FIȘĂ DE POST CONSILIER DEZVOLTARE LOCALA SI REGIONALA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONSILIER DEZVOLTARE LOCALA SI REGIONALA

1.2. Cod C.O.R.:242229

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorii executivi, șefii de departamente, specialiști în finanțe, experți în monitorizare și evaluare, personalul administrativ, pentru elaborarea și implementarea strategiilor de dezvoltare. Externe: Colaborează cu autoritățile locale și județene, agenții de dezvoltare regională, organizații neguvernamentale, parteneri economici, instituții de cercetare, furnizori de servicii, grupuri țintă, pentru identificarea oportunităților de finanțare și promovarea proiectelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Consilierul de Dezvoltare Locală și Regională are rolul de a elabora, coordona și monitoriza programe și proiecte de dezvoltare economică, socială și de mediu la nivelul comunității și regiunii. El/Ea oferă expertiză în identificarea oportunităților de finanțare, redactarea de studii de fezabilitate și asigură respectarea legislației în vigoare. De asemenea, consilierul facilitează colaborarea între autorități, mediul de afaceri și organizațiile neguvernamentale, contribuind la îmbunătățirea calității vieții și la creșterea competitivității teritoriale.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și implementarea strategiilor de dezvoltare locală și regională, în concordanță cu politicile naționale și europene.
Identificarea și analiza nevoilor și oportunităților de dezvoltare a teritoriului, prin studii de piață și evaluări de impact.
Redactarea și gestionarea proiectelor de dezvoltare, inclusiv identificarea surselor de finanțare (fonduri structurale, programe operaționale, finanțare națională și europeană).
Coordonarea procesului de elaborare a documentelor de planificare teritorială (Plauri Regionale, Planuri de Acțiune, Strategii de Dezvoltare Locală).
Monitorizarea și evaluarea progresului proiectelor și a indicatorilor de performanță, conform cadrului instituțional.
Asigurarea respectării cerințelor de eligibilitate și conformitate a proiectelor, în conformitate cu legislația în vigoare.
Facilitarea dialogului și a colaborării între autoritățile publice locale și regionale, mediul de afaceri și organizațiile neguvernamentale.
Consultanță și asistență pentru beneficiarii de finanțare, în procesul de elaborare a documentației și de implementare a proiectelor.
Gestionarea relațiilor cu instituțiile financiare și cu organismele de control, în vederea asigurării conformității proiectelor.
Participarea la elaborarea și implementarea politicilor publice în domeniul dezvoltării locale și regionale.
Analiza impactului socioeconomic și de mediu al proiectelor de dezvoltare.
Realizarea de studii și analize privind eficiența politicilor publice în domeniul dezvoltării teritoriale.
Coordonarea activităților de promovare a oportunităților de dezvoltare a teritoriului.
Participarea la evenimente și conferințe în domeniul dezvoltării locale și regionale.
Întocmirea de rapoarte de progres și de evaluare a impactului proiectelor de dezvoltare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență, preferabil în științe economice, științe administrative, drept, geografie, planificare teritorială sau domenii similare.
Studii postuniversitare (master) în dezvoltare locală și regională, managementul proiectelor, planificare strategică, economie rurală sau domenii conexe, reprezintă un avantaj.
Certificări în managementul proiectelor (ex: PRINCE2, PMP) sunt un atuu.
Cunoștințe aprofundate despre legislația europeană și națională în domeniul dezvoltării regionale, fonduri structurale și politicile de coeziune.
Cunoștințe privind instrumentele de analiză economică și statistică, precum și capacitatea de a interpreta date și de a elabora rapoarte.
Cunoștințe solide despre procesul de elaborare și implementare a proiectelor finanțate din fonduri europene.
Cunoștințe despre instrumentele de geoinformare (GIS) și de cartografiere a datelor teritoriale reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi europene constituie un avantaj).
Abilități de comunicare scrisă și orală, precum și capacitatea de a prezenta informații complexe într-un mod clar și concis.
Cunoștințe de operare a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Experiență în redactarea de studii de fezabilitate, rapoarte de evaluare și documentație tehnică.
Experiență în gestionarea proiectelor, inclusiv planificare, monitorizare și raportare.
Cunoștințe despre instrumentele de management al informației și de gestionare a bazelor de date.
Abilități de negociere și de lucru în echipă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul dezvoltării locale și regionale, preferabil în administrația publică locală sau regională.
Experiență în gestionarea proiectelor finanțate din fonduri structurale și de coeziune, inclusiv redactarea cererilor de finanțare, monitorizarea implementării și raportarea rezultatelor.
Experiență în elaborarea și implementarea strategiilor de dezvoltare locală și regională, în concordanță cu politicile naționale și europene.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate, analize de impact socioeconomic și evaluări de eficiență a proiectelor.
Experiență în coordonarea procesului de consultare publică și de implicare a părților interesate în procesul de planificare și de luare a deciziilor.
Experiență în redactarea de rapoarte de progres și de evaluare a impactului proiectelor de dezvoltare, conform cerințelor instituțiilor finanțatoare.
Experiență în lucrul cu instrumente de geoinformare (GIS) și în analiza datelor teritoriale.
Experiență în gestionarea relațiilor cu instituțiile publice, cu organizațiile neguvernamentale și cu sectorul privat.
Experiență în prezentarea de proiecte și de propuneri de finanțare în fața comisiilor de evaluare.
Experiență în redactarea de documente de politici publice și de recomandări de îmbunătățire a proceselor administrative.
Experiență în coordonarea de echipe multidisciplinare și în gestionarea conflictelor.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru managementul proiectelor și pentru analiza datelor.
Experiență în realizarea de studii de piață și de identificare a oportunităților de dezvoltare economică.
Experiență în negocierea de contracte și de acorduri de parteneriat.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a unui calculator și a aplicațiilor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Cunoștințe solide de operare a sistemelor de informare geografică (GIS) și utilizare a datelor geospațiale.
Cunoștințe și abilități de utilizare a software-ului de management al proiectelor (ex: Microsoft Project, GanttProject).
Cunoștințe de utilizare a platformelor online de gestionare a documentelor și a fluxurilor de lucru.
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date și a instrumentelor de interogare (ex: SQL).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză statistică (ex: SPSS, R).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de comunicare online (ex: Zoom, Microsoft Teams).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Google Workspace).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de editare a imaginilor și a graficelor (ex: Adobe Photoshop, GIMP).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de creare a prezentărilor interactive (ex: Prezi).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de redactare și publicare online (ex: WordPress).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de criptare și securizare a datelor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de monitorizare a performanței proiectelor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de gestionare a riscurilor proiectelor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de evaluare a impactului proiectelor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de raportare a performanței proiectelor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de arhivare și recuperare a datelor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de backup și restaurare a datelor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de diagnosticare și depanare a problemelor hardware și software.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, în limba română.
Capacitatea de a elabora argumente logice și de a prezenta informații complexe într-un mod accesibil.
Abilități de negociere și de persuasiune, pentru a obține sprijinul părților interesate.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu persoane din diverse medii profesionale.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona eficient timpul.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către rezultate și către atingerea obiectivelor.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date și informații.
Abilitatea de a lua decizii informate și de a asuma responsabilitate.
Creativitate și capacitatea de a genera idei noi și inovatoare.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Empatie și capacitatea de a construi relații de încredere.
Abilitatea de a gestiona situații de criză și de a lua măsuri adecvate.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Etică profesională și respectarea principiilor de integritate.
Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și tendințe.
Capacitatea de a motiva și inspira alte persoane.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte de dezvoltare locală/regională inițiate, numărul de parteneriate stabilite, volumul de finanțare atrasă, rata de absorbție a fondurilor europene, numărul de beneficiari direcți ai proiectelor, numărul de locuri de muncă create, gradul de implementare a planurilor de dezvoltare, satisfacția părților interesate, numărul de rapoarte întocmite și depuse la timp, numărul de evenimente organizate pentru promovarea dezvoltării locale/regionale, numărul de studii de fezabilitate elaborate, numărul de strategii de dezvoltare locale/regionale actualizate, numărul de indicatori de performanță monitorizați, numărul de acțiuni corective implementate, numărul de recomandări formulate pentru îmbunătățirea politicilor publice, gradul de respectare a termenelor-limită stabilite, numărul de vizite efectuate pe teren pentru a evalua impactul proiectelor, numărul de consultări publice organizate, numărul de articole/comunicate de presă publicate pentru promovarea proiectelor, numărul de cereri de finanțare depuse și aprobate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de evaluare a impactului proiectelor, relevanța strategiilor de dezvoltare locală/regională, eficacitatea comunicării cu părțile interesate, acuratețea datelor utilizate în analiza și raportare, gradul de inovare al soluțiilor propuse, coerența politicilor și programelor de dezvoltare, adecvarea indicatorilor de performanță la obiectivele stabilite, claritatea și concizia documentelor elaborate, gradul de respectare a legislației în vigoare, calitatea parteneriatelor stabilite, eficiența procesului de luare a deciziilor, gradul de implicare a comunității locale în procesul de planificare, nivelul de satisfacție al beneficiarilor, calitatea prezentărilor și a materialelor de promovare, gradul de transparență al activității, calitatea documentării proceselor de lucru, gradul de aliniere cu prioritățile naționale și europene, calitatea consultărilor publice organizate, gradul de încredere generat în rândul părților interesate, gradul de adaptabilitate al planurilor la schimbările contextuale, calitatea suportului oferit beneficiarilor, gradul de respectare a termenelor-limită în activitățile derulate, calitatea colaborării cu alte instituții.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, proactivitate, orientare către rezultate, capacitate de comunicare, abilități de negociere, rezolvarea problemelor, gândire analitică, creativitate, flexibilitate, adaptabilitate, lucrul în echipă, colaborare, gestionarea timpului, prioritizare, atenție la detalii, etică profesională, responsabilitate, empatie, încredere, perseverență, spirit de observație, capacitate de a învăța, gestionarea conflictelor, reziliență, capacitate de a influența, capacitate de a motiva, asumarea responsabilității, capacitate de a conduce, capacitate de a delega, capacitate de a coordona, capacitate de a prezenta, capacitate de a asculta, capacitate de a oferi feedback, capacitate de a lua decizii, capacitate de a gestiona riscuri, capacitate de a construi relații, capacitate de a gestiona schimbarea, capacitate de a gestiona proiecte, capacitate de a planifica, capacitate de a organiza.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, laptop, telefon mobil, imprimantă, scaner, copiator, software de analiză statistică (e.g., SPSS, R), software de cartografiere geografică (e.g., ArcGIS, QGIS), software de management de proiect, software de procesare de text (e.g., Microsoft Word, LibreOffice Writer), software de prezentare (e.g., Microsoft PowerPoint, LibreOffice Impress), software de gestionare a bazelor de date, software de comunicare online (e.g., Microsoft Teams, Zoom), internet, server de e-mail, unitate de stocare externă, dispozitiv de stocare USB, camere foto/video, microfon, echipamente de protecție (în funcție de activitățile desfășurate pe teren), instrumente de măsurare (e.g., GPS), echipamente de transport (e.g., autoturism, bicicletă)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.