FIȘĂ DE POST INGINER DE INTEGRARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE INTEGRARE

1.2. Cod C.O.R.:251106

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu arhitecții de sistem, dezvoltatorii, echipele de testare, administratorii de baze de date, specialiștii în securitate, echipele de suport tehnic și managerii de proiect pentru a asigura integrarea eficientă a sistemelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de software, consultanții IT și alte părți interesate pentru a integra soluții externe și a asigura interoperabilitatea.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de Integrare are rolul de a asigura funcționarea optimă a sistemelor informatice, prin integrarea soluțiilor software și hardware existente sau noi. Responsabilitățile includ proiectarea, implementarea și testarea de soluții de integrare, monitorizarea performanței sistemelor și remedierea eventualelor probleme. Colaborează cu echipe diverse, asigurând comunicarea eficientă și respectarea standardelor de calitate. Scopul principal este de a crea un mediu IT coerent și eficient, care să susțină activitățile organizației și să optimizeze fluxurile de lucru."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea și implementarea arhitecturilor de integrare, utilizând tehnologii precum API-uri REST, SOAP, JMS.
Dezvoltarea și menținerea fluxurilor de date ETL (Extract, Transform, Load) între sisteme disparate.
Configurarea și administrarea platformelor de integrare (ex: MuleSoft, Apache Camel, IBM Integration Bus).
Crearea și optimizarea interfețelor de programare (API) pentru a facilita comunicarea între aplicații.
Monitorizarea performanței sistemelor integrate, identificarea și remedierea blocajelor.
Automatizarea proceselor de integrare prin scripturi și instrumente de orchestrare.
Colaborarea cu arhitecții de sistem pentru a defini standardele de integrare.
Testarea soluțiilor de integrare, asigurând funcționalitatea și securitatea datelor.
Documentarea arhitecturilor și procedurilor de integrare.
Gestionarea și rezolvarea incidentelor legate de integrare.
Implementarea măsurilor de securitate pentru a proteja datele în tranzit și în repaus.
Participarea la procesul de definire a cerințelor de integrare, analizând nevoile utilizatorilor.
Utilizarea de tehnici de versionare a codului (ex: Git) pentru a gestiona modificările.
Participarea la evaluarea și selecția de noi tehnologii de integrare.
Asigurarea conformității cu standardele de calitate și securitate a datelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Informatică, Inginerie Software, Electronică și Telecomunicații sau un domeniu similar.
Certificări în platforme de integrare (ex: MuleSoft Certified Integration Developer, IBM Integration Developer).
Cunoștințe solide de programare în limbaje precum Java, Python, C#.
Experiență cu baze de date relaționale (ex: MySQL, PostgreSQL, Oracle) și NoSQL (ex: MongoDB, Cassandra).
Cunoștințe avansate de arhitectură orientată pe servicii (SOA).
Experiență cu tehnologii de mesagerie (ex: RabbitMQ, Kafka).
Înțelegerea principiilor microserviciilor și a arhitecturilor distribuite.
Cunoștințe despre protocoale de securitate (ex: OAuth, SAML).
Experiență cu instrumente de monitorizare și logging (ex: Prometheus, Grafana, ELK Stack).
Cunoștințe despre DevOps și metodologii Agile.
Certificări în securitatea cibernetică (un avantaj).
Cunoștințe despre cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud) (un avantaj).
Experiență cu instrumente de containerizare (Docker, Kubernetes) (un avantaj).
Cunoștințe de administrare a sistemelor de operare Linux/Unix (un avantaj).
Experiență cu tehnologii de automatizare a infrastructurii (Terraform, Ansible) (un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani de experiență în proiectarea și implementarea soluțiilor de integrare.
Experiență cu platforme de integrare (ex: MuleSoft, Apache Camel, IBM Integration Bus).
Experiență în dezvoltarea și întreținerea fluxurilor de date ETL.
Experiență cu API-uri RESTful și SOAP.
Experiență cu baze de date relaționale și NoSQL.
Experiență cu tehnologii de mesagerie (ex: RabbitMQ, Kafka).
Experiență în utilizarea instrumentelor de monitorizare și logging.
Experiență în automatizarea proceselor de integrare.
Experiență cu instrumente de versionare a codului (ex: Git).
Experiență în lucrul în medii Agile.
Experiență cu tehnologii cloud (AWS, Azure, Google Cloud) (un avantaj).
Experiență cu instrumente de containerizare (Docker, Kubernetes) (un avantaj).
Experiență în lucrul cu instrumente de automatizare a infrastructurii (Terraform, Ansible) (un avantaj).
Experiență în lucrul cu tehnologii de securitate (OAuth, SAML) (un avantaj).
Experiență în lucrul cu microservicii și arhitecturi distribuite (un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Java (nivel avansat).
Python (nivel mediu).
RESTful API design și implementare.
SOAP web services.
SQL (MySQL, PostgreSQL, Oracle).
NoSQL databases (MongoDB, Cassandra).
Apache Kafka.
RabbitMQ.
ETL tools (ex: Apache NiFi, Talend).
MuleSoft Anypoint Platform (sau alte platforme ESB).
Docker și Kubernetes.
AWS, Azure sau Google Cloud Platform (cunoștințe de bază).
Git version control.
Linux/Unix operating systems.
Bash scripting.
JSON și XML data formats.
Protocols: HTTP, HTTPS, TCP/IP.
Security protocols: OAuth, SAML.
CI/CD pipelines (Jenkins, GitLab CI).
Prometheus și Grafana (monitorizare).
ELK Stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana) (logging).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă (scris și oral).
Lucru în echipă.
Rezolvarea problemelor.
Gândire analitică.
Adaptabilitate.
Orientare către detalii.
Gestionarea timpului.
Organizare.
Inițiativă.
Abilități de negociere.
Flexibilitate.
Gestionarea stresului.
Capacitate de învățare rapidă.
Leadership (capacitatea de a influența și coordona).
Orientare către rezultate.
Abilitatea de a lucra independent.
Creativitate.
Empatie.
Abilitatea de a prezenta idei și soluții.
Abilitatea de a gestiona conflicte.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de fluxuri de date integrate cu succes, Timpul de rezolvare a incidentelor de integrare, Nivelul de acuratețe a datelor transferate, Respectarea termenelor limită pentru proiecte de integrare, Numărul de fluxuri de date optimizate, Reducerea erorilor în procesul de integrare, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor interni, Numărul de automatizări implementate, Costul total al proiectelor de integrare, Timpul de implementare a noilor integrări, Numărul de documentații tehnice create și actualizate, Nivelul de respectare a standardelor de securitate, Reducerea timpului de răspuns al sistemelor integrate, Numărul de fluxuri de date migrate cu succes, Nivelul de conformitate cu reglementările legale, Numărul de fluxuri de date monitorizate proactiv, Timpul mediu de detectare a problemelor de performanță, Nivelul de reutilizare a componentelor de integrare, Reducerea numărului de apeluri de suport legate de integrare.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, Eficiența colaborării cu alte echipe, Nivelul de inovare în soluțiile de integrare, Respectarea standardelor de codare, Capacitatea de a identifica și comunica riscuri, Nivelul de înțelegere a cerințelor de business, Abilitatea de a propune soluții alternative, Calitatea interacțiunii cu furnizorii, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Abilitatea de a gestiona schimbările, Calitatea comunicării cu utilizatorii, Capacitatea de a prezenta soluții complexe într-un mod clar, Nivelul de respectare a politicilor de securitate, Abilitatea de a anticipa problemele, Capacitatea de a învăța rapid tehnologii noi, Nivelul de implicare în activitățile de mentoring, Calitatea soluțiilor propuse pentru probleme complexe, Abilitatea de a lucra sub presiune, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu colegii și clienții, Capacitatea de a contribui la dezvoltarea echipei.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Capacitatea de a gestiona situații de criză și a lua decizii rapide, Abilitatea de a comunica eficient cu diverse părți interesate, Flexibilitate în adaptarea la schimbări și priorități noi, Proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, Abilitatea de a învăța din experiență și de a împărtăși cunoștințe, Atenție la detalii și acuratețe în execuție, Responsabilitate și implicare în realizarea obiectivelor, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Capacitatea de a motiva și de a inspira colegii, Abilitatea de a se adapta la diverse culturi organizaționale, Abilitatea de a construi și de a menține relații profesionale, Abilitatea de a demonstra integritate și etică profesională, Abilitatea de a lua inițiativă și de a propune soluții inovatoare, Abilitatea de a demonstra leadership și de a influența deciziile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Monitor dual sau multi-monitor, Tastatură ergonomică, Mouse ergonomic, Laptop pentru mobilitate, Software de virtualizare (VMware, VirtualBox), Instrumente de dezvoltare IDE (IntelliJ, Eclipse, Visual Studio), Instrumente de gestionare a versiunilor (Git, SVN), Medii de testare (Docker, Kubernetes), Instrumente de monitorizare a performanței (Prometheus, Grafana), Instrumente de analiză a logurilor (Splunk, ELK stack), Software de comunicare (Slack, Microsoft Teams), Instrumente de modelare de date (ERwin, Lucidchart), Instrumente de documentare (Confluence, Markdown editor), Dispozitive de stocare externă (SSD, NAS), Cabluri și adaptoare diverse, UPS (Uninterruptible Power Supply), Cititor de carduri..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.