FIȘĂ DE POST PROIECTANT SISTEME INFORMATICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PROIECTANT SISTEME INFORMATICE

1.2. Cod C.O.R.:251101

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu arhitecții de sistem, dezvoltatori, testeri, manageri de proiect, analiști de business și personalul departamentului IT pentru a defini, proiecta și implementa soluții informatice eficiente și scalabile. Externe: Colaborează cu furnizori de software, consultanți IT și potențiali parteneri pentru a evalua și integra tehnologii noi și a asigura compatibilitatea sistemelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Proiectantul Sisteme Informaționale este responsabil pentru conceperea, proiectarea și implementarea de soluții informatice eficiente și inovatoare, adaptate nevoilor specifice ale organizației. Activitatea include analiza cerințelor, elaborarea de specificații tehnice, proiectarea arhitecturii sistemelor, coordonarea implementării și testarea soluțiilor, asigurând respectarea standardelor de calitate și securitate. De asemenea, oferă suport tehnic pentru utilizatori și contribuie la optimizarea performanței sistemelor existente, urmărind evoluția tehnologică și propunând îmbunătățiri."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza cerințelor utilizatorilor și transformarea acestora în specificații tehnice detaliate.
Proiectarea arhitecturii sistemelor informatice, incluzând definirea componentelor, interfețelor și fluxurilor de date.
Elaborarea de diagrame de flux, scheme de bază de date și alte documente de proiectare.
Selectarea și evaluarea tehnologiilor software și hardware adecvate.
Proiectarea și implementarea de baze de date relaționale sau NoSQL.
Dezvoltarea de prototipuri și demonstrații pentru a valida soluțiile propuse.
Participarea la procesul de dezvoltare software, oferind suport tehnic și rezolvând probleme.
Realizarea de teste unitare, de integrare și de sistem pentru a asigura calitatea soluțiilor.
Documentarea soluțiilor tehnice, incluzând manuale de utilizare și ghiduri de instalare.
Monitorizarea performanței sistemelor informatice și identificarea oportunităților de optimizare.
Implementarea măsurilor de securitate cibernetică pentru protejarea datelor și a sistemelor.
Colaborarea cu echipe multidisciplinare (dezvoltatori, administratori de sistem, analiști de business).
Participarea la ședințe de planificare și urmărirea progresului proiectelor.
Evaluarea riscurilor tehnice și propunerea de soluții de mitigare.
Actualizarea constantă a cunoștințelor tehnice și urmărirea tendințelor din domeniul IT.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență, cu diplomă de bacalaureat, în specializări precum: Informatică, Inginerie Software, Automatică și Calculatoare, Electronică și Automatică, sau domenii similare.
Avantaj: Absolvirea studiilor universitare de master în specializări relevante.
Certificări profesionale în domeniul IT, cum ar fi: CompTIA A+, Microsoft Certified: Azure Fundamentals, Cisco Certified Network Associate (CCNA), sau alte certificări similare, constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de programare în cel puțin un limbaj de programare (ex: Java, Python, C++, C#).
Cunoștințe avansate de arhitectură software, design patterns și principii SOLID.
Experiență în proiectarea și implementarea de baze de date relaționale (ex: MySQL, PostgreSQL, Oracle) sau NoSQL (ex: MongoDB, Cassandra).
Cunoștințe despre sisteme de operare (Windows, Linux, macOS) și tehnologii de virtualizare (VMware, VirtualBox).
Cunoștințe despre protocoale de rețea (TCP/IP, HTTP, DNS) și tehnologii de securitate cibernetică.
Abilități de analiză și rezolvare a problemelor, gândire logică și atenție la detalii.
Cunoștințe despre metodologii de dezvoltare software (Agile, Scrum, Waterfall).
Cunoștințe de limba engleză, nivel avansat (citit, scris, vorbit).
Experiență în utilizarea instrumentelor de modelare UML și a instrumentelor de gestionare a proiectelor (ex: Jira, Trello).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minim 2 ani în proiectarea și dezvoltarea de sisteme informatice.
Experiență în analiza cerințelor utilizatorilor și transformarea acestora în specificații tehnice.
Experiență în proiectarea arhitecturii sistemelor, incluzând definirea componentelor, interfețelor și fluxurilor de date.
Experiență în utilizarea instrumentelor de modelare UML și a instrumentelor de gestionare a proiectelor.
Experiență în lucrul cu baze de date relaționale și/sau NoSQL.
Experiență în implementarea de soluții de securitate cibernetică.
Experiență în lucrul cu sisteme de operare Linux și Windows Server.
Experiență în lucrul cu tehnologii de virtualizare și containerizare (Docker, Kubernetes).
Experiență în lucrul cu servicii cloud (AWS, Azure, Google Cloud).
Experiență în utilizarea metodologiilor Agile/Scrum în dezvoltarea software.
Experiență în testarea și depanarea de aplicații software.
Experiență în documentarea soluțiilor tehnice și elaborarea de manuale de utilizare.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (dezvoltatori, administratori de sistem, analiști de business).
Experiență în implementarea și monitorizarea de soluții de monitorizare a performanței sistemelor.
Experiență în rezolvarea problemelor complexe și identificarea de soluții inovatoare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a arhitecturilor software distribuite și a microserviciilor.
Experiență în utilizarea limbajelor de programare: Java, Python, C++, C#.
Cunoștințe avansate despre baze de date relaționale (MySQL, PostgreSQL, Oracle) și NoSQL (MongoDB, Cassandra).
Experiență în lucrul cu sisteme de operare Linux și Windows Server.
Cunoștințe despre protocoale de rețea (TCP/IP, HTTP, DNS) și tehnologii de securitate cibernetică.
Experiență în utilizarea serviciilor cloud (AWS, Azure, Google Cloud).
Cunoștințe despre containere (Docker) și orchestratoare (Kubernetes).
Experiență în utilizarea instrumentelor de automatizare a infrastructurii (Ansible, Terraform).
Cunoștințe despre metodologii DevOps și practici CI/CD.
Experiență în utilizarea instrumentelor de monitorizare și logging (Prometheus, Grafana, ELK Stack).
Cunoștințe despre tehnologii de mesagerie (Kafka, RabbitMQ).
Experiență în utilizarea instrumentelor de versionare a codului (Git).
Cunoștințe despre limbaje de interogare a bazelor de date (SQL).
Experiență în utilizarea instrumentelor de modelare UML.
Cunoștințe despre limbaje de scripting (Bash, Python).
Experiență în utilizarea instrumentelor de testare automată.
Cunoștințe despre tehnologii de caching (Redis, Memcached).
Experiență în utilizarea API-urilor RESTful.
Cunoștințe despre tehnologii de virtualizare (VMware, VirtualBox).
Experiență în utilizarea instrumentelor de gestionare a proiectelor (Jira, Trello).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a analiza și interpreta cerințe complexe.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Gândire analitică și abilitatea de a rezolva probleme.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Abilitatea de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Leadership și capacitatea de a influența deciziile.
Gestionarea eficientă a stresului și a presiunii.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Negociere și rezolvarea conflictelor.
Creativitate și gândire inovatoare.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a lucra în medii dinamice și cu termene limită strânse.
Organizare și planificare eficientă.
Responsabilitate și angajament față de rezultate.
Abilitatea de a conduce discuții tehnice cu stakeholderi non-tehnici.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte finalizate conform specificațiilor și în termenele stabilite, procentul de respectare a bugetelor alocate proiectelor, numărul de erori sau bug-uri raportate post-implementare, gradul de satisfacție al clienților interni sau externi, reducerea timpului de rezolvare a incidentelor, creșterea eficienței proceselor automatizate, numărul de soluții inovatoare implementate, contribuția la documentația tehnică, îmbunătățirea performanței sistemelor existente, numărul de traininguri sau prezentări ținute pentru echipa tehnică, gradul de adopție a noilor tehnologii, reducerea costurilor operaționale, numărul de soluții de scalabilitate implementate, contribuția la securitatea sistemelor, numărul de brevetări sau inovații generate, îmbunătățirea performanței aplicațiilor, gradul de automatizare a task-urilor repetitive, numărul de contribuții la open-source, procentul de respectare a standardelor de calitate.
6.2. Indicatori Calitativi: Capacitatea de a analiza cerințele și de a le transforma în specificații tehnice clare, Calitatea documentației tehnice generate, Eficiența comunicării cu echipa de dezvoltare, Abilitatea de a identifica și evalua riscurile tehnice, Calitatea soluțiilor de design propuse, Abilitatea de a conduce discuții tehnice constructive, Gradul de aliniere a soluțiilor cu arhitectura sistemului, Capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții proactive, Calitatea evaluărilor de performanță a sistemelor, Abilitatea de a oferi mentorat și suport tehnic, Capacitatea de a lua decizii tehnice complexe, Calitatea colaborării cu alte echipe, Abilitatea de a adapta soluțiile la cerințe în schimbare, Capacitatea de a explica concepte tehnice complexe într-un mod accesibil, Abilitatea de a gestiona conflictele tehnice, Calitatea evaluărilor de securitate a sistemelor, Abilitatea de a inova și de a propune soluții noi, Calitatea implementării standardelor de codare, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, Calitatea colaborării cu stakeholderi non-tehnici, Abilitatea de a prezenta soluții tehnice într-un mod convingător, Calitatea evaluărilor de impact asupra utilizatorilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către client, Abilitatea de a lucra sub presiune, Inițiativă și proactivitate, Flexibilitate și adaptabilitate, Abilitatea de a rezolva probleme, Gândire analitică, Comunicare eficientă, Lucru în echipă, Gestionarea timpului, Atenție la detalii, Abilitatea de a învăța continuu, Responsabilitate, Abilitatea de a lua decizii, Abilitatea de a prioritiza, Abilitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a influența, Abilitatea de a delega, Abilitatea de a negocia, Abilitatea de a conduce discuții, Abilitatea de a prezenta idei, Abilitatea de a gestiona schimbări, Abilitatea de a anticipa probleme, Abilitatea de a se adapta la feedback.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Laptop portabil, Monitoare multiple, Tastatură ergonomică, Mouse optic, Software de modelare UML, IDE (Integrated Development Environment), Sisteme de versionare (Git), Instrumente de analiză statică a codului, Instrumente de testare automată, Mediu de virtualizare (VMware, VirtualBox), Instrumente de monitorizare a performanței, Software de management de proiect, Software de colaborare online, Software de comunicare instantanee, Software de diagramare de rețele, Software de simulare a sistemelor, Instrumente de diagnosticare a rețelei, Dispozitive de stocare externă (SSD, HDD), Acces la servere de dezvoltare și testare, Acces la baze de date, Acces la documentație tehnică, Dispozitive de securitate (antivirus, firewall)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.