital.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Lectorul de carte are rolul esențial de a asigura calitatea și acuratețea textelor publicate. Responsabilitățile includ verificarea atentă a conținutului pentru erori gramaticale, ortografice, de punctuație și stilistice, precum și pentru coerența narativă și respectarea normelor limbii române. De asemenea, lectorul poate oferi sugestii pentru îmbunătățirea textului, asigurând astfel o experiență de lectură plăcută și corectă pentru cititori. Colaborează cu autorul și editorul pentru a finaliza lucrarea într-un mod impecabil.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea riguroasă a textului pentru respectarea normelor ortografice, gramaticale și de punctuație.
Identificarea și corectarea erorilor de stil, de construcție a frazelor și de terminologie.
Asigurarea coerenței și a fluenței textului, prin restructurarea secvențelor narative sau explicative.
Verificarea acurateței terminologice, consultând dicționare, glosare și surse specializate.
Controlul respectării ghidurilor de stil și a convențiilor editoriale specifice publicației.
Evaluarea clarității și a lizibilității textului, adaptând limbajul la publicul țintă.
Detectarea și corectarea inconsecvențelor interne ale textului (date, nume, evenimente).
Verificarea corectitudinii informațiilor factuale prezentate în text, prin consultarea surselor relevante.
Colaborarea cu autorul și cu editorul pentru a clarifica aspecte neelucidate și pentru a îmbunătăți textul.
Redactarea de note și comentarii precise, detaliind erorile și oferind sugestii de corectare.
Asigurarea respectării drepturilor de autor și a formatelor de citare.
Verificarea consistenței numelor proprii și a localităților, conform grafiei oficiale.
Controlul formatării textului, respectând indicațiile editoriale (spațiere, fonturi, etc.).
Validarea corectitudinii referințelor bibliografice și a notei de subsol.
Verificarea respectării structurii și a paginării stabilite.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență în filologie română, litere, jurnalism sau profil similar.
Avantaj: studii postuniversitare (masterat) în domeniul lingvistic sau științelor comunicării.
Cunoștințe aprofundate de gramatică, ortografie și punctuație a limbii române.
Cunoștințe solide de terminologie specifică domeniilor abordate (beletristică, științifică, tehnică etc.).
Abilități excelente de analiză și interpretare a textului.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de corectură automată (ex: Microsoft Word, Antidot).
Cunoștințe de operare PC și pachetul Microsoft Office.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Certificat de competență lingvistică (dacă este disponibil și relevant).
Experiență în corectură și revizuire de texte (constituie un avantaj).
Cunoștințe despre drepturile de autor și legislația privind protecția creațiilor literare.
Abilități de comunicare și relaționare profesională.
Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Capacitate de a respecta termene limită.
Dezvoltarea continuă a competențelor lingvistice și terminologice.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în corectură și revizuire de texte, preferabil în domeniul editorial.
Experiență în lucrul cu diverse genuri textuale (beletristică, științifică, tehnică, academică).
Experiență în utilizarea instrumentelor de corectură automată și a ghidurilor de stil.
Experiență în colaborarea cu autori și editori pentru îmbunătățirea textelor.
Experiență în verificarea acurateței informațiilor factuale și a referințelor bibliografice.
Experiență în respectarea termenelor limită și a fluxurilor de lucru editoriale.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al conținutului (CMS) constituie un avantaj.
Experiență în domeniul traducerilor (verificare terminologică și stilistică) reprezintă un avantaj.
Experiență în adaptarea textelor pentru diverse platforme media (imprimare, online, audio) constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu texte juridice sau medicale (dacă este relevant pentru publicație) reprezintă un avantaj.
Experiență în realizarea de rapoarte de corectură detaliate și precise.
Experiență în gestionarea și organizarea eficientă a documentelor.
Experiență în respectarea confidențialității informațiilor.
Experiență în adaptarea stilului de corectură în funcție de cerințele editoriale.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor legate de formatare și design.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemului de operare Windows/macOS.
Utilizare avansată a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de utilizare a instrumentelor de corectură automată (Antidot, Grammarly).
Utilizare eficientă a instrumentelor de căutare online și a bazelor de date terminologice.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al conținutului (CMS) – preferabil WordPress, Drupal.
Utilizare a instrumentelor de colaborare online (Google Docs, Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de editare PDF (Adobe Acrobat, Nitro PDF).
Utilizare a instrumentelor de conversie a formatelor de fișiere (ex: DOCX to PDF).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de recunoaștere optică a caracterelor (OCR).
Utilizare a instrumentelor de analiză lingvistică (ex: pentru detectarea plagiatului).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de editare de imagini (ex: Photoshop, GIMP) – constituie un avantaj.
Utilizare a instrumentelor de gestionare a referințelor bibliografice (ex: Zotero, Mendeley).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de transcriere audio (dacă este necesar).
Utilizare a instrumentelor de verificare a accesibilității conținutului online (ex: pentru conformitatea cu WCAG).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză SEO (Search Engine Optimization) – constituie un avantaj.
Utilizare a instrumentelor de monitorizare a social media – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de creare de infografice – constituie un avantaj.
Utilizare a instrumentelor de generare de subtitrări – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză de sentiment – constituie un avantaj.
Utilizare a instrumentelor de automatizare a fluxurilor de lucru – constituie un avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Capacitate de concentrare susținută și rezistență la monotonia.
Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală.
Capacitate de analiză critică și gândire logică.
Organizare și planificare eficientă a timpului și a sarcinilor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor.
Spirit de echipă și colaborare.
Inițiativă și proactivitate.
Gestionarea eficientă a stresului și respectarea termenelor limită.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a lucra independent și sub îndrumare.
Diplomatie și tact în comunicare.
Capacitate de a oferi și primi feedback constructiv.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Empatie și înțelegere a perspectivei autorului.
Abilitatea de a gestiona conflicte.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Autocontrol și disciplină.
Capacitate de a prioritiza sarcinile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de pagini corectate pe oră, număr de erori detectate pe pagină, număr de rapoarte de corectură finalizate în termen, număr de feedback-uri pozitive din partea autorilor/editorilor, reducerea numărului de erori în edițiile ulterioare, respectarea bugetului alocat proiectelor, număr de proiecte finalizate cu succes, gradul de satisfacție al clienților/editorilor, reducerea timpului de procesare a documentelor, îmbunătățirea calității textului (măsurată prin scoruri de lizibilitate), număr de sugestii de îmbunătățire acceptate de autor, număr de pagini corectate fără a necesita revizuire, gradul de conformitate cu ghidurile de stil, reducerea numărului de reclamații legate de erori, număr de pagini corectate pe zi, număr de proiecte finalizate în avans, gradul de respectare a termenelor limită, număr de erori ratate, număr de sugestii de îmbunătățire implementate, număr de documente corectate fără a necesita intervenția unui supraveghetor.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea corectării gramaticale și ortografice, calitatea stilului și a fluenței textului, respectarea ghidurilor de stil și a terminologiei specifice, gradul de claritate și lizibilitate al textului, coerența și unitatea argumentației, corectitudinea terminologică, respectarea tonului și a registrului adecvat, acuratețea transcrierii (dacă este cazul), respectarea structurii logice a documentului, calitatea feedback-ului oferit autorilor, gradul de înțelegere a contextului și a intenției autorului, respectarea confidențialității informațiilor, profesionalismul în comunicare, gradul de implicare în îmbunătățirea procesului de corectură, calitatea relațiilor de colaborare cu autorii și editorii, gradul de respectare a termenelor limită, adaptabilitatea la diferite tipuri de documente, înțelegerea specificităților domeniului, respectarea standardelor de calitate, gradul de atenție la detalii, capacitatea de a identifica și corecta ambiguități, calitatea sugestiilor de îmbunătățire a textului, respectarea drepturilor de autor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare spre detalii, capacitate de concentrare, rezistență la oboseală vizuală, meticulozitate, perseverență, atenție sporită, obiectivitate, capacitate de analiză, gândire critică, abilități de comunicare, adaptabilitate, flexibilitate, responsabilitate, inițiativă, respectarea termenelor, capacitate de a lucra independent, capacitate de a lucra în echipă, gestionarea stresului, rezolvarea problemelor, organizare, planificare, gestionarea timpului, etică profesională, discreție, profesionalism, empatie, încredere în sine, autocontrol, răbdare, curiozitate intelectuală, dorință de îmbunătățire continuă, capacitate de a oferi și primi feedback, respectarea confidențialității, capacitate de a prioritiza, adaptabilitate la diferite stiluri de scriere.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator personal, monitor cu rezoluție înaltă, tastatură ergonomică, mouse optic, software de corectură gramaticală și ortografică, software de procesare a textului (Microsoft Word, LibreOffice Writer), dicționar electronic, ghiduri de stil, manuale de gramatică, conexiune la internet, software de recunoaștere optică a caracterelor (OCR), imprimantă (opțional), scaner (opțional), căști cu microfon (pentru comunicare online), software de colaborare online, software de gestionare a proiectelor, software de videoconferință, software de securitate cibernetică, spațiu de lucru ergonomic, iluminare adecvată, suport pentru documente..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.