FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN DOMENIUL STIINTELOR JURIDICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN DOMENIUL STIINTELOR JURIDICE

1.2. Cod C.O.R.:261915

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu alți cercetători, doctoranzi, personal didactic, bibliotecari, specialiști în IT, coordonatori de proiect, departamente administrative pentru gestionarea resurselor și diseminarea rezultatelor. Externe: Colaborează cu alți cercetători din universități, institute de cercetare, organizații guvernamentale, avocați, judecători, magistrați, reprezentanți ai societății civile, factori de decizie politică, publicații științifice, fundații, organizații internaționale, pentru validarea metodologiei, interpretarea rezultatelor și aplicarea practică a cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în domeniul științelor juridice are ca scop principal investigarea și analizarea fenomenelor juridice, contribuind la dezvoltarea teoriei și practicii juridice. Activitatea sa implică studii doctrinare, cercetări empirice, analiza critică a legislației și jurisprudenței, precum și elaborarea de studii, articole științifice și alte materiale de specialitate. Cercetătorul este responsabil pentru identificarea problemelor juridice, propunerea de soluții inovatoare și contribuția la îmbunătățirea calității actului juridic, promovând astfel o mai bună înțelegere și aplicare a legii."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizarea de studii fundamentale și aplicate în domeniul științelor juridice.
Elaborarea de lucrări științifice, articole, monografii, studii de sinteză, rapoarte de cercetare.
Analiza și interpretarea legislației naționale și internaționale, a jurisprudenței, a doctrinelor juridice.
Identificarea și evaluarea impactului normelor juridice asupra societății și economiei.
Participarea la proiecte de cercetare științifică, atât naționale, cât și internaționale.
Coordonarea și îndrumarea studenților, a doctoranzilor și a altor cercetători.
Participarea la conferințe, colocvii și alte evenimente științifice, prezentând rezultatele cercetărilor.
Realizarea de analize comparative ale sistemelor juridice.
Contribuția la elaborarea de propuneri legislative și la reforma legislației.
Participarea la elaborarea de ghiduri metodologice și alte materiale informative pentru aplicarea legislației.
Evaluarea și monitorizarea implementării legislației.
Realizarea de studii privind evoluția instituțiilor juridice.
Utilizarea de metodologii de cercetare cantitative și calitative pentru analiza fenomenelor juridice.
Publicarea rezultatelor cercetărilor în reviste științifice de specialitate, cu factor de impact.
Participarea la elaborarea de expertize juridice pentru instituții publice și organizații neguvernamentale.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în științe juridice sau într-un domeniu conex.
Master în științe juridice sau într-un domeniu conex.
Cunoștințe aprofundate de drept constituțional, civil, penal, administrativ și/sau alte ramuri ale dreptului.
Cunoștințe solide de teoria generală a dreptului, metodologia cercetării juridice și științele sociale.
Cunoașterea limbajelor străine (engleză, franceză, germană) – nivel avansat, pentru accesarea surselor de specialitate.
Abilități de analiză critică a legislației, jurisprudenței și a doctrinei juridice.
Abilități de redactare științifică și de prezentare a rezultatelor cercetărilor.
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date juridice și a altor resurse informaționale.
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză statistică și de procesare a textului.
Experiență în realizarea de cercetări științifice în domeniul dreptului.
Experiență în elaborarea de lucrări științifice și articole de specialitate.
Cunoștințe privind etica cercetării științifice.
Capacitate de lucru autonomă și în echipă.
Abilități de comunicare și de negociere.
Certificări sau atestate în domeniul cercetării științifice (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 5 ani în cercetare științifică în domeniul dreptului.
Experiență în realizarea de proiecte de cercetare științifică, de la concepție până la finalizare.
Experiență în elaborarea de lucrări științifice, articole și monografii în domeniul dreptului.
Experiență în utilizarea metodologiilor de cercetare juridică, atât cantitative, cât și calitative.
Experiență în analiza și interpretarea legislației, jurisprudenței și a doctrinei juridice.
Experiență în utilizarea bazelor de date juridice și a altor resurse informaționale.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetărilor în cadrul conferințelor și colocviilor științifice.
Experiență în coordonarea și îndrumarea studenților și a doctoranzilor.
Experiență în redactarea de expertize juridice pentru instituții publice și organizații neguvernamentale (avantaj).
Experiență în elaborarea de propuneri legislative și în reforma legislației (avantaj).
Experiență în realizarea de studii de impact social și economic al legislației (avantaj).
Experiență în colaborarea cu alți cercetători și instituții de cercetare (avantaj).
Experiență în obținerea de finanțări pentru proiecte de cercetare (avantaj).
Experiență în publicarea de articole în reviste științifice de prestigiu (avantaj).
Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza datelor juridice (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoștințe avansate de utilizare a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare avansată a programelor de procesare a textului (ex: LaTeX).
Utilizare a bazelor de date juridice (ex: LexisNexis, Westlaw, Vlast).
Utilizare a software-ului de analiză statistică (ex: SPSS, R, STATA).
Utilizare a programelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Utilizare a instrumentelor de căutare și analiză a informațiilor online (ex: Google Scholar, Scopus).
Cunoștințe de programare (ex: Python, Java) – avantaj.
Utilizare a software-ului de gestionare a referințelor bibliografice (ex: Zotero, Mendeley).
Utilizare a instrumentelor de analiză a rețelelor sociale (avantaj).
Cunoștințe de securitate cibernetică (avantaj).
Utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de criptare și decriptare a datelor (avantaj).
Utilizare a software-ului de recunoaștere optică a caracterelor (OCR).
Utilizare a instrumentelor de traducere automată (avantaj).
Cunoștințe de managementul proiectelor (avantaj).
Utilizare a software-ului de videoconferință (ex: Zoom, Skype).
Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor cloud (ex: Google Drive, Dropbox).
Utilizare a instrumentelor de analiză a citărilor bibliografice (avantaj).
Cunoștințe de editare video și audio (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire critică și analitică.
Capacitate de a sintetiza informații complexe.
Abilități de rezolvare a problemelor.
Creativitate și inovație.
Autonomie și inițiativă.
Orientare către rezultate.
Abilități de comunicare scrisă și orală.
Capacitate de a lucra în echipă.
Abilități de negociere și persuasiune.
Flexibilitate și adaptabilitate.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare.
Capacitate de a gestiona proiecte complexe.
Abilități de prezentare și diseminare a rezultatelor cercetării.
Etică profesională și integritate.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilități de networking și colaborare cu alți cercetători.
Gestionarea eficientă a conflictelor.
Perseverență și reziliență în fața provocărilor.
Capacitate de a primi și oferi feedback constructiv.
Abilități de leadership și motivare a echipei.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de lucrări științifice publicate în reviste de specialitate, numărul de citări ale lucrărilor științifice, numărul de participări la conferințe științifice, numărul de proiecte de cercetare finalizate, valoarea finanțărilor obținute pentru proiecte de cercetare, numărul de studenți/doctoranzi îndrumați, numărul de articole publicate în publicații non-științifice, numărul de brevete/propuneri de invenții, numărul de rapoarte de cercetare elaborate, numărul de prezentări susținute, numărul de workshop-uri organizate, numărul de parteneriate de cercetare stabilite, numărul de recenzii științifice efectuate, numărul de recomandări/referințe obținute, numărul de articole traduse, numărul de contribuții la politici publice, numărul de participări la comisiile de specialitate, numărul de studii de fezabilitate elaborate, numărul de evenimente de popularizare a științei organizate, numărul de premii/distincții obținute.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare, relevanța științifică a rezultatelor, originalitatea contribuțiilor, impactul asupra domeniului juridic, claritatea și structura lucrărilor științifice, acuratețea interpretărilor juridice, rigurozitatea analizei datelor, corectitudinea citărilor și referințelor, respectarea eticii în cercetare, aplicabilitatea practică a rezultatelor, coerența argumentației, adecvarea metodologiei la obiectivele cercetării, valoarea adăugată a rezultatelor, contribuția la avansarea cunoștințelor juridice, gradul de inovare al abordărilor, calitatea prezentării rezultatelor, gradul de înțelegere al lucrărilor de către publicul țintă, relevanța rezultatelor pentru factorii de decizie, impactul asupra politicilor publice, gradul de contribuție la soluționarea problemelor juridice, calitatea dialogului cu alte discipline juridice, contribuția la formarea de opinii juridice fundamentate, gradul de respectare a standardelor de excelență în cercetare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Capacitatea de a elabora ipoteze de cercetare, abilitatea de a analiza critic surse juridice, competența în utilizarea metodelor de cercetare cantitative și calitative, aptitudinea de a sintetiza informații din diverse surse, capacitatea de a identifica tendințe și evoluții în domeniul juridic, abilitatea de a formula concluzii valide și argumentate, competența în redactarea de rapoarte de cercetare, aptitudinea de a prezenta rezultatele cercetării în mod clar și concis, capacitatea de a colabora cu alți cercetători, abilitatea de a gestiona proiecte de cercetare, competența în utilizarea bazelor de date juridice, aptitudinea de a respecta termenele limită, capacitatea de a se adapta la schimbări, abilitatea de a primi feedback constructiv, competența în utilizarea software-ului de analiză statistică, aptitudinea de a lucra independent, capacitatea de a iniția proiecte de cercetare, abilitatea de a rezolva probleme complexe, competența în utilizarea resurselor digitale, aptitudinea de a comunica eficient cu factorii de decizie, capacitatea de a construi și menține relații profesionale.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator performant, software de procesare a textului, software de analiză statistică, baze de date juridice online, software de management bibliografic, scanner pentru documente, imprimantă, conexiune la internet de mare viteză, microfon pentru înregistrări audio, cameră web pentru videoconferințe, software de criptare pentru protejarea datelor, licențe software pentru analiza de date juridice, echipamente de arhivare digitală, dispozitive de stocare externă, licențe pentru platforme de publicare științifică, software de vizualizare a datelor, echipamente de protecție a datelor personale, licențe pentru acces la resurse electronice de specialitate..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.