FIȘĂ DE POST EXPERT SURSE DESCHISE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EXPERT SURSE DESCHISE

1.2. Cod C.O.R.:252902

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu echipele de dezvoltare, securitate, DevOps și suport tehnic pentru a asigura stabilitatea, performanța și securitatea infrastructurii. Lucrează cu arhitecții de sistem pentru a implementa soluții scalabile și robuste. Coordonează activitățile cu echipele de proiect pentru a livra soluții la timp. Externe: Colaborează cu furnizori de soluții open-source, comunități tehnice și consultanți externi pentru a identifica cele mai bune practici și tehnologii. Participă la evenimente și conferințe pentru a se menține la curent cu ultimele tendințe.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Expertul Surse Deschise este responsabil cu evaluarea, implementarea și mentenanța soluțiilor software open source în cadrul organizației. Rolul implică identificarea și analiza nevoilor, configurarea și personalizarea aplicațiilor, asigurarea compatibilității cu infrastructura existentă și contribuția la îmbunătățirea securității. De asemenea, expertul oferă suport tehnic utilizatorilor, documentează proceduri și monitorizează performanța sistemelor, contribuind la optimizarea costurilor și la creșterea eficienței operaționale. Experiența în administrare de sisteme Linux și cunoștințe avansate despre diverse tehnologii open source sunt esențiale.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează și evaluează soluții software open source, identificând potențiale beneficii și riscuri pentru organizație.
Implementează și configurează aplicații open source, asigurând integrarea cu infrastructura existentă.
Automatizează procese de implementare și configurare folosind instrumente de DevOps precum Ansible, Chef sau Puppet.
Contribuie la crearea și menținerea infrastructurii ca serviciu (IaaS) bazată pe tehnologii open source precum Kubernetes, Docker și OpenStack.
Monitorizează performanța și stabilitatea sistemelor open source, identificând și remediind problemele.
Asigură securitatea aplicațiilor și a infrastructurii open source, implementând măsuri de protecție împotriva amenințărilor cibernetice.
Colaborează cu echipele de dezvoltare pentru a integra soluții open source în aplicațiile interne.
Realizează documentația tehnică a soluțiilor open source implementate, inclusiv proceduri de instalare, configurare și depanare.
Oferă suport tehnic utilizatorilor, instruindu-i cu privire la utilizarea corectă a aplicațiilor open source.
Participă la cercetarea și evaluarea de noi tehnologii open source, identificând oportunități de îmbunătățire a proceselor existente.
Gestionează licențele software open source, asigurând conformitatea cu termenii și condițiile.
Dezvoltă scripturi și automatizări pentru a eficientiza procesele de administrare a sistemelor open source.
Participă la proiecte de migrare a aplicațiilor către platforme open source.
Contribuie la definirea standardelor și politicilor de utilizare a software-ului open source în cadrul organizației.
Realizează analize de risc și vulnerabilități pentru sistemele open source.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire studii superioare (licență/master) în domeniul Informatică, Inginerie Software, Electronică și Automatică sau un domeniu conex.
Certificări relevante în tehnologii open source (ex: Linux Foundation Certified System Administrator - LFCS, Certified Kubernetes Administrator - CKA, Red Hat Certified Engineer - RHCE).
Cunoștințe aprofundate de sisteme de operare Linux (Debian, Ubuntu, CentOS, RHEL).
Experiență în administrare și automatizare de sisteme (Ansible, Chef, Puppet, Terraform).
Cunoștințe solide despre containere și orchestratoare (Docker, Kubernetes).
Experiență cu platforme cloud (AWS, Azure, Google Cloud Platform) și servicii open source asociate.
Cunoștințe despre limbaje de programare (Python, Bash, Go) pentru automatizare și dezvoltare de scripturi.
Certificări în securitate cibernetică (ex: CompTIA Security+, Certified Ethical Hacker - CEH) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe despre baze de date open source (MySQL, PostgreSQL, MongoDB).
Experiență cu sisteme de versionare a codului (Git).
Cunoștințe despre arhitecturi microservicii.
Experiență în implementarea și administrarea de soluții de monitorizare (Prometheus, Grafana).
Cunoștințe despre metodologii Agile și DevOps.
Experiență în lucrul cu API-uri RESTful.
Cunoștințe despre rețele de calculatoare și protocoale de comunicare.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani experiență în administrare de sisteme Linux.
Experiență demonstrată în implementarea și configurarea de aplicații open source în medii de producție.
Experiență cu instrumente de automatizare a infrastructurii (Ansible, Chef, Puppet, Terraform).
Experiență cu containere și orchestratoare (Docker, Kubernetes).
Experiență în administrarea și monitorizarea de platforme cloud (AWS, Azure, Google Cloud Platform).
Experiență în scrierea de scripturi de automatizare (Python, Bash).
Experiență cu sisteme de versionare a codului (Git).
Experiență în rezolvarea de probleme complexe legate de performanță și securitate a sistemelor open source.
Experiență în lucrul în echipe Agile/DevOps.
Experiență în documentarea soluțiilor tehnice și procedurilor de operare.
Experiență în evaluarea și recomandarea de noi tehnologii open source.
Experiență în administrarea de baze de date open source (MySQL, PostgreSQL, MongoDB) reprezintă un avantaj.
Experiență cu sisteme de monitorizare (Prometheus, Grafana) reprezintă un avantaj.
Experiență în securizarea sistemelor open source, inclusiv identificarea și remedierea vulnerabilităților.
Experiență în lucrul cu API-uri RESTful și microservicii reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Linux System Administration (Debian, Ubuntu, CentOS, RHEL).
Docker and Containerization Technologies.
Kubernetes and Orchestration Platforms.
Ansible, Chef, Puppet, Terraform – Infrastructure as Code.
Python Scripting for Automation.
Bash Scripting for System Administration.
Git Version Control System.
Cloud Platforms (AWS, Azure, GCP) – Core Services.
MySQL, PostgreSQL, MongoDB – Database Administration.
Prometheus and Grafana – Monitoring and Alerting.
RESTful API Development and Consumption.
Network Configuration and Troubleshooting (TCP/IP, DNS, VPN).
Security Hardening and Vulnerability Management.
Bash Debugging and Profiling.
Go Programming for System Tools.
CI/CD Pipelines (Jenkins, GitLab CI).
Infrastructure as Code (IaC) Principles.
Microservices Architecture and Design.
Kernel Debugging and Performance Tuning.
System Logging and Analysis (ELK Stack).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Gândire analitică și abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Orientare către detalii și acuratețe.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Proactivitate și inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Gândire critică și abilitatea de a evalua soluții alternative.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilitatea de a documenta soluții tehnice și proceduri.
Leadership și capacitatea de a influența pozitiv echipa.
Responsabilitate și angajament față de rezultate.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Curiozitate și dorință de a explora noi tehnologii.
Abilitatea de a explica concepte tehnice complexe într-un limbaj accesibil.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a da și de a primi feedback constructiv.
Organizare și planificare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de incidente rezolvate/săptămână, Timp mediu de rezolvare a incidentelor, Număr de automatizări implementate/trimestru, Reducerea costurilor operaționale prin automatizare (%), Număr de vulnerabilități identificate și remediate/lunar, Disponibilitatea sistemelor (%), Timp de răspuns la incidente (ms), Număr de task-uri de infrastructură finalizate la timp, Nivel de satisfacție al utilizatorilor (scor), Număr de documente tehnice create/actualizate, Reducerea numărului de erori în producție (%), Timp de implementare a noilor versiuni de software (ore), Număr de proiecte de infrastructură finalizate cu succes, Nivelul de conformitate cu politicile de securitate (scor), Reducerea timpului de implementare a noilor aplicații (%), Numărul de contribuții la proiecte open-source, Reducerea costurilor de licențiere prin utilizarea soluțiilor open-source, Nivelul de satisfacție al echipei (scor), Numărul de training-uri/workshop-uri organizate pentru echipa de suport.
6.2. Indicatori Calitativi: Abilitatea de a diagnostica și rezolva probleme complexe de infrastructură, Capacitatea de a proiecta și implementa soluții de automatizare scalabile și eficiente, Calitatea documentației tehnice create, Abilitatea de a colabora eficient cu echipe diverse, Proactivitatea în identificarea și remedierea vulnerabilităților, Nivelul de expertiză în tehnologiile open-source relevante, Abilitatea de a optimiza performanța sistemelor, Capacitatea de a evalua și recomanda soluții alternative, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Abilitatea de a comunica clar și concis informații tehnice, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, Nivelul de responsabilitate și angajament față de rezultate, Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii, Calitatea soluțiilor de monitorizare implementate, Abilitatea de a gestiona eficient timpul și prioritățile, Nivelul de inovație în soluțiile propuse, Capacitatea de a anticiipa și preveni problemele, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Calitatea interacțiunilor cu utilizatorii și alte echipe, Abilitatea de a conduce și motiva echipe mici.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Orientare spre rezultate, Adaptabilitate, Comunicare eficientă, Lucru în echipă, Gândire analitică, Rezolvare de probleme, Atenție la detalii, Proactivitate, Gestionarea timpului, Flexibilitate, Responsabilitate, Colaborare, Capacitate de învățare, Leadership, Abilitatea de a da și primi feedback, Gândire critică, Abilitatea de a prioritiza, Abilitatea de a gestiona stresul, Abilitatea de a influența, Abilitatea de a delega, Abilitatea de a antrena, Abilitatea de a inova, Abilitatea de a anticipa, Abilitatea de a gestiona conflicte.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Laptop, Terminal emulator, Editor de cod (IDE), Sistem de control al versiunilor (Git), Instrumente de monitorizare a infrastructurii (Prometheus, Grafana), Instrumente de automatizare (Ansible, Terraform), Mediu de virtualizare (VMware, VirtualBox), Containere (Docker, Kubernetes), Instrumente de debugging, Instrumente de profiling, Instrumente de testare (JUnit, pytest), Instrumente de analiză statică a codului, Instrumente de securitate (Nessus, OpenVAS), Sistem de ticketing (Jira, ServiceNow), Documentație tehnică, Acces la resurse cloud (AWS, Azure, GCP), Mediu de dezvoltare integrat (IDE), Instrumente de colaborare online (Slack, Microsoft Teams)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.