FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN GESTIUNE, CONTABILITATE, CONTROL FINANCIAR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN GESTIUNE, CONTABILITATE, CONTROL FINANCIAR
1.2. Cod C.O.R.:241303
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu Directorul Financiar pentru elaborarea politicilor de control intern, cu Contabilii Șefi pentru analiza datelor financiare, cu Auditorii Interni pentru implementarea recomandărilor, cu Managerii de Departament pentru evaluarea riscurilor operaționale și cu Directorul General pentru prezentarea rezultatelor cercetării. Externe: Colaborează cu Auditorii Externi pentru verificarea independența proceselor, cu Consultanții Financiari pentru optimizarea strategiilor și cu Autoritățile de Reglementare pentru conformitatea legală.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Cercetătorul în Gestiune, Contabilitate, Control Financiar va efectua studii și analize aprofundate în domeniul managementului financiar, contabilității și controlului financiar, cu scopul de a genera cunoștințe noi și de a oferi soluții inovatoare pentru îmbunătățirea performanței organizațiilor. Activitatea sa va include colectarea și interpretarea datelor, elaborarea de rapoarte și studii, precum și participarea la proiecte de cercetare. Este așteptată capacitatea de a contribui la dezvoltarea de metodologii și instrumente pentru optimizarea proceselor financiare și contabile, precum și la promovarea unei culturi a controlului financiar eficient."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Efectuează cercetări fundamentale și aplicate în domeniul contabilității, gestiunii financiare și controlului financiar.
Elaborează modele econometrice și statistice pentru analiza performanței financiare a entităților.
Dezvoltă metodologii de evaluare a riscurilor financiare și de implementare a sistemelor de control intern.
Realizează studii privind impactul reglementărilor contabile și fiscale asupra performanței companiilor.
Analizează tendințele pieței financiare și identifică oportunități de investiții.
Proiectează și implementează sisteme de raportare financiară conform standardelor naționale și internaționale (IFRS, GAAP).
Efectuează analize de costuri și eficiență, identificând surse de optimizare a resurselor.
Dezvoltă indicatori de performanță (KPI) relevanți pentru managementul financiar și monitorizează evoluția acestora.
Realizează studii de fezabilitate pentru proiecte de investiții, evaluând riscurile și beneficiile financiare.
Contribuie la elaborarea de politici și proceduri interne privind gestionarea financiară și contabilă.
Analizează fluxurile de numerar și optimizează structura finanțării.
Efectuează audituri interne și externe, evaluând conformitatea cu reglementările legale și cu standardele contabile.
Redactează rapoarte de cercetare și prezentări pentru managementul superior și pentru alte părți interesate.
Participă la conferințe și seminarii științifice, diseminând rezultatele cercetărilor.
Utilizează software specializat de analiză financiară și contabilă (ex: SPSS, Excel, SAP).
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Master în Contabilitate și Informatică de Gestiune.
Master în Finanțe.
Master în Controlul Financiar și Audit.
Master în Economie Financiară.
Master în Management Financiar.
Doctorat în științe economice, specializarea Contabilitate, Informatică de Gestiune, Finanțe sau Control Financiar.
Certificare profesională în domeniul contabilității (ex: ACCA, CECCAR).
Certificare profesională în domeniul auditului intern (ex: IIA).
Cunoștințe aprofundate de contabilitate generală și financiară, conform standardelor naționale și internaționale (IFRS, GAAP).
Cunoștințe solide de informatică de gestiune și utilizarea software-urilor specializate (ERP, CRM, BI).
Cunoștințe privind legislația financiar-contabilă și fiscală.
Abilități de analiză econometrică și statistică.
Cunoștințe de modelare financiară și evaluare a investițiilor.
Cunoștințe de analiză a riscurilor financiare și de implementare a sistemelor de control intern.
Cunoștințe de reglementări bancare și de piață de capital.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență de minimum 2 ani în cercetare științifică în domeniul contabilității, finanțelor sau controlului financiar.
Experiență de minimum 3 ani în analiza financiară și contabilă, inclusiv elaborarea de rapoarte și studii.
Experiență în modelare financiară și evaluare a investițiilor, utilizând diverse tehnici și instrumente.
Experiență în implementarea și evaluarea sistemelor de control intern și a indicatorilor de performanță (KPI).
Experiență în audit intern sau extern, conform standardelor naționale și internaționale.
Experiență în utilizarea software-urilor specializate de analiză financiară și contabilă (ex: SAP, Oracle, SPSS, R).
Experiență în colectarea, procesarea și interpretarea datelor financiare și contabile.
Experiență în redactarea de articole științifice și prezentări pentru conferințe.
Experiență în lucrul cu baze de date financiare și contabile.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru realizarea de proiecte de cercetare.
Experiență în elaborarea de politici și proceduri interne privind gestionarea financiară și contabilă.
Experiență în analiza impactului reglementărilor financiare și contabile asupra performanței companiilor.
Experiență în evaluarea riscurilor financiare și propunerea de măsuri de mitigare.
Experiență în utilizarea tehnicilor de data mining și machine learning pentru analiza datelor financiare.
Experiență în consultanță financiară și contabilă.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe avansate de Microsoft Excel (funcții financiare, macro-uri, pivot tables).
Cunoștințe avansate de Microsoft Power BI sau alte instrumente de business intelligence.
Cunoștințe solide de SPSS sau alte pachete statistice (R, Stata).
Cunoștințe solide de ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics).
Cunoștințe solide de software de contabilitate (ex: SAGA, Quadratus).
Cunoștințe de programare (SQL, Python, VBA) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de modelare financiară în Excel.
Cunoștințe de analiza scenariilor și simulare.
Cunoștințe de analiza de sensibilitate.
Cunoștințe de analiza fluxurilor de numerar.
Cunoștințe de contabilitate analitică.
Cunoștințe de raportare financiară conform IFRS sau alte standarde contabile.
Cunoștințe de control de management.
Cunoștințe de audit intern și extern.
Cunoștințe de reglementări financiare și contabile.
Cunoștințe de data mining și machine learning.
Cunoștințe de securitate a datelor financiare.
Cunoștințe de baze de date (SQL Server, MySQL).
Cunoștințe de gestiune a proiectelor.
Cunoștințe de comunicare eficientă a rezultatelor analizei.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Gândire analitică și capacitate de sinteză.
Abilitatea de a identifica și analiza probleme complexe.
Capacitate de a elabora soluții inovatoare și eficiente.
Abilitatea de a lucra cu date cantitative și calitative.
Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Abilități de comunicare orală și scrisă excelente.
Capacitate de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitate de a gestiona proiecte și a respecta termene limită.
Adaptabilitate la schimbări și reziliență în fața provocărilor.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Orientare către rezultate și performanță.
Etică profesională și integritate.
Abilitatea de a lucra sub presiune.
Capacitatea de a lua decizii bazate pe date și analiză.
Spirit de investigație și curiozitate intelectuală.
Abilități de leadership și de motivare a echipei.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de studii de fezabilitate elaborate, Numărul de rapoarte de audit intern realizate, Numărul de recomandări de îmbunătățire a controlului intern implementate, Numărul de modele financiare dezvoltate, Numărul de scenarii de analiză a riscurilor identificate, Numărul de indicatori de performanță (KPI) definiți și monitorizați, Numărul de procese de business optimizate, Reducerea costurilor operaționale (în procente), Creșterea eficienței proceselor (în procente), Îmbunătățirea acurateței datelor financiare (în procente), Respectarea termenelor limită pentru raportare (în procente), Numărul de erori financiare identificate și corectate, Numărul de audituri externe pozitive obținute, Gradul de implementare a recomandărilor de audit, Numărul de sisteme de control intern automatizate, Îmbunătățirea fluxului de numerar (în procente), Reducerea pierderilor financiare (în procente), Gradul de satisfacție al clienților interni, Numărul de brevete sau inovații generate, Impactul recomandărilor asupra profitabilității.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de analiză financiară, Claritatea și concizia recomandărilor de îmbunătățire, Acuratețea și relevanța studiilor de fezabilitate, Eficiența comunicării rezultatelor cercetării, Gradul de înțelegere a riscurilor financiare de către management, Nivelul de inovare al soluțiilor propuse, Capacitatea de a anticipa tendințele pieței, Calitatea relațiilor cu părțile interesate, Gradul de respectare a standardelor etice și legale, Nivelul de implicare în proiecte de îmbunătățire a proceselor, Capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, Gradul de colaborare cu alte departamente, Abilitatea de a oferi consultanță strategică, Calitatea documentației și a prezentărilor, Nivelul de satisfacție al clienților interni, Abilitatea de a adapta soluțiile la nevoile specifice ale organizației, Gradul de contribuție la cultura de control intern, Abilitatea de a gestiona situații de criză financiară.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire, Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Orientare către rezultate și performanță, Abilitatea de a comunica eficient cu diverse categorii de persoane, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă, Abilitatea de a lua decizii informate și responsabile, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, Capacitatea de a demonstra integritate și etică profesională, Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe, Abilitatea de a demonstra spirit de investigație și curiozitate intelectuală, Abilitatea de a demonstra reziliență în fața obstacolelor, Abilitatea de a demonstra leadership și capacitatea de a influența pozitiv asupra celorlalți, Abilitatea de a demonstra o atitudine proactivă și orientată spre soluții.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Calculator performant, Software de analiză financiară (ex: Bloomberg, Reuters Eikon), Software de contabilitate (ex: SAP, Oracle), Software de planificare a resurselor întreprinderii (ERP), Software de business intelligence (BI), Software de statistică (ex: SPSS, R), Software de modelare financiară (ex: Excel), Sistem de management al documentelor, Imprimantă, Scaner, Dispozitiv de stocare extern (ex: hard disk extern, USB), Acces la baze de date financiare, Dispozitive de comunicare (ex: telefon, e-mail, videoconferință), Software de prezentare (ex: PowerPoint, Google Slides), Software de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack)..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.