FIȘĂ DE POST SPECIALIST STRATEGIE INDUSTRIALA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SPECIALIST STRATEGIE INDUSTRIALA

1.2. Cod C.O.R.:242103

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorii generali, managerii de departamente, specialiștii în cercetare și dezvoltare, economiști, analiști de piață și alți specialiști din cadrul organizației pentru a elabora și implementa strategiile industriale. Externe: Colaborează cu ministere, agenții guvernamentale, asociații de profil, consultanți externi, reprezentanți ai industriei și potențiali investitori pentru a facilita implementarea strategiilor și a asigura alinierea cu politicile naționale și internaționale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Specialistul în strategie industrială contribuie la elaborarea și implementarea politicilor și programelor de dezvoltare a industriei naționale. Analizează tendințele economice, identifică oportunități și riscuri, formulează recomandări pentru creșterea competitivității sectorului industrial. Colaborează cu diverse instituții guvernamentale, asociații de profil și agenți economici, având rolul de a facilita investiții, inovare și modernizare în industria românească. Scopul principal este promovarea unei industrii sustenabile, performante și capabile să contribuie la creșterea economică a țării."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiză a mediului de afaceri și a tendințelor macroeconomice, cu accent pe factorii care influențează competitivitatea industrială.
Elaborarea de studii și rapoarte privind starea și perspectivele diverselor ramuri industriale.
Identificarea și evaluarea oportunităților de investiții în sectorul industrial, inclusiv proiecte de modernizare și digitalizare.
Formularea de recomandări pentru politici publice menite să stimuleze creșterea industrială și crearea de locuri de muncă.
Monitorizarea implementării politicilor industriale și evaluarea impactului acestora asupra performanței sectorului industrial.
Participarea la elaborarea de strategii industriale pe termen lung și mediu, ținând cont de obiectivele naționale și de tendințele globale.
Analiza lanțurilor de aprovizionare și identificarea vulnerabilităților, cu propuneri de măsuri de diversificare și securizare.
Evaluarea impactului tehnologic asupra industriei și promovarea adopției de soluții inovatoare.
Participarea la negocieri cu investitori și parteneri internaționali, cu scopul de a atrage investiții directe străine.
Realizarea de analize de risc și oportunitate pentru proiecte de dezvoltare industrială.
Elaborarea de indicatori de performanță și monitorizarea progresului în atingerea obiectivelor strategice.
Participarea la elaborarea de documente de finanțare și asigurarea conformității cu cerințele legale.
Coordonarea și facilitarea colaborării între diverse instituții guvernamentale și agenți economici.
Participarea la conferințe, seminarii și alte evenimente relevante pentru sectorul industrial.
Realizarea de prezentări și rapoarte pentru managementul superior și alte părți interesate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de studii superioare (licență/master) în științe economice, management, inginerie industrială, sau domenii conexe.
Certificări profesionale în management strategic, analiză economică, sau planificare industrială (avantaj).
Cunoștințe solide de economie industrială, politică economică, și modele de analiză a competitivității.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru modelare economică, analiză statistică (ex: STATA, R, SPSS).
Cunoștințe avansate de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase) pentru accesarea de informații și comunicare internațională.
Formare suplimentară în domeniul digitalizării industriei 4.0, inteligenței artificiale și a big data (avantaj).
Cursuri de specializare în managementul proiectelor, conform metodologiilor PMBoK sau PRINCE2 (avantaj).
Experiență în elaborarea de studii de fezabilitate, rapoarte de impact și analize cost-beneficiu.
Cunoștințe privind legislația europeană și națională relevantă pentru sectorul industrial.
Abilități de cercetare cantitativă și calitativă, inclusiv colectare și analiză de date.
Experiență în elaborarea de scenarii și simulări pentru a evalua impactul diferitelor politici și strategii.
Cunoștințe despre instrumente de finanțare europeană și națională pentru sectorul industrial.
Certificare în domeniul sustenabilității și responsabilității sociale a întreprinderilor (ESG) (avantaj).
Formare în domeniul managementului riscului și asigurarea conformității.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 3 ani în analiza economică și industrială.
Experiență în elaborarea de strategii și planuri de dezvoltare industrială (minim 2 ani).
Experiență în cercetare de piață și analiză a concurenței (minim 1 an).
Experiență în gestionarea proiectelor de cercetare și dezvoltare (R&D) (avantaj).
Experiență în lucrul cu date statistice și indicatori economici (minim 2 ani).
Experiență în redactarea de rapoarte și prezentări pentru managementul superior (minim 1 an).
Experiență în colaborarea cu instituții guvernamentale și asociații de profil (avantaj).
Experiență în identificarea și evaluarea oportunităților de investiții (avantaj).
Experiență în lucrul cu software specializat pentru modelare economică și analiză statistică (avantaj).
Experiență în managementul riscului și asigurarea conformității (avantaj).
Experiență în elaborarea de studii de fezabilitate și analize cost-beneficiu (avantaj).
Experiență în negocierea cu investitori și parteneri internaționali (avantaj).
Experiență în lucrul cu instrumente de finanțare europeană și națională (avantaj).
Experiență în analiza lanțurilor de aprovizionare și optimizarea proceselor industriale (avantaj).
Experiență în implementarea de sisteme de management al performanței (ex: Balanced Scorecard) (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de Microsoft Excel (analiză de date, modelare financiară).
Utilizare avansată a software-ului de analiză statistică (STATA, R, SPSS).
Cunoștințe solide de software pentru modelare economică (ex: GMS, MIMIC).
Utilizare eficientă a platformelor de Business Intelligence (ex: Tableau, Power BI).
Cunoștințe de GIS (Geographic Information System) pentru analiza spațială (avantaj).
Utilizare de software pentru managementul proiectelor (ex: Microsoft Project, Jira).
Cunoștințe de programare (ex: Python, VBA) pentru automatizarea proceselor (avantaj).
Utilizare de baze de date (SQL) pentru interogare și analiză de date (avantaj).
Cunoștințe de instrumente de analiză a lanțului de aprovizionare (ex: SAP, Oracle).
Utilizare de software pentru simulare și optimizare a proceselor industriale (ex: AnyLogic).
Cunoștințe de instrumente de analiză a pieței și a concurenței (ex: Euromonitor, Statista).
Utilizare de platforme de colectare și analiză a datelor din social media (avantaj).
Cunoștințe de instrumente pentru analiza de scenarii și simulări (ex: Monte Carlo).
Utilizare de software pentru gestionarea documentelor și colaborare online (ex: SharePoint, Google Workspace).
Cunoștințe de instrumente pentru analiza de risc și managementul conformității (ex: Risk Management Software).
Utilizare de software pentru analiza de text și procesare a limbajului natural (NLP) (avantaj).
Cunoștințe de instrumente pentru analiza de rețele și vizualizarea datelor (ex: Gephi).
Utilizare de platforme de e-commerce și analiză a datelor de vânzări (avantaj).
Cunoștințe de instrumente pentru analiza de sentiment și monitorizarea reputației (avantaj).
Utilizare de software pentru crearea de prezentări interactive și vizualizări de date (ex: Prezi).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză critică și interpretare a datelor economice.
Abilități de comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Gândire strategică și capacitate de a identifica oportunități și amenințări.
Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor în situații complexe.
Capacitate de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
Abilități de negociere și influență pentru a obține sprijin pentru strategii propuse.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor stabilite.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor multiple.
Capacitate de a prezenta informații complexe într-un mod ușor de înțeles.
Abilități de leadership și capacitate de a motiva echipa.
Gândire inovatoare și capacitate de a genera idei noi.
Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățire continuă.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele diferitelor părți interesate.
Abilități de networking și construirea de relații profesionale.
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Atitudine pozitivă și reziliență în fața provocărilor.
Abilități de ascultare activă și de a înțelege nevoile celorlalți.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită strânse.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de strategii industriale elaborate și implementate, gradul de atingere a țintelor de performanță stabilite în strategiile industriale, creșterea cotei de piață a industriilor vizate, îmbunătățirea indicatorilor de competitivitate (ex: costul unitar de producție, timpul de lansare pe piață), atragerea de investiții directe străine în industriile vizate, creșterea numărului de locuri de muncă create în industriile vizate, îmbunătățirea eficienței energetice a proceselor industriale, reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră, creșterea gradului de inovare în industriile vizate (ex: numărul de brevete depuse, numărul de produse noi lansate), creșterea gradului de satisfacție al părților interesate (ex: companii, ministere, asociații de profil), numărul de studii de fezabilitate elaborate și prezentate, numărul de recomandări de politici publice implementate, gradul de respectare a bugetului alocat proiectelor strategice, numărul de parteneriate strategice dezvoltate, îmbunătățirea indicatorilor de performanță a lanțului de aprovizionare, creșterea gradului de adoptare a tehnologiilor digitale în procesele industriale, reducerea timpului de răspuns la schimbările din mediul de afaceri, îmbunătățirea indicatorilor de sustenabilitate a industriilor vizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea analizelor SWOT și PESTEL, acuratețea prognozelor privind evoluția pieței, relevanța recomandărilor de politici publice, claritatea și concizia documentelor strategice, gradul de aliniere a strategiilor cu obiectivele naționale, eficiența comunicării cu părțile interesate, gradul de inovare al soluțiilor propuse, calitatea parteneriatelor dezvoltate, gradul de acceptare a strategiilor de către companii, capacitatea de a anticipa tendințele din industrie, gradul de adaptabilitate a strategiilor la schimbările din mediu, calitatea prezentărilor și a rapoartelor, eficiența procesului de luare a deciziilor, gradul de implicare în proiecte strategice, capacitatea de a influența deciziile politice, gradul de respectare a confidențialității, calitatea relațiilor cu mass-media, eficiența managementului riscurilor, gradul de satisfacție al echipei, coerența argumentației, acuratețea datelor utilizate, gradul de profesionalism al abordării, gradul de contribuție la succesul proiectelor strategice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare către rezultate, capacitate de analiză critică, gândire strategică, rezolvare de probleme, comunicare eficientă, lucru în echipă, negociere, influență, adaptabilitate, gestionarea timpului, prezentare, leadership, inovare, proactivitate, empatie, networking, gestionarea conflictelor, reziliență, ascultare activă, gestionarea presiunii, respectarea termenelor, colaborare, atenție la detalii, perseverență, flexibilitate, asumare de responsabilități, obiectivitate, etică profesională, curiozitate, capacitate de învățare, orientare către client, gestionarea schimbării, gândire sistemică, capacitate de sinteză, organizare, planificare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, software de analiză statistică (ex: SPSS, R), software de modelare economică, software de Business Intelligence (ex: Tableau, Power BI), platforme de analiză a pieței, baze de date specializate (ex: Eurostat, OECD), software de management de proiect, software de procesare a textului (ex: Microsoft Word, Google Docs), software de prezentare (ex: Microsoft PowerPoint, Google Slides), platforme de videoconferință, sistem de management al documentelor, acces la internet de mare viteză, imprimantă, scaner, telefoane (fix și mobil), echipamente de arhivare digitală..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.