FIȘĂ DE POST CURATOR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:CURATOR
1.2. Cod C.O.R.:262114
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu conservatori, restauratori, tehnicieni de muzeografie, personal administrativ, echipa de comunicare, departamentul de cercetare, alți curatori pentru inventariere, catalogare, conservare, expoziții și cercetare. Externe: Colaborează cu specialiști în domeniul specific al colecțiilor, experți în restaurare, alte instituții culturale, donatori, parteneri media, comunitatea academică, fundații și organizații culturale pentru finanțare, cercetare și colaborări.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Curatorul are rolul de a gestiona și conserva colecțiile unei instituții culturale, cum ar fi un muzeu, o galerie de artă sau o arhivă. Activitatea sa implică cercetarea, inventarierea, documentarea și conservarea obiectelor și documentelor de valoare istorică, artistică sau științifică. De asemenea, curatorul este responsabil pentru planificarea și realizarea de expoziții, asigurând prezentarea coerentă și accesibilă a patrimoniului cultural pentru public. Colaborează cu alți specialiști și participă la activități de promovare a colecțiilor.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Efectuează cercetare științifică a obiectelor și documentelor din colecție, utilizând metode de analiză materială, tehnică și iconografică.
- Elaborează documentație științifică, rapoarte de cercetare și studii privind obiectele și arhivele din colecție.
- Realizează inventarierea și catalogarea obiectelor, conform standardelor naționale și internaționale, utilizând sisteme informatice de gestiune a colecțiilor.
- Stabilește criteriile de selecție a obiectelor pentru expoziții temporare și permanente, ținând cont de relevanța tematică, artistică și științifică.
- Planifică și coordonează realizarea de expoziții, asigurând respectarea conceptului artistic și științific, precum și buna prezentare a obiectelor.
- Redactează texte de prezentare pentru expoziții și materiale informative pentru public, adaptate diferitelor categorii de vizitatori.
- Colaborează cu conservatori-restauratori pentru stabilirea măsurilor de conservare și restaurare a obiectelor.
- Monitorizează condițiile de păstrare a obiectelor din colecție, asigurând menținerea parametrilor microclimatici adecvați.
- Gestionează proveniența obiectelor din colecție, documentând istoricul de proprietate și achiziții.
- Participă la evaluarea și achiziționarea de obiecte pentru colecție, conform politicii instituției.
- Asigură respectarea legislației privind protecția patrimoniului cultural.
- Realizează activități de educație muzeală, adaptate diferitelor grupe de vârstă.
- Coordonează activitățile de voluntariat în cadrul departamentului de colecții.
- Participă la elaborarea de proiecte culturale și solicită finanțări pentru activitățile instituției.
- Reprezintă instituția în relația cu alte instituții culturale și cu publicul larg.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Diplomă de licență în științe umaniste (Istorie, Arheologie, Artă, Etnologie, Filologie, Muzeologie) sau într-un domeniu conex.
- Masterat în Muzeologie, Conservare și Restaurare a Patrimoniului Cultural, Managementul Patrimoniului Cultural sau într-un domeniu conex, reprezintă un avantaj.
- Cunoștințe aprofundate privind metodologiile de cercetare științifică în domeniul patrimoniului cultural.
- Cunoștințe privind tehnicile de inventariere, catalogare și documentare a colecțiilor.
- Cunoștințe privind legislația națională și internațională privind protecția patrimoniului cultural.
- Abilități de utilizare a bazelor de date și a sistemelor informatice de gestiune a colecțiilor (CMS).
- Cunoștințe de limbi străine moderne (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase), pentru consultarea surselor documentare și pentru comunicare internațională.
- Cunoștințe de tehnică a prezentării publice și a comunicării eficiente.
- Certificare în domeniul protecției datelor cu caracter personal (GDPR), reprezintă un avantaj.
- Experiență în utilizarea softurilor de procesare a textului și de creare a prezentărilor (Microsoft Office, PowerPoint, etc.).
- Cunoștințe de baze de date relaționale (SQL) reprezintă un avantaj.
- Cunoștințe de programare (Python, R) reprezintă un avantaj.
- Abilități de redactare a de rapoarte științifice și de prezentare a rezultatelor cercetării.
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență minimă de 2 ani în cercetare științifică în domeniul patrimoniului cultural, demonstrată prin publicații sau prezentări la conferințe.
- Experiență în inventarierea, catalogarea și documentarea colecțiilor, utilizând sisteme informatice de gestiune a colecțiilor.
- Experiență în realizarea de expoziții, de la concept până la execuție, inclusiv redactarea textelor de prezentare și coordonarea activităților de instalare.
- Experiență în colaborarea cu conservatori-restauratori pentru stabilirea măsurilor de conservare și restaurare a obiectelor.
- Experiență în gestionarea provenienței obiectelor și în documentarea istoricului de proprietate și achiziții.
- Experiență în activități de educație muzeală, adaptate diferitelor grupe de vârstă.
- Experiență în redactarea de proiecte culturale și în solicitarea de finanțări pentru activitățile instituției.
- Experiență în utilizarea softurilor de procesare a textului și de creare a prezentărilor (Microsoft Office, PowerPoint, etc.).
- Experiență în utilizarea bazelor de date și a sistemelor informatice de gestiune a colecțiilor (CMS).
- Experiență în activități de voluntariat în cadrul departamentului de colecții, reprezintă un avantaj.
- Experiență în mediul academic, prin implicare în proiecte de cercetare sau în activități de predare, reprezintă un avantaj.
- Experiență în lucrul cu colecții digitale și în implementarea de soluții de accesare online a patrimoniului cultural, reprezintă un avantaj.
- Experiență în managementul de proiect, cu respectarea bugetului și a termenelor stabilite, reprezintă un avantaj.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
- Cunoștințe avansate de utilizare a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Utilizarea eficientă a software-urilor de procesare a imaginilor (Photoshop, GIMP) pentru documentare și prezentare.
- Cunoașterea și utilizarea sistemelor de gestiune a colecțiilor (CMS) - preferabil unul specific domeniului (e.g., MuseWeb, CollectionSpace).
- Utilizarea bazelor de date relaționale (SQL) pentru interogări și raportare.
- Cunoștințe de programare (Python, R) pentru automatizarea proceselor și analiza datelor (avantaj).
- Utilizarea softurilor de cartografiere geografică (GIS) pentru contextualizarea obiectelor (avantaj).
- Cunoașterea formatelor de fișiere digitale (TIFF, JPEG, PNG, PDF, XML) și a standardelor de metadate (Dublin Core, METS).
- Utilizarea platformelor de publicare online (WordPress, Drupal) pentru crearea de expoziții virtuale (avantaj).
- Cunoștințe de tehnici de scanare și digitalizare a documentelor și obiectelor.
- Utilizarea echipamentelor de fotografiere digitală și de scanare.
- Cunoașterea principiilor de conservare digitală și de migrare a datelor.
- Utilizarea softurilor de editare video (Premiere Pro, Final Cut Pro) pentru realizarea de materiale promoționale (avantaj).
- Cunoașterea standardelor de accesibilitate web (WCAG) pentru crearea de conținut accesibil.
- Utilizarea platformelor de videoconferință (Zoom, Microsoft Teams) pentru colaborare online.
- Cunoașterea principiilor de securitate a informațiilor și de protecție a datelor personale (GDPR).
- Utilizarea instrumentelor de analiză web (Google Analytics) pentru monitorizarea traficului și a comportamentului utilizatorilor.
- Cunoașterea principiilor de optimizare SEO (Search Engine Optimization) pentru creșterea vizibilității online.
- Utilizarea instrumentelor de colaborare online (Google Drive, Dropbox) pentru partajarea documentelor și a fișierelor.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, adaptate diferitelor audiențe.
- Capacitate de a lucra eficient atât în echipă, cât și independent.
- Abilități de organizare și planificare a activităților, cu respectarea termenelor limită.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în efectuarea sarcinilor.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări și situații neprevăzute.
- Capacitate de a rezolva probleme și de a lua decizii în mod autonom.
- Abilități de negociere și de construire a relațiilor profesionale.
- Empatie și abilități de a înțelege perspectivele diferite.
- Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
- Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
- Abilități de prezentare și de a captiva atenția publicului.
- Capacitate de a analiza critic informații și de a trage concluzii logice.
- Abilități de leadership și de a motiva echipa.
- Capacitate de a lua inițiativă și de a propune soluții inovatoare.
- Abilități de a lucra cu persoane din diverse culturi și backgrounduri.
- Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
- Abilități de a asculta activ și de a înțelege nevoile celorlalți.
- Capacitate de a lucra cu colecții diverse și sensibile.
- Abilități de a construi și menține o imagine pozitivă a instituției.
- Capacitate de a reprezenta instituția în diverse contexte.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de obiecte inventariate și catalogate, Număr de expoziții realizate, Număr de vizitatori la expoziții, Număr de publicații științifice publicate, Număr de articole de specialitate publicate, Număr de proiecte de cercetare implementate, Valoarea financiară a colecțiilor gestionate, Gradul de conservare a colecțiilor, Nivelul de satisfacție al vizitatorilor, Număr de evenimente culturale organizate, Număr de parteneriate stabilite, Număr de vizite virtuale ale colecțiilor, Gradul de digitalizare a colecțiilor, Număr de utilizatori ai resurselor online, Număr de cereri de împrumut de materiale, Număr de contribuții la baze de date științifice, Gradul de respectare a bugetului alocat proiectelor, Număr de articole de presă despre instituție, Număr de colaborări cu alte instituții culturale, Număr de evenimente de educație muzeală desfășurate.6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea datelor din inventar, Coerența descrierilor obiectelor, Calitatea interpretărilor și contextului istoric oferit, Nivelul de implicare în activități de cercetare, Originalitatea abordărilor curatoriale, Calitatea relațiilor cu donatori și parteneri, Profesionalismul în gestionarea colecțiilor, Nivelul de satisfacție al echipei, Calitatea materialelor de comunicare, Impactul expozițiilor asupra publicului, Gradul de conservare a patrimoniului cultural, Respectarea standardelor de etică profesională, Nivelul de inovație în prezentarea colecțiilor, Coerența strategiei curatoriale cu obiectivele instituției, Calitatea documentării procesului curatorial, Impactul asupra imaginii și reputației instituției, Gradul de respectare a drepturilor de autor, Calitatea colaborării cu comunitatea, Nivelul de satisfacție al membrilor echipei de conservare, Calitatea prezentării colecțiilor în mediul online.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și accesarea de resurse, Capacitate de a gestiona proiecte complexe, Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor, Flexibilitate în adaptarea la schimbări și priorități, Abilitatea de a lua decizii informate și responsabile, Capacitatea de a comunica eficient cu diverse audiențe, Abilitatea de a colabora și de a construi relații profesionale, Capacitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative, Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, Abilitatea de a motiva și de a inspira echipa, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Abilitatea de a reprezenta instituția în mod profesionist, Abilitatea de a demonstra etică profesională și integritate, Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe, Abilitatea de a demonstra leadership și capacitate de a influența, Abilitatea de a demonstra creativitate și inovație, Abilitatea de a demonstra capacitate de analiză critică, Abilitatea de a demonstra reziliență și perseverență, Abilitatea de a demonstra capacitate de a lucra independent, Abilitatea de a demonstra orientare către rezultate.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de inventariere digitală, Software de gestionare a colecțiilor, Microscop stereoscopic, Aparatură de fotografiat și scanat obiecte, Software de editare imagine, Instrumente de măsurare (riglă, șubler), Echipament de protecție personală (mănuși, mască), Calculator cu acces la internet, Software de procesare text și tabele, Sistem de arhivare digitală, Aparatură de monitorizare a microclimatului, Software de cartografiere geografică (GIS), Echipamente de transport intern (stativ, cărucior), Software de comunicare și colaborare online, Aparatură de audit vizual, Instrumente de documentare (cameră video, microfon), Software de analiză statistică, Dispozitive de stocare date (hard disk extern, stick USB), Software de gestionare a proiectelor..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.