FIȘĂ DE POST EXPERT DEZVOLTARE DURABILA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EXPERT DEZVOLTARE DURABILA

1.2. Cod C.O.R.:242232

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu echipele de proiect, managementul de mediu, departamentul de achiziții, departamentul de producție, departamentul de cercetare și dezvoltare, departamentul financiar și departamentul de comunicare pentru integrarea principiilor de sustenabilitate. Externe: Colaborează cu autoritățile de reglementare, consultanți de mediu, furnizori, organizații neguvernamentale, asociații de industrie și părțile interesate din lanțul de aprovizionare pentru a asigura conformitatea și a promova practici durabile.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Expertul în dezvoltare durabilă este responsabil pentru elaborarea și implementarea strategiilor și programelor care promovează dezvoltarea economică, socială și de mediu într-un mod echilibrat și sustenabil. Activitățile sale includ analiza impactului proiectelor, identificarea oportunităților de îmbunătățire a eficienței resurselor, promovarea practicilor ecologice și colaborarea cu diverse părți interesate pentru a asigura respectarea principiilor durabilității. Scopul principal este integrarea criteriilor de durabilitate în toate aspectele operaționale și decizionale ale organizației, contribuind la un viitor mai bun pentru generațiile viitoare.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și implementarea strategiilor de dezvoltare durabilă, în conformitate cu Agenda 2030 și obiectivele de dezvoltare sustenabilă (ODS).
Realizarea de studii de fezabilitate privind impactul asupra mediului și evaluarea riscurilor asociate proiectelor de dezvoltare.
Identificarea și evaluarea indicatorilor de performanță sustenabilă (IPS) relevanți pentru activitatea organizației.
Monitorizarea și raportarea progresului în atingerea obiectivelor de sustenabilitate, utilizând metodologii recunoscute (GRI, SASB, TCFD).
Evaluarea ciclului de viață (ACV) a produselor și serviciilor, identificând oportunități de reducere a amprentei ecologice.
Dezvoltarea și implementarea de sisteme de management de mediu (SMM), conform standardelor ISO 14001.
Consultanță internă și externă privind aspecte legate de responsabilitate socială corporativă (RSC) și guvernanță corporativă.
Organizarea de sesiuni de instruire și conștientizare privind teme legate de sustenabilitate pentru angajați și părțile interesate.
Gestionarea riscurilor legate de schimbările climatice, inclusiv evaluarea vulnerabilităților și dezvoltarea de planuri de adaptare.
Participarea la elaborarea de politici publice și reglementări în domeniul sustenabilității, în colaborare cu autoritățile competente.
Analiza tendințelor pieței și identificarea de oportunități de inovare în domeniul sustenabilității, inclusiv tehnologii verzi și produse ecologice.
Dezvoltarea de parteneriate strategice cu organizații non-guvernamentale (ONG), instituții de cercetare și alte părți interesate pentru a promova inițiativele de sustenabilitate.
Realizarea de audituri de sustenabilitate pentru a verifica conformitatea cu standardele și reglementările aplicabile.
Coordonarea implementării de soluții de economisire a energiei și a resurselor naturale, contribuind la reducerea costurilor operaționale și a impactului asupra mediului.
Promovarea principiilor economiei circulare, identificând oportunități de reducere a deșeurilor și de valorificare a materialelor reciclate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în științe inginerești de mediu, științe ale naturii (biologie, chimie, geologie), economie sau științe sociale, cu specializare în dezvoltare durabilă, managementul mediului sau domenii conexe.
Masterat în dezvoltare durabilă, managementul mediului, economie ecologică, politici publice sau domenii similare, reprezentând un avantaj competitiv.
Certificare profesională în domeniul managementului mediului (ex: ISO 14001 Lead Auditor, LEED AP) este un atuu.
Cunoștințe solide de legislație de mediu națională și europeană, inclusiv reglementări privind evaluarea impactului asupra mediului (EIM), permisul de mediu și raportarea sustenabilității.
Cunoștințe aprofundate despre metodologii de evaluare a ciclului de viață (ACV) și amprenta de carbon.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru modelare de mediu, analiză a datelor și raportare sustenabilității (ex: SimaPro, GaBi, Excel).
Cunoștințe despre standardele de raportare sustenabilității (GRI, SASB, TCFD) și capacitatea de a aplica aceste standarde în practica profesională.
Cunoștințe despre principiile economiei circulare și capacitatea de a identifica oportunități de implementare a acestor principii în cadrul organizațiilor.
Cunoștințe despre indicatorii de dezvoltare durabilă (ODS) și capacitatea de a monitoriza și raporta progresul în atingerea acestor indicatori.
Abilități de comunicare orală și scrisă excelente, inclusiv capacitatea de a redacta rapoarte tehnice, prezentări și documente de politici publice.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 3 ani în domeniul managementului mediului, dezvoltare durabilă sau responsabilitate socială corporativă (RSC).
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate privind impactul asupra mediului și evaluarea riscurilor asociate proiectelor de dezvoltare, conform legislației în vigoare.
Experiență în elaborarea și implementarea de sisteme de management de mediu (SMM) conform standardelor ISO 14001, incluzând audituri interne și externe.
Experiență în realizarea de evaluări de ciclu de viață (ACV) a produselor și serviciilor, identificând oportunități de reducere a amprentei ecologice.
Experiență în monitorizarea și raportarea performanței de sustenabilitate, utilizând metodologii recunoscute (GRI, SASB, TCFD).
Experiență în elaborarea de rapoarte de sustenabilitate și comunicarea eficientă a rezultatelor către diverse părți interesate.
Experiență în identificarea și implementarea de soluții inovatoare pentru reducerea consumului de resurse, minimizarea deșeurilor și promovarea energiei regenerabile.
Experiență în colaborarea cu autorități publice, organizații neguvernamentale și alte părți interesate pentru a promova dezvoltarea durabilă.
Experiență în realizarea de analize de risc și oportunități legate de schimbările climatice și adaptarea la impactul acestora.
Experiență în gestionarea proiectelor de sustenabilitate, respectând termenele și bugetele stabilite.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a unui calculator și a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe și experiență în utilizarea software-ului specializat pentru evaluarea ciclului de viață (ACV), precum SimaPro sau GaBi.
Cunoștințe și experiență în utilizarea software-ului pentru modelare de mediu și analiză a datelor.
Cunoștințe și experiență în utilizarea sistemelor de informații geografice (GIS) pentru analiza spațială și cartografierea datelor de mediu.
Cunoștințe și experiență în utilizarea software-ului pentru monitorizarea și raportarea performanței de sustenabilitate (ex: GRI, SASB, TCFD).
Cunoștințe de programare (ex: Python, R) pentru analiza datelor și automatizarea proceselor.
Cunoștințe de statistică și metodologie de cercetare pentru analiza datelor de mediu și evaluarea impactului proiectelor.
Cunoștințe de baze de date și capacitatea de a interoga și analiza date din diverse surse.
Cunoștințe de modelare energetică și simulare a sistemelor energetice.
Cunoștințe de tehnologii de energie regenerabilă și eficiență energetică.
Cunoștințe de legislație de mediu națională și europeană.
Cunoștințe de standarde de management de mediu (ISO 14001, EMAS).
Cunoștințe de indicatori de dezvoltare durabilă (ODD) și metodologii de evaluare a progresului.
Cunoștințe de metodologii de evaluare a riscurilor și oportunităților legate de schimbările climatice.
Cunoștințe de tehnici de comunicare și prezentare a datelor complexe către diverse audiențe.
Cunoștințe de principii de management de proiect și metodologii agile.
Cunoștințe de metodologii de evaluare a impactului social și economic al proiectelor.
Cunoștințe de instrumente de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de instrumente de analiză a datelor de rețele sociale.
Cunoștințe de instrumente de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris, adaptând mesajul la diferite audiențe.
Abilitatea de a gestiona proiecte complexe, respectând termenele și bugetele stabilite.
Capacitatea de a analiza critic informații și de a identifica soluții inovatoare.
Abilitatea de a lua decizii informate, pe baza datelor disponibile și a evaluării riscurilor.
Capacitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând o abordare structurată și creativă.
Abilitatea de a negocia și de a construi relații de colaborare cu diverse părți interesate.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții win-win.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită strânse.
Capacitatea de a se adapta rapid la schimbări și de a învăța continuu.
Abilitatea de a gândi strategic și de a identifica oportunități de îmbunătățire.
Capacitatea de a influența și de a motiva alții să adopte practici durabile.
Abilitatea de a lucra cu detalii și de a asigura acuratețea informațiilor.
Capacitatea de a prezenta informații complexe într-un mod accesibil și convingător.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Capacitatea de a construi încredere și de a promova o cultură a transparenței.
Abilitatea de a fi proactiv și de a identifica probleme potențiale înainte de a deveni critice.
Capacitatea de a fi orientat către rezultate și de a urmări atingerea obiectivelor stabilite.
Abilitatea de a fi flexibil și de a ajusta abordarea în funcție de context.
Capacitatea de a fi un lider și de a inspira alții să acționeze pentru un viitor durabil.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea amprentei de carbon a proiectelor, reducerea consumului de resurse naturale, creșterea eficienței energetice, îmbunătățirea scorului de sustenabilitate, reducerea deșeurilor generate, creșterea procentului de materiale reciclate, reducerea consumului de apă, îmbunătățirea biodiversității, creșterea numărului de părți interesate implicate, creșterea gradului de conformitate cu legislația de mediu, îmbunătățirea indicatorilor de sănătate și siguranță, creșterea investițiilor în tehnologii verzi, reducerea costurilor operaționale prin practici durabile, creșterea numărului de certificări de sustenabilitate obținute, îmbunătățirea scorului GRI, reducerea impactului asupra schimbărilor climatice, creșterea numărului de proiecte de economie circulară implementate, îmbunătățirea ratingului ESG, reducerea riscurilor de mediu.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de sustenabilitate, gradul de aliniere cu standardele GRI, SASB, TCFD, eficacitatea strategiilor de reducere a impactului asupra mediului, gradul de implicare a părților interesate în procesul decizional, calitatea evaluărilor de risc și oportunitate legate de sustenabilitate, gradul de inovare în soluțiile de sustenabilitate propuse, eficiența comunicării privind performanța de sustenabilitate, gradul de integrare a sustenabilității în procesele de business, calitatea colaborării cu furnizorii pentru îmbunătățirea performanței de sustenabilitate, gradul de conștientizare a angajaților privind importanța sustenabilității, calitatea auditurilor de sustenabilitate, eficacitatea programelor de training privind sustenabilitatea, gradul de conformitate cu reglementările de mediu, calitatea documentației privind sustenabilitatea, gradul de transparență în raportarea performanței de sustenabilitate, calitatea evaluărilor de ciclu de viață (LCA), eficacitatea politicilor interne privind sustenabilitatea, gradul de acceptare a strategiilor de sustenabilitate de către management.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la schimbările legislative și tehnologice, inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire a sustenabilității, gândire sistemică în analiza impactului proiectelor, capacitatea de a influența deciziile privind sustenabilitatea, comunicare eficientă cu diverse audiențe, rezolvarea conflictelor legate de sustenabilitate, negociere cu părțile interesate, leadership în promovarea sustenabilității, colaborare interdisciplinară, gestionarea riscurilor legate de sustenabilitate, gândire critică în evaluarea impactului proiectelor, etică profesională în raportarea performanței de sustenabilitate, orientare către rezultate în atingerea obiectivelor de sustenabilitate, capacitatea de a lucra sub presiune în contexte complexe, proactivitate în identificarea soluțiilor inovatoare, gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor, atenție la detalii în raportarea performanței de sustenabilitate, adaptabilitate la schimbările de strategie, reziliență în fața obstacolelor, capacitatea de a învăța continuu.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Laptop, software de modelare a ciclului de viață (LCA), software de analiză a datelor de sustenabilitate, software de raportare GRI/SASB/TCFD, calculator de amprentă de carbon, software GIS (Sisteme Informatice Geografice), spectrometru, analizor de gaze, echipament de monitorizare a calității aerului, echipament de monitorizare a calității apei, echipament de măsurare a consumului de energie, software de management al deșeurilor, echipament de protecție personală (EPP), camere foto/video pentru documentare, instrumente de măsurare a umidității solului, echipamente de colectare a probelor (sol, apă, aer), software de management al proiectelor, aplicații de teleconferință..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.