FIȘĂ DE POST INGINER DE SISTEME INGLOBATE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE SISTEME INGLOBATE

1.2. Cod C.O.R.:252912

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiect, specialiștii în automatizări, echipa de producție, managerii de proiect și departamentul de cercetare și dezvoltare pentru definirea, implementarea și testarea sistemelor integrate. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, consultanții externi și partenerii tehnologici pentru integrarea soluțiilor, optimizarea performanței și rezolvarea problemelor tehnice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de sisteme încorporate proiectează, dezvoltă și testează sisteme electronice integrate, combinând hardware și software pentru a crea soluții funcționale. Responsabilitățile includ analiza cerințelor, elaborarea schemelor electronice, programarea microcontrolerelor, integrarea senzorilor și a actuatoarelor, precum și asigurarea funcționării optime a sistemului în condiții reale. Colaborează cu echipe multidisciplinare pentru a respecta specificațiile tehnice și termenele limită, contribuind la dezvoltarea de produse inovatoare și fiabile, utilizate într-o varietate de aplicații, de la dispozitive medicale la sisteme de transport."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

* Proiectarea arhitecturii sistemelor încorporate, definind interfețele hardware și software.
* Dezvoltarea schemelor electronice și a layout-urilor de PCB (Printed Circuit Board), respectând standardele de proiectare.
* Programarea microcontrolerelor și procesorilor, utilizând limbaje precum C/C++ și asamblare.
* Implementarea driverelor pentru periferice (UART, SPI, I2C, ADC, DAC, etc.).
* Integrarea sistemelor de operare în timp real (RTOS) pentru gestionarea resurselor și a sarcinilor.
* Realizarea de prototipuri și testarea funcționalității sistemelor încorporate.
* Analiza și depanarea problemelor hardware și software, utilizând instrumente de diagnosticare.
* Implementarea algoritmilor de procesare a semnalelor și control.
* Colaborarea cu echipele de proiectare hardware și software pentru a asigura integrarea optimă.
* Documentarea detaliată a designului, a codului sursă și a procedurilor de testare.
* Optimizarea consumului de energie al sistemelor încorporate.
* Asigurarea respectării standardelor de siguranță și de conformitate.
* Participarea la definirea specificațiilor tehnice și la stabilirea cerințelor de performanță.
* Utilizarea instrumentelor de simulare și modelare pentru validarea designului.
* Gestionarea configurațiilor hardware și software, utilizând sisteme de control al versiunilor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

* Absolvire de studii superioare (universitare) în domeniul Inginerie Electronică, Automatică și Calculatoare, sau într-un domeniu conex.
* Certificare în utilizarea unor instrumente de proiectare electronică (e.g., Altium Designer, Cadence Allegro) constituie un avantaj.
* Cunoștințe solide de microcontrolere (e.g., ARM, AVR, PIC) și arhitecturi embedded.
* Experiență în programare C/C++ pentru sisteme embedded.
* Cunoștințe de sisteme de operare în timp real (RTOS) – FreeRTOS, Zephyr, etc.
* Familiaritate cu protocoale de comunicație serială (UART, SPI, I2C, CAN).
* Experiență în utilizarea echipamentelor de testare electronică (osciloscop, analizor logic, generator de semnal).
* Cunoștințe de depanare hardware și software.
* Înțelegerea principiilor de proiectare a circuitelor integrate.
* Certificare în domeniul securității cibernetice pentru sisteme embedded (opțional).
* Cunoștințe de limbaje de scripting (Python, Bash) pentru automatizarea sarcinilor (opțional).
* Experiență cu sisteme de control industrial (PLC, SCADA) (opțional).
* Cunoștințe de metodologii Agile (Scrum, Kanban) (opțional).
* Certificare în domeniul specificațiilor funcționale de siguranță (e.g., IEC 61508, ISO 26262) (opțional).

5.2. Experiență Profesională:

* Minim 2 ani de experiență în proiectarea și dezvoltarea de sisteme încorporate.
* Experiență demonstrabilă în programarea microcontrolerelor și a driverelor de periferice.
* Experiență în utilizarea instrumentelor de depanare hardware și software.
* Experiență în integrarea și testarea de sisteme embedded.
* Experiență cu sisteme de operare în timp real (RTOS) constituie un avantaj.
* Experiență în proiectarea schemelor electronice și a layout-urilor de PCB (opțional).
* Experiență în utilizarea instrumentelor de simulare și modelare (opțional).
* Experiență în lucrul cu echipamente de testare electronică (osciloscop, analizor logic, generator de semnal).
* Experiență în lucrul în echipe multidisciplinare de proiectare (hardware, software).
* Experiență în respectarea standardelor de siguranță și de conformitate (e.g., IEC 61508, ISO 26262) (opțional).
* Experiență în lucrul cu sisteme de control industrial (PLC, SCADA) (opțional).
* Experiență în implementarea soluțiilor de securitate cibernetică pentru sisteme embedded (opțional).
* Experiență în optimizarea consumului de energie al sistemelor încorporate (opțional).
* Experiență în utilizarea sistemelor de control al versiunilor (e.g., Git) (opțional).
* Experiență în documentarea tehnică a proiectelor (opțional).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

* Programare C/C++
* Asamblare (cunoștințe de bază)
* Utilizarea microcontrolerelor (ex: STM32, ESP32, Arduino)
* Utilizarea analizatorului logic și a osciloscopului
* Proiectare schematice cu software CAD (ex: Altium, Eagle)
* Rutare PCB (cunoștințe de bază)
* Utilizarea sistemelor de operare în timp real (RTOS)
* Debug hardware și software
* Utilizarea protocoalelor de comunicare serială (UART, SPI, I2C)
* Cunoașterea protocoalelor de comunicații Ethernet și CAN (opțional)
* Utilizarea sistemelor de control al versiunilor (Git)
* Utilizarea IDE-urilor pentru microcontrolere (ex: Keil, IAR)
* Utilizarea instrumentelor de profilare a codului
* Cunoașterea arhitecturilor de microprocesoare și microcontrolere
* Utilizarea instrumentelor de analiză statică a codului
* Utilizarea limbajelor de scripting (Python, Bash)
* Cunoașterea standardelor de siguranță funcțională (IEC 61508, ISO 26262) (opțional)
* Utilizarea software-ului de simulare (ex: Simulink) (opțional)
* Cunoștințe de electronică analogică și digitală
* Utilizarea software-ului de testare automată (opțional).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

* Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară
* Comunicare eficientă (scrisă și verbală)
* Gândire analitică și rezolvare de probleme
* Organizare și gestionarea timpului
* Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice
* Orientare către detalii și precizie
* Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi
* Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor
* Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită
* Gestionarea conflictelor și abilități de negociere
* Gândire critică și capacitatea de a evalua informații
* Creativitate în găsirea de soluții inovatoare
* Responsabilitate și etică profesională
* Abilitatea de a prioritiza sarcinile
* Orientare către rezultate
* Capacitate de a lucra independent
* Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv
* Gestionarea stresului și reziliență
* Abilitatea de a documenta clar și concis procese și rezultate
* Curiozitate și dorință de a explora noi tehnologii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte finalizate în termen, Numărul de bug-uri rezolvate pe săptămână, Gradul de respectare a specificațiilor de proiect, Numărul de prototipuri funcționale livrate, Reducerea timpului de dezvoltare a unui modul, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Scor de satisfacție a clienților interni, Gradul de respectare a bugetului alocat proiectelor, Numărul de documente tehnice actualizate, Timpul mediu de răspuns la solicitări de suport tehnic, Numărul de inovații implementate, Reducerea numărului de defecte în producție, Numărul de brevete sau soluții inovatoare generate, Timpul de reacție la probleme de producție, Gradul de utilizare a instrumentelor de automatizare, Numărul de traininguri sau workshop-uri organizate pentru colegi, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Reducerea costurilor de producție, Nivelul de automatizare a proceselor de testare, Gradul de respectare a termenelor de livrare a prototipurilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, Eficiența colaborării cu echipele multidisciplinare, Capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, Nivelul de implicare în procesul de îmbunătățire continuă, Abilitatea de a propune soluții inovatoare, Gradul de respectare a standardelor de siguranță, Capacitatea de a gestiona riscurile tehnice, Nivelul de adaptabilitate la schimbări, Eficiența comunicării tehnice, Calitatea prototipurilor funcționale, Gradul de respectare a specificațiilor de proiect, Capacitatea de a lucra independent și în echipă, Nivelul de inițiativă în identificarea problemelor, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, Calitatea interacțiunii cu clienții interni, Capacitatea de a gestiona conflicte, Nivelul de profesionalism în abordarea sarcinilor, Calitatea soluțiilor propuse, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Nivelul de implicare în activitățile de training, Calitatea prototipurilor funcționale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de îmbunătățiri, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, Comunicare eficientă și clară cu echipa și stakeholderii, Orientare către rezultate și respectarea obiectivelor, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, Gândire analitică și rezolvare de probleme, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice, Responsabilitate și etică profesională, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a lucra cu atenție la detalii, Curiozitate și dorință de a explora noi tehnologii, Abilitatea de a documenta clar și concis procese și rezultate, Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Abilitatea de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a anticipa probleme și de a propune soluții proactive, Abilitatea de a influența și de a motiva colegii, Abilitatea de a gestiona situații de criză.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Software de modelare și simulare (MATLAB, Simulink, Spice), Instrumente de analiză și depanare (osciloscop, analizor logic, generator de semnal), Medii de dezvoltare integrate (IDE) – Eclipse, Visual Studio, Platforme de virtualizare (VMware, VirtualBox), Sisteme de control al versiunilor (Git, SVN), Software de gestionare a proiectelor (Jira, Trello), Echipamente de testare hardware, Stație de măsurare electrică, Software de analiză de date, Instrumente de diagnosticare hardware, Software de automatizare a testelor, Software de documentare tehnică, Echipamente de protecție personală (în funcție de specificul activității), Laptop performant, Software de teleconferință..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.