FIȘĂ DE POST EXPERT/SPECIALIST IN PARTENERIAT PUBLIC-PRIVAT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EXPERT/SPECIALIST IN PARTENERIAT PUBLIC-PRIVAT

1.2. Cod C.O.R.:242221

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Directorul General, Directorul Financiar, Directorul Juridic, echipele de proiect, departamentul de achiziții, departamentul de comunicare, pentru asigurarea alinierii strategice și operaționale a proiectelor PPP. Externe: Colaborează cu autoritățile contractante, potențiali investitori, consultanți specializați, avocați, bănci, companii de asigurări, pentru identificarea oportunităților, negocierea contractelor și monitorizarea implementării proiectelor PPP.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Expertul/Specialistul în Parteneriat Public-Privat (PPP) are rolul de a identifica, analiza și dezvolta proiecte de infrastructură și servicii publice realizate în regim de PPP. Activitățile includ evaluarea fezabilității, redactarea documentației de licitație, coordonarea procesului de selecție a partenerilor privați, monitorizarea respectării contractelor de PPP și asigurarea conformității cu legislația în vigoare. Specialistul va oferi consultanță privind aspectele juridice, financiare și tehnice ale proiectelor PPP, contribuind la optimizarea resurselor și la atingerea obiectivelor de dezvoltare durabilă."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza structurii de responsabilități și atribuții pentru un Expert/Specialist în Parteneriat Public-Privat relevă o concentrare pe gestionarea ciclului de viață al proiectelor PPP, de la identificare până la evaluare post-contractuală. Identificarea oportunităților de proiecte PPP, în concordanță cu prioritățile strategice ale autorității contractante.
Evaluarea preliminară a fezabilității proiectelor, inclusiv analiza riscurilor și beneficiilor.
Redactarea și revizuirea studiilor de fezabilitate detaliate, conform metodologiei standard.
Elaborarea documentelor de licitație, inclusiv criteriile de selecție a partenerilor privați.
Coordonarea procesului de consultare publică și obținerea avizelor necesare.
Gestionarea procesului de calificare a ofertanților și evaluarea ofertelor.
Negocierea termenilor contractuali și redactarea contractelor de PPP, în conformitate cu legislația aplicabilă.
Monitorizarea implementării proiectelor PPP, asigurând respectarea indicatorilor de performanță și a obligațiilor contractuale.
Gestionarea relațiilor cu partenerii privați și cu alte părți interesate.
Analiza financiară a proiectelor PPP, inclusiv modelarea fluxurilor de numerar și evaluarea indicatorilor financiari (NPV, TIR, payback period).
Identificarea și gestionarea riscurilor specifice proiectelor PPP, prin implementarea de măsuri de mitigare.
Asigurarea conformității cu legislația în vigoare, inclusiv reglementările privind achizițiile publice și parteneriatele PPP.
Realizarea de studii privind impactul socio-economic al proiectelor PPP.
Participarea la elaborarea de politici și strategii în domeniul PPP.
Redactarea de rapoarte de progres și de evaluare a proiectelor PPP, pentru conducerea autorității contractante.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii și Calificări Necesare pentru Expert/Specialist în Parteneriat Public-Privat: Diplomă de licență în științe economice, drept, administrație publică, inginerie civilă, sau un domeniu conex.
Avantaj: Diplomă de masterat în economie, dreptul afacerilor, finanțe, managementul proiectelor, sau un domeniu conex.
Certificări profesionale în domeniul PPP (ex: PPI, FIDIC) constituie un avantaj competitiv.
Cunoștințe aprofundate ale legislației românești și europene în domeniul achizițiilor publice, parteneriatelor public-private, dreptul afacerilor, dreptul contractual.
Cunoștințe solide despre metodologii de evaluare a proiectelor de investiții, inclusiv analiza fluxurilor de numerar (Discounted Cash Flow – DCF), analiza sensibilității, analiza scenariilor.
Cunoștințe avansate de modelare financiară și utilizarea de software specializat (ex: Excel, software de simulare a proiectelor).
Cunoștințe despre structurile financiare și instrumentele de finanțare utilizate în proiectele PPP (ex: proiectare, construcție, finanțare, operare – Design, Build, Finance, Operate – DBFO).
Cunoștințe despre managementul riscurilor și tehnicile de mitigare a acestora în proiectele PPP.
Cunoștințe despre standardele de sustenabilitate și impactul social al proiectelor de investiții.
Cunoștințe despre principiile de guvernanță corporativă și etică profesională.
Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală, inclusiv redactarea de documente tehnice și prezentări.
Abilități de negociere și relaționare inter-personală.
Cunoașterea limbengle engleză, nivel avansat (scris și vorbit).
Experiență în utilizarea de software de gestiune a documentelor și de colaborare online.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență Profesională Relevantă pentru Expert/Specialist în Parteneriat Public-Privat: Minimum 3 ani de experiență în domeniul investițiilor, finanțelor, achizițiilor publice sau managementului de proiect.
Experiență relevantă în gestionarea proiectelor de investiții, de preferință în proiecte de infrastructură.
Experiență în redactarea de studii de fezabilitate, documente de licitație și contracte de PPP.
Experiență în analiza financiară a proiectelor de investiții, inclusiv modelarea fluxurilor de numerar și evaluarea indicatorilor financiari.
Experiență în gestionarea relațiilor cu partenerii privați și cu alte părți interesate.
Experiență în negocierea termenilor contractuali și în rezolvarea conflictelor.
Experiență în monitorizarea și evaluarea performanței proiectelor PPP.
Experiență în domeniul achizițiilor publice, inclusiv în aplicarea legislației privind achizițiile publice.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru modelarea financiară și managementul proiectelor.
Experiență în redactarea de rapoarte și prezentări tehnice.
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară.
Experiență în mediul de afaceri, inclusiv în interacțiunea cu autorități publice și cu sectorul privat.
Experiență în domeniul juridic, inclusiv în redactarea și analiza de contracte.
Experiență în managementul riscurilor și în implementarea de măsuri de mitigare a acestora.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Competențe Tehnice pentru Expert/Specialist în Parteneriat Public-Privat: Cunoștințe avansate de operare a unui calculator și a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare avansată a Microsoft Excel pentru modelare financiară, analiza de date și generarea de rapoarte (inclusiv utilizarea de funcții statistice, tabele pivot și macro-uri).
Cunoștințe solide de utilizare a software-urilor de modelare financiară (ex: @RISK, Crystal Ball).
Utilizare de software pentru managementul proiectelor (ex: Microsoft Project, Primavera P6).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestiune a documentelor (DMS).
Utilizare de software pentru analiză statistică (ex: SPSS, R).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, SharePoint).
Utilizare de software pentru crearea de diagrame și grafice (ex: Visio, AutoCAD).
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date și a limbajelor de interogare (ex: SQL).
Utilizare de software GIS (Geographic Information System) pentru analiza spațială și cartografiere (dacă proiectele implică infrastructură).
Cunoștințe de programare (ex: VBA, Python) pentru automatizarea proceselor (avantaj).
Utilizare de software pentru simulare de scenarii și analiză de sensibilitate.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de e-licitație.
Utilizare de software pentru analiza ciclului de viață al proiectelor (LCCA).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de Business Intelligence (BI) pentru vizualizarea datelor.
Utilizare de software pentru analiza riscurilor și evaluarea impactului.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de comunicare video-conferință.
Utilizare de software pentru managementul schimbărilor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a datelor din social media (dacă proiectele implică consultare publică).
Utilizare de software pentru crearea de prezentări interactive.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Competențe Comportamentale pentru Expert/Specialist în Parteneriat Public-Privat: Abilitatea de comunicare clară și concisă, atât orală, cât și scrisă.
Capacitatea de a negocia și de a obține rezultate pozitive în situații complexe.
Abilitatea de a construi și de a menține relații profesionale solide cu diverse părți interesate.
Capacitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Capacitatea de a influența și de a convinge.
Abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod accesibil.
Capacitatea de a lua decizii informate și de a asuma responsabilitate.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Capacitatea de a organiza și de a prioritiza sarcinile.
Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
Capacitatea de a gândi strategic și de a vedea imaginea de ansamblu.
Abilitatea de a analiza critic și de a rezolva probleme.
Capacitatea de a demonstra flexibilitate și deschidere la noi idei.
Abilitatea de a lucra autonom și de a iniția proiecte.
Capacitatea de a gestiona timpul eficient și de a respecta bugetele.
Abilitatea de a demonstra integritate și profesionalism.
Capacitatea de a fi proactiv și de a anticipa problemele.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a demonstra empatie și de a înțelege perspectivele altora.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte PPP inițiate, Valoare totală a proiectelor PPP gestionate, Număr de contracte PPP negociate cu succes, Grad de respectare a termenelor limită în proiectele PPP, Gradul de satisfacție al partenerilor publici și privați, Numărul de rapoarte de progres elaborate și distribuite la timp, Valoarea economiilor obținute prin optimizarea contractelor PPP, Numărul de riscuri identificate și mitigate în proiectele PPP, Valoarea investițiilor atrase în proiectele PPP, Numărul de stakeholderi implicați și nivelul de implicare, Numărul de soluții inovatoare implementate în proiectele PPP, Gradul de respectare a bugetelor alocate proiectelor PPP, Numărul de dispute rezolvate amiabil în proiectele PPP, Numărul de audituri pozitive obținute în proiectele PPP, Numărul de recomandări implementate pentru îmbunătățirea proceselor PPP, Numărul de studii de fezabilitate elaborate și aprobate, Numărul de sesiuni de training organizate pentru părțile interesate, Numărul de documente de politici și proceduri elaborate, Numărul de parteneriate strategice dezvoltate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea studiilor de fezabilitate elaborate, Acuratețea prognozelor financiare, Eficiența procesului de selecție a partenerilor, Claritatea și concizia contractelor PPP, Nivelul de transparență în procesul de luare a deciziilor, Respectarea principiilor de sustenabilitate în proiectele PPP, Gradul de aliniere a proiectelor PPP cu politicile publice, Calitatea comunicării cu părțile interesate, Eficiența mecanismelor de rezolvare a disputelor, Nivelul de inovare în soluțiile propuse, Acuratețea evaluărilor de risc, Calitatea raportării progresului proiectelor, Respectarea standardelor etice și de integritate, Eficiența procesului de transfer de risc, Nivelul de satisfacție al beneficiarilor proiectelor PPP, Calitatea documentației de proiect, Respectarea principiilor de responsabilitate socială, Acuratețea identificării și gestionării riscurilor de mediu, Nivelul de aliniere cu obiectivele de dezvoltare durabilă.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea oportunităților PPP, Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor, Capacitatea de a gestiona și rezolva conflicte, Abilitatea de a comunica eficient cu diverse părți interesate, Capacitatea de a influența și convinge, Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Abilitatea de a gândi strategic și de a vedea imaginea de ansamblu, Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid, Abilitatea de a lua decizii informate și de a asuma responsabilitate, Abilitatea de a demonstra integritate și profesionalism, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a lucra autonom și de a iniția proiecte, Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a respecta bugetele, Abilitatea de a demonstra empatie și de a înțelege perspectivele altora, Abilitatea de a prezenta argumente solide și a convinge părțile interesate, Abilitatea de a negocia în mod eficient și a obține rezultate pozitive.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, Software de modelare financiară, Software de analiză a riscurilor, Software de management de proiect, Software de procesare a textului, Software de prezentare, Sistem de stocare securizat a datelor, Dispozitiv de comunicare (telefon, videoconferință), Imprimantă, Scanner, Software de gestionare a documentelor, Platforme de colaborare online, Baze de date legislative și jurisprudențiale, Software de analiză a contractelor, Instrumente de vizualizare a datelor, Software de simulare a scenariilor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.