FIȘĂ DE POST ARBITRU

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ARBITRU

1.2. Cod C.O.R.:243221

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu observatorii de arbitri, alți arbitri din brigadă (asistenți, al patrulea oficial, VAR), coordonatorul de arbitri, personalul tehnic al competiției. Externe: Colaborează cu echipele sportive participante, antrenorii, jucătorii, mass-media, oficialii federației/asociației sportive, observatorii internaționali, personalul de securitate al stadionului.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Arbitrul are rolul esențial de a asigura desfășurarea corectă și echitabilă a competițiilor sportive sau a proceselor juridice, conform regulamentelor stabilite. El veghează la respectarea acestora, luând decizii imparțiale și aplicând sancțiuni în cazul încălcărilor. Arbitrul trebuie să demonstreze obiectivitate, cunoștințe temeinice și capacitate de a gestiona situații dificile, contribuind astfel la menținerea integrității competiției sau la soluționarea justa a disputelor. Rolul său implică o responsabilitate majoră față de participanți și față de publicul larg.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Aplică regulamentul de joc/procedura juridică în timpul competiției/procesului.
- Interpretează regulamentele și jurisprudența relevantă.
- Asigură respectarea regulilor de fair-play și a principiilor etice.
- Monitorizează desfășurarea activității, identificând eventuale abateri.
- Ia decizii rapide și precise, bazate pe observații și interpretări.
- Gestionează situații de conflict și asigură ordinea în timpul activității.
- Aplică sancțiuni disciplinare conform regulamentului.
- Redactează rapoarte detaliate privind desfășurarea activității și deciziile luate.
- Colaborează cu alte persoane implicate în desfășurarea competiției/procesului (observatori, delegati, secretari).
- Analizează înregistrări video/audio pentru a clarifica situații controversate.
- Informează părțile implicate despre deciziile luate și motivele acestora.
- Ține evidența punctelor, golurilor, penalizărilor sau altor indicatori relevanți.
- Participă la sesiuni de pregătire și perfecționare profesională.
- Evaluează performanța altor arbitri/judecători, dacă este cazul.
- Asigură respectarea timpilor de desfășurare a competiției/procesului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de bacalaureat.
- Absolvirea unui curs de formare specific pentru arbitri, organizat de o federație sportivă sau o instituție acreditată.
- Certificat de arbitru, eliberat de federația sportivă relevantă, după promovarea unui examen de specializare.
- Cursuri de perfecționare continuă, organizate de federații sportive sau instituții de specialitate, pentru actualizarea cunoștințelor și îmbunătățirea abilităților.
- Cunoștințe solide de regulament specific sportului/domeniului în care arbitrează.
- Cunoștințe de prim ajutor și managementul situațiilor de urgență.
- Cunoștințe de legislație sportivă/procedură juridică relevantă.
- Abilități de comunicare eficiente, atât verbale, cât și scrise.
- Capacitate de a lua decizii rapide și precise sub presiune.
- Cunoașterea limbii engleze (nivel minim: conversațional) pentru comunicare internațională, dacă este cazul.
- Pentru arbitrii internaționali, este necesară o calificare eliberată de o federație internațională.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență în arbitraj la nivel local, demonstrată prin participarea la competiții și obținerea de calificative pozitive.
- Experiență în arbitraj la nivel regional, cu participare la competiții de importanță sporită.
- Experiență în arbitraj la nivel național, cu participare la competiții de maximă importanță.
- Experiență în arbitraj internațional, cu participare la competiții de nivel internațional (pentru poziții de arbitru internațional).
- Experiență în gestionarea situațiilor de conflict și aplicarea sancțiunilor disciplinare, conform regulamentului.
- Experiență în redactarea de rapoarte detaliate privind desfășurarea activității și deciziile luate.
- Experiență în colaborarea cu alte persoane implicate în desfășurarea competiției (observatori, delegati, secretari).
- Experiență în analiza înregistrărilor video/audio pentru clarificarea situațiilor controversate.
- Experiență în utilizarea echipamentului specific arbitrajului (cronometre, sisteme de comunicare, etc.).
- Pentru anumite sporturi, experiență în interpretarea tehnologiei video asistate (VAR, Hawk-Eye, etc.).
- Pentru arbitrii cu rol de mentor, experiență în formarea și îndrumarea altor arbitri.
- Experiență în participarea la simulări de arbitraj și evaluări periodice.
- Experiență în respectarea strictă a regulamentelor și a codului de etică profesională.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoștințe solide de regulament specific sportului/domeniului în care arbitrează.
- Abilitatea de a interpreta și aplica corect regulamentele.
- Capacitatea de a lua decizii rapide și precise sub presiune.
- Abilitatea de a observa și analiza situații complexe în timp real.
- Cunoștințe de prim ajutor și managementul situațiilor de urgență.
- Cunoștințe de legislație sportivă/procedură juridică relevantă.
- Abilitatea de a utiliza echipamente specifice arbitrajului (cronometre, sisteme de comunicare).
- Cunoștințe de operare a sistemelor de comunicare (interfoane, microfoane).
- Capacitatea de a utiliza tehnologie video asistată (VAR, Hawk-Eye, etc.), dacă este cazul.
- Abilități de utilizare a software-ului specific pentru analiza performanței (dacă este cazul).
- Capacitatea de a utiliza aplicații mobile pentru raportare și comunicare.
- Cunoștințe de operare a calculatoarelor și a programelor de procesare text.
- Abilitatea de a redacta rapoarte clare și concise.
- Capacitatea de a utiliza sisteme de înregistrare video și audio.
- Cunoștințe de bază de programare (pentru analiza datelor, dacă este cazul).
- Abilitatea de a utiliza instrumente de comunicare online (e-mail, videoconferință).
- Capacitatea de a interpreta date statistice și grafice (dacă este cazul).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor GPS (pentru monitorizarea poziției, dacă este cazul).
- Abilitatea de a utiliza software de editare video (pentru analiza înregistrărilor, dacă este cazul).
- Cunoștințe de securitate cibernetică de bază.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Capacitate de luare a deciziilor sub presiune.
- Abilități excelente de comunicare verbală și non-verbală.
- Asertivitate și fermitate în aplicarea regulamentului.
- Obiectivitate și imparțialitate în luarea deciziilor.
- Abilități de gestionare a conflictelor și de mediere.
- Capacitate de a lucra în echipă cu alți oficiali.
- Abilități de leadership și de a inspira respect.
- Adaptabilitate la situații neprevăzute și la schimbări de regulament.
- Reziliență și capacitate de a gestiona criticile.
- Empatie și înțelegere a perspectivei jucătorilor și a antrenorilor.
- Capacitate de a menține calmul în situații tensionate.
- Abilități de negociere și de a găsi soluții echitabile.
- Încredere în sine și auto-control.
- Abilități de observare și atenție la detalii.
- Capacitate de a gestiona emoțiile proprii și ale altora.
- Abilități de prezentare și de a explica deciziile luate.
- Capacitate de a gestiona așteptările publicului și a mass-media.
- Abilități de networking și de a construi relații profesionale.
- Capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile tendințe.
- Abilități de a oferi și de a primi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de meciuri arbitrate, scorul corectitudinii deciziilor, numărul de avertismente/eliminări corecte, numărul de contestații depuse, numărul de reclamații primite, scorul evaluărilor post-meci, numărul de meciuri arbitrate fără incidente majore, numărul de decizii contestate în instanțe, numărul de recomandări primite pentru promovare, numărul de rapoarte de meci finalizate la timp, numărul de meciuri arbitrate fără intervenția VAR (dacă este cazul), numărul de meciuri arbitrate în diferite competiții, numărul de meciuri arbitrate cu prezența publicului, numărul de meciuri arbitrate în condiții meteorologice dificile, numărul de meciuri arbitrate cu echipe de nivel diferit, numărul de meciuri arbitrate cu arbitri asistenți diferiți, numărul de meciuri arbitrate cu tehnologie de linia de fund (dacă este cazul), numărul de meciuri arbitrate cu arbitru video asistent (VAR, dacă este cazul), numărul de meciuri arbitrate cu un stil de arbitraj consistent.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea regulamentului, aplicarea corectă a sancțiunilor, gestionarea situațiilor de conflict, comunicarea eficientă cu jucătorii, gestionarea presiunii, luarea deciziilor rapide, obiectivitate, imparțialitate, încredere, fermitate, calm, adaptabilitate, profesionalism, coerență, claritate, consecvență, respect față de ceilalți oficiali, raportare corectă, gestionarea emoțiilor, gestionarea criticilor, adaptarea la noile tehnologii, respectarea eticii sportive, capacitatea de a inspira respect, contribuția la buna desfășurare a competiției, percepția publicului, evaluările colegilor, respectarea termenelor limită, capacitatea de a oferi feedback constructiv, calitatea raportului de meci.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea regulamentului competițional, aplicarea coerentă a sancțiunilor disciplinare, gestionarea eficientă a timpului de joc, menținerea controlului asupra jocului, comunicare clară și concisă cu jucătorii și antrenorii, gestionarea situațiilor de conflict în mod profesionist, adaptarea rapidă la schimbările din timpul jocului, demonstrarea obiectivității în luarea deciziilor, gestionarea presiunii din partea publicului și a mass-media, respectarea eticii sportive, gestionarea criticilor constructive, demonstrarea încrederii în propriile decizii, menținerea calmului în situații de stres, adaptarea la noile tehnologii de arbitraj, respectarea programului de pregătire fizică și teoretică, colaborare eficientă cu ceilalți oficiali de joc, respectarea termenelor limită pentru depunerea rapoartelor, demonstrarea inițiativei în identificarea și rezolvarea problemelor, adaptarea stilului de arbitraj la nivelul competiției, respectarea confidențialității informațiilor, gestionarea așteptărilor publicului, contribuția la imaginea pozitivă a sportului.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Fluier, ceas cronometru, carduri galbene/roșii, uniformă de arbitru, vestă de arbitru, vesta VAR (dacă este cazul), microfon (dacă este cazul), căști (dacă este cazul), ceas cu proiecție, spray de marcaj, blocnotes, pix, lanternă, trusă de prim ajutor, protecție pentru fluier, geantă de arbitru, încălțăminte sportivă adecvată, protecție pentru genunchi (dacă este cazul)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.