FIȘĂ DE POST ANALIST PIATA MUNCII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ANALIST PIATA MUNCII

1.2. Cod C.O.R.:242308

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu departamentele de resurse umane, strategie, vânzări, marketing, cercetare și dezvoltare, pentru a asigura o înțelegere aprofundată a contextului pieței muncii și a nevoilor organizației.
Externe: Colaborează cu agenții de ocupare a forței de muncă, consultanți de specialitate, instituții de cercetare, asociații de profil, furnizori de date, reprezentanți ai mediului de afaceri, pentru a obține informații relevante și a valida analiza.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Analistul pieței muncii efectuează studii și analize privind evoluția și tendințele pieței forței de muncă, identificând cerințele actuale și viitoare ale angajatorilor. El/ea colectează și interpretează date statistice, realizează prognoze privind ocuparea forței de muncă și oferă recomandări pentru politici publice și programe de formare profesională. Scopul principal este de a oferi informații relevante pentru a facilita potrivirea dintre oferta și cererea de locuri de muncă, contribuind la creșterea ocupării și la dezvoltarea economică durabilă.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza datelor privind evoluția demografică a populației active.
Identificarea tendințelor și a factorilor care influențează dinamica pieței muncii.
Elaborarea de studii privind cererea și oferta de forță de muncă, pe ocupații și regiuni.
Prognosticarea evoluției pieței muncii, utilizând modele econometrice și statistice.
Realizarea de analize privind impactul politicilor publice asupra ocupării și a salariilor.
Monitorizarea indicatorilor de piață, precum rata șomajului, rata de participare a forței de muncă și indicele salarial mediu.
Identificarea decalajelor de competențe și a nevoilor de formare profesională.
Evaluarea eficienței programelor de ocupare a forței de muncă și a măsurilor de sprijin pentru întreprinderi.
Elaborarea de rapoarte și prezentări privind situația pieței muncii, adresate factorilor de decizie.
Participarea la elaborarea de strategii și politici de ocupare a forței de muncă.
Analiza datelor din anchete privind forța de muncă (e.g., ancheta forței de muncă, ancheta privind salariile).
Interpretarea datelor privind migrația forței de muncă și impactul acesteia asupra pieței muncii.
Realizarea de studii privind impactul tehnologiilor emergente asupra ocupării și a competențelor necesare.
Identificarea ocupațiilor cu potențial de creștere și a celor aflate în declin.
Contribuția la dezvoltarea de metodologii pentru colectarea și analiza datelor privind piața muncii.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Economie.
Diplomă de licență în Statistică și Economie.
Diplomă de licență în Științe Economice.
Diplomă de licență în Demografie.
Masterat în Economie, specializarea Piața Muncii.
Masterat în Statistică Aplicată.
Masterat în Politici Publice, cu specializare în domeniul ocupării forței de muncă.
Cunoștințe solide de econometrie și modelare statistică.
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor statistice (e.g., SPSS, Stata, R).
Cunoștințe aprofundate privind metodologiile de colectare și analiză a datelor privind piața muncii (e.g., ancheta forței de muncă, ancheta privind salariile).
Cunoștințe privind standardele COR și a altor clasificări ocupaționale.
Cunoștințe privind legislația muncii și a protecției sociale.
Abilități de interpretare a datelor macroeconomice și a indicatorilor de piață.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Certificare în domeniul analizei datelor (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în analiza datelor privind piața muncii.
Experiență în elaborarea de studii și rapoarte privind evoluția pieței forței de muncă.
Experiență în utilizarea programelor statistice pentru analiza datelor (SPSS, Stata, R).
Experiență în modelarea econometrică și prognozarea evoluției pieței muncii.
Experiență în interpretarea datelor din anchete privind forța de muncă și a salariilor.
Experiență în elaborarea de prezentări și comunicarea rezultatelor analizei către factorii de decizie.
Experiență în lucrul cu baze de date statistice și în extragerea de informații relevante.
Experiență în lucrul cu indicatori de piață (rata șomajului, rata de participare, indicele salarial mediu).
Experiență în lucrul cu standardele COR și a altor clasificări ocupaționale.
Experiență în lucrul în echipe multidisciplinare și în colaborare cu experți din diverse domenii.
Experiență în elaborarea de politici și strategii de ocupare a forței de muncă (constituie un avantaj).
Experiență în cercetare academică în domeniul pieței muncii (constituie un avantaj).
Experiență în lucrul cu instituții publice și organizații neguvernamentale din domeniul ocupării forței de muncă (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a unui calculator și a sistemelor de operare Windows.
Utilizarea eficientă a pachetului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor statistice (SPSS, Stata, R).
Utilizarea programelor de vizualizare a datelor (e.g., Tableau, Power BI).
Cunoștințe de programare (e.g., Python, SQL) - constituie un avantaj.
Utilizarea bazelor de date și a limbajelor de interogare (SQL).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colectare a datelor online.
Utilizarea instrumentelor de analiză a datelor web (e.g., Google Analytics).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor GIS (Sisteme de Informații Geografice) – constituie un avantaj.
Utilizarea instrumentelor de gestionare a proiectelor (e.g., Microsoft Project).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (e.g., Microsoft Teams, Slack).
Utilizarea instrumentelor de comunicare online (e.g., Skype, Zoom).
Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor de stocare în cloud (e.g., Google Drive, Dropbox).
Utilizarea instrumentelor de criptare a datelor și de securitate cibernetică.
Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor de virtualizare (e.g., VMware, VirtualBox) – constituie un avantaj.
Utilizarea instrumentelor de analiză a sentimentelor din date textuale – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor de Machine Learning – constituie un avantaj.
Utilizarea instrumentelor de automatizare a proceselor (RPA) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de Big Data (e.g., Hadoop, Spark) – constituie un avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a analiza critic date și informații complexe.
Capacitatea de a sintetiza informații și de a le prezenta într-un mod clar și concis.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
Abilitatea de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile.
Capacitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii în mod eficient.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Abilitatea de a fi orientat către rezultate și de a atinge obiectivele stabilite.
Capacitatea de a fi creativ și de a genera idei noi.
Abilitatea de a fi flexibil și de a se adapta la diferite situații.
Capacitatea de a fi atent la detalii și de a evita erorile.
Abilitatea de a fi proactiv și de a identifica oportunități.
Capacitatea de a fi organizat și de a menține ordine.
Abilitatea de a fi persuasiv și de a influența deciziile.
Capacitatea de a fi diplomatic și de a gestiona conflicte.
Abilitatea de a fi empatic și de a înțelege perspectivele altora.
Capacitatea de a fi etic și de a respecta standardele profesionale.
Abilitatea de a fi rezistent la stres și de a menține o atitudine pozitivă.
Capacitatea de a fi deschis la feedback și de a învăța din experiență.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de studii/rapoarte elaborate, acuratețea datelor colectate, număr de prezentări realizate, gradul de satisfacție al clienților interni/externi, număr de recomandări/strategii implementate, număr de erori/omisiuni în analiza datelor, respectarea termenelor limită pentru livrarea produselor, contribuția la îmbunătățirea proceselor de analiză, număr de identificări ale tendințelor pieței muncii, număr de identificări ale oportunităților de dezvoltare a pieței muncii, gradul de utilizare a recomandărilor/strategiilor în deciziile de management, număr de identificări ale riscurilor pieței muncii, număr de îmbunătățiri aduse metodologiilor de analiză, număr de identificări ale indicatorilor de performanță a pieței muncii, număr de identificări ale impactului politicilor publice asupra pieței muncii, număr de identificări ale decalajelor de competențe pe piața muncii, număr de identificări ale tendințelor demografice asupra pieței muncii, număr de identificări ale impactului tehnologiei asupra pieței muncii, număr de identificări ale indicatorilor de inegalitate pe piața muncii.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea și relevanța informațiilor furnizate, claritatea și concizia rapoartelor, gradul de înțelegere a contextului pieței muncii, capacitatea de a identifica tendințe emergente, calitatea argumentării și a recomandărilor, gradul de inovație în abordările metodologice, capacitatea de a comunica eficient rezultatele analizei, gradul de adecvare a recomandărilor la contextul specific, capacitatea de a anticipa impactul politicilor publice, gradul de utilizare a datelor alternative, calitatea colaborării cu alte departamente, gradul de respectare a eticii profesionale, capacitatea de a adapta analiza la nevoile specifice ale utilizatorilor, calitatea prezentărilor și a materialelor suport, gradul de receptare a feedback-ului și capacitatea de a îmbunătăți analiza, calitatea identificării și evaluării riscurilor pieței muncii, capacitatea de a integra perspective macroeconomice și microeconomice, gradul de utilizare a instrumentelor de vizualizare a datelor, capacitatea de a construi și menține relații cu surse de informații relevante.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare spre rezultate, capacitate de analiză critică, atenție la detalii, inițiativă, adaptabilitate, gândire strategică, rezolvare de probleme, comunicare eficientă, lucru în echipă, gestionarea timpului, organizare, proactivitate, flexibilitate, creativitate, colaborare, etică profesională, gestionarea conflictelor, persuasiune, empatie, reziliență, deschidere la feedback.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator cu specificații înalte, software de analiză statistică (ex: SPSS, R, Stata), software de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI), software de procesare a textului (ex: Microsoft Word, Google Docs), platforme de colectare și gestionare a datelor, instrumente de căutare și analiză a informațiilor online, software de prezentare (ex: Microsoft PowerPoint, Google Slides), conexiune la internet de mare viteză, scanner, imprimantă, căști cu microfon pentru conferințe online, software de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack), licențe pentru baze de date specializate (dacă este cazul), dispozitiv de stocare extern (ex: hard disk extern, USB)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.