FIȘĂ DE POST ANALIST FINANCIAR BANCAR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:ANALIST FINANCIAR BANCAR
1.2. Cod C.O.R.:241309
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu Directorul Financiar, Contabilii, Auditorii Interni, Managerii de Portofoliu, Departamentul de Vânzări și Marketing, Departamentul Juridic, pentru a asigura acuratețea datelor, conformitatea cu reglementările și optimizarea performanței financiare. Externe: Colaborează cu Agenții de Rating, Consultanți Financiari, Autoritățile de Reglementare (ex: BNR), clienți, pentru a obține informații, a evalua riscurile și a prezenta rezultatele.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Analistul financiar bancar monitorizează și evaluează performanța financiară a instituțiilor de credit, analizând bilanțuri, conturi de profit și pierdere și fluxuri de numerar. Scopul principal este de a oferi recomandări privind investiții, gestionarea riscului și conformitatea cu reglementările. Responsabilitățile includ analiza indicatorilor financiari, identificarea tendințelor și a potențialelor probleme, precum și elaborarea de rapoarte și prezentări pentru conducere. De asemenea, contribuie la procesul de luare a deciziilor strategice, asigurând stabilitatea și profitabilitatea băncii."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Analiza performanței financiare a instituțiilor de credit, prin evaluarea bilanțurilor, conturilor de profit și pierdere și a fluxurilor de numerar.
Monitorizarea indicatorilor de risc de credit și de piață, precum și a gradului de conformitate cu reglementările prudentiale.
Elaborarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de investiții, inclusiv analiza sensibilității și scenarii.
Realizarea de prognoze financiare pe termen scurt și lung, utilizând modele econometrice și tehnici de forecasting.
Evaluarea riscului de țară și a expunerii la piețele emergente, utilizând ratinguri și analize macroeconomice.
Participarea la procesul de bugetare și monitorizarea execuției bugetare, identificând deviații și propunând măsuri corective.
Analiza indicatorilor de lichiditate și solvabilitate, identificând potențiale deficiențe și propunând soluții de remediere.
Evaluarea eficienței operaționale a băncii, identificând oportunități de optimizare a costurilor și de creștere a productivității.
Participarea la procesul de due diligence financiar în cadrul tranzacțiilor de fuziune, achiziție sau parteneriat.
Pregătirea de rapoarte și prezentări pentru conducere, cu privire la situația financiară și performanța băncii.
Monitorizarea evoluției pieței financiare și a factorilor macroeconomici, cu impact asupra activității băncii.
Realizarea de analize de scenarii pentru a evalua impactul potențialelor evenimente asupra situației financiare a băncii.
Participarea la dezvoltarea și implementarea de politici și proceduri interne, în conformitate cu reglementările în vigoare.
Evaluarea impactului fiscal al deciziilor financiare și propunerea de strategii de optimizare a impozitării.
Participarea la audituri interne și externe, oferind suport tehnic și explicații privind aspectele financiare.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Absolvirea studiilor universitare de licență în domeniul economic (Finanțe, Contabilitate, Economie, Științe Economice).
Avantaj: Absolvirea studiilor a doua facultăți, în domeniul economic sau financiar.
Certificări profesionale în domeniul financiar (ex: CFA, ACCA, FRM).
Cunoștințe solide de contabilitate, raportare financiară și analiză de risc.
Cunoștințe avansate de utilizare a pachetelor Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe aprofundate despre reglementările bancare și prudentiale.
Cunoștințe despre instrumente financiare (derivates, acțiuni, obligațiuni).
Cunoștințe despre modele de evaluare a activelor financiare (DCF, comparative).
Cunoștințe despre analiza de scenarii și simulări Monte Carlo.
Cunoștințe despre sistemele de raportare financiară (ex: SAP, Oracle).
Cunoștințe de programare (ex: VBA, Python) reprezintă un avantaj.
Certificare în domeniul securității informațiilor (ex: CISSP, CISA) constituie un avantaj.
Participarea la cursuri de perfecționare profesională în domeniul financiar.
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, alte limbi – avantaj).
Experiență în utilizarea platformelor de analiză financiară (Bloomberg, Reuters).
5.2. Experiență Profesională:
Minimum 2 ani de experiență în domeniul financiar-bancar.
Experiență în analiza bilanțurilor, a conturilor de profit și pierdere și a fluxurilor de numerar.
Experiență în evaluarea riscului de credit și de piață.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate și prognoze financiare.
Experiență în utilizarea de modele econometrice și tehnici de forecasting.
Experiență în monitorizarea indicatorilor de performanță și identificarea deviațiilor.
Experiență în elaborarea de rapoarte și prezentări pentru conducere.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza financiară (Bloomberg, Reuters).
Experiență în domeniul creditării, inclusiv analiza cererilor de credit și monitorizarea portofoliului de credite.
Experiență în domeniul conformității, inclusiv verificarea respectării reglementărilor bancare și prudentiale.
Experiență în domeniul auditului intern sau extern, constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu baze de date și extragerea de informații relevante.
Experiență în domeniul managementului de risc, inclusiv identificarea, evaluarea și monitorizarea riscurilor.
Experiență în domeniul investițiilor, inclusiv analiza oportunităților de investiții și gestionarea portofoliului.
Experiență în lucrul cu sisteme de raportare financiară (SAP, Oracle).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe avansate de operare a pachetelor Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Utilizarea eficientă a funcțiilor avansate Excel (VBA, macro-uri, pivot tables).
Cunoștințe solide despre sistemele ERP (ex: SAP, Oracle).
Utilizarea platformelor de analiză financiară (Bloomberg, Reuters).
Cunoștințe despre limbaje de programare (VBA, Python, R) – avantaj.
Utilizarea sistemelor de Business Intelligence (BI) (ex: Tableau, Power BI).
Cunoștințe despre baze de date și limbaje de interogare (SQL).
Utilizarea eficientă a sistemelor de raportare financiară.
Cunoștințe despre modele econometrice și statistice.
Utilizarea software-ului de simulare Monte Carlo.
Cunoștințe despre analiza de scenarii și modelare.
Utilizarea sistemelor de management al riscului (ORM).
Cunoștințe despre sistemele de securitate cibernetică.
Utilizarea eficientă a sistemelor de telefoanie IP.
Cunoștințe despre protocoale de comunicare (TCP/IP, HTTP).
Utilizarea sistemelor de videoconferință.
Cunoștințe despre tehnologiile cloud (AWS, Azure, Google Cloud).
Utilizarea sistemelor de management al documentelor (DMS).
Cunoștințe despre tehnologiile de virtualizare (VMware, Hyper-V).
Utilizarea sistemelor de colaborare online (Microsoft Teams, Slack).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Capacitate analitică superioară și atenție la detalii.
Abilități excelente de comunicare scrisă și orală.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Abilitatea de a gestiona situații de stres și presiune.
Gândire critică și rezolvarea problemelor complexe.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Orientare către client și capacitatea de a înțelege nevoile acestuia.
Abilități de prezentare și de a explica concepte financiare complexe.
Capacitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilități.
Abilități de organizare și de prioritizare a sarcinilor.
Flexibilitate și adaptabilitate la diverse situații.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Abilități de leadership și de motivare a echipei.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale.
Gândire strategică și capacitatea de a anticipa tendințe.
Abilități de networking și de a crea conexiuni.
Empatie și inteligență emoțională.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Precizia prognozelor financiare, rata de acuratețe a rapoartelor, volumul de analize efectuate, numărul de studii de fezabilitate finalizate, gradul de respectare a termenelor limită, rata de eroare în evaluarea riscului de credit, numărul de recomandări implementate, gradul de satisfacție al clienților interni, eficiența utilizării resurselor, contribuția la îmbunătățirea proceselor interne, numărul de identificări de oportunități de optimizare, impactul recomandărilor asupra profitabilității, rata de adoptare a soluțiilor propuse, reducerea costurilor operaționale, creșterea veniturilor, îmbunătățirea fluxului de numerar, gradul de respectare a reglementărilor, numărul de audituri reușite, contribuția la reducerea riscului operațional, îmbunătățirea ratingului de credit.6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea și claritatea rapoartelor financiare, calitatea prognozelor și a scenariilor, eficiența comunicării cu părțile interesate, gradul de respectare a politicilor și procedurilor interne, capacitatea de a identifica și evalua riscurile, calitatea recomandărilor și a soluțiilor propuse, nivelul de expertiză și de cunoștințe financiare, abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a oferi feedback constructiv, calitatea relațiilor profesionale, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a anticipa tendințele pieței, gradul de inovare în abordarea problemelor, capacitatea de a se adapta la schimbări, nivelul de profesionalism și de etică, calitatea prezentărilor și a discuțiilor, gradul de colaborare cu alte departamente, capacitatea de a lua decizii informate, calitatea documentației și a prezentărilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare spre rezultate, atenție la detalii, comunicare eficientă, adaptabilitate, gândire critică, rezolvare de probleme, colaborare, managementul timpului, respectarea termenelor limită, proactivitate, gestionarea stresului, etică profesională, responsabilitate, capacitatea de a învăța, capacitatea de a lucra independent, capacitatea de a influența, capacitatea de a negocia, orientare către client, capacitatea de a prezenta informații complexe, capacitatea de a lua decizii, capacitatea de a prioritiza, capacitatea de a gestiona conflicte, capacitatea de a oferi feedback.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, monitor, tastatură, mouse, imprimantă, scaner, software de analiză financiară (ex: Bloomberg, Reuters, SAP), software de contabilitate, software de planificare a resurselor întreprinderii (ERP), software de prelucrare a datelor, programe de prezentare (ex: PowerPoint, Google Slides), aplicații de comunicare (ex: e-mail, Microsoft Teams), aplicații de procesare text (ex: Microsoft Word, Google Docs), acces la baze de date financiare, conexiune la internet, telefon..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.