FIȘĂ DE POST MUZEOGRAF

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MUZEOGRAF

1.2. Cod C.O.R.:262103

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu conservatorii-restauratori, arhivistul, bibliotecarul, curatorii, echipa de comunicare și marketing, personalul administrativ și tehnic pentru realizarea obiectivelor muzeale și asigurarea funcționării optime a instituției. Externe: Colaborează cu alte instituții culturale, universități, fundații, sponsori, parteneri media și publicul larg pentru promovarea patrimoniului și dezvoltarea proiectelor muzeale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Muzeograf, specialist în conservarea, studierea și interpretarea patrimoniului cultural, are rolul de a îmbogăți și valorifica colecțiile muzeale. Activitatea sa include cercetare științifică, redactarea de studii și materiale informative, organizarea de expoziții temporare și permanente, ghidajul vizitatorilor și participarea la evenimente culturale. De asemenea, asigură îngrijirea și conservarea artefactelor, contribuind la promovarea și accesibilizarea patrimoniului național către publicul larg, respectând cu strictețe reglementările legale și etice în vigoare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizarea inventarierii și a documentării detaliate a bunurilor mobile și imobile din colecție, conform metodologiei specifice.
Evaluarea stării de conservare a obiectelor de patrimoniu și propunerea de măsuri de intervenție.
Elaborarea de proiecte de conservare-restaurare, respectând principiile de reversibilitate și compatibilitate a materialelor.
Participarea la campanii de cercetare arheologică și etnografică, asigurând recuperarea, documentarea și prelucrarea materialelor găsite.
Organizarea și participarea la expoziții temporare și permanente, realizând studiul introductiv și textul curatoriat.
Realizarea de studii științifice privind istoria, proveniența și semnificația obiectelor din colecție.
Participarea la activități de educație muzeală, adaptând mesajul cultural la diferite categorii de public.
Gestionarea bazei de date a colecției, asigurând introducerea corectă a informațiilor și actualizarea constantă.
Colaborarea cu alte instituții de cultură și cercetare, pentru schimb de informații și expertiză.
Participarea la elaborarea de politici și strategii privind dezvoltarea muzeului și a colecțiilor sale.
Asigurarea păstrării documentelor de proveniență și a altor înscrisuri legate de colecție.
Monitorizarea condițiilor de microclimă din sălile de expoziție și de depozitare.
Participarea la activități de promovare a muzeului și a colecțiilor sale, prin diverse mijloace de comunicare.
Redactarea de rapoarte de activitate și de prezentare a colecțiilor.
Participarea la constituirea de noi colecții, prin achiziții, donații sau depozite."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea cu diplomă de licență în științe umaniste, preferabil în specializarea Istorie, Arheologie, Etnologie, Artă sau Muzeologie.
Certificat de absolvire a unei instituții de formare profesională acreditate în domeniul conservării și restaurării bunurilor culturale (avantaj).
Cunoștințe solide de istorie, artă, arheologie, etnologie sau alte discipline umaniste, în funcție de profilul muzeului.
Cunoștințe de baze de date și de utilizare a programelor de gestiune a colecțiilor (ex: TMS, ARGUS).
Cunoștințe de limbi străine moderne (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase).
Abilități de cercetare științifică și de redactare a studiilor și a materialelor informative.
Cunoștințe privind legislația specifică domeniului patrimoniului cultural.
Cunoștințe privind tehnicile de conservare și restaurare a bunurilor culturale.
Abilități de comunicare și de prezentare a informațiilor către public.
Certificat de atestare a competențelor profesionale în domeniul muzeologiei (dacă există).
Certificat de absolvire a unor cursuri de specializare în domeniul muzeologiei (avantaj).
Cunoștințe de operare a calculatorului și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office).
Experiență în lucrul cu colecții de bunuri culturale (avantaj).
Atestat de sănătate corespunzător pentru lucrul cu bunuri culturale fragile (avantaj).
Cunoștințe de marketing cultural și de promovare a evenimentelor culturale (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul muzeologiei sau într-o altă instituție de cultură, cu atribuții similare.
Experiență în cercetarea, inventarierea, documentarea și conservarea bunurilor culturale.
Experiență în elaborarea de proiecte de expoziții temporare și permanente, de la concept până la realizare.
Experiență în redactarea de studii, materiale informative și texte curatoriate pentru expoziții.
Experiență în gestionarea bazei de date a colecției și în introducerea de noi date.
Experiență în lucrul cu programe de gestiune a colecțiilor (TMS, ARGUS sau altele).
Experiență în realizarea de activități de educație muzeală și în adaptarea mesajului cultural pentru diferite publicuri.
Experiență în colaborarea cu alte instituții de cultură și cercetare pentru schimb de informații și expertiză.
Experiență în promovarea muzeului și a colecțiilor sale prin diverse mijloace de comunicare.
Experiență în realizarea de rapoarte de activitate și prezentări ale colecțiilor.
Experiență în constituirea de noi colecții prin achiziții, donații sau depozite.
Experiență în gestionarea documentelor de proveniență și a altor înscrisuri legate de colecție.
Experiență în monitorizarea condițiilor de microclimă din sălile de expoziție și de depozitare.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare (conservatori, restauratori, designeri).
Experiență în obținerea de finanțări pentru proiecte culturale (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a calculatorului și a aplicațiilor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoașterea și operarea programelor de gestiune a colecțiilor (TMS, ARGUS sau echivalente).
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date (MS Access, MySQL sau echivalente).
Cunoștințe de utilizare a programelor de editare grafică (Photoshop, GIMP sau echivalente).
Cunoștințe de utilizare a programelor de editare video (Premiere Pro, DaVinci Resolve sau echivalente – avantajos).
Cunoștințe de utilizare a programelor de virtualizare a colecțiilor (Matterport, Sketchfab – avantajos).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al conținutului (CMS) pentru site-uri web (WordPress, Drupal – avantajos).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de social media pentru promovare culturală (Facebook, Instagram, Twitter – avantajos).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de scanare 3D (avantajos).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de fotografiat (digitale, analogice) și de procesare a fotografiilor (avantajos).
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză statistică a datelor (SPSS, R – avantajos).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de georeferențiere (GIS) (avantajos).
Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare 3D (Blender, 3ds Max – avantajos).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a umidității și temperaturii.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de monitorizare a dăunătorilor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de alarmă și supraveghere video.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (mănuși, măști, ochelari).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de manipulare a bunurilor fragile (stocuri, platforme).
Cunoștințe de utilizare a programelor de contabilitate (pentru gestionarea bugetului proiectelor – avantajos).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, în limba română.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu profesioniști din diverse domenii.
Capacitatea de a gestiona proiecte, stabilind priorități și respectând termene limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Gândire critică și abilitatea de a analiza informații complexe.
Creativitate și capacitatea de a genera idei inovatoare pentru prezentarea colecțiilor.
Abilități de negociere și persuasiune pentru obținerea de finanțări și parteneriate.
Empatie și abilitatea de a înțelege nevoile publicului.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații de criză.
Spirit de inițiativă și proactivitate în identificarea de oportunități.
Abilități de leadership și capacitatea de a motiva o echipă.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilități de rezolvare a conflictelor și de mediere a discuțiilor.
Atitudine pozitivă și entuziasm în promovarea culturii și patrimoniului.
Abilități de prezentare și de discurs în public.
Capacitatea de a asculta activ și de a oferi feedback constructiv.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Disponibilitate de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii și tendințe.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a lucra cu persoane din diverse culturi și background-uri.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de vizitatori înregistrați, numărul de evenimente organizate, numărul de colecții inventariate, numărul de publicații realizate, numărul de proiecte de cercetare derulate, numărul de parteneriate stabilite, numărul de donații obținute, numărul de vizitatori online, numărul de articole publicate în presă, numărul de utilizatori ai platformelor digitale, numărul de vizitatori la expoziții temporare, numărul de lucrări conservate, numărul de bunuri repatriate, numărul de vizitatori din publicul țintă, numărul de evenimente educaționale, numărul de voluntari coordonați, numărul de fonduri atrase, numărul de vizitatori internaționali, numărul de colecții digitalizate, numărul de îmbunătățiri aduse infrastructurii muzeale.
6.2. Indicatori Calitativi: Gradul de satisfacție al vizitatorilor, calitatea conservării colecțiilor, relevanța expozițiilor pentru publicul țintă, gradul de inovare al metodelor de prezentare, calitatea materialelor educaționale, gradul de implicare a comunității locale, gradul de profesionalism al personalului, gradul de respectare a standardelor de siguranță, gradul de accesibilitate pentru persoane cu dizabilități, calitatea documentării colecțiilor, gradul de acuratețe al informațiilor prezentate, gradul de atractivitate al platformelor digitale, gradul de impact al proiectelor de cercetare, calitatea relațiilor cu partenerii, gradul de vizibilitate în mass-media, gradul de respectare a eticii profesionale, calitatea interpretării patrimoniului, gradul de implicare a voluntarilor, gradul de contribuție la dezvoltarea culturală a comunității.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea de noi oportunități de valorificare a patrimoniului, capacitatea de a lucra autonom și de a gestiona proiecte complexe, abilitatea de a colabora eficient cu diverse echipe multidisciplinare, atenție sporită la detalii în inventarierea și documentarea colecțiilor, flexibilitate în adaptarea la schimbări legislative și tehnologice, perseverență în depășirea obstacolelor legate de finanțare și logistică, responsabilitate în gestionarea resurselor financiare și materiale, capacitatea de a comunica clar și concis, atât oral, cât și în scris, etică profesională riguroasă, dedicare în promovarea valorilor culturale, abilitatea de a gestiona situații de criză (furturi, deteriorări), capacitatea de a lua decizii informate și responsabile, abilitatea de a motiva și coordona voluntari, capacitatea de a construi și menține relații profesionale, capacitatea de a reprezenta instituția în diverse contexte, capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a gestiona conflicte.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de inventariere digitală, software de gestionare a colecțiilor, microscop stereoscopic, echipamente de fotografiere digitală, echipamente de scanare 3D, software de editare imagine și video, echipamente de măsurare și documentare (rulete, distanțiometri), echipamente de protecție personală (mănuși, mască, ochelari), calculator cu acces la internet, imprimantă, scaner, software de contabilitate, echipamente de conservare și restaurare (în funcție de specializare), software de cartografiere GIS (în funcție de specializare), echipamente de audioghidare (în funcție de necesități), echipamente de securitate și supraveghere (în funcție de necesități)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.