FIȘĂ DE POST DEZVOLTATOR INTERFATA CU UTILIZATORUL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DEZVOLTATOR INTERFATA CU UTILIZATORUL

1.2. Cod C.O.R.:251211

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu designeri UI/UX pentru implementarea specificațiilor, cu dezvoltatori backend pentru integrarea API-urilor, cu testerii QA pentru validarea funcționalității, cu product managerii pentru înțelegerea cerințelor și priorităților.
Externe: Colaborează cu furnizori de soluții terțe (biblioteci UI, framework-uri), cu consultanți UI/UX (ocazional), cu agenții de marketing digital (pentru optimizarea experienței utilizatorului).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Dezvoltatorul Interfață cu Utilizatorul este responsabil pentru proiectarea, implementarea și întreținerea interfețelor grafice utilizatorului, asigurând o experiență intuitivă și eficientă. Colaborează cu echipa de designeri pentru a transforma schițele și prototipurile în cod funcțional, respectând standardele de calitate și accesibilitate. Utilizează tehnologii web moderne pentru a crea interfețe responsive, adaptabile pe diverse dispozitive. Contribuie la optimizarea performanței și la rezolvarea problemelor legate de interfața utilizatorului, având ca scop îmbunătățirea continuă a produsului.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea și implementarea interfețelor grafice utilizator (GUI) pentru aplicații web și mobile, utilizând tehnologii precum HTML, CSS, JavaScript și framework-uri React, Angular sau Vue.js.
Dezvoltarea de componente reutilizabile de interfață, respectând principiile de design sistematic și asigurând coerența vizuală.
Transformarea wireframe-urilor și a schițelor în cod funcțional, colaborând strâns cu designerii UX/UI.
Asigurarea accesibilității interfețelor, respectând standardele WCAG și oferind o experiență utilizator optimă pentru persoane cu dizabilități.
Optimizarea performanței interfețelor utilizator, reducând timpii de încărcare și îmbunătățind responsivitatea.
Testarea funcționalității și a compatibilității interfețelor pe diverse browsere și dispozitive.
Colaborarea cu echipa de dezvoltare backend pentru a integra interfețele cu API-urile existente.
Scrierea de documentație tehnică pentru componentele și funcționalitățile implementate.
Participarea la revizuirea codului colegilor și oferirea de feedback constructiv.
Identificarea și rezolvarea problemelor legate de interfața utilizatorului, utilizând instrumente de debugging și profiling.
Implementarea soluțiilor responsive, asigurând o experiență utilizator consistentă pe desktop, tabletă și smartphone.
Utilizarea sistemelor de control al versiunilor (Git) pentru gestionarea codului sursă.
Participarea la ședințe de planificare și estimare a efortului de dezvoltare.
Menținerea și îmbunătățirea codului existent, refactorizarea componentelor vechi.
Explorarea și implementarea de noi tehnologii și framework-uri pentru a îmbunătăți procesul de dezvoltare și calitatea interfețelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Informatică, Inginerie Software, Științe ale Calculatoarelor sau un domeniu similar.
Certificare în tehnologii web front-end (HTML, CSS, JavaScript) constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de arhitectură front-end și principii de design responsive.
Experiență cu framework-uri JavaScript moderne (React, Angular, Vue.js) – preferabil React.
Cunoștințe de preprocesare CSS (Sass, Less) și de instrumente de build (Webpack, Parcel).
Experiență cu sisteme de control al versiunilor (Git) și workflow-uri Git (branching, merging).
Familiaritate cu metodologiile Agile (Scrum, Kanban) și cu instrumente de management al proiectelor (Jira, Trello).
Cunoștințe de accesibilitate web (WCAG) și de bune practici pentru dezvoltarea de interfețe utilizator accesibile.
Experiență cu instrumente de testare front-end (Jest, Mocha, Cypress) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de principii de design UX/UI și abilitatea de a colabora cu designeri.
Cunoștințe de optimizare SEO pentru interfețe web – constituie un avantaj.
Experiență cu tehnici de debugging și profiling pentru aplicații web.
Cunoștințe de securitate web și bune practici pentru protejarea aplicațiilor front-end.
Certificare în tehnologii cloud (AWS, Azure, Google Cloud) – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 2 ani de experiență în dezvoltare front-end, cu focus pe implementarea de interfețe utilizator complexe.
Experiență demonstrabilă în utilizarea framework-urilor JavaScript moderne (React, Angular, Vue.js), cu accent pe React.
Experiență în lucrul cu API-uri RESTful și integrarea datelor în interfețe utilizator.
Experiență în dezvoltarea de componente reutilizabile și biblioteci de interfață.
Experiență în optimizarea performanței aplicațiilor web front-end, inclusiv optimizarea timpilor de încărcare și a dimensiunii fișierelor.
Experiență în testarea interfețelor utilizator, atât manual cât și automat, folosind diverse instrumente și tehnici.
Experiență în lucrul cu sisteme de control al versiunilor (Git) și în colaborarea cu echipe de dezvoltare folosind workflow-uri Git.
Experiență în lucrul cu designeri UX/UI și în implementarea design-urilor conform specificațiilor.
Experiență în rezolvarea problemelor legate de compatibilitatea cross-browser și cross-device.
Experiență în utilizarea instrumentelor de debugging și profiling pentru identificarea și rezolvarea problemelor de performanță.
Experiență în lucrul cu metodologii Agile și în participarea la sprint-uri de dezvoltare.
Experiență în implementarea de soluții responsive și adaptive pentru a asigura o experiență optimă pe diverse dispozitive.
Experiență în utilizarea de tehnici de caching pentru a îmbunătăți performanța aplicațiilor web.
Experiență în scrierea de documentație tehnică pentru componente și biblioteci de interfață.
Experiență în lucrul cu sisteme de build automatizate (CI/CD) – constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

HTML5 – cunoștințe avansate.
CSS3 – cunoștințe avansate, inclusiv preprocesori (Sass/Less).
JavaScript (ES6+) – cunoștințe avansate.
React – cunoștințe avansate și experiență practică.
TypeScript – cunoștințe medii/avansate (avantaj).
Redux/Context API – cunoștințe și experiență de utilizare.
RESTful APIs – consum și integrare.
Git – versionare de cod și colaborare.
Webpack/Parcel – sisteme de build și bundling.
ESLint/Prettier – menținerea unui cod curat și consistent.
Testare unitară/integrare (Jest, Mocha, Cypress) – cunoștințe și experiență.
Responsive design – implementare și optimizare.
Accesibilitate web (WCAG) – cunoștințe și implementare.
SEO – optimizare pentru motoarele de căutare.
Debugging – identificare și rezolvare de probleme.
Performance optimization – îmbunătățirea vitezei și eficienței.
Cross-browser compatibility – asigurarea funcționalității pe diverse browsere.
UI/UX principles – înțelegerea și aplicarea principiilor de design.
Cloud platforms (AWS, Azure, Google Cloud) – familiaritate (avantaj).
Containerization (Docker) – familiaritate (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă – atât verbală, cât și scrisă.
Lucru în echipă – colaborare constructivă cu colegii și alte departamente.
Rezolvare de probleme – identificarea cauzelor și găsirea de soluții creative.
Gândire analitică – analiza critică a cerințelor și a soluțiilor propuse.
Adaptabilitate – ajustarea rapidă la schimbări și la noi tehnologii.
Orientare către detalii – asigurarea acurateței și a calității muncii.
Managementul timpului – prioritizarea sarcinilor și respectarea termenelor limită.
Proactivitate – identificarea de îmbunătățiri și propunerea de soluții.
Inițiativă – asumarea de responsabilități și luarea de decizii.
Flexibilitate – ajustarea la cerințe variabile și la medii de lucru dinamice.
Abilități de învățare rapidă – asimilarea rapidă a informațiilor noi.
Creativitate – generarea de idei inovatoare și soluții originale.
Gestionarea feedback-ului – primirea și utilizarea feedback-ului constructiv.
Empatie – înțelegerea nevoilor utilizatorilor și a colegilor.
Negociere – găsirea de compromisuri și soluții acceptabile.
Leadership – motivarea și ghidarea echipei (pentru roluri de senior).
Orientare către utilizator – prioritizarea experienței utilizatorului.
Gândire critică – evaluarea obiectivă a informațiilor și a soluțiilor.
Gestionarea stresului – menținerea calmului și a eficienței sub presiune.
Abilități de prezentare – comunicarea eficientă a ideilor și a soluțiilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de componente UI implementate, Număr de bug-uri rezolvate, Timp mediu de rezolvare a bug-urilor, Grad de acoperire a testelor unitare, Număr de task-uri finalizate în sprint, Respectarea termenelor limită, Scor de satisfacție a utilizatorilor (Net Promoter Score), Număr de contribuții la biblioteci UI reutilizabile, Grad de respectare a standardelor de codare, Număr de refactorizări implementate, Reducerea dimensiunii bundle-ului JavaScript, Îmbunătățirea performanței paginii (timp de încărcare), Număr de sugestii de îmbunătățire a experienței utilizatorului implementate, Reducerea numărului de erori de accesibilitate, Creșterea gradului de reutilizare a componentelor UI, Număr de contribuții la documentația UI, Diminuarea numărului de solicitări de suport legate de interfața utilizator, Îmbunătățirea scorului de accesibilitate (ex: WAVE), Număr de teste automate implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea ghidurilor de stil UI, Calitatea codului (citibilitate, mentenabilitate), Acuratețea implementării cerințelor, Eficiența colaborării cu designerii UI/UX, Capacitatea de a identifica probleme de accesibilitate, Abilitatea de a scrie teste unitare cuprinzătoare, Calitatea documentației UI, Respectarea standardelor de performanță, Capacitatea de a oferi soluții creative la probleme UI, Abilitatea de a anticipa nevoile utilizatorilor, Calitatea comunicării cu echipa de dezvoltare, Respectarea arhitecturii front-end, Capacitatea de a optimiza experiența utilizatorului, Abilitatea de a integra feedback-ul utilizatorilor, Respectarea principiilor de design responsive, Calitatea refactorizărilor de cod, Abilitatea de a îmbunătăți experiența utilizatorului pe dispozitive mobile, Capacitatea de a contribui la îmbunătățirea procesului de dezvoltare UI, Respectarea principiilor de securitate a aplicației, Calitatea codului reutilizabil, Abilitatea de a identifica și corecta probleme de compatibilitate cross-browser.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de îmbunătățiri ale interfeței utilizator, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Capacitatea de a gestiona criticile constructive, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Flexibilitate în adaptarea la schimbări de cerințe, Comunicare eficientă cu stakeholderii, Abilitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de impact, Capacitatea de a învăța rapid tehnologii noi, Abilitatea de a rezolva probleme complexe, Orientare către utilizator și îmbunătățirea experienței acestuia, Proactivitate în identificarea riscurilor și propunerea de soluții, Abilitatea de a lucra sub presiune și în condiții de stres, Capacitatea de a lua decizii informate și responsabile, Abilitatea de a colabora cu echipe multidisciplinare, Abilitatea de a delega sarcini (pentru roluri de senior), Capacitatea de a oferi mentorat și suport colegilor (pentru roluri de senior), Abilitatea de a motiva și inspira echipa (pentru roluri de senior), Abilitatea de a gestiona conflicte (pentru roluri de senior), Abilitatea de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a demonstra atenție la detalii.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer performant, Editor de cod (ex: VS Code, Sublime Text), Sistem de control al versiunilor (Git), Browser web (Chrome, Firefox, Safari, Edge), Instrumente de debugare a browserului, Instrumente de design UI (Figma, Sketch, Adobe XD), Terminal, Sistem de operare (Windows, macOS, Linux), Instrumente de testare (ex: Jest, Mocha, Cypress), Instrumente de analiză a performanței (ex: Lighthouse, WebPageTest), Instrumente de gestionare a proiectelor (Jira, Trello), Instrumente de comunicare (Slack, Microsoft Teams), Instrumente de documentare (ex: Confluence, Google Docs), Monitor extern, Tastatură ergonomică, Mouse ergonomic, Headset..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.