FIȘĂ DE POST ARHITECT DE SISTEM IN DOMENIUL TIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ARHITECT DE SISTEM IN DOMENIUL TIC

1.2. Cod C.O.R.:251104

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu echipele de dezvoltare, administratori de sistem, specialiști în securitate cibernetică, manageri de proiect, analiști de business și alți arhitecți pentru a defini și implementa soluții tehnologice. Externe: Colaborează cu furnizori de servicii IT, consultanți tehnici și parteneri strategici pentru a evalua tehnologii noi, negocia contracte și asigura integrarea eficientă a sistemelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Arhitectul de sisteme în domeniul TIC are rolul de a concepe, planifica și coordona structura tehnică a sistemelor informatice, asigurând alinierea cu strategia organizațională. Responsabilitățile includ analiza cerințelor, proiectarea arhitecturii software și hardware, definirea standardelor tehnice, evaluarea riscurilor și supervizarea implementării. De asemenea, arhitectul de sisteme trebuie să asigure scalabilitatea, securitatea și performanța sistemelor, contribuind la optimizarea resurselor și la facilitarea inovației digitale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează cerințele de business și tehnice pentru a defini arhitecturi de sistem scalabile, robuste și eficiente.
Proiectează și documentează arhitecturi de referință, diagrame de implementare și specificații tehnice.
Definește și aplică standarde de arhitectură, modele de design și politici de securitate.
Evaluează și selectează tehnologii, platforme și soluții software potrivite.
Coordonează activitățile de implementare a arhitecturii, colaborând cu echipele de dezvoltare, operațiuni și securitate.
Realizează evaluări de risc și propune măsuri de mitigare a vulnerabilităților.
Monitorizează performanța sistemelor și identifică oportunități de optimizare.
Asigură alinierea arhitecturii cu strategia IT a organizației.
Definește și gestionează bugete pentru proiecte de arhitectură.
Stabilește și urmărește indicatori de performanță (KPI) pentru arhitectură.
Participă la procesul de luare a deciziilor tehnologice.
Evaluează impactul schimbărilor legislative și de reglementare asupra arhitecturii IT.
Realizează studii de fezabilitate pentru noi soluții tehnologice.
Asigură conformitatea cu politicile de guvernanță IT.
Participă la dezvoltarea competențelor echipei de arhitectură.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire studii universitare de licență, preferabil în domeniul Informatică, Inginerie Software, Electronică sau domenii similare.
Avantaj: Absolvire studii postuniversitare (Master) în arhitectură de sisteme, cloud computing, securitate cibernetică sau domenii conexe.
Certificări profesionale în arhitectură de sisteme (ex: TOGAF, Zachman, AWS Certified Solutions Architect, Microsoft Azure Solutions Architect Expert).
Cunoștințe solide de arhitecturi software (microservicii, orientate pe evenimente, etc.).
Experiență în proiectarea și implementarea de soluții cloud (AWS, Azure, Google Cloud).
Cunoștințe avansate de securitate cibernetică și bune practici de protecție a datelor.
Experiență cu diverse tehnologii și platforme (ex: Kubernetes, Docker, DevOps).
Cunoștințe despre baze de date relaționale și NoSQL.
Experiență cu limbaje de programare (ex: Java, Python, C#).
Cunoștințe despre metodologii Agile și DevOps.
Abilități de comunicare și prezentare eficiente.
Cunoștințe de limba engleză avansate (scris și vorbit).
Experiență în utilizarea instrumentelor de modelare UML și alte instrumente de proiectare.
Cunoștințe despre principii de design software (SOLID, DRY).
Experiență cu instrumente de monitorizare și management al performanței sistemelor.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în domeniul IT, cu focus pe proiectare și implementare de soluții software.
Experiență demonstrată în roluri de dezvoltator senior, team lead sau arhitect soluții.
Experiență în proiectarea și implementarea de arhitecturi de sistem complexe, scalabile și rezistente la erori.
Experiență în lucrul cu tehnologii cloud (AWS, Azure, Google Cloud) și servicii conexe (ex: Kubernetes, Docker).
Experiență în lucrul cu microservicii și arhitecturi orientate pe evenimente.
Experiență în definirea și aplicarea de standarde de arhitectură și bune practici de dezvoltare software.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare (dezvoltare, operațiuni, securitate).
Experiență în evaluarea și selecția de tehnologii și platforme software.
Experiență în realizarea de documentație tehnică detaliată (diagrame, specificații, ghiduri).
Experiență în gestionarea riscurilor și a problemelor legate de arhitectură.
Experiență în lucrul cu metodologii Agile și DevOps.
Experiență în realizarea de prezentări tehnice și traininguri pentru echipe.
Experiență în evaluarea impactului schimbărilor legislative și de reglementare asupra arhitecturii IT.
Experiență în optimizarea costurilor și a performanței sistemelor IT.
Experiență în mentorarea și dezvoltarea profesională a membrilor echipei.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de arhitectură orientată pe servicii (SOA).
Experiență cu platforme de cloud computing (AWS, Azure, GCP).
Cunoștințe solide de microservicii și containere (Docker, Kubernetes).
Experiență cu limbaje de programare: Java, Python, C#, Go.
Cunoștințe despre baze de date relaționale (MySQL, PostgreSQL, Oracle) și NoSQL (MongoDB, Cassandra).
Experiență cu tehnologii de mesagerie (Kafka, RabbitMQ).
Cunoștințe despre API design și management (REST, GraphQL).
Experiență cu instrumente de automatizare a infrastructurii (Terraform, Ansible).
Cunoștințe despre tehnologii de monitorizare și logging (Prometheus, Grafana, ELK Stack).
Experiență cu tehnologii de securitate a aplicațiilor și a infrastructurii.
Cunoștințe despre principii de design software (SOLID, DRY).
Experiență cu instrumente de modelare UML.
Cunoștințe despre DevOps și CI/CD pipelines.
Experiență cu tehnologii de virtualizare (VMware, Hyper-V).
Cunoștințe despre tehnologii de caching (Redis, Memcached).
Experiență cu instrumente de versionare a codului (Git).
Cunoștințe despre tehnologii de big data (Hadoop, Spark).
Experiență cu instrumente de management al configurației (Chef, Puppet).
Cunoștințe despre tehnologii de edge computing.
Experiență cu instrumente de analiză a performanței sistemelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a explica concepte tehnice complexe într-un mod accesibil.
Gândire strategică și capacitate de a vedea imaginea de ansamblu.
Abilități de leadership și capacitate de a motiva echipe.
Capacitate de a lua decizii bazate pe date și analize.
Abilități de rezolvare a problemelor și gândire critică.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona conflicte.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Abilități de negociere și influență.
Capacitate de a colabora eficient cu diferite departamente.
Gândire inovatoare și creativitate.
Abilități de planificare și organizare.
Gestionarea timpului și prioritizare eficientă a sarcinilor.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele altora.
Abilități de prezentare și persuasiune.
Gestionarea eficientă a riscurilor și luarea de decizii în condiții de incertitudine.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilități de mentorat și dezvoltare a altora.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte de arhitectură finalizate la timp și în buget, gradul de conformitate cu standardele de securitate și performanță, reducerea numărului de incidente critice, îmbunătățirea scorului de satisfacție al utilizatorilor, optimizarea costurilor de infrastructură, gradul de adoptare a noilor tehnologii, reducerea complexității sistemelor, îmbunătățirea scalabilității și disponibilității sistemelor, numărul de brevete sau inovații generate, procentul de automatizare a proceselor de implementare, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, gradul de respectare a standardelor de calitate, reducerea timpului de răspuns la incidente, îmbunătățirea eficienței energetice a infrastructurii, numărul de sesiuni de training și mentorat oferite, contribuția la reducerea riscurilor de business, gradul de aliniere cu strategia de IT a companiei, numărul de arhitecturi refactorizate pentru a îmbunătăți mentenabilitatea, procentul de respectare a cerințelor de conformitate reglementară.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației de arhitectură, eficiența colaborării cu echipele de dezvoltare, acuratețea estimărilor de timp și resurse, claritatea comunicării cu stakeholderii, capacitatea de a identifica și gestiona riscurile, originalitatea soluțiilor propuse, impactul pozitiv asupra performanței sistemelor, respectarea principiilor de arhitectură, coerența arhitecturii cu strategia de business, abilitatea de a anticipa nevoile viitoare, capacitatea de a influența deciziile tehnologice, calitatea mentoringului oferit, gradul de satisfacție al echipei, capacitatea de a promova inovația, impactul asupra reputației companiei, eficiența în rezolvarea problemelor complexe, abilitatea de a construi relații de încredere, capacitatea de a învăța din experiență, contribuția la dezvoltarea culturii de excelență, abilitatea de a adapta arhitectura la schimbările de business, calitatea prezentărilor tehnice, gradul de înțelegere a implicațiilor de securitate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, gândire strategică, rezolvare de probleme, luare de decizii, comunicare eficientă, leadership, colaborare, orientare către rezultate, adaptabilitate, gândire critică, creativitate, gestionarea timpului, organizare, atenție la detalii, perseverență, flexibilitate, gestionarea conflictelor, empatie, influență, proactivitate, capacitate de a învăța, asumarea responsabilității, gestionarea stresului, etică profesională, spirit de echipă, orientare către client, capacitate de a motiva, abilități de negociere, curiozitate intelectuală, deschidere către feedback, capacitate de a delega, gestionarea riscurilor, gândire sistemică, capacitate de a anticipa, reziliență, capacitate de a prioritiza.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Laptop performant, monitor extern de înaltă rezoluție, tastatură ergonomică, mouse ergonomic, căști cu microfon, stație de andocare, software de modelare UML, software de diagramare de rețele, instrumente de management al configurației, platforme de colaborare online, instrumente de analiză a performanței, suite de dezvoltare integrată (IDE), terminal de linie de comandă, software de virtualizare, instrumente de monitorizare a securității, software de gestionare a bazelor de date, instrumente de testare automată, platforme de cloud computing, instrumente de gestionare a proiectelor, software de versionare a codului, instrumente de analiză a jurnalelor de sistem, software de simulare a rețelelor, instrumente de profilare a aplicațiilor, licențe software specifice domeniului, dispozitive de stocare externă, acces la servere de dezvoltare și testare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.