FIȘĂ DE POST INGINER VIZIUNE COMPUTERIZATA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER VIZIUNE COMPUTERIZATA

1.2. Cod C.O.R.:251108

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru integrarea sistemelor de viziune, cu echipa de dezvoltare software pentru implementarea algoritmilor, cu specialiștii în controlul calității pentru validarea rezultatelor și cu managerul de proiect pentru respectarea termenelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente optice, cu consultanții externi pentru proiecte complexe și cu institutele de cercetare pentru explorarea de noi tehnologii.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul VizIune Computerizată proiectează, dezvoltă și implementează soluții software și hardware pentru procesarea imaginilor și a datelor video. Activitatea implică analiza cerințelor, elaborarea algoritmilor de recunoaștere a obiectelor, clasificarea imaginilor și dezvoltarea sistemelor de inspecție vizuală automatizate. De asemenea, se ocupă de integrarea sistemelor de vizIune computerizată în procesele industriale, asigurând optimizarea performanței și respectarea standardelor de calitate. Experiența în programare, cunoștințe de matematică aplicată și familiarizarea cu tehnologiile de inteligență artificială sunt esențiale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Dezvoltarea și implementarea de algoritmi de procesare a imaginilor și a datelor video.
Proiectarea și optimizarea sistemelor de inspecție vizuală automatizate.
Implementarea tehnicilor de învățare profundă (deep learning) pentru recunoașterea obiectelor și clasificarea imaginilor.
Calibrarea și integrarea camerelor și a senzorilor vizuali.
Dezvoltarea de aplicații de realitate augmentată și virtuală bazate pe vizIune computerizată.
Crearea de modele 3D din imagini 2D (reconstrucție 3D).
Analiza datelor de ieșire ale sistemelor de vizIune computerizată și generarea de rapoarte.
Testarea și validarea algoritmilor și a sistemelor de vizIune computerizată.
Documentarea codului sursă și a procedurilor de instalare și configurare.
Colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri mecanici, electricieni, programatori).
Implementarea tehnicilor de segmentare semantică și instanțială.
Utilizarea bibliotecilor și framework-urilor de vizIune computerizată (OpenCV, TensorFlow, PyTorch).
Dezvoltarea de soluții pentru controlul calității și detectarea defectelor.
Optimizarea performanței algoritmilor de procesare a imaginilor în timp real.
Participarea la cercetare și dezvoltare de noi tehnologii în domeniul vizIunii computerizate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în informatică, robotică, automatizări sau domenii conexe.
Cunoștințe solide de programare în C++, Python sau alte limbaje de programare relevante.
Experiență cu biblioteci de vizIune computerizată (OpenCV, TensorFlow, PyTorch).
Cunoștințe de procesare a semnalelor și a imaginilor digitale.
Înțelegere a algoritmilor de învățare automată (machine learning) și învățare profundă (deep learning).
Cunoștințe de matematică aplicată (algebră liniară, calcul diferențial și integral).
Experiență cu sistemele de operare Linux și Windows.
Cunoștințe de geometrie descriptivă și transformări proiective.
Familiaritate cu tehnicile de calibrare a camerelor și a senzorilor.
Experiență cu hardware specific (camere industriale, senzori 3D, procesoare GPU).
Certificări relevante în domeniul vizIunii computerizate (constituie un avantaj).
Cunoștințe de procesare paralelă și optimizare a codului pentru performanță.
Experiență cu instrumente de control al versiunilor (Git).
Cunoștințe de arhitectură software și design patterns.
Abilități de comunicare tehnică și documentare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în dezvoltarea de algoritmi de procesare a imaginilor și a datelor video, minim 2 ani.
Experiență în implementarea soluțiilor de inspecție vizuală automatizată, minim 1 an.
Experiență cu framework-uri de învățare profundă (TensorFlow, PyTorch), minim 1 an.
Experiență în calibrarea și integrarea sistemelor de vizIune computerizată, minim 1 an.
Experiență în utilizarea bibliotecii OpenCV, obligatoriu.
Experiență cu sistemele de operare Linux, minim 1 an.
Experiență în optimizarea codului pentru procesare în timp real, minim 1 an.
Experiență în lucrul cu camere industriale și senzori 3D, constituie un avantaj.
Experiență în dezvoltarea de aplicații de realitate augmentată sau virtuală, constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu date mari (Big Data) și tehnici de procesare distribuită, constituie un avantaj.
Experiență în domeniul robotică industrială, constituie un avantaj.
Experiență în domeniul auto, aerospațial sau medical, constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea instrumentelor de control al versiunilor (Git), obligatoriu.
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară, obligatoriu.
Experiență în documentarea codului și a procedurilor de instalare, obligatoriu.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Programare C++ și Python.
Utilizarea bibliotecii OpenCV pentru procesare imagini.
Dezvoltare și antrenare de modele cu TensorFlow și PyTorch.
Utilizarea de algoritmi de învățare profundă (CNN, RNN, Transformer).
Calibrarea camerelor cu metode precise (Zhang, Bouguet).
Segmentare semantică și instanțială a imaginilor.
Reconstrucție 3D din imagini stereo și/sau RGB-D.
Procesare de imagini în timp real cu GPU.
Utilizarea de API-uri pentru camere industriale (GigE Vision, USB3 Vision).
Utilizarea de tehnici de augmentare a datelor pentru antrenarea modelelor.
Implementarea de algoritmi de detectare a obiectelor (YOLO, SSD, Faster R-CNN).
Utilizarea de tehnici de filtrare a imaginilor (Gauss, Median, Bilateral).
Utilizarea de tehnici de transformare a imaginilor (Fourier, Wavelet).
Utilizarea de tehnici de înregistrare a imaginilor (feature matching, homography estimation).
Cunoașterea formatelor de fișiere imagine (JPEG, PNG, TIFF, RAW).
Utilizarea de instrumente de vizualizare a datelor (Matplotlib, Seaborn).
Cunoașterea sistemelor de operare Linux și Windows.
Utilizarea de instrumente de control al versiunilor (Git).
Cunoașterea arhitecturii hardware pentru procesare de imagini (GPU, FPGA).
Utilizarea de instrumente de profiling și debugging a codului.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare tehnică clară și concisă.
Lucru eficient în echipă multidisciplinară.
Rezolvarea problemelor complexe cu abordare analitică.
Adaptabilitate la schimbări tehnologice rapide.
Gândire critică și atenție la detalii.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Creativitate în găsirea de soluții inovatoare.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Gestionarea conflictelor într-un mod constructiv.
Abilitatea de a da și de a primi feedback constructiv.
Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
Capacitatea de a explica concepte tehnice complexe într-un limbaj accesibil.
Abilitatea de a documenta clar și concis proceduri și rezultate.
Leadership și capacitatea de a influența pozitiv echipa.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii informate.
Curiozitate intelectuală și dorință de a explora noi tehnologii.
Flexibilitate și disponibilitatea de a învăța din experiență.
Abilitatea de a lucra eficient în medii diverse și multiculturală.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de modele de învățare profundă antrenate cu succes, precizie de detecție a obiectelor, timp de procesare a imaginilor, număr de defecte detectate corect, număr de rapoarte de erori rezolvate, număr de proiecte finalizate la timp, număr de inovații implementate, îmbunătățirea preciziei sistemelor de inspecție, reducerea timpului de procesare, creșterea eficienței sistemelor de control, gradul de satisfacție al clienților interni, număr de brevete/articole științifice publicate, reducerea costurilor operaționale, îmbunătățirea calității produselor, număr de sisteme integrate cu succes, reducerea numărului de intervenții manuale, număr de bug-uri rezolvate, îmbunătățirea gradului de automatizare, număr de sisteme de monitorizare implementate, reducerea numărului de rebuturi.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației de proiect, claritatea rapoartelor de progres, eficiența colaborării cu echipele multidisciplinare, acuratețea implementării algoritmilor, respectarea standardelor de programare, gradul de inovare al soluțiilor propuse, calitatea interacțiunii cu utilizatorii finali, eficiența comunicării rezultatelor, respectarea termenelor limită, calitatea codului sursă, gradul de adaptabilitate la cerințe noi, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, calitatea prezentărilor tehnice, respectarea politicilor de securitate a datelor, gradul de satisfacție al echipei, eficiența în gestionarea riscurilor, capacitatea de a învăța din experiență, calitatea soluțiilor propuse pentru optimizarea performanței, gradul de implicare în cercetare și dezvoltare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare către rezultate, rezolvarea problemelor, atenție la detalii, comunicare eficientă, lucru în echipă, adaptabilitate, gândire analitică, creativitate, gestionarea timpului, organizare, proactivitate, perseverență, capacitate de a învăța, flexibilitate, responsabilitate, etică profesională, capacitate de a lucra sub presiune, gestionarea conflictelor, capacitate de a lua decizii, spirit de colaborare, abilități de negociere.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, camere industriale (monocromă, color, 3D), microscop electronic, sisteme de iluminare controlată, senzori de adâncime, lasere, calibratoare, software de procesare a imaginii (ex: OpenCV, MATLAB, Halcon), biblioteci de învățare profundă (TensorFlow, PyTorch), GPU de înaltă performanță, software de simulare, instrumente de măsurare optică, platforme de dezvoltare (ROS), echipamente de testare și validare, sisteme de achiziție de date, software de vizualizare 3D, sisteme de control al calității..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.