FIȘĂ DE POST ANALIST TEHNIC PIETE FINANCIARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ANALIST TEHNIC PIETE FINANCIARE

1.2. Cod C.O.R.:241312

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu traderi, manageri de portofoliu, economiști, analiști de risc, departamentul de conformitate, departamentul IT, managementul companiei pentru a oferi suport analitic și recomandări privind investițiile. Externe: Colaborează cu furnizori de date financiare, consultanți externi, agenții de rating, instituții financiare, clienți (în anumite situații) pentru a obține informații, valida modele și prezenta rezultatele analizelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Analistul tehnic piețe financiare monitorizează și analizează evoluția indicatorilor economici și bursieri, utilizând metode statistice și tehnice pentru a identifica tendințe și oportunități de investiții. El/Ea elaborează rapoarte de analiză, oferă recomandări privind alocarea capitalului și gestionează riscurile asociate tranzacțiilor. Responsabilitățile includ urmărirea legislației și a reglementărilor din domeniul financiar, evaluarea performanței portofoliilor de investiții și comunicarea rezultatelor către clienți și management. Scopul principal este de a contribui la optimizarea performanței financiare a instituției."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza tehnică a piețelor financiare, identificarea și evaluarea oportunităților de tranzacționare.
Monitorizarea constantă a indicatorilor macroeconomici și a datelor pieței bursiere.
Elaborarea de rapoarte de analiză tehnică privind acțiuni, obligațiuni, valute și alte instrumente financiare.
Identificarea tiparelor grafice și aplicarea indicatorilor tehnici (ex: MACD, RSI, mediile mobile) pentru a anticipa evoluția prețurilor.
Evaluarea riscurilor asociate tranzacțiilor și implementarea strategiilor de gestionare a acestora.
Dezvoltarea și optimizarea modelelor de predicție a prețurilor utilizând analiza statistică și algoritmi de machine learning.
Interpretarea datelor privind volumul tranzacțiilor și identificarea semnalelor de inversare a tendințelor.
Participarea la elaborarea de strategii de investiții pe termen scurt și lung.
Monitorizarea fluxurilor de capital și impactul acestora asupra piețelor financiare.
Analiza sentimentului pieței și a factorilor psihologici care influențează deciziile de investiții.
Participarea la discuții privind alocarea activelor și ajustarea portofoliilor de investiții.
Realizarea de backtesting pentru a valida eficacitatea strategiilor de tranzacționare.
Prezentarea rezultatelor analizelor și recomandărilor către management și clienți.
Urmărirea legislației și a reglementărilor din domeniul financiar și impactul acestora asupra piețelor.
Participarea la sesiuni de training și conferințe pentru a-și îmbunătăți cunoștințele și abilitățile.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență în științe economice, finanțe, matematică aplicată, statistică sau domenii conexe.
Avantaj: Studii postuniversitare (Master) în finanțe, analiză cantitativă, econometrie sau specializări similare.
Certificări profesionale recunoscute în domeniul piețelor financiare (ex: CFA, FRM) constituie un avantaj semnificativ.
Cunoștințe solide de analiză tehnică și fundamentală a piețelor financiare.
Cunoștințe avansate de econometrie și modelare statistică.
Competențe în utilizarea platformelor de tranzacționare și a sistemelor de gestiune a datelor financiare (Bloomberg, Reuters).
Cunoștințe de programare (ex: Python, R) pentru automatizarea proceselor de analiză și modelare.
Cunoștințe solide de microeconomie și macroeconomie.
Înțelegerea profundă a instrumentelor financiare derivate (opțiuni, futures, swap-uri).
Cunoștințe despre reglementările pieței de capital și standardele de raportare financiară.
Abilități de comunicare scrisă și orală pentru a prezenta rezultatele analizelor și recomandările.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea pachetelor software statistice (ex: SPSS, SAS, STATA).
Cunoștințe despre principiile de management al riscului de piață.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în analiza piețelor financiare, preferabil în instituții financiare (bănci de investiții, fonduri de investiții, case de brokeraj).
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză tehnică și fundamentală pentru a identifica oportunități de investiții.
Experiență în elaborarea de rapoarte de analiză a pieței și prezentarea acestora către clienți sau management.
Experiență în construirea și testarea de modele de predicție a prețurilor utilizând metode statistice și de machine learning.
Experiență în monitorizarea fluxurilor de capital și impactul acestora asupra piețelor financiare.
Experiență în gestionarea riscurilor asociate tranzacțiilor pe piețele financiare.
Experiență în utilizarea platformelor de tranzacționare și a sistemelor de gestiune a datelor financiare (Bloomberg, Reuters).
Experiență în construirea și optimizarea portofoliilor de investiții.
Experiență în analiza sentimentului pieței și a factorilor psihologici care influențează deciziile de investiții.
Experiență în realizarea de backtesting pentru a valida eficacitatea strategiilor de tranzacționare.
Experiență în programare (Python, R) pentru automatizarea proceselor de analiză și modelare constituie un avantaj.
Experiență în comunicarea rezultatelor analizelor către persoane cu diferite niveluri de expertiză financiară.
Experiență în lucrul în echipă și colaborarea cu alți profesioniști din domeniul financiar.
Experiență în respectarea reglementărilor pieței de capital și standardelor de raportare financiară.
Experiență în gestionarea datelor financiare și asigurarea acurateții și confidențialității acestora.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word).
Stăpânirea platformelor de date financiare (Bloomberg, Reuters).
Experiență în utilizarea software-urilor de charting tehnic (TradingView, MetaStock).
Cunoștințe solide de programare în Python (biblioteci: Pandas, NumPy, Scikit-learn, Matplotlib).
Cunoștințe de programare în R (pentru analiză statistică și modelare).
Experiență în utilizarea pachetelor software statistice (SPSS, SAS, STATA).
Cunoștințe de baze de date SQL (pentru interogare și manipulare de date).
Experiență în utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI).
Cunoștințe de algoritmi de machine learning (regresie, clasificare, clustering).
Experiență în utilizarea API-urilor financiare pentru accesarea datelor de piață.
Cunoștințe de limbaje de scripting (ex: Bash, PowerShell).
Abilitatea de a automatiza procese de analiză prin scriptare.
Cunoștințe de arhitectură software și principii de dezvoltare.
Experiență în utilizarea sistemelor de control al versiunilor (Git).
Cunoștințe de cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud).
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză a sentimentului din știri și social media.
Cunoștințe de criptografie și securitate cibernetică.
Experiență în utilizarea instrumentelor de simulare a pieței.
Abilitatea de a crea și interpreta grafice și tabele complexe.
Cunoștințe de procesare a limbajului natural (NLP).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și abilitatea de a interpreta date complexe.
Atenție la detalii și acuratețe în lucrul cu cifre și informații financiare.
Capacitate de a lua decizii bazate pe date și raționament logic.
Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod clar și concis.
Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Curiozitate intelectuală și dorința de a învăța continuu.
Inițiativă și proactivitate în identificarea problemelor și propunerea de soluții.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Orientare către rezultate și urmărirea obiectivelor stabilite.
Etică profesională și respectarea confidențialității informațiilor.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă.
Capacitatea de a lucra cu diverse personalități și culturi.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gândire critică și abilitatea de a evalua informații din surse diverse.
Creativitate în găsirea de soluții inovatoare.
Abilitatea de a influența și de a convinge.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Acuratețea predicțiilor pieței, rata de succes a recomandărilor de tranzacționare, profitabilitatea portofoliilor model, numărul de rapoarte de analiză generate, numărul de identificări corecte ale trendurilor pieței, acuratețea modelelor de machine learning, corelația dintre recomandări și performanța pieței, numărul de erori în rapoarte, viteza de reacție la evenimente pieței, numărul de clienți/investitori influențați pozitiv, respectarea bugetului de cercetare, numărul de identificări de oportunități de arbitraj, numărul de noi strategii de tranzacționare dezvoltate, numărul de teste și validări ale modelelor efectuate, numărul de îmbunătățiri aduse proceselor de analiză, numărul de identificări de riscuri și propuneri de mitigare, numărul de recomandări implementate cu succes.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de analiză, claritatea explicațiilor, acuratețea interpretărilor, gradul de inovare al soluțiilor propuse, relevanța recomandărilor pentru clienți, gradul de utilizare a informațiilor generate, capacitatea de a anticipa evoluția pieței, adaptabilitatea la schimbări legislative, obiectivitatea evaluărilor, profesionalismul în comunicare, respectarea confidențialității, gradul de colaborare cu alte departamente, capacitatea de a identifica și atenua riscuri, gradul de înțelegere a contextului macroeconomic, acuratețea în identificarea factorilor de influență a pieței, gradul de aplicabilitate a modelelor dezvoltate, calitatea prezentărilor către management, gradul de înțelegere a comportamentului investitorilor, capacitatea de a transforma date în insight-uri acționabile, profesionalismul în gestionarea situațiilor de criză.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea oportunităților, perseverență în investigarea datelor, atenție sporită la detalii, capacitate de a lucra sub presiune, abilitate de a gestiona conflicte, comunicare eficientă, adaptabilitate la schimbare, orientare către rezultate, gândire critică, colaborare eficientă, rezolvare de probleme, gestionarea timpului, etică profesională, capacitate de a învăța continuu, proactivitate, capacitate de a influența, capacitate de a prezenta informații complexe, gestionarea stresului, respectarea termenelor limită, capacitate de a lucra independent.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer performant, licențe software de analiză statistică (e.g., R, Python, MATLAB), platforme de tranzacționare, terminale Bloomberg/Refinitiv, baze de date financiare, programe de procesare a datelor, software de vizualizare a datelor, software de modelare financiară, conexiune internet de mare viteză, imprimantă, scanner, software de prezentare (e.g., PowerPoint, Google Slides), software de colaborare online, monitor multiplu, tastatură ergonomică, mouse ergonomic..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.